+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Доплату врачу на период отсутствия медицинской сестры

Содержание

Доплату врачу на период отсутствия медицинской сестры

Доплату врачу на период отсутствия медицинской сестры

доплату врачу на период отсутствия медицинской сестры

статьи

Доплаты медицинским работникам

  • 80% — на оплату труда докторам;
  • 20% — на оплату труда другим мед работникам, принимающим роль в диспансеризации.

Дебет счета 2 302 01 830 “Уменьшение кредиторской задолженности по зарплате”

Доплата врачу за сестринскую работу

Я работаю в больнице доктором много лет, с 2004 года — без медсестры. Ранее мне доплачивали, но с 2009 года выплату отменили, произнесли, что не положено. Нет у меня медсестры, т.к.

имеющиеся кадры разбегаются, и нет доплаты. На сестринскую работу приходится отвлекаться во время приёма, что создаёт напряжённость процесса, другую часть ношу домой и трачу на неё личное время.

Разве это справедливо? С почтением И. Б.

Стат.. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, сотруднику делается выплата.

Доплата врачу за работу медсестры

Я работаю медсестрой доктора общей практики (участковая медсестра) Наш гл.

доктор снял выплату за участковость (60%), за стаж и уменьшил отпуск на 8 дней, мотивируя тем, что наша работа не имеет вредность, при том я часто выезжаю на дом к нездоровым за кровью, за мокротой, принимаем заразных нездоровых как первичное звено, посещаем очаги инфекции и т.д. Можем ли мы возвратить все доплаты и отпуск? И ещё—нас часто штрафуют.

Нет не справедливо. Уточните вообщем имеется ли в штатном расписании в реальный момент должность мед. сестры у вас в больнице. Изложите свои резоны в заявлении, для вас должны доплачивать за совмещение.Стат..

151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, сотруднику делается выплата.

Размер доплаты устанавливается по договоренности сторон контракта с учетом содержания и (либо) объема дополнительной работы

Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей

Для среднего мед персонала и докторов районов, городов, городских образований, в случае если наблюдается их недочет, время работы служащих не может превосходить месячной нормы.

При том принципиально держать в голове, что длительность работы по совместительству по ряду должностей в учреждениях федерального подчинения определяется в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, а в организациях в ведении субъектов либо органов местного самоуправления, — в порядке, утвержденном органами гос власти субъектов. В то же время младший мед и лекарственный персонал не имеют права делать работу по совместительству сверх месячной нормы времени работы.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Эти и другие предпосылки не дают права относить дела, которые появляются при проведении консультаций в разряд трудовых и вот поэтому такая работа исключена из числа работ, осуществляемых на критериях совместительства.

Просмотр полной версии: Допуск врача к работе на должности медсестры

Это где такое? Ссылочку можно?

В силу стат.. 60.2 ТК РФ с письменного согласия сотрудника ему может быть доверено выполнение в течение установленной длительности рабочего дня (смены) вместе с работой, определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой либо таковой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Принципная позиция следственного управления – незамедлительное реагирование на сигналы о докторской халатности, возбуждение уголовного дела в случае невозможности в процессе проверки совершенно точно найти причину погибели либо причинение тяжкого вреда здоровью людей, причинную связь меж действиями докторов и наступившими последствиями, отменно и всесторонне расследовать подобные уголовные дела.

Подготовлено письмо в адресок управляющего Следственного Комитета Рф А.И. Бастрыкина с учетом представления Академии юстиции. 26 сентября планируется еще одна встреча с представителями Следственного комитета. Невзирая на разосланные письма в регионы представители территориальных организаций как и раньше присылают в аппарат НМП письма с просьбой объяснить ситуацию.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году

А это значит, что Положение о стимуляции труда средствами тоже должно утверждаться на местах лишь на обозначенный период.

Для этого нужно суровое основание, к примеру, минусы по всем перечисленным выше аспектам (ничего доктор не делал) либо грубое нарушение трудовой дисциплины.

Учет рабочего времени медицинских работников

Обратите внимание и на то, что при любом режиме у мед работника может создаваться переработка — сверхурочная работа.

— при 24-часовой — 4,8 часа.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году

С – сложность выполняемой работы;

В целом решение всех этих задач поспособствует общедоступности высококачественной медицины в Рф и оптимизации мед. обслуживания.

