+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Декретные выплаты в 2018 году работающей маме

Содержание

Декретные выплаты на первого ребенка работающей маме в 2019 году – рассчитать, минималка, до 3 лет

Декретные выплаты в 2018 году работающей маме

Размер декретных выплат на первого ребенка работающей маме в 2019 году устанавливается в четком соответствии с нормами законодательства России.

Зная их, можно избежать недоразумения и отстоять свои интересы при необходимости. Декретные выплаты в 2019 году относятся к тому вопросу, которые наиболее часто поднимается среди будущих мам.

В соответствии с российским законодательством, декретный отпуск — отпуск, который в обязательном порядке предоставляется беременным женщинам по причине беременности и родам.

Нормы Трудового Кодекса предусматриваются выделение дополнительных выплат, которые напрямую связаны с декретом, причем практически половина из них начисляется до рождения ребенка, а оставшаяся — после.

Что нужно знать

Декретные выплаты не влекут за собой сложности при их оформлении. Одновременно с этим крайне важно знать не только нормы российского законодательства, но и иные немаловажные особенности.

Благодаря этому можно существенность снизить вероятность возникновения различного недопонимания.

Основные моменты

Новые правила не только назначения, но и расчета положенных декретных выплат, были утверждены еще в 2011 году.

Под этим подразумевается применение установленного Правительством России правила расчета выплат по беременности и родам и иных, на основании:

  • среднего размера заработной платы;
  • установленного показателя МРОТ.

Следует отметить, что с января 2019 году, федеральный размер минималки составляет 9,5 тысяч рублей.

Декретные выплаты предназначаются для всех без исключения официально трудоустроенных женщин, которые занимаются оформлением декретного отпуска.

Он выражается в виде социального страхования по причине временной нетрудоспособности и по причине материнства.

Положенные декретные выплаты подлежат начислению единовременно и в суммарном размере за весь установленный нормами российского законодательства срок.

Порядок выплаты

В нынешнем году, отпуск, который напрямую связан с беременностью и родами, обладает такой длительностью, как:

140 днейКоторые подлежат разделению на несколько равных частей — до родов и после рождения малыша
156 календарных днейВ данном случае разделение осуществляется таким образом — 70 дней до родов и 86 — после них, при условии имеющихся осложнений
196 днейКоторый включает в себя срок в 84 дня до рождения и 110 дней после родов — устанавливается в случае одновременно рождения нескольких детей
70 днейПоложено в случае усыновления женщиной ребенка
110 днейПоложено для женщин, которые смогли усыновить двоих и больше детей

Согласно нормам российского законодательства декретный отпуск начинается с 30 недели протекания беременности.

В случае документального подтверждения факта наличия многоплодной беременности, есть возможность рассчитывать на оформление отпуска с 28 недели.

Помимо этого не стоит забывать, что в зависимости от разновидности оформления положенных выплат, возникает необходимость обратиться:

  • к непосредственному работодателю;
  • либо же в социальной защите.

В любом случае для начисления нужно составить соответствующее заявление.

Правовое регулирование

К основным нормативно-правовым документам принято относить:

Федеральный закон № 81Подробно описывает особенности начисления положенных видов выплат на детей несовершеннолетнего возраста. включая новорожденных
Федеральным законом № 255Описывает нюансы начисления выплат по причине наступления материнства

В том случае, если женщина родила одновременно нескольких детей либо же второго и следующего по счету ребенка, то дополнительно нужно ознакомиться с Федеральным законом “О материнском капитале”.

Он предусматривает возможность оформления федеральной помощи в виде материнского капитала на сумму в 453 тысячи рублей.

Декретные выплаты на первого ребенка работающей маме в 2019 году

Декретные выплаты на первого ребенка в семье отличаются в 2019 году по видам, которые, в свою очередь, различаются между собой размерами и иными немаловажными особенностями. Рассмотрим каждый из видов подробней.

Пособие по беременности и родам

В соответствии с правилами российского законодательства, под декретом подразумевается отпуск, который может быть предоставлен женщинам по беременности и родам.

Нормы трудового законодательства предусматривают начисление выплат, связанных с таким событием. При этом они предусмотрены как:

  • до момента рождения первенца;
  • так и после возникновения данного события.

