+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Декретные выплаты в 2017 году на второго

Содержание

Декретные выплаты в 2019 году: как выплачивается пособие по уходу в декрет, калькулятор начислений, оплата отцу

Декретные выплаты в 2017 году на второго
Последнее обновление 07.06.2019

Собираюсь сменить рабочее место в июле 2019 года, планирую декретный отпуск в 2020 году.

Как будут рассчитываться декретные выплаты: ежемесячные и единоразовые? Повлияет ли смена места работы на сумму начислений? Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте? Какие документы нужно взять с предыдущего места работы для оформления декретных выплат, чтобы при переходе на новую работу не потерять будущие начисления?

Ответ на эти вопросы заложен в статьях 13 и 14 закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ).

Суть в том, что пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком рассчитывают по среднему доходу за 2 года, предшествующих страховому случаю.

В этот период обязательно учитывается работа у других работодателей на основании справок о доходах. Поэтому при смене работодателя нет минимальных сроков отработки на новом месте. На размер пособия не влияет количество предыдущих мест занятости.

Средний заработок включает все виды доходов, с которых происходило отчисление страховых взносов в ФСС. Если за расчетные 2 года женщина была в декретном отпуске или ухаживала за ребенком до 3 лет, то своим заявлением она может поменять расчетные года, чтобы увеличить сумму декретных.

Основные понятия

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

Понятия декретного отпуска и выплат нет в нормативных актах, регулирующих вопросы материнства и детства:

Данные понятия — обобщающие и означают следующее:

  • декретный отпуск — время, когда женщина отдыхает на основании больничного листа, выдаваемого на 30 неделе беременности;
  • декретные выплаты — все виды пособий, которые положены женщине до наступления родов, сразу после родов и до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Длительность декретного отпуска находят по правилам статьи 10 и 11 закона № 255-ФЗ. Обобщим данные в таблице.

Протекание беременностиДни до родовДни после родовОбщий отпуск
Нормальное, 1 плод7070140
С осложнениями, 1 плод7086156
С осложнениями, 2 и > плодов, выявленные до родов84110194
С осложнениями, 2 и > плодов, выявленные на родах70124194
Усыновление 1 ребенка в возрасте до 3 мес.70 после дня рождения70
Усыновление 2 и более детей в возрасте до 3 мес.110 после дня рождения110

Декретные выплаты положены всем женщинам, независимо от их занятости. Исключение — пособие по беременности и родам (далее — БиР). Его могут получить женщины:

  • официально работающие;
  • индивидуальные предприниматели при участии в добровольном социальном страховании и уплате страховых взносов минимум за 2 года, предшествующие наступлению отпуска;
  • уволенные при ликвидации компании, ИП;
  • прекратившие частную практику нотариуса, адвоката, ИП в течение года до признания их безработными;
  • студенты очной формы обучения;
  • военнослужащие в органах МВД, ГПС, УИН, ТК, ФСКН.

Если женщина, относится к одной из названных категорий, то она получает право на пособие по БиР и при усыновлении детей.

Как оформить декретные

Оформление декретных выплат начинается с получения листка нетрудоспособности в женской консультации на 30 неделе беременности. Вместе с ним выписывают справку о постановке на учет на ранних сроках беременности, если женщина успела это сделать до 12 недель.

Дальнейший порядок получения выплаты и необходимый пакет документов зависит от занятости женщины. Есть всего три места, где назначают декретные выплаты: работа, учебное заведение и соцзащита.

Категория получателяМесто получения выплатОсновные документыДополнительные документы
Трудоустроенные, военнослужащиеРаботодательЗаявление о назначении выплатыБольничный листСправка о постановке на ранний учет в ЖКСвидетельство о рождении ребенкаСправка с места работы второго супруга о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка и по уходу за ним до 1,5 летДокумент, подтверждающий усыновление ребенкаСправка о доходах за последние 2 года с прежней работы или работы по совместительству — при необходимостиДля военнослужащих вместо больничного листа выдается медицинская справка о беременности
ОбучающиесяМесто учебыВместо больничного листа выдается медицинская справка о беременности
Уволенные при ликвидации предприятияОрган соцзащитыВыписка из трудовой книжки о последнем месте работыСправка из службы занятости о признании безработной
Прекратившие частную практику и закрывшие ИПРешение ИФНС о прекращении деятельности частной практики или в качестве ИП
Действующее ИПСправка из ФСС об уплаченных взносах за последние 2 года

Порядок оформления декрета:

Когда начисляют декретные

Для каждого вида декретных выплат установлен свой срок их получения и периодичность.

