+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Беременность и роды расчет пособия

Содержание

Пособие по беременности и родам (основной случай) в 2019 году: расчет в программах 1С

Беременность и роды расчет пособия

25.02.2019 Бухгалтерский ДЗЕНподписывайтесь на наш канал

Право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Рассказываем о расчете пособия по беременности и родам в 1С:ЗУП 8, редакции 3.

При расчете пособия по беременности и родам в 2019 г. учитываются предельные величины базы для начисления страховых взносов на социальное страхование: за 2017 г. – 755 000 руб., за 2018 г. – 815 000 руб.

Следовательно, среднедневной заработок не может быть больше 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730). В связи с этим максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 г.

составляет:

  • 301 095,20 руб. (2 150,68 руб. * 140 дн.) – в общем случае;
  • 417 231,92 руб. (2 150,68 руб. * 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 335 506,08 руб. (2 150,68 руб. * 156 дн.) – при осложненных родах.

В связи с увеличением с 1 января 2019 г. МРОТ (до 11 280 руб.) пропорционально увеличилась величина минимального среднедневного заработка (370,85 руб. (11 280 руб. * 24 / 730)), исходя из которой рассчитывается минимальный размер пособия по беременности и родам, который составил:

  • 51 919 руб. (370,85 руб. * 140 дн.) – в общем случае;
  • 71 944,90 руб. (370,85 руб. * 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 57 852,60 руб. (370,85 руб. * 156 дн.) – при осложненных родах.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 10 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Расчет среднего заработка

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, т. е. при наступлении отпуска в 2019 г. – за 2017 г. и 2018 г.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии c п. 6 ст. 421 НК РФ предельную величину базы для начисления страховых взносов.

  • Для 2019 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 865 000 руб.
  • Для 2018 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 815 000 руб.
  • Для 2017 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 755 000 руб.
  • Для 2016 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 718 000 руб.
  • Для 2015 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 670 000 руб.
  • Для 2014 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 624 000 руб.
  • Для 2013 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 568 000 руб.
  • Для 2012 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 512 000 руб.
  • Для 2011 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 463 000 руб.
  • Для 2010 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 415 000 руб.
  • Для 2009 г. и более ранних периодов применяется предельная величина годового заработка – 415 000 руб.

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

С 2011 г. в среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, сотрудница должна представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке) и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка пособие назначается и выплачивается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок).

Если на момент наступления отпуска по беременности и родам сотрудница занята у нескольких работодателей, то пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается:

  • По всем местам работы (т. е. отдельно каждым работодателем) – если и в двух предшествующих календарных годах она была занята у тех же работодателей. При расчете пособия в этом случае каждый работодатель учитывает заработок застрахованного лица, полученный только от этого работодателя, и не учитывает заработок, полученный у других работодателей. Ограничение на сумму годового заработка применяется отдельно каждым работодателем;
  • По одному из последних мест работы по выбору сотрудника – если в двух предшествующих календарных годах она была занята у других работодателей (другого работодателя). При расчете пособия в этом случае учитывается заработок, полученный как у работодателя, выплачивающего пособие, так и у других работодателей, подтвержденный справкой о сумме заработка. Т.е. при расчете пособия 2019 года учитывается заработок, полученный от всех работодателей, но суммарно не более 815 000 руб. за 2018 г. и не более 755 000 руб. за 2017 г.

Если в двух предшествующих календарных годах сотрудница была занята как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), то она вправе самостоятельно выбрать, как ей получить пособие: по всем местам работы или по одному из последних мест работы.

Если в двух предшествующих календарных годах сотрудница была занята у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года начала отпуска по беременности и родам (с учетом ограничения его максимального годового размера) на число календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату не начисляются страховые взносы.

При расчете пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В 2019 г. максимальный размер среднедневного заработка для пособий по материнству составляет: (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 = 2 150,68 руб.

Расчет пособия

Размер пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов в соответствии с ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ.

В случае если застрахованное лицо не имело заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/81146/

Расчет пособия по беременности (выплаты) – и родам, декретного отпуска в 2019 году

Беременность и роды расчет пособия

Период ожидания ребенка считается страховым.

Поэтому в медицинских учреждениях выдается больничный лист в связи с материнством на сроке 30 недель.