Об этом нужно помнить, чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

В частности, на выплаты могут рассчитывать:

Официально трудоустроенные женщиныДля такой категории получателей, размер выплаты составляет 100% от размера заработной платы за последние несколько лет.В случае увольнения в связи с ликвидацией компании, выплата подлежит начислению структурным подразделением социальной защиты населения
Женщины, зарегистрированы на территории России в статусе ИПВ случае добровольного внесения взносов в ФСС, размер пособия минимален.В нынешнем году он составляет 35,6 тысяч рублей
Женщины, которые являются официально безработнымиВ данном случае речь идет об уволенных по причине ликвидации компании работодателя в течении последних 12 месяцев до постановки на учет в центр занятости.При этом на выплату можно рассчитывать в случае постановки на учет в центр занятости.Для оформления выплаты обязательно нужно обратиться в территориальное представительство отдела социальной защиты населения.Размер ежемесячного пособия составляет в таком случае порядка 630 рублей
Студенты очной формы обученияДля получения выплаты необходимо в обязательном порядке оформить соответствующую справку в деканате своего образовательного учреждения.В прошлом году размер выплаты составляет 1,3 тысячи рублей, но в 2019 была проведена индексация на 6%
Женщины РФ, которые проходят службы в армии на основании подписанного контрактаВ зависимости от размера ежемесячного довольствия устанавливается и суммарный размер выплат. В среднем, в 2019 году можно рассчитывать примерно на 30 тысяч рублей.В случае с беременными женами военнослужащих, сумма выплаты составляет 26,7 тысяч рублей
Граждане, которые смогли усыновить ребенкаДля оформления нужно обратиться в местное отделение социальной защиты населения

Единовременное поступление с места работы

В нынешнем году рассматриваемый тип выплаты был пересчитан и проиндексирован примерно на 4%. На основании проведенной индексации, сумма выплаты составляет порядка 16,8 тысяч рублей.

Сумма повышения составила примерно 500 рублей в сравнении с прошлым годом. Из особенностей отмечается:

  • собрать и передать необходимый пакет документов нужно в течении первых 6 месяцев новорожденного;
  • порядок оформления стандартный.

В последнем случае предусматривается обращение:

Официально трудоустроенные беременные женщиныДолжны будут обратиться к своему непосредственному работодателю
При статусе безработнойВ территориальное представительство соцслужбы
В случае статуса студенткиВ деканат по месту получения образования

В обязательный пакет документов входит:

  • заявление, в котором указано прошение на получение выплаты;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документальное подтверждение факта не оформления выплаты вторым родителем.

В случае с официально безработными гражданами, то дополнительно возникает необходимость подготовить:

  • копии всех заполненных страниц паспорта;
  • копию трудовой книжки;
  • полис обязательного страхования.

Следует отметить, что к дополнительной категории получателей принято относить усыновителей. Им законодательство РФ предусмотрело выплату в размере 16,8 тысяч рублей.

По уходу за ребенком до 1.5 лет

В соответствии с нормами российского законодательства рассчитывать на оформление такого типа пособия имеют юридическое право:

  • отец либо мать;
  • бабушка;
  • либо же иной родственник.

Иными словами, претендент должен по факту совершать уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Дополнительно следует обращать внимание на то, что размер такой разновидности выплат напрямую зависит от суммы среднемесячного оклада получателя.

Сумма ежемесячных выплат для официально трудоустроенных лиц устанавливается в размере 40% от оклада, который начислялся за последние 2 года либо же пенсии. Рассчитать размер не составит большого труда.

Компенсация от работодателя 50 руб. в отпуске до 3 лет

Беременные женщины, которые находятся в декретном отпуске до периода достижения ребенком 3-летнего возврата, вправе рассчитывать, начиная с 1,5 лет только денежную компенсацию в небольшом размере.

В данном случае речь идет о начислении 50 рублей ежемесячно. Одновременно с этим нужно помнить, что в случае появления на свет двух и больше детей, выплата сохраняется до момента достижения 3-летнего возраста.

: как рассчитать декретные

При этом стоит отметить, что в правительстве уже неоднократно поднимался вопрос о повышении этого размера, но на это до сих пор не было найдено дополнительного канала финансирования.

Однако исключением в данном случае являются граждане, которые проживают либо официально трудоустроены на территории обладающей:

  • правом отселения или социально-экономического статуса;
  • либо же в местах, которые были подвержены радиации.

Не стоит забывать, что пособие по уходу за ребенком до 3 лет напрямую зависит от места жительства получателя и статуса региона.

К примеру, в районе, который признан пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, размер выплаты составляет 6,5 тысяч рублей.

Кроме того, с недавнего времени можно дополнительно рассчитывать на стимулирующее ежемесячное пособие в размере 3 тысяч рублей.