Вид пособияМесто полученияКогда начисляютКогда выдаютНормативное обоснование
По беременности и родамРаботодательВ течение 10 календарных дней с момента обращенияВ день получения заработной платыч. 1, ст. 15 закона № 255-ФЗ,ст. 18 Приказа № 1012н
СоцзащитаВ день начисления, кроме уволенных при ликвидации, прекративших частную практику и ИП. Им — до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов
За постановку на учет в ранние сроки беременностиРаботодательВ течение 10 календарных дней с момента предоставления справкиВ день получения заработной платы или не позже дня начисленияст. 24 Приказа №1012н
СоцзащитаУчащимся – до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения. Остальным – не позже дня начисления.
Единовременное при рождении ребенкаРаботодательНе позднее 10 дней с момента получения документовВ течение 10 дней с момента обращенияст. 30 Приказа № 1012н
СоцзащитаДо 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения
По уходу за ребенком до 1,5 летРаботодательНе позднее 10 дней с момента получения документовВ день получения заработной платы, денежного довольствия, стипендиич. 1, ст. 15 закона № 255-ФЗ, ст. 51 Приказа № 1012н
СоцзащитаДо 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.

Статья 17.2 закона № 81-ФЗ предусматривает, что декретные выплаты назначают, если женщина обратилась за ними не позднее 6 месяцев, со дня:

  • окончания отпуска по БиР;
  • рождения (усыновления) ребенка;
  • исполнения ребенку 1,5 лет.

Есть нюансы, прописанные в статье 15 закона № 255-ФЗ, которые надо учитывать.

  1. Если женщина предоставила не все сведения о доходах за последние 2 года, то пособия рассчитают по данным работодателя. Она может предоставить данные, тогда пособие перерассчитают за весь прошедший период.
  2. Если женщина не получила назначенные декретные выплаты, они выплачиваются за прошедший период, не превышающий 3 года с момента обращения за ними. Если причиной невыплаты стали работодатель или орган ФСС, то декретные выплачивают за весь прошедший срок без ограничения.
  3. Если женщина получила декретные выплаты с излишком, его взыскать не имеют права.

Как получить декретные до родов и после родов

Декретные выплаты включают две группы:

Особенность первых в том, что для их получения требуются документы с женской консультации. Получить их может только беременная женщина.

Право на вторые возникает только после рождения ребенка. Получить их может отец ребенка, а в отношении пособия по уходу за ребенком — любое лицо, которое этим занимается по факту.

Как рассчитываются декретные

Среди всех декретных выплат, только 2 вида рассчитываются на основе среднего заработка или МРОТ: пособие по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для остальных установлен фиксированный размер выплат. Поэтому правильно будет осветить вопрос о правильности расчета выплаты по среднему доходу.

По идее, пособие по БиР — это оплата больничного листа, его размер зависит не от стажа работы, а от заработанной за 2 последних года суммы дохода. Это подтверждает статья 11 закона № 255-ФЗ — 100 % среднего заработка.

Средняя зарплата рассчитывается по формуле:

СЗП = (ГД1+ГД2)/(Дн1+Дн2),

где ГД1, ГД2 — суммарный доход за предшествующий первый и второй год,

Дн1, Дн2 — количество календарных дней, принимаемых к расчету за 2 последних года. С учетом високосных лет максимальное количество суммы показателей Дн1 и Дн2 не превышает 730, 731 или 732 дней.

При подсчете календарных дней, участвующих в расчете среднего дохода, не учитывается нахождение женщины:

  • на больничном листе;
  • в отпуске по БиР или по уходу за ребенком;
  • не на работе по инициативе работодателя, если за этот период не начислялись страховые взносы.

Сумму для оплаты отпуска по БиР находят по формуле:

ДО = СЗП × Кдо,

где Кдо — количество дней декретного отпуска, принимает значение от 140 до 194 дней.

Дальше полученная сумма сравнивается с установленными законом минимальным и максимальным значением выплаты.

В 2019 году при отпуске 140 дней это 51 919 рублей и 301 095,89 рублей соответственно.

Исключение — женщины, чей трудовой стаж не достиг 6 месяцев. У них в расчете вместо среднего дохода применяют МРОТ.

Читайте: Расчет декретных выплат в 2019 году

Пример стандартного расчета пособия по БиР

Пешкова О. А. получила больничный лист по БиР с 21 мая 2018 года. Рассчитаем пособие при заданных условиях:

2016 год: зарплата 37500 рублей, было больничный в апреле — 10 дней с оплатой 24250 рублей, в октябре — 15 дней с оплатой 26600 рублей.

2017 год: зарплата 46000 рублей, один больничный в августе на 5 дней с оплатой 6300 рублей.

ГД1 = 37500 × 10 + (37500 / 21 × 11) + (37500 / 21 × 6) – (24250+26600) = 375000 + 19642,86 + 10714,29 – 50850 = 354507,15 рублей.