Расчет пособия по беременности и родам делается сразу же после регистрации документов работодателем.

Кому положено

В законе от 19.05.1995 года № 81-ФЗ перечислены категории лиц, которым начисляются декретные.

Компенсацию получают:

  • женщины, попадающие под социальное страхование;
  • лица, относящиеся к гражданскому персоналу российских войск за границей;
  • сотрудницы, уволенные из-за ликвидации фирмы (до 12 месяцев со дня расторжения трудового контракта);
  • прекратившие частную практику, закрывшие ИП;
  • студентки очного отделения;
  • военнослужащие по контракту;
  • служащие силовых структур;
  • усыновившие ребенка до трех месяцев.

Получить пособие может только женщина, родившая ребенка.

Родственники, занимающиеся воспитанием малыша вместо матери, на субсидию рассчитывать не могут.

Исключение составляют только усыновительницы, которые вправе претендовать на выплату, если оформили документы на новорожденного до исполнения ему трех месяцев.

Порядок расчета пособия по беременности и родам

Порядок исчисления декретных остался прежним, он регламентируется постановлением Правительства России от 15.06.2007 года № 375.

В качестве основы берется средний заработок за два предшествующих дате больничного листа календарных года.

В 2019 году исчисление делается по данным 2016-2017 годов.

Изменения касаются предельной страховой базы, которая влияет на размер максимальной компенсации. Также скорректирован на коэффициент инфляции МРОТ, поэтому минимальное пособие немного подросло.

Влияние страхового стажа женщины

Продолжительность страхового стажа при назначении материальной помощи во внимание не берется.

  • Получить субсидию вправе женщины, которые проработали официально всего несколько дней.Данный показатель влияет на величину выплаты тогда, когда сотрудница проработала в фирме менее полугода. В этом случае расчет будет делаться по МРОТ.
  • При стаже больше 6 месяцев декретные исчисляются в сумме 100 % от среднего заработка.

Формула для определения суммы выплат

Единовременное пособие рассчитывается по формуле:

Пб = СрДнЗр х Т,

где:

СрДнЗр – средняя дневная зарплата за период, взятый в расчет;

Т – количество календарных дней декрета.

Прежде, чем исчислить величину компенсации, определяется среднюю дневную заработную плату:

СрДнЗр = СрЗп / Д,

где:

СрЗп – совокупный доход за два расчетных года, в которые платились страховые взносы;

Д – количество дней за расчетный период.

Для расчета суммы субсидии за основу всегда берутся два календарных года перед датой больничного листа.

Может быть выполнена замена лет на более ранние, если это повлияет на величину среднего заработка в сторону увеличения.

Менять разрешается периоды, в которые лицо находилось в декретном отпуске со старшими детьми. Если за это время сотрудница работала у нескольких нанимателей, то потребуется справка о среднем заработке от каждого из них.

Сколько дней оплачивается

На размер компенсации влияет количество дней, вписанных в листок нетрудоспособности.

Больничный предоставляется на следующий срок:

  • 140 дней – обычная беременность (по 70 дней до и после появления новорожденного);
  • 156 дней – сложные роды (один стандартный листок и дополнительный на 16 дней);
  • 194 дня – два и более малыша в одну беременность (84 до и 110);
  • 70 дней – усыновление новорожденного до трех месяцев;
  • 110 дней – усыновитель подает документы на двоих детей.

Деньги начисляются сразу за весь срок.

После окончания больничного мать оформляет отпуск по уходу до полутора или трех лет.

Если сотрудница работает по совместительству у нескольких нанимателей, то выдается несколько листков нетрудоспособности.

Каждая фирма оплачивает декрет по отдельности.

Средний заработок для исчисления

Для определения среднего заработка берутся все виды денежных поступлений, с которых платятся страховые взносы:

  • заработная плата;
  • оплата за дни отпуска, в том числе за неиспользованный;
  • премиальные выплаты;
  • авторские гонорары;
  • другие доходы.

Из расчетного срока исключаются дни, когда:

  • сотрудница освобождалась от работы;
  • работницу отстраняли от должности и не платили в это время;
  • лицо находилось под стражей или арестом;
  • проводилась судебно-медицинская экспертиза;
  • был простой на предприятии;
  • сотрудница болела по листу нетрудоспособности;
  • женщина находилась в предыдущем декрете или отпуске по уходу.