Но его можно получить при условии не посещения ребенком дошкольного учреждения по причине бальной нехватки мест.

Права беременных женщин

Права беременных женщин по официальному месту трудовой деятельности защищает и регулирует Трудовой Кодекс РФ.

В частности, беременных невозможно уволить по статье 81 ТК РФ в случае нарушения установленного трудового распорядка, прогула либо же иного правонарушения.

Помимо этого, у женщин имеются такие права, как:

В соответствии со статьей 261 ТК РФ, беременная не может быть уволена из компании либо же ИП по инициативе работодателяПомимо этого установлен запрет на выписывание прогула, поскольку беременность является весомым основанием для неявки на работу
Обязательное предоставление беременным легкой работыБудущие мамочки оставляют за собой право в заявительной форме потребовать перевода на более легкий труд. Дополнительно к сформированному заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости в таком переводе.Более того, перевод осуществляется в сочетании с сохранением заработной платы, установленной по ранее занимаемой должности
Согласно трудовому законодательству, беременная женщина оставляет за собой право заявить о переходе на неполный рабочий деньПродолжительность трудового дня устанавливается работодателем, причем оплата происходит по факту отработанного времени.Беременная не должна вести занятость в выходные и праздничные дни. Более того, ее невозможно привлекать к ночным сменам
Беременные женщины оставляют за собой право оформить гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, непосредственно перед выходом в декрет либо же после его завершенияВ трудовом законодательстве указано на то, что беременные женщины оставляют за собой право оформить оплачиваемый ежегодный отпуск, отработав до этого любой временной период.При этом категорически запрещается вызывать сотрудницу из отпуска
Беременные женщины оставляют за собой право покидать рабочее время с целью посещения лечащего врача для планового осмотраВ данной ситуации речь идет об освобождении работодателем таких сотрудниц от исполнения возложенных на них обязательств на период посещения медицинского учреждения
Беременные женщины во время своей официальной занятости в обязательном порядке должны рассчитывать на получение дополнительных перерывовПри этом работодатель оставляет за собой право перевести сотрудницу на более легкий труд без получения ее предварительного согласия
Сотрудницы оставляют за собой право по собственной инициативе выйти из декретного раньше положенного срокаНо в таком случае законодательство РФ запрещает одновременное получение пособия и заработной платы
В случае отказа беременной женщиной и при этом с ней было подписано срочное трудовое соглашениеТо его период действия подлежит продлению до факта выхода ее из больничного по беременности и родам.До этого времени расторгнуть договор невозможно

Зная и своих правах можно отстоять персональные интересы в случае недобросовестности работодателя.

Напоследок можно сказать — законодательством РФ предусмотрено немало выплат. Их оформление не влечет за собой сложностей, если обращать внимание на рассмотренные в статье особенности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/dekretnye-vyplaty-na-pervogo-rebenka-rabotajushhej-mame/

Декретные выплаты в 2019 году: как рассчитать неработающей маме

Декретные выплаты в 2018 году работающей маме

Приветствуем на helpguru.ru. Появление ребенка в семье несет в себе большие затраты на протяжении многих лет. В связи, с чем государство оказывает различные виды поддержки семей с детьми и предоставляет несколько видов декретных выплат.

Каждый случай для пособий рассматривается в индивидуальном порядке. В этой статье мы постараемся рассказать про декретные выплаты в полной мере. Какие они бывают, как оформить выплату и какие документы нужно будет подать.

О декретных выплатах

Экономический кризис в стране влечет за собой снижение рождаемости. В результате демографическое падение подталкивает государство стимулировать женщин к рождению детей при помощи материальной поддержки и предоставляя декретные выплаты на каждом уровне. Выплаты в декрете молодые мамы получают в индивидуальном порядке, в зависимости от различных факторов.

На законодательном уровне декрет – это особый отпуск, который государство предоставляет молодой маме на момент родов и для полноценного ухода за ребенком в первое время. В период такого отпуска женщина получает материальные выплаты, которые ей выплачивает государство.

Кому предназначены пособия при выходе в декрет

Для расчета декретных выплат, а также для их получения, женщина должна уведомить соответствующие органы о своем интересном положении. В 2019 году претендовать на декретные выплаты могут следующие категории женщин:

  • Женщины с официальным трудоустройством – необходимо уведомить отдел кадров или бухгалтерию по месту работы.
  • Неработающие женщины, но только если они состоят на учете в центре занятости населения, получают средства при подаче заявления в социальную защиту населения.
  • Женщины, которые числятся индивидуальными предпринимателями в ФНС. Выплата пособий производится в социальной защите на основе взносов в фонд социального страхования.
  • Студентки очного отделения – уведомляют о беременности деканат, размер выплаты зависит от стипендии.
  • Женщины, проходящие службу по контракту – расчет выплат производит бухгалтерия при наличии прошения, утвержденного отделом кадров.
  • Женщины, усыновившие малыша, подают заявление в органы социальной защиты.