ГД2 = 46000 × 11 + (46000 / 23 × 18) – 6300 = 506000 + 36000 – 6300 = 535700 рублей.

Дн1 = 366 – 10 – 15 = 341 день

Дн2 = 365 – 5 = 360 дней

Кдо = 140 дней

ДО = (354507,15 + 535700) / (341+360) × 140 = 890207,15 / 701 × 140 = 177787,45 рублей.

Пособие не превышает максимальный размер, значит, его выплатят в рассчитанной сумме.

Пример расчета пособия по БиР при стаже менее 6 месяцев

Кузнецова И. П. имеет установленную многоплодную беременность, отпуск по БиР начинается 1 июня 2018 года. Рассчитаем пособие, если трудовой стаж на момент ухода в декрет — 5,5 месяцев.

Поскольку у Кузнецовой нет периода работы в предыдущие 2 года, то для определения суммы ГД1 и ГД2 надо МРОТ умножить на 24 месяца.

ДО = 11163 × 24 / (366 + 365) × 194 = 71101,13 рубль.

Женщина получит минимальный размер пособия, рассчитанного за 194 дня декретного отпуска — 71101,13 рубль.

Получение декретных отцом

Отец ребенка может получить декретные выплаты в части, относящейся к послеродовому периоду:

  • единовременное при рождении;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Чтобы получить декретный отпуск и положенные пособия отец дополнительно предоставляет документы, подтверждающие отказ матери ребенка уходить в отпуск:

  • выписку из приказа с места работы матери, что она не числится в отпуске по уходу за ребенком;
  • справку с места работы матери, что ей не начисляли и не выплачивали пособий.

Если мать ребенка не работает, то вместо документов с места работы необходимо предоставить:

  • справку с Центра занятости о статусе безработной или о том, что она не стоит на учете;
  • справку от органов Соцзащиты, что она не получает детских пособий.

Если декретные не выплачивают

Нарушение работодателем обязанности по выплате декретных пособий наказывается статьей 5.27 КоАП. Если ежемесячное пособие не будут платить больше 3 месяцев, то наступает уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.

Какой порядок привлечения к ответственности недобросовестного работодателя:

  1. Пишем жалобу в Инспекцию по труду.
  2. Извещаем ФСС о нарушении.
  3. Составляем заявление в Прокуратуру для проверки предприятия.
  4. Обращаемся в суд для получения положенных выплат.

Основные моменты

  1. Декрет включает период до рождения ребенка и последующего ухода за ним, пока ему не исполнится 3 года.
  2. Во время декрета женщина получает выплаты, которые делят на дородовые и послеродовые.
  3. Пособия назначают и выплачивают в зависимости от занятости женщины: на работе, в органах соцзащиты, по месту учебы и службы.
  4. Декретные выплаты имеют или фиксированный размер, или зависят от среднего заработка. При отсутствии дохода расчет идет на основе МРОТ.
  5. Послеродовые декретные может оформить отец ребенка, если мать остается работать или она безработная.
  6. Получение пособий, связанных с беременностью и детьми, гарантировано законом и любое нарушение наказывается, если получатель подал необходимые заявления и иски.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/vyplaty/

Минимальные декретные в 2017 году

Декретные выплаты в 2017 году на второго

Условия назначения и определения размеров декретных пособий, принятые и действующие с 2011 года, сохраняются и сегодня. Как их рассчитать, как определить минимальный размер декретных в 2017 году, расскажет настоящая публикация.

Какие выплаты полагаются по беременности и родам (БИР)

Поддерживая будущих матерей в социальном плане, законодателем разработаны и применяются такие методы поддержки, как:

Указанный список выплат соответствует их очередности в хронологическом порядке.

Общие правила

Из перечня выплат фиксированными и установленными законодательно являются пособия при раннем посещении врача и на рождение ребенка.

Женщины, предъявившие по месту работы заверенную справку о постановке на учет до 12 недель беременности, получают единовременную помощь в размере 613,14 руб. 

Кроме того, любому из родителей выплачивается пособие при рождении малыша. Его размер с 01.02.2017 составил 16350,33 руб. Выплату можно получить по месту работы заявителя, в отделении ФСС или органе соцзащиты. Размер этих пособий не изменяется в связи с разницей в местах выплаты. Они периодически индексируются, о чем обязательно сообщается в законодательных актах.

А вот оплата листа нетрудоспособности, которым оформляют выплату декретных, производится исходя из среднедневного заработка за два полных года, предшествующих году выхода в декретный отпуск.