Декретные неработающим

Безработным лицам больничный лист оплачивается, если они лишились рабочего места в связи с ликвидацией компании, закрыли ИП, прекратили заниматься частной практикой или учатся по очной форме.

Такие граждане могут рассчитывать на пособие в фиксированном размере.

  • Первоначально сумма пособия составляла 300 руб. (ст. 8 закона № 81-ФЗ). В результате ежегодной индексации компенсация увеличивалась.
  • Так, в январе платили 613,14 руб. в месяц.
  • С начала февраля сделали поправку на утвержденный правительством коэффициент и выплата подросла до 632,75 руб. в месяц.

Студентки очного отделения относятся к особой категории безработных.

Они получают стипендию от учебного учреждения, поэтому расчет делается на основании величины данных денежных поступлений.

Максимальные и минимальные выплаты

По общим правилам будущим матерям оплачивают больничный лист на 100 % от среднего заработка.

В случае, когда он меньше МРОТ, исчисление делается с учетом этого показателя.

Каждый год минимальный размер увеличивается на процент индексации.

Так, с 1 января 2019 года он нижний предел оплаты труда составлял 9 489 руб. в месяц. По состоянию на 1 мая его подняли до 11 163 руб.

В зависимости от количества дней декрета платят:

  • 51 380 руб. – 140 дней;
  • 57 252 руб. – 156;
  • 71 198 руб. – 194;
  • 25 690 руб. – 70;
  • 40 370 руб. – 110.

Максимальная сумма ограничивается предельной страховой базой, которая увеличивается каждый год.

Если совокупный доход за год превышает эту величину, то разница в расчет не берется.

В 2016 году средняя оплата труда учитывалась в диапазоне до 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб. Новое значение введено в действие постановлением Правительства РФ от 15.11.2017 года № 1378 – 815 000 руб.

Если декрет оформляется в 2019 году, то за 2016 и 2017 годы совокупный доход не должен заходить за следующие пределы: 718 000 руб. + 755 000 руб. = 1 473 000 руб.

Средняя дневная заработная плата в этом случае должен быть не больше 1 472 000 / 731 = 2 015,05 руб.

Итак, сумма декретного пособия не может превышать:

  • 282 106,70 руб. – за 140 дней;
  • 314 347,47 руб. – 156;
  • 390 919,29 руб. – 194;
  • 141 053,35 руб. – 70;
  • 221 655,27 руб. – 110.

Онлайн-калькулятор ФСС

Для исчисления компенсации можно использовать онлайн-калькулятор, размещенный на Интернет-ресурсе ФСС. В разделе «Калькулятор пособий» следует выбрать вкладку «Расчет пособия по беременности и родам». Откроется электронная форма «Реквизиты ЛН, условия расчета».

Нужно внести обязательную информацию:

  • даты нахождения на больничном;
  • галочка в строке «смена годов учета заработка», если менялись годы;
  • стаж работы;
  • районный коэффициент, если применяется;
  • сумма денежных поступлений за два года;
  • число исключаемых дней.

Затем следует нажать на кнопку «Рассчитать».

Если все данные внесены правильно, то сумма компенсации будет совпадать с той, что была рассчитана бухгалтерией компании.

Результаты можно скачать и распечатать.

Срок для обращения

За пособием нужно обратиться в течение шести месяцев с момента завершения декретного отпуска.

  • Трудоустроенные лица и военнослужащие подают документы через работодателя (по месту службы). Образец заявления предоставляют кадровые работники.
  • Если женщина оформлена в двух фирмах, то лист нетрудоспособности выдается для каждой из них. Деньги начисляют оба нанимателя. Сделать это нужно в течение 10 дней после регистрации бумаг. Обычно перечисления производятся в дни зарплаты.
  • Студентки пишут заявление по месту учебы.
  • Безработные оформляют субсидию в органах соцзащиты. Выплата делается не позже 26 числа месяца, следующего за месяцем приема документации.

Пример начисления в 2016 году

Посмотрим на примерах, в каком размере назначалась субсидия в 2016 году в зависимости от разных ситуаций.

Из среднего заработка

Сотрудница Д. подписала трудовой договор с 1 ноября 2012 года. Ей заполнили больничный в связи с материнством с 11 января 2016 года. Ежемесячная оплата труда составляла 37 000 руб. В последние два года перед декретом работница не лечилась по листку нетрудоспособности и за другими детьми не ухаживала.