Сколько длиться декретный отпуск

При расчете декретных выплат учитывается отпуск до и после родов при учете следующих обстоятельств:

  • Стандартный отпуск 140 дней – роды прошли обычно, длится 70 дней до родов и 70 дней после родов.
  • Длительный отпуск 156 дней – если при родах произошли осложнения, длится 70 дней до родов и 86 после родов.
  • Многоплодная беременность – 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей.
  • При усыновлении ребенка отпуск длиться 70 дней, если усыновили двух детей, то отпуск продливается до 110 дней.

Какие есть декретные выплаты в 2019 году

На законодательном уровне государство предоставляет несколько видов декретных выплат гражданам, которые ожидают первого или второго ребенка, к таким выплатам относятся:

  1. Пособие, которое выплачивается, если женщина встала на учет по беременности в сроке до 12 недель.
  2. Выплаты по беременности и родам.
  3. Единовременная выплата при рождении ребенка.
  4. Выплаты пока малыш не достигнет возраста 1,5 года и 3-х лет.

Так как видов материальной помощи много, женщины не знают, как их необходимо оформить и какие документы потребуется принести. Некоторые думают, что декретные выплаты занижаются, и чтобы таких вопросов не возникало, мамам необходимо знать, как рассчитать декретные выплаты, а также размеры максимального и минимального пособия, которые устанавливаются государством.

Единовременная выплата при регистрации на раннем сроке беременности

Данное пособие выплачивается женщинам, которые встали на учет по беременности на сроке до 12 недель.

Начальный размер выплаты был 300 рублей, но за счет ежегодной индексации, сумма декретных выплат в 2018 году составила 628,47 рублей.

Для получения данного пособия, женщине необходимо предоставить медицинскую справку из женской консультации, которая подтвердит раннюю постановку на учет.

Назначение пособия и его выплата производится по месту выдачи пособия по беременности и родам. Эти компенсации могут быть выплачены одновременно, если все документы на пособия были предоставлены в один день. Если предоставление справки было позже, то выплата произойдет уже на общих основаниях, то есть  в течение 10 дней с момента подачи документов.

Женщины, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия, получают данное пособие не позже 26 числа следующего месяца после подачи всех документов.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Размер данного пособия составляет 16759,09 рублей, оформить выплату требуется до того момента, пока малышу не исполнится 6 месяцев. Одинокая мама получает данное пособие в таком же размере, если отец ребенка пребывает на срочной службе, то сумма выплаты составит 26539,76 рублей.

Для получения данного пособия женщине требуется обратиться в следующие органы:

  • Отдел кадров, если женщина официально работает.
  • Социальная служба, если женщина не работает официально.
  • Деканат учебного заведения, если женщина обучается на очном отделении.

Также выплачиваются данные декретные выплаты в 2019 году неработающей маме. Им необходимо дополнить общий пакет документов паспортом, трудовой книжкой и полисом.

Данная выплата производится, даже если ребенок был усыновлен.

Если одновременно родилось несколько детей, то пособие будет начислено и выплачено на каждого рожденного ребенка. Получить данные выплаты можно в территориальном отделении социальной защиты при предоставлении документов:

  • Заявление на назначение выплаты.
  • Оригинал паспорта.
  • Свидетельство о рождении детей.
  • Справка, подтверждающая, что пособие не назначалось второму родителю.

Выплата производится до исполнения малышу 6 месяцев.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

Оформление выплаты может производиться не только на мать, но и на отца ребенка, или другого родственника, который будет осуществлять фактический уход за малышом. Выплата производится каждый месяц, а на размер оказывает влияние размер заработной платы родителя. Официально работающие граждане получают 40% от средней зарплаты за последние 2 года.

На законодательном уровне, при рождении первого ребенка есть максимальная выплата декретных в 2019 году и минимальный размер пособия, то есть:

  • Минимальный размер при рождении первого 51919 рубля, при рождении второго и последующих детей 6284,65 рублей.
  • Максимальный размер пособия 301095,2 рублей.