Нередко размер пособия рассчитывается на основе действующего МРОТ: в тех случаях, когда отчисления в ФСС производятся с заработка величиной, равной ему, ниже этого размера или рабочий стаж женщины не превышает полугода. В настоящее время и до 01.07.2017 применяется МРОТ 7500 руб., затем предполагается его повышение до 7 800 руб.

Заметим, что эта выплата актуальна лишь для работающих женщин, за которых работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС (в том числе ИП, осуществляющие отчисления в фонды в добровольном порядке).

Пособие, рассчитанное на основе МРОТ, и есть минимальное пособие по БИР.

Рассчитанную бухгалтером сумму декретных выплачивают единовременно в полном объеме, не разделяя на до- и послеродовые периоды.

Длительность периода нетрудоспособности по БИР зависит от особенностей родов. Обычной считается продолжительность в 140 дней, т. е. 70 дней предположительно до родов, и столько же после.

Осложненные роды дают право на увеличение отпуска до 156 дней (70 дней + 86 дней послеродового периода).

При диагностировании многоплодной беременности длительность декретного отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов + 110 после).

Как рассчитываются выплаты, в том числе минимальные декретные в 2017 году

Итак, базовым значением при расчете декретных является среднедневной заработок, рассчитанный из суммированных значений зарплаты за два полных предшествующих уходу в декрет года либо, если считают минимальные декретные, МРОТ, установленный на момент выдачи больничного. Порядок расчета определен ст. 14 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 и заключается в следующем:

  • декретные исчисляют умножением рассчитанного среднедневного заработка на соответствующее количество дней декрета (140, 156 или 194);
  • минимальный размер декретных – путем расчета минимального среднедневного заработка от МРОТ и умножения на число дней декретного отпуска.

Рассчитывается минимальная сумма декретных так: 7500 х 24 мес. / 730 дн. х 140 дн. = 34 520,55 руб.

При продолжительности больничного в 156 дней расчет будет таким: 7500 х 24 / 730 х 156 = 38 465, 75 руб.

А при декретном отпуске длительностью 194 дня, составит: 7500 х 24 / 730 х 194 = 47 835,62 руб.

Таким образом, минимальная сумма декретных выплат в 2017 году:

  • при отпуске 140 дней 34 520,55 руб.;
  • 156 дней – 38 465,75 руб.;
  • 194 дня – 47 835,62 руб.

Отметим, что исчисленные бухгалтерией предприятий пособия по БИР не могут быть меньше, чем указанные минимальные декретные выплаты в 2017 году. НДФЛ эти доходы не облагаются.

Другие минимальные декретные выплаты

По окончании декретного отпуска женщина (ее муж или другие люди, имеющие отношение к ребенку) вправе оформить отпуск с выплатой ежемесячного пособия для ухода за малышом по достижении им полутора лет. Расчет этих пособий также производится на основании среднего заработка (40% от его величины умножают на 30,4 (среднее число дней в месяце)).

Полагается это пособие как работающим, так и безработным матерям или лицам, обеспечивающим уход за ребенком. С 01.02.2017 проиндексированы базовые суммы ежемесячных выплат, являющихся, по сути, минимальным лимитированным размером:

  • на первого ребенка 3065,69 руб.;
  • на второго и последующих детей – 6131,37 руб.

Выплачивать пособие ниже этих величин не вправе ни работодатель, ни ФСС.

Наоборот, минимальные декретные в 2017 году и ежемесячное пособие до 1,5 лет увеличиваются, если в местности предусмотрено применение районного коэффициента.

Например, в уральском регионе сумма пособия умножается на 15%, и ежемесячное пособие на первого ребенка будет равным 3525,54 руб. (3 062,69 х 1,15), а на последующих детей – 7 051,08 руб. (6 131 ,37 х 1,15).

Особенности выплат

При одновременном рождении нескольких детей минимальные размеры указанных пособий сохраняются, т. е. выплаты производятся на одного ребенка, как на первого, второго, как на последующих. Например, при рождении близнецов-двойняшек после 01.02.2017 минимальный размер пособия по уходу будет рассчитываться суммированием 3065,69 руб. и 6131,37 и составит 9197,06 руб.

Ст. 4 закона № 180-ФЗ от 22.12.2015 право выплачивать пособие на ребенка и устанавливать сроки выплат (но с поправкой «не реже раза в квартал») предоставлено регионам. Поэтому в субъектах РФ уходит определение «ежемесячное пособие», заменяясь «ежеквартальным». Однако размер пособия при этом также не может быть меньше указанных выплат.

Итак, минимальный размер декретных в 2017 году, как и пособия по уходу за малышом, базируется на МРОТ и изменяется в соответствии с периодической индексацией, проводимой законодательно.