Итак, в расчет берутся 2014 и 2015 годы. Предельная страховая база за этот период равна 624 000 руб. и 711 000 руб.

Какие документы нужны для детского пособия? Узнайте здесь.

37 000 руб. х 24 = 888 000 (или 444 000 руб. за каждый год, что не выходит за допустимые пределы).

888 000 руб. / 730 х 140 дней = 170 301,37 руб.

И. приняли на работу в фирму сразу после получения диплома с 1 февраля 2016 года. Она получила больничный лист 16 мая 2016 года на 140 дней. До ухода в декрет отработала меньше полугода.

Следовательно, пособие рассчитывается по МРОТ. С начала 2016 года его величина составляет 6 204 руб. Работнице начислена компенсация:

6 204 руб. х 24 / 730 х 140 дней = 28 555,4 руб.

Это дает возможность получать выплату в размере 100 % от средней оплаты труда, а не содержание до 1,5 лет, которое составляет лишь 40 %.

Например, Е. в 2014 году оформила первый декрет. 2012 и 2013 годы были расчетными периодами. Совокупный доход за это время – 300 000 руб. и 350 000 руб. за каждые 12 месяцев. Затем она ушла в отпуск по уходу, и в 2016 году наступила вторая беременность.

4 апреля 2016 года выдали заполненный бланк листка нетрудоспособности на 140 дней.

В расчете нужно использовать 2014 и 2015 годы. Доход в это время был минимальным. Чтобы увеличить сумму среднего заработка, работница подала заявления о:

Расчет пособия по беременности и родам будет сделан аналогично первому примеру. Таким образом, выплатят:

650 000 руб. / 730 х 140 дней = 124 657,53 руб.

После завершения больничного сотрудница оформляет отпуск по уходу до полутора лет.

Базой расчета также служат предыдущие два года.

СрДнЗр – средняя дневная зарплата за период, взятый в расчет;

30,4 – среднее количество дней в месяце;

0,4 – 40 % от средней зарплаты.

Максимальная сумма компенсации ограничивается 24 536,55 руб.

Работницам, имеющим страховой стаж до полугода или доход ниже минимально установленного, выплачивается 40 % от МРОТ – 4 465,20 коп.

Неработающим матерям компенсация устанавливается по базовому размеру.

За первого малыша начисляется 3 142,33 руб., на второго и следующих – 6 284,65 руб.

Какая сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2019 году? Читайте далее.

Источник: https://subsidiiguru.ru/raschet-posobija-po-beremennosti/

Декретные выплаты 2019: как рассчитать размер декретного пособия

Беременность и роды расчет пособия

Появление нового члена семьи – это всегда  долгожданное событие и праздник, но ответственный родитель должен отмечать и другую сторону медали. Даже минимальный набор вещей, необходимых для малыша на первое время может обойтись в круглую сумму, и это может стать существенной проблемой для семьи. Благо государство обещает помощь в виде пособий по беременности и родам.

Выплата пособий по беременности и родам в 2019 году

В 2019 семьи, ожидающие пополнение, могут получить финансовую помощь от государства  в следующих случаях:

  • при постановке на медицинский учет (единовременная);
  • при рождении (единовременная);
  • по беременности и родам (единовременная);
  • на первого ребенка (ежемесячно до 1,5 лет);
  • по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
  • материнский капитал;
  • пособия для многодетных семей (в зависимости от региона проживания).

Рассчитывать на все виды данных выплат могут трудящиеся и женщины, проходящие воинскую службу, а также студентки очной формы обучения и те, кто стоит на учете в службе занятости населения.

Оплата и сроки оплаты декретных

Декретные выплаты производит работодатель, которому потом их возмещает Фонд Социального Страхования. Пособие начисляется на основании подлинника больничного листа не позднее 10 дней с момента подачи документов и выплачивается в день, когда в организации сотрудники получают зарплату.

Следует помнить, что пособие по беременности и родам может быть назначено только в том случае, если вы обратились за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности.