Если в период декрета женщину уволили в связи с ликвидацией предприятия, то размер пособия также будет составлять 40% от среднего заработка за последние 2 года, а получать она его будет в социальной защите населения. Максимальный размер выплаты составит в таком случае 12569,33 рубля.

Неработающие мамы получают минимальный размер пособия в органах социальной защиты населения.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Размер компенсации на ребенка до 3-х лет остается на прежнем уровне – 50 рублей, выплата проводится каждый месяц.

Предложение по увеличению выплаты в 2018 году в Госдуме было, но единого мнения не последовало. В итоге по стране запустили масштабный проект по строительству детских садов и ясельных групп. Сделали это для того, что бы мамы могли выйти на работу до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Для получения компенсации необходимо принести следующие документы:

  • Заявление по месту работы матери.
  • Паспорт.
  • Трудовую книжку.
  • Свидетельство о рождении детей.
  • Справку, что женщина не получает пособие по безработице.

Рассмотрение документов производится в течение 10 дней с момента подачи документов. Назначение выплаты производится с момента окончания декретного отпуска, то есть с момента окончания больничного.

Выплата компенсации производится вместе с пособием до 1,5 лет, после чего остается только компенсация.

Для получения компенсации в полном объеме, требуется, чтобы с момента окончания больничного прошло не менее 6 месяцев, иначе выплата будет произведена только за последние полгода.

Как рассчитать выплату по уходу за ребенком до полутора лет

О том, как посчитать декретные выплаты больше интересуются работающие женщины, так как безработные получают фиксированный размер. Алгоритм расчета пособия до достижения ребенком возраста 1,5 года следующий:

  • Число календарных дней за последние 2 года.
  • Убираются периоды нахождения на больничном и в декрете.
  • Рассчитывается средний заработок.
  • Полученная сумма умножается на 0,4, то есть 40%.

Пример расчета следующий: доход за 2016 год 360 тысяч рублей, а в 2017 году 300 тысяч рублей. Для вычета среднего заработка применяется формула: (360000+300000)/24=27500. Данная сумма умножается на коэффициент: 27500*0,4=11000. Это будет размер пособия до 1,5 лет. С выплаты не взыскиваются налоги и НДФЛ.

Расчет размера пособия по беременности и родам

Когда рассчитывается сумма декретных выплат в 2019 году по беременности и родам, то учитываются следующие факторы:

  • Длительность отпуска по беременности и родам.
  • Доход за последние 2 года.
  • Календарное число дней без учета нахождения на больничном и отпуске за свой счет.

Если женщина будет получать пособие в 2019 году, то для расчета берется 2017 и 2018 год. Общее количество календарных дней за два года 731. Для вычисления средней заработной платы необходимо поделить общую сумму заработка на количество дней. Полученная сумма умножается на количество декретных дней и получается размер пособия.

Например, общий заработок за 2016 год составил 360 000 рублей, а за 2017 года 300 000 рублей, а длительность декретного отпуска составила 140 дней. Для расчета используется формула: (360 000+300 000)/731*140=126 575,34 рубля. С данной суммы не берутся налоги, она выплачивается в полном размере.

Максимальные и минимальные размеры пособий в 2019 году

Минимальный размер декретных выплат в 2019 году исчисляется от МРОТ и полностью зависит от длительности декретного отпуска. Размер пособия следующий:

  • 140 дней отпуска – 51919 рублей.
  • 156 дней отпуска – 57852,6 рублей.
  • Многоплодная беременность – 71944,9 рубля.

Максимальные декретные выплаты в 2019 году зависят от длительности отпуска, они фиксированные:

  • 140 дней – 301096,6 рублей.
  • 156 дней – 335507,64 рубля.
  • Многоплодная беременность – 417233,86 рублей.

В какие сроки нужно обратиться за выплатой и как быстро обработают запрос

Сроки выплаты декретных по больничному листу установлены на законодательном уровне, для этого установлены правила:

  • Заявление на выплату подается в течение 6 месяцев с момента окончания больничного.
  • Заявка обрабатывается в течение 10 дней.

В итоге получается, что подать больничный лист женщина должна на 30 неделе беременности. Оплата производится в течение 10 дней. Дополнительный лист, если он имеется, приносится в течение 6 месяцев с момента окончания первого листа. Выплата также в течение 10 дней будет производиться.

Перечисление производится в день ближайшей зарплаты. Если лист оформлен в течение 30 дней с момента увольнения, то его оплачивает бывший работодатель.