Источник: https://spmag.ru/articles/minimalnye-dekretnye-v-2017-godu

Изменения расчета суммы декретных выплат в 2017 году

Декретные выплаты в 2017 году на второго

В условную группу под названием «декретные выплаты» включают целый ряд социальных выплат для будущих родителей. С каждым годом меняются не только правила расчета и выдачи пособий, но и индексируется предельная и минимальная база для вычислений. Разобраться в вопросах «декретных пособий» не сложно, стоит только уделить им немного времени и внимания.

Виды декретных выплат

Несколько видов декретных выплат.

Необходимо сразу оговорить, что «декретные выплаты» — это условное обозначение для целого ряда пособий и единовременных перечислений, призванных оказать поддержку семье. В данную группу можно отнести 4 вида выплаты:

  1. Средства, положенные сотруднице как оплата времени, проведенному по листку нетрудоспособности. Именно эту выплату чаще всего имеют в виду, говоря «декретные»;
  2. Государство поощряет женщин, следящих за своим здоровьем, и назначает денежные средства тем, кто с раннего срока наблюдается у врачей гинекологов. При постановке на учет до 12 недель беременности, будущая мама может рассчитывать на единовременную выплату в 613,44 руб.;
  3. После рождения ребенка один из родителей получает по месту работы единовременное пособие в размере 16 350,33 руб. Чаще всего оформлением документов по данному вопросу занимаются папы. В бухгалтерию необходимо принести копию свидетельства о рождении малыша, заявление в свободной форме и справку с места работы мамы. В требуемой справке главный бухгалтер должен подтвердить, что данная выплата сотруднице не начислялась;
  4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данную сумму может получать любой член семьи, фактически осуществляющий уход за новорожденным, например, бабушка или даже дедушка. Сумма выплат будет рассчитана исходя из среднего дохода человека за 2 года, с которого осуществлялись выплаты страховых взносов.

Для оформления любого из перечисленных пособий необходимо собрать определенный пакет справок и документов.

Кому положены декретные выплаты?

Оплата отпуска по БиР полагается не всем.

Чтобы определиться с необходимым перечнем бумаг, женщина должна понять к какой категории она относится. Согласно ФЗ № 81 право на оплату отпуска по беременности и родам имеют следующие гражданки:

  • официально трудоустроенные и «самозанятые» женщины. Бизнес-леди имеют такое же право на государственную поддержку, как и наемные сотрудницы. Главное в обоих случаях, чтобы заработная плата была «белой» и с нее производились отчисления в Фонд социального страхования;
  • студентки дневных отделений высших учебных учреждений могут рассчитывать на материальную помощь. Правда, расчет для них будет производиться по самому минимуму, исходя из размера МРОТ, установленного на момент подачи заявления;
  • тем, кто потерял работу и предусмотрительно встал на учет на бирже труда, тоже не о чем волноваться. Для них расчетная база сложится из дохода на предыдущем месте работы и суммы МРОТ за период пребывания в статусе «безработный»;
  • военнообязанные женского пола, проходящие службу во время беременности, имеют право на те же выплаты, что и гражданские. В подобных случаях ТК РФ предусматривает ряд послаблений для будущих мам, от проведения амбулаторного обследования и лечения в пределах военной части отдельно от мужчин-военнослужащих до освобождения от нарядов во время беременности и периода кормления грудью.

Но могут ли надеяться на помощь государства те, у кого стаж работы меньше 2-х лет или те, кто до наступления беременности не был трудоустроен вообще?

Если общий трудовой стаж сотрудницы менее 6 месяцев, или в течение 2-х лет ее средний заработок оказался ниже минимального размера оплаты труда, то расчет производят исходя из МРОТ, установленного на момент подачи заявления.

Безработные женщины, официально не зарегистрированные в данном статусе, не могут претендовать на оплату отпуска по беременности и родам. Для них предусматривается ежемесячное содержание по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Речь идет о следующих суммах:

  • за первого ребенка – 3 065,69 руб.;
  • за второго и последующих – 6 131,37руб%;
  • максимальная месячная выплата ограничена планкой в 12 262,76 руб.

Размер данных выплат устанавливается в одном из приложений к 81 Федеральному закону.

Оформление пакета документов для получения декретных пособий

Нужно собрать пакет документов.

Для правильного расчета причитающихся сумм работнику бухгалтерии по заработной плате необходимо представить следующие документы:

  1. Справку, выданную врачом женской консультации, о постановке на учет на ранних сроках беременности;
  2. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и осуществления соответствующих начислений на указанный счет сотрудницы;
  3. Лист нетрудоспособности, открываемый в женской консультации. Так как заявление об отпуске может быть написано «заранее», то больничный лист не обязательно передавать вместе с заявлением. Очень часто беременные совмещают ежегодный оплачиваемый отпуск и декретный, тогда «отдых» начинается раньше положенного срока;
  4. В случаях, когда сотрудница меняла место работы в течение рассматриваемого периода, необходимо представить форму 182Н для расчета больничных от прежнего работодателя.