Читать также….  Как зарабатывать в декрете

Минимальные и максимальные суммы декретных выплат

На размер выплат влияют несколько факторов: продолжительность отпуска, которая зависит от состояния здоровья женщины и региона проживания, а также размер зарплаты за последние годы. Минимальные и максимальные суммы выплат выглядят следующим образом:

Вид платежаМаксимумМинимум
Пособие по БиР
  • 11 280 рублей в месяц при страховом стаже менее 6 месяцев;
  • 2 150,68 рублей в день, если страховой стаж более 6 месяцев
370,85 рублей в день
Пособие за постановку на учет655,49 рублей4 512 рублей
Единовременная выплата при рождении17 479, 73 рубля
Выплата по уходу26 152, 27 рублей
  • 4 512 рублей (за первым ребенком)
  • 6554, 89 рублей (за вторым и последующими)

Пример расчёта пособий по беременности и родам

Для того чтобы правильно рассчитать сумму пособия, нужно сложить сумму всех выплат, полученных работницей за последние 2 года, и поделить ее на 730 дней. Ответ необходимо умножить на число дней отпуска по беременности и родам.

Обычные роды без осложнений140 дней
Роды с осложнениями156 дней
Многоплодная беременность194 дня
Для усыновителей70 дней
При усыновлении 2 и более детей110 дней

Например, Иванова О.Л. в 2017 году заработала 420 000 рублей, а в 2018 – 400 000 рублей, роды – обычные, без осложнений, значит, отпуск продлится 140 дней. Тогда расчет будет выглядеть таким образом:

(420 000 + 400 000) / 730 * 140 = 157 260, 27 рублей.

Документы для назначения декретных выплат

Важно отметить, что назначаются и выплачиваются декретные выплаты в два этапа. На первом женщина получает пособие по беременности и родам. Его окончанием и началом второго этапа стоит считать начало отпуска по уходу за ребенком. На эту часть декретного отпуска можно рассчитывать, написав заявление.

Перечень необходимых документов:

  • заявление, написанное в произвольной форме, о желании получить пособие по беременности и родам, также излагается просьба о получении пособия по ранней постановке на учет;
  • бюллетень и справка о ранней постановке на учет;
  • справка о заработной плате ( только в том случае, если в течение двух лет перед декретом женщина работала в разных учреждениях).

Читать также….  Трудовые права беременных мамочек

Данный перечень актуален для работающих женщин, безработные исключают третий пункт.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Не стоит переживать, что декретный отпуск может не войти в трудовой стаж. В то время как будущая мама готовится к родам, за ней сохраняется ее должность и выплачиваются взносы в пенсионный фонд.

Так, отпуск по беременности и родам целиком входит в трудовой стаж, а также в страховой для больничного и отпускной для ежегодного оплачиваемого отдыха.

После окончания данного вида отпуска можно оформить уход до 3 лет, что также будет фиксироваться в трудовом стаже, а вот на больничный или оплачиваемый отдых можно уже не рассчитывать.

Выплата пособия при постановке на учёт на ранних сроках

Для того, чтобы малыш родился здоровым, необходимо наблюдаться у специалистов с первых недель беременности. Кроме того, при постановке на медицинский учет до 12 недели беременности, можно рассчитывать на первую положенную выплату.

С 1 февраля 2019 года размер такого пособия будет составлять 655 рублей 49 копеек и будет выплачиваться единожды на основании справки из женской консультации.

Единовременное пособие при рождении ребёнка

Такой вид выплат предоставляется одному из родителей. При рождении 2 и более детей пособие выплачивается на каждого из них.

После индексации 1 февраля 2019 года можно получить пособие в размере 17 479 рублей по месту работы либо из Фонда Социального Страхования. Для его получения необходимо собрать пакет документов:

  • заявление о назначении пособия;
  • справку о рождении ребенка;
  • справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие;
  • заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты);
  • свидетельство о расторжении брака (при наличии такого факта).

Необходимо подать данный список документов в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка.

Выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет

Как работающие, так и безработные мамы имеют право на оформление пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но размер этих выплат будет разниться.

Так, первые будут получать пособие в размере 40% от среднего заработка. Можно воспользоваться такой формулой:

Среднемесячный заработок * 40 = пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Мамы без работы могут получать выплаты лишь в минимальном размере в размере 3 277 рублей за первенца, за второго и последующих – 6 554 рубля.