Как оформить декретные на работе

Чтобы декретные выплаты назначили на предприятии, необходимо принести следующий пакет документов:

  • Больничный.
  • Справку о ранней постановке на учет.
  • Заявление на предоставление отпуска.
  • Сведения с последнего места работы, если необходимо, то есть среднюю зарплату и периоды, которые необходимо исключить.

Если работодатель не оплачивает больничный, то выплату производит страховая компания.

Какие документы нужно подать в социальную защиты, если вас ранее уволили

Если женщина была уволена, то за выплатами она обращается в социальную защиту населения с пакетом следующих документов:

  • Заявление.
  • Листок нетрудоспособности.
  • Справку о ранней постановке на учет.
  • Трудовую книжку.
  • Справку, что женщина состоит на учете в центре занятости.

Заявление обрабатывается в течение 10 дней. Подавать документы можно несколькими способами:

  • Личное обращение.
  • Законный представитель, с доверенностью.
  • Заказное письмо.
  • Портал Государственных услуг (gosuslugi.ru).

Источник: http://helpguru.ru/dekretnyie-vyiplatyi

Декретные выплаты в 2018 году – 2018

Декретные выплаты в 2018 году работающей маме

Текущая ситуация, которая характеризует экономику России не с самой позитивной стороны, заставляет россиян хорошенько подумать, прежде чем решиться на рождение ребенка.

Появление младенца – это не только радостные эмоции, первые улыбки и умилительное агуканье.

В текущих условиях дети – это еще и огромная ответственность, ведь даже если не замахиваться на все самое лучшее, они требуют хотя бы минимума необходимых вещей в виде кроватки, коляски, предметов гигиены, одежды и смесей.

Ситуация обостряется еще и тем, что на долгий период времени мама ребенка выбывает из категории трудящихся людей. Любая финансовая помощь со стороны работодателя или государства будет весьма кстати. Не вызывает удивления тот факт, что россияне, которые готовятся стать родителями, регулярно отслеживают все изменения, связанные с декретными выплатами.

Тем более что законодательство страны, в том числе и социальное, постоянно подвергается изменениям, а бюджетный дефицит уже который год сказывается на размерах пособий и их индексации. Давайте поговорим о том, как будет реализован порядок начисления декретных выплат в 2018 году, а также узнаем, на какие суммы могут претендовать молодые родители.

Что такое декретные выплаты?

Согласно российскому законодательству, декретом называется отпускное время, предоставляемое сотрудницам предприятия по беременности и родам.

Нормы трудового права предусматривают осуществление выплат, связанных с этим отпуском. Они производятся как до рождения малыша, так и после этого события.

На уход в декрет и выплату связанных с ним пособий могут претендовать практически все категории женщин:

  • трудоустроенные гражданки. Они должны обращаться за оформлением выплат в отдел кадров по месту работы;
  • женщины, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели. Местом обращения в этом случае выступают соцорганы по месту жительства или прописки, а величина декретных выплат будет иметь прямую зависимость от осуществленных социальных взносов;
  • россиянки без места работы (те, кто был уволен из-за ликвидации фирмы или предприятия на протяжении 12 месяцев до занесения их в категорию безработных лиц). Напомним, что выплаты безработным матерям будут происходить, только если они официально состоят на учете в службе занятости. Для оформления пособий нужно отправиться в орган соцзащиты. Безработные мамы, просто сидящие дома, на такие пособия претендовать не могут;
  • студентки очной формы обучения. Размеры их пособий имеют строгую зависимость от получаемой стипендии. Местом оформления является деканат университета;
  • россиянки, которые проходят службу в рядах армии на контрактной форме. Им нужно оформиться в отделе кадров;
  • граждане, усыновившие малыша. Адресом для оформления выплат в данном случае является орган соцзащиты.

Изменений касательно порядка расчета сумм декретных выплат в 2018 году не зафиксировано.

Тем не менее, стоит указать на тот факт, что в 2017 году вступило в силу изменение в социальном законодательстве, согласно которому уплата взносов по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию, а также взносов по временной нетрудоспособности и материнству, теперь регулируется по главе 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

На декретные выплаты могут рассчитывать почти все категории россиянок

Закон «О страховых взносах», который регламентировал эти положения раньше, на текущий момент утратил силу.

Из-за передачи налоговикам полномочий, связанных с администрированием страховых взносов, уже с начала 2017 года при расчете декретных сумм в среднюю зарплату включаются любые виды выплат или вознаграждениё, за которые отчислялись средства в пользу ФСС за последние 2 года.