Желание врачей подрабатывать медсестрами показывает реальное отношение к ним государства

Непосильная ноша

«У каждого есть свои обязанности и своя квалификация. Лучше уж работать потому что в Самаре, где поток пациентов разведен. Раздельно воспринимает доктор и раздельно медсестра, которая успевает оформить документацию и выполнить манипуляции, измерить давление», — считает Ольга Комиссарова.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/doplatu-vrachu-na-period-otsutstvija-medicinskoj/

Совместительство медицинских работников – ограничения и особенности

Доплату врачу на период отсутствия медицинской сестры

Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 предусмотрен ряд особенностей работы по совместительству для медицинских, педагогических, фармацевтических, работников, и работников культуры.

Говоря о том, что в силу требований данного постановления понимается под работой, не являющейся совместительством, следует принимать во внимание тот факт, что существующие общие правила, которые регулируют совместительство, включая и медицинских работников, в данном случае не применяются.

В общем случае работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы.

Основные признаки совместительства

Для всех без исключения сотрудников совместительство имеет общие признаки, такие как:

  • выполняемая работа является дополнительной к основной работе,
  • наличие второго трудового договора для сотрудника,
  • постоянный характер работы, главная цель деятельности – не результат, а не процесс,
  • оплата труда на основании системы оплаты труда, принятой у работодателя и условиями подписанного договора. Недопустимы худшие условия именно для совместителей по сравнению с основными работниками,
  • работа выполняется за пределами установленной продолжительности времени работы на основном месте.

Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно.

Особенности работы по совместительству медицинских работников

  1. сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы,
  2. сотрудникам мед.

    учреждений, трудящимся в условиях сокращенной продолжительности времени работы, допускается совместительство при условии, что они не принимают участия в работах, на которые в соответствии с НПА распространяются санитарно-гигиенические ограничения,

  3. в отношении медицинских работников установлены иные правила, которые регулируют максимально допустимую продолжительность работы. В зависимости от должности и конкретно выполняемой работы она может быть различной.

Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели. Исключение – в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю. Продолжительность работы по совместительству в таком случае превышать 16 часов в неделю не может.

Для среднего медицинского персонала и врачей районов, городов, муниципальных образований, в случае если наблюдается их недостаток, время работы сотрудников не может превышать месячной нормы.

При этом важно помнить, что продолжительность работы по совместительству по ряду должностей в учреждениях федерального подчинения определяется в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, а в организациях в ведении субъектов или органов местного самоуправления, — в порядке, утвержденном органами государственной власти субъектов. В то же время младший медицинский и фармацевтический персонал не имеют права выполнять работу по совместительству сверх месячной нормы времени работы.

Таким образом, подчеркнем, что работа сотрудников медицинских учреждений в условиях совместительства имеет отличия от общих условий работы совместителей, но, в то же время, имеет ряд общих характеристик.

Работы, не относящиеся к совместительству, применимо к медицинскому персоналу

Рассмотрим характер работ, которые в соответствии с установленным перечнем не относятся к совместительству. Постановление 41 указывает, что к совместительству не относятся:

  • проведение технической, бухгалтерской либо медицинской экспертизы при условии разовой оплаты,

Хотелось бы пояснить причины. Работа – разовая, то есть она не носит регулярный характер (а данное условие необходимо соблюдать при совместительстве), следовательно, определение, данное статьей 282 ТК, соблюдается не в полной мере. Кроме того, цель такой работы – получить определенный результат.

Привлекая сотрудника на разовую работу, от него ждут выполнения конкретной работы, а не регулярных обязанностей.

Следовательно, такая работа регулируется гражданским законодательством (для ее выполнения требуется заключение гражданско-правового договора между сторонами) и не относится к понятию трудового – «совместительство».

  • консультирование высококвалифицированными специалистами, но не более 300 часов в год.

При выполнении данного вида работы сотрудники не подчиняются внутренним распоряжениям, правилам, а выполняют разовую работу, время выполнения которой зависит от различных факторов. Ограничение в 300 часов не распространяется на установленную продолжительность их работы, на учетный период.

Консультирование специалисты проводить не обязаны, но имеют право, в связи с чем нельзя отнести такую работу к категории регулярной.

То есть налицо факт отсутствия подчиненности субъектов отношений, которые возникают между учреждением и высококвалифицированным специалистом.