Следует отметить, что максимальная сумма выплат для работающих мамочек в 2019 году составит 26 152 рубля.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для того чтобы вычислить сумму пособия по уходу за малышом, нужно воспользоваться следующим алгоритмом:

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний заработок за 2 последних года / число календарных дней этого периода * 30,4 * 40%

Важно: из числа календарных дней исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

Чуть больше 50 рублей в месяц – такова сумма выплаты пособия по уходу за ребенком до 3-х лет на сегодняшний день. Исключением могут стать женщины с многоплодной беременностью, а также мамы, проживающие на территории с повышенным радиационным фоном.

Хоть пару лет назад и рассматривался проект по введению выплат по уходу за ребенком до 3-х лет хотя бы в размере МРОТ, но принят он так и не был и скорее всего, уже и не будет.

Размер материнского капитала в 2019 году

Ежегодно, начиная с 2007 года, материнский капитал индексировался и сумма возрастала. В 2015 году было принято решение приостановить индексацию до 2020. Так, в 2019 году семья может рассчитывать на сумму в размере 453 026 рублей. Считается, что в следующем году размер выплат достигнет 470 241 рубля.

Источник: https://bubblemom.ru/dekretnye-vyplaty-i-posobiya-v-2019-godu/

Декретные выплаты пособия по беременности и родам в 2019 году, расчет размера выплат и декретного отпуска

Беременность и роды расчет пособия
Последнее обновление 07.06.2019

Право на пособие по беременности и родам (БИР) имеют следующие категории женщин:

  • работающие, застрахованные по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации;
  • студенты обучающиеся по очной форме обучения в профтехучилищах, вузах, дополнительного профессионального образования и научных организациях;
  • проходящие военную службу по контракту.

Период отпуска по беременности и родам

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

В 2019 году выплаты и пособия по беременности и родам выплачиваются за весь период декретного отпуска, который может составлять:

  • 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов)
  • 156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах
  • 194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности

Размер пособия вычисляется суммарно и выплачивается единовременно в полном объеме. Он не зависит от фактического количества использованных на отпуск дней. Если женщина во время декретного отпуска до родов работает, то размер пособия от этого не уменьшится.

При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 дней) со дня рождения ребенка.

Читайте: Декретный отпуск — новые законы

Размер пособия по беременности и родам

Пособие устанавливается в размере:

  • работающим — среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательно страхование;
  • военнослужащим по контракту — денежного довольствия;
  • студентам очной формы — стипендии;
  • уволенным в связи с ликвидацией —  300 рублей.

Расчет пособия по беременности и родам работающим женщинам

Размер декретных выплат работающим женщинам, имеющим обязательное социальное страхование, зависит от заработка за два последних года, режима работы, страхового стажа.

Продолжительность непрерывного стажа на размер пособия не влияет.

Сумма составляет 100% от среднего заработка. Расчет декретных в 2019 году будет основываться на основе доходов за 2017 и 2018 годы. Выплаты не зависят от районных коэффициентов и одинаковы на всей территории РФ.

Читайте: Как рассчитать декретные выплаты в 2019 году

При расчете размера пособия нужно учитывать следующее:

В средний заработок включаются все виды выплат (зарплата, премии или иные вознаграждения) в пользу работника, на которые начислялись стразовые взносы в ФСС РФ.

Учитываемый доход не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год.

За 2017 год она составляет 755 000 рублей, за 2018 — 815 000 рублей.

Диапазон декретных выплат в 2019 году:

  • от 51 919 рублей до 301 095,89 рублей за 140 дней;
  • от 57 852, 6 рублей до 335 507,64 рублей за 156 дней;
  • от 71 944,9 до 417 233,86 рубля за 194 дня.

При страховом стаже менее полугода пособие назначается равным сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2019 году эта сумма составляет 11 280 рублей.

Страховой стаж включает все периоды, в которые женщина подлежала обязательному соц. страхованию в связи с материнством или на случай временной нетрудоспособности.

Читайте: Выплаты в декретном отпуске

Из декрета в декрет: как оплачивается

Если в течение двух предшествующих лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка можно выбрать двухлетний период предшествующий двум последним годам перед отпуском по БиР. Для этого необходимо написать заявление, но оно будет удовлетворено, только если размер пособия увеличится.

Как оплачивается больничный

Больничные пособия не облагаются взносами в ФСС, поэтому они исключаются при расчете среднего дневного заработка.

Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2019 году, ее зарплата за 2017 составила 350 000 рублей, на больничном она пробыла 19 дней (18 000 рублей). Зарплата за 2018 год составила 408 000 рублей, на больничном пробыла 20 календарных дней (21 000 рублей). Формула для расчета размера пособий будет:

(350 000 + 408 000)/(731 день — 19 дней — 20 дней)×140 дней = 153 353,3 рубля.

Посмотреть все нюансы оплаты больничного.

Работа неполного рабочего дня, либо недели

Средний заработок в расчетном периоде при условиях работы неполного рабочего дня, либо неполной рабочей недели, рассчитывается пропорционально нормальной продолжительности рабочего времени.

Общий страховой стаж менее 6 месяцев

Если до ухода в декрет ваш общий трудовой стаж на всех работах составляет не более 6 месяцев, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска.

Также исходя из МРОТ будет начисляться пособие, если в расчетном периоде вы не имели заработка или же средний ежемесячный заработок получился ниже МРОТ.

Необходимые документы

Для получения выплат необходимо предоставить:

  • Листок нетрудоспособности (получают в женской консультации);
  • Справку о зарплате с предыдущего/предыдущих мест работы (если такие имеются);
  • Заявление об уходе в декретный отпуск.

Сумма выплат будет определена в течение 10 дней после подачи документов. Выплачено пособие будет в день выдачи зарплаты (ближайший после назначения).

Кто выплачивает пособие беременным

Зависит от занятости женщины в последние два года:

  • Одна организация, в которой женщина проработала последние два года.
  • Все организации, в которых женщина работала в последние два года.
  • Территориальная страховая компания (указана на полисе ОМС). В том случае, если работодатель не может сделать выплату.
  • Орган социальной защиты. В том случае, если организация, в которой работала женщина, была ликвидирована. Для этого необходимо в течение года с момента увольнения встать в центре занятости на учет. Размер пособия — 300 руб/месяц.
  • Учебное заведение. Для студенток, обучающихся на платной или бюджетной основе на дневной форме обучения.

Примеры расчетов

Для того чтобы самостоятельно рассчитать суммы декретных выплат необходимо:

Сложить весь доход за последние два года (2017 и 2018). Учитывайте все организации, где работали.

С 2013 года в законодательстве прописано, что декретные будут рассчитываться только на основе зарплат за два последних года. Решать это самостоятельно нельзя. Если раньше женщина могла предпочесть расчет выплат только за последний год (например, при увеличении заработка), то сейчас такой возможности нет.

Вычесть из суммы календарных дней 2017 и 2018 гг (731 день) периоды:

  • дни больничных, отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком;
  • дополнительно оплачиваемые выходные дни, взятые для ухода за ребенком с инвалидностью;
  • дни, когда были освобождены от работы с частичным/полным сохранением зарплаты (если за этот период не начислялись страховые взносы).

Разделить полученную сумму дохода на оставшееся количество дней. Полученное значение называется среднедневным заработком (доходом).

Количество дней декретного отпуска умножайте на сумму среднедневного заработка.

Если за год или два до ухода в декрет Вы родили ребенка и находитесь в отпуске по уходу за ним, то можете заменить годы в расчетах. В этом случае для определения пособия допускается использование более ранних данных. Это может увеличить размер выплат.

Для расчета декретных в 2019 году можно использовать специальный калькулятор.

Декретный отпуск с 2019 года

Во время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается и за ней сохраняется занимаемое место работы. В норме на декрет выделяется 140 дней. Число дней может быть увеличено при рождении нескольких малышей или родах с осложнениями.

Рассчитать дату ухода в декретный отпуск

Дата ухода в декретный отпуск рассчитывается на основании листка нетрудоспособности. Обычно отпуск начинается за 70 дней до родов (за 84 дня при беременности двумя или более малышами). При этом уйти в декрет женщина может и не за 70 дней, а позже. Размер пособия от этого не изменится.

После родов декретный отпуск длится 70 дней (если все прошло без осложнений). 86 дней, если были осложнения, и 110 дней, если женщина родила более одного младенца. Срок отпуска после родов можно сократить и выйти на работу раньше. При этом выплаты на остаток дней не делаются.

Подробнее: Декретный отпуск

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/po-beremennosti-i-rodam/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.