Если женщина работает на условиях неполного рабочего дня у нескольких нанимателей, то выплачивать пособие ей должны по каждому месту работы.

Ну а что делать мамам-трудоголикам? Ведь есть такие преданные делу женщины, которым ничего не нужно дайте только возможность «поработать спокойно». Ограничивать женщину в ее желаниях, еще и в такой деликатный период, конечно нельзя.

Если сотрудница хочет оформить отпуск не с 30-ой, а с 32 или 38 недели беременности, никаких ограничений на этот счет нет, но и оплата тогда будет рассчитываться соответственно. Получить и заработную плату, и пособие за один и тот же период не получится. Также стоит учесть, что в отличие от ежегодного, декретные дни отпуска не переносятся в случае праздников и выходных.

Безработные женщины, сохранившие право на выплаты, могут обратиться с заявлением в местный Фонд социального страхования. Перечень документов лучше уточнить непосредственно в ФСС.

Региональное законодательство иногда предусматривает дополнительные меры поддержки определенных категорий граждан, поэтому и требования могут различаться.

Как легко и быстро рассчитать размер декретных выплат?

Особый порядок расчета декретных выплат.

Не нужно иметь специального образования или опыта работы бухгалтером по заработной плате, чтобы самостоятельно рассчитать размер декретных выплат.

Достаточно иметь на руках справки 182Н за 2 года, предшествующих году выхода в декретный отпуск. Например, если женщина должна родить в ноябре 2017 года, то размер выплат будет зависеть от ее дохода за 2015-2016 гг.

Ситуации с минимальным порогом для выплат уже были описаны нами ранее. Теперь стоит оговорить максимально допустимый размер пособия. В приложении к 81 ФЗ указана предельная величина средней оплаты рабочего дня, равная 1 901,37 руб. Из чего сложилось данное ограничение?

Согласно действующему порядку, страховые выплаты на случай беременности и временные в ФСС прекращаются, если суммарный доход за текущий период превышает установленную базу.

В 2015 г. размер страховой базы был 670 тысяч руб., а в 2017 г. – 718 тысяч руб. Если сложить эти суммы и разделить на 730 дней (количество дней в 2-х годах), то получится число 1 901,37.

Поэтому, каким бы большим не был доход в указанный период, расчет следует проводить с оглядкой на существующие ограничения.

Алгоритм для определения сумм выплат по листку нетрудоспособности выглядит следующим образом:

  1. Необходимо сложить размер дохода за требуемые года из пункта 3 справки 182Н. В графе отображается не только заработная плата, но и премиальные, а также другие выплаты, подлежащие страховым отчислениям;
  2. Отдельной строкой вынесена оплата за дни пребывания сотрудника на больничном листе. Данные компенсации выплачиваются Фондом социального страхования и исключаются из расчета средней оплаты за рабочий день;
  3. Теперь можно приступить к вычислению стоимости одного дня работы сотрудника. Для этого сумму из пункта 1 нужно разделить на число фактически отработанных дней за период. Сделать это можно по формуле: доход / (730 – дни временной нетрудоспособности);
  4. Полученную цифру нужно умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности и родам.

Пример

Доход Марии Ивановны за 2015 год равняется 210 тыс. рублей, за 2016 год – 120 тыс. руб. до смены места работы и 150 тыс. руб. после нового трудоустройства. В 2015 году Мария 14 дней находилась на больничном, а в 2016 г – 21 день. Рассчитаем причитающиеся Марии выплаты, исходя из листка нетрудоспособности на 140 дней.

Сумма отпуска по беременности и родам для сотрудницы составит: ((210 000 + 120 000 +150 000) / (730 – 14 – 21)) ⋅ 140 = 690,65 ⋅ 140 = 96 691 руб.

Можно не останавливаться на достигнутом и попробовать определить размер ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данное пособие также рассчитывается из среднего заработка одного из родителей или другого родственника претендующего на выплату за 2 года. 40% от месячного показателя (30,4 –суток) и есть величина социальной поддержки по уходу за ребенком.

Для Марьи Ивановны из примера ежемесячное пособие составит: 690,65 ⋅ 0,4 ⋅ 30,4 = 8 398,30 руб.

Листок нетрудоспособности

Декретные выплачиваются в 10-дневный срок.

Срок листка нетрудоспособности может быть продлен по решению лечащего врача. Причинами могут стать трудные роды и осложнения, возникающие после родов.