Отметим также, что в 2018 году отпуска, связанные с беременностью и родами, имеют такую продолжительность:

  • 140 календарных дней, которые делятся на два равных периода перед родами и после них, если роды считаются обычными;
  • 156 календарных дней, которые делятся на два периода в 70 дней до момента родов и 86 после, в случаях осложненной родовой деятельности;
  • 194 календарных дня, включающих период в 84 дня до родов и 110 дней после них, если зафиксирован факт рождения нескольких детей;
  • 70 дней для женщин, которые усыновили одного малыша;
  • 110 дней для россиянок, усыновивших двоих и более ребят.

Таким образом, обычная беременность предполагает, что женщина отправится в декрет с 30-й недели, если ожидает одного малыша, с 28-й – в случае, если беременность является многоплодной, с 27-й – в случае, если она живет в местах, где зафиксирован повышенный уровень радиации.

Декретные выплаты в 2018 году

Декретный отпуск предполагает выплаты нескольких видов пособий. Давайте рассмотрим, в каких суммах они выражаются в 2018 году и каковы условия их получения для разных категорий родителей.

Выплата при постановке на учет на ранних сроках

На ранних сроках беременности можно получить единократную выплату

Ее оформляют в том случае, если мать стала на учет до наступления 12 недели беременности.

Выплата представляет собой фиксированную сумму в размере 613 рублей и 14 копеек, а для того, чтобы её оформить, нужно предоставить пакет документов по беременности и родам, а также справку из консультации, в которой вы состоите на учете.

Выплата по беременности и родам

Размеры этого пособия различаются в зависимости от статуса матери:

  • для работающих женщин оно равняется 100% зарплаты за 2 последних года работы. Если женщина была уволена по причине прекращения деятельности места трудоустройства, выплата будет произведена органами социальной защиты. Отдельно стоит упомянуть совместителей – для них предусмотрены выплаты от обоих работодателей, если совмещенная деятельность производилась в срок от двух лет. Сумма, которую можно получить по этой выплате, имеет прямую зависимость от уровня среднего заработка, однако государство фиксирует возможный минимум и максимум выплат, привязывая его к «минималке» в 7800 рублей. В 2018 году минимальное пособие будет равняться 34 521 рублей и 20 копеек. Максимум, на который можно рассчитывать при обычных родах и отпуске в 140 дней, составляет 266 191 рублей и 80 копеек. Отдельно стоит упомянуть тех, кто имеет стаж работы менее полугода: пособие для таких мам будет начисляться в привязке к размеру МРОТ;
  • для мам, которые не имеют места трудоустройства, выплата совершается на основе сумм пособий, так что нужно рассчитывать не более чем на 613 рублей и 14 копеек;
  • студентки-очницы должны знать, что в их случае расчет осуществляется с базой в виде размера стипендиальных выплат. По состоянию на 2017 год это минимум 1340 рублей, но уже с начала нового 2017/2018 учебного года стипендии обещают подвергнуть индексации на 5,9%. В 2018/2019 учебном году правительство говорит про еще 4,8% индексации;
  • женщины, которые служат в армии на контрактной основе, могут претендовать на выплату, сумма которой исчисляется их денежным довольствием. В среднем цифра составляет около 30 000 рублей.

Если перевести вышесказанное в конкретные цифры, то можно прикинуть суммы минимальных и максимальных выплат. Если считать минимальное пособие, основываясь на сумме МРОТ, то в 2018 году женщина может получить:

  • 34520 рублей 55 копеек, если роды проходили без осложнений, а декрет составляет 140 дней;
  • 38465 рублей 75 копеек, если были осложнения родовой деятельности, а декрет исчислялся 156 днями;
  • 47835 рублей 62 копеек, если беременность была многоплодной и женщина отправилась в декрет на 194 дня.

Размер выплат зависит от вашей зарплаты и протекания родов

Максимальные суммы, которые могут быть выплачены в качестве декретных, исходя из показателей заработка за 2016 и 2017 год:

  • 266 191 рублей и 80 копеек, если роды проходили без осложнений;
  • 296 207 рублей 93 копейки, если родовая деятельность характеризовалась осложнениями;
  • 368 361 рублей 15 копеек в случае многоплодной беременности.

Выплаты по уходу за малышом до достижения им 1,5 лет

Выплаты по уходу за новорожденным может получать не мать, а отец!

Стоит напомнить, что оформить данную выплату может не только мама, но и папа, бабушка или другой родственник малыша, который будет фактически за ним ухаживать. Сумма такого пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса и производится раз в месяц.