А такого рода отношения имеют характер гражданско-правовых, а не трудовых, где присутствует власть одного субъекта (т.е. работодателя) и подчинении другого (работника).

Эти и другие причины не дают права относить отношения, которые возникают при проведении консультаций в разряд трудовых и именно поэтому такая работа исключена из числа работ, осуществляемых на условиях совместительства.

  • выполнение работы без занятия штатной должности в той же организации либо учреждении, включая дежурство сотрудников сверх установленной месячной нормы в соответствии с графиком.

Остановимся на причинах. Их 4, в частности:

  • первая – работа без штатной должности (либо дежурство) осуществляется под руководством работодателя. Иными словами, процессом труда управляет учреждение. Данный факт вытекает из характеристик работы, которая совместительством не считается. Так, указанная работа выполняется по графику или за пределами установленного рабочего времени, утвержденного за учетный период.
  • вторая – в случае если работодателем утверждены графики, обязательные к исполнению работником – отношения, возникающие в процессе применения такого рода труда, основаны на власти и подчинении, а непосредственно труд нельзя назвать независимым, то есть самостоятельным. Иными словами, это отношения трудовые.
  • третья – работа – дежурства, так же как и работа без штатной должности в какой-то степени является регулярной. Она разового характера не носит, ее цель – не результат. В то же время относить ее к категории совместительства не целесообразно. Это объясняется рядом других свойств, а именно – работа выполняется во время рабочего дня и на основном месте, и за его пределами.
  • четвертая – дежурства либо работа без штатной должности осуществляется одновременно с основной работой, а такой порядок работ не подпадает под определение «совместительство», подразумевающее работу в свободное время от основного места и времени.

Поясним такой момент. Дежурство за пределами стандартного рабочего времени является дополнительной работой, которая относится к категории сверхурочных работ.

А статья 99 ТК поясняет о том, что сверхурочная – это работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами: дневной работы – смены, либо числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе возможно приказом работодателя. Оплата регулируется статьей 152 ТК.

Кроме того, отметим, что рассматриваемый вид работы может осуществляться путем увеличения объема работ, расширения зоны обслуживания, Статья 602 ТК говорит о том, что при выполнении сотрудником в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы необходима дополнительная оплата. Сумма заработной платы рассчитывается по правилам, установленным статьей 151 ТК РФ. Такую работу оформляют доп. соглашением к трудовому договору, в котором необходимо прописать трудовую функцию и объем работ, размер доплаты. Заключение еще одного трудового договора не требуется.

Коэффициент совместительства врачей

Значение этого коэффициента позволяет определить, на сколько ставок работает в среднем один медицинский работник. При этом довольно высоким считается его значение, равное 1,4, а 1,5 — вообще предельно допустимым, поскольку такое положение дел свидетельствует о том, что персонал существенно перегружен.

Принимая во внимание большое число совместителей, которыми обычно укомплектован штат медицинского учреждения, у руководителя нередко возникает необходимость в определении численного состава персонала. Сегодня выведена специальная формула коэффициента совместительства врачей, которая позволяет определить:

  • степень загруженности персонала работой;
  • существует ли нехватка специалистов из разряда младших, средних или старших медицинских сотрудников;
  • какие меры необходимо предпринять руководителю по набору персонала (нужно ли перераспределять соотношение постоянных работников и совместителей).

Медицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство).

 При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.

Максимальное время совместительской работы для медиков не может превышать свыше ½ нормы рабочего времени, исчисляемой на основе утвержденной рабочей недели (по основной работе).

При этом такие требования касаются не только младшего, но и среднего и старшего медицинского персонала, поэтому вне зависимости от уровня квалификации врача сотрудник должен быть оформлен в рамках действующей законодательной нормы.

Принимая во внимание тот факт, что некоторые врачи имеют несколько квалификаций, они вполне могут работать таким образом, поскольку это вполне допускается нормами закона.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/mogut-li-rabotniki-meditsinskih-uchrezhdeniy-sovmeshhat-neskolko-dolzhnostey.html

Работа медицинской сестры

Доплату врачу на период отсутствия медицинской сестры

Дополнительная нагрузка медицинской сестры может быть оформлена в виде совместительства или совмещения должностей. Если же увеличился объем работы или расширилась зона обслуживания, можно установить ей