Стандартный срок отпуска 140 дней, из них 70 условно приходятся на время «до» и столько же на период «после». Условно, потому что вне зависимости от даты рождения, длительность больничного листа не подлежит пересмотру в меньшую сторону. При тяжелом состоянии роженицы отпуск продлят еще на 2 недели.

Женщинам с многоплодной беременностью изначально положен более длительный больничный лист в 194 дня: до родов – 84 и после – 110.

Отпуск по беременности и родам в 110 дней положен и тем, кто усыновляет ребенка в возрасте до трех месяцев.

Сроки перечисления декретных выплат

В данном вопросе закон не допускает двойственности и разночтений. Сроки, когда выплачиваются декретные, четко регламентированы:

  1. Оплата декретного отпуска по месту работы осуществляется в течение 10 дней с момента предоставления всех документов;
  2. Выплаты Фонда осуществляются по определенным дням месяца, следующим за датой подачи документов;
  3. Претендовать на получение средств можно в течение 6 месяцев после окончания отпуска.

При подаче документов позже указанного срока работодатель и Фонд социального страхования вправе отклонить заявление.

Не выплачивают декретные, куда обратиться?

Если у сотрудницы возникают споры по декретным выплатам с работодателем, помочь разрешить конфликт могут трудовая инспекция, обращение в Фонд социального страхования и суд (крайний случай). Проблемы между ФСС и гражданином решаются либо при обращении к вышестоящим органам Фонда, либо в судебном порядке.

Из этого видео вы узнаете о декретных выплатах.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/summa-dekretnyh-vyplat.html

Как рассчитать декретные в 2019 году: размеры, примеры расчета

Декретные выплаты в 2017 году на второго

В расчете декретных выплат в 2019 году произошли изменения – пособия из минимального размера оплаты труда надо рассчитывать по-новому. В статье вы найдете новые размеры выплат и подробные примеры вычислений.

В российском законодательстве нет определения “декретный”, но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска:

1. Отпуск по беременности и родам – предоставляется женщинам в связи с вынашиванием и рождением ребенка (ст. 255 ТК РФ). Оформить декрет по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – предоставляется одному из родителей – матери или отцу по договоренности.

Расчет декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимумы и максимумы приведены в таблице, а ниже смотрите формулу и примеры расчета декретных.

С 1 февраля платите пособия в большей сумме, их проиндексировали. Коэффициент индексации – 1,043 (Постановление от 24.01.19 № 32).

Важно

В 2019 году выдавайте сотрудникам единовременное пособие на ребенка, только когда проверите справку из ЗАГСа. Этот документ теперь оформляют на новом бланке. Прежние бланки не действуют.

Какой должен быть бланк

Расчет декретных в 2019 году: минимальный и максимальный размеры

№, вид пособия Вид пособия Особенности Минимальный и максимальный размер c 1 января 2019 г., руб. c 1 февраля 2019 г., руб.
1Пособие по беременности и родам

Составляет 100 % среднего дневного заработка за два предыдущих года (2017-2018 гг.), который равен:

Минимальное пособие = (МРОТ на начало отпуска x 24)/730) x количество дней отпуска

Максимальное пособие = (755 000 + 815 000) / 730 x количество дней отпуска

где:
755 000 и 815 000 – предельные величины базы на соц.страхование в 2017-2018 гг.

МРОТ с 1 января 2019 г. – 11 280 руб.

Неработающим женщинам пособие выплачивается в фиксированном размере.

1) Минимум в общем случае — 51 918,90

Расчет: (11 280 x 24)/730 x 140

2) Минимум при многоплодной беременности — 71 944,76

Расчет: (11 280 x 24)/730 x 194

3) Минимум при осложненных родах — 57 852,49

Расчет: (11280 x 24)/730 x 156

1) Максимум в общем случае — 301 095,89

Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 140

2) Максимум при многоплодной беременности — 417 232,88

Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 194

2) Максимум при осложненных родах — 335 506,85

Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 156

2Пособие за постановку на учетв ранние сроки
Выплачивается один раз за постановку на учет до 12 недель в фиксированном размере628,46655,48
3Единовременное пособие при рождении ребенка
Выплачивается один раз в фиксированном размере16 759,08 17 479,72
4Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Минимальный размер зависит от МРОТ и коэффициента индексации (применяется, если заработка нет или заработок < МРОТ)

формула:
МРОТ x 40%

Максимум зависит от среднего месячного заработка =65 380,67 (2150,68 x 30,4),

где

2150,68 руб. – средний дневной заработок (755 000 + 815 000) / 730)

30,4 – среднемесячное число календарных дней

Минимум:

– на первого ребенка —4512,00

– на второго и последующих детей — 6284,65 руб

Минимум:

– не изменится

– на второго и последующих детей — 6554,89 

Максимум — 26 152,27

Расчет: 2150,68 x 30,4 x 40%

Обратите внимание! Размер пособия, назначенного до изменения МРОТ, перерасчету не подлежит. Все выплаты не облагаются взносами и налогом для физлиц.