  • Для работающих граждан она рассчитывается, исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение 2 лет до выхода в декретный отпуск. Размеры этой выплаты также регулируются законодательно с установлением минимальных и максимальных сумм. Минимум, который можно получать, исчисляется 3065 рублями и 69 копейками, если ребенок является первенцем, 6131 рублем и 37 копейками – если он второй, третий и так далее. Максимальная сумма этого пособия равна 23 120 рублям и 66 копейкам. Отдельно стоит сказать, что мама может получить эту выплату после оформления заявления, в котором прописывает факт ухода за малышом до 1,5 лет. К нему нужно приложить документ, подтверждающий, что папа малыша это пособие не оформляет;
  • Если фирма или предприятие было ликвидировано в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40% от среднего заработка. Тем не менее, их будет выплачивать не работодатель, а орган соцзащиты, а это значит, что не удастся получить более 12262 рублей и 76 копеек;
  • Неработающие женщины получают сумму, равную минимум 3065 рублям 69 копейкам, если они ухаживают за первым малышом, и 6131 рублем 37 копейкам в случае, если ребенок второй или последующий.

Пособие по уходу за малышом до 3 лет

Напомним также, что женщины, находящиеся в декретном отпуске до момента достижения малышом трех лет, получают после 1,5-летнего декрета лишь небольшую компенсацию от работодателя, которая равна 50 рублям в месяц, но в случае появления на свет двоих и более детей ежемесячная выплата сохраняется до 3-х лет. Исключение составляют также граждане, которые живут или трудоустроены на территориях, имеющих право отселения или льготный социально-экономический статус, либо местах, которые подверглись радиации.

Пособие по уходу до 3 лет зависит от вашего места проживания и статуса

В зоне, пострадавшей от аварии в Чернобыле, осуществляется выплата в размерах 6000 рублей, а для детей военных, которые служат по призыву, мамам или другим лицам, её заменяющим, начисляется 10528 рублей 24 копейки, так как отец не может в это время обеспечивать семью. Небезынтересен тот факт, что уже несколько лет ведутся дебаты по поводу введения нового закона, регламентирующего пролонгацию пособия на отпуск до 3 лет.

Так, например, представители ЛДПР предложили не просто продлить срок выплаты с 1,5 до 3 лет, но и увеличить ее суммы до размера ежемесячной «минималки» при рождении первого малыша и до 15000 рублей при рождении второго, третьего и последующего ребенка. Тем не менее, такая инициатива не нашла поддержки у парламентариев, так как современное состояние бюджета не предполагает дополнительных статей соцрасходов.

Порядок расчета пособий

Конечно, все расчеты будет осуществлять ваша бухгалтерия или органы социального страхования. Однако вы можете и сами прикинуть сумму, которую получите на руки. Для мамочек, которые отправятся в декрет в 2018 году, расчетными станут 2017 и 2016 годы.

Число календарных дней для расчетов должно учитывать високосные годы, а 2016 был именно таким, то есть имел 366 дней, так что вычисления проводятся за 731 день.

Исключите периоды, когда вы находились дома из-за временной утери трудоспособности или были в декрете.

В последнем случае можно заменить годы, принимающиеся в качестве периода для расчетов, на предыдущие, чтобы вы не слишком потеряли в выплате. Отдельным моментом является случай, когда роды наступают ранее запланированного срока.

Дни, которые женщина не доходила до родов, будут переноситься на время послеродового отпуска, но число дней дородового периода сократится.

Для определения суммы пособия, связанного с беременностью и родами в 2018 году, нужно использовать такой подход.

Зная свою зарплату за два года, вы можете рассчитать декретные выплаты

  1. Для определения среднедневного заработка сумма доходов за 2016-2017 годы делится на 731 день.
  2. Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на число дней декрета.

Рассмотрим расчет на примере обычных родов без периода нетрудоспособности. Пусть максимальная зарплата в 2016 году составила 650 000 рублей, а в 2017 году – 725 000 рублей. Число календарных дней в периоде – 731. Далее проводим следующие вычисления: 650 000 + 725 000 / 731 × 140 = 263 337 рубля 89 копеек.

Именно эту сумму вы и получите в качестве декретных.

Напомним также, что такие выплаты не подлежат налогообложению, с них не отчисляются взносы в соцстрах и НДФЛ.

(2 , 5.00 с 5)

Loading…

Источник: https://ya2018.com/economy/dekretnye-vyplaty-2018/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.