Расчет декретных в 2019 году: формулы

До сих пор было не ясно, брать ли в расчет стажа дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам.

Как считать стаж для пособий

Чтобы не ошибиться в расчете трудового стажа воспользуйтесь онлайн-калькулятором>>

Пособие по беременности и родам = суммарный доход матери за 2 предыдущих года (т.е. за расчетный период) : число дней в расчетном периоде × количество дней декретного отпуска

Расчетный период для декретных в 2019 году – это 2 календарных года, предшествующих отпуску – 2017 и 2018 годы.

Учтите при расчете декретных особенности високосного года. Например, в 2016 году – 366 дней, поэтому берем число 731. Если в 2016-2017 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2016-2017 взять 2014 и 2015 годы. Необходимое условие замены лет – увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление.

Замена лет при расчете декретных – частый вопрос, обсуждаемый на бухгалтерских форумах. В каком случае можно поменять годы при расчете декретных? Порядок замены лет при расчете декретных. 

Как правильно выбрать и поменять год

Число при замене:

  • 730;
  • 731, если год был високосным;
  • 732, если берутся два високосных года.

Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2017 и 2018 гг.) – это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (755 000 руб. и 815 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы.

Число дней в расчетном периоде  730 за минусом исключаемых периодов (дни на больничном, дни декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми, дни, когда женщина была освобождена от трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы).

Считаем максимальное пособие

1. Предельный заработок в 2017 году — 755 000, в 2018 году — 815 000 руб.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет: (755 000 + 815 000) / 730 × 140 = 301 095,89 руб.

Считаем пособие при исключении периода

Сотрудница уходит в декрет с 21 января 2019 года. Доходы, на которые начисляли взносы, в 2017 году — 560 000, в 2018-м — 608 0000 руб. В 2017-ом оплачено 15 дней болезни. Стаж — 7 лет.

1. Доходы за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб. (сравниваем с предельной величиной, сумма ниже).

2. Продолжительность периода: (365 + 365) — 15 = 715 (в 2017 году время болезни 15 дней).

3. Расчет: (560 000 + 608 000) / 715 × 140 = 228 699,30 руб.

Считаем пособие при замене периода

Сотрудница, ухаживая за ребенком до 1,5 лет, оформила декрет с 1 февраля 2018 года и подала заявление о замене периода на 2014 и 2015 годы. Доходы в 2014 году — 480 000, в 2015-м — 520 000 руб. Стаж – 8 лет.

1. Доход за 2 года 480 000 + 520 000 = 1 000 000 руб. Сравниваем с предельной величиной в 2014 году — 568 000, в 2015 году — 624 000 руб. Итог получился меньше.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет декретных 2018: (480 000 + 520 000)/ 730 × 140 = 191 780,82 руб.

Считаем пособие при многоплодной беременности

Сотрудница, ожидающая двойню, принесла листок нетрудоспособности, открытый с 1 февраля 2019 года. Cтаж — 6 лет. Доходы в 2017 году — 560 000 руб., в 2018 — 608 000 руб.

1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет декретных 2019: (560 000 + 608 000) / 730 × 194 = 310 400,00 руб.

Считаем пособие при доходе выше лимита

Сотрудница подала заявление и больничный лист с датой начала декрета с 21 января 2019 года. Стаж — 10 лет. Доход в 2017 году — 780 000 руб., в 2018-м — 745 0000 руб.

1. Доход за 2 года: 780 000 + 745 000 = 1 525 000 руб. Выплаты в 2017 году выше предельной величины, поэтому берем лимит 755 000 руб.

2. Продолжительность периода – 730.

3. Расчет декретных 2019: (755 000 + 745 000) / 730 × 140 = 287 671,23 руб.

Считаем пособие при стаже менее 2 лет

Сотрудница работает в компании с 12 января 2018 года. С 21 января текущего года она оформила отпуск по беременности. Стаж — 1 год. Доход в 2017 году отсутствует, в 2018 году — 550 000 руб.

1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной базы взносов. Так как дохода в 2017 году нет, берем только один год: 0 + 550 000 = 550 000 руб.

2. На период не влияет то, что женщина трудилась только в 2018 году, общее число составит 730.

3. Расчет декретных 2019: 550 000 / 730 × 140 = 105 479,45 руб.

Это больше минимального пособия в 2019 году. Если пособие меньше, то назначить необходимо минимально установленную сумму.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51529-kak-rasschitat-dekretnye-v-2019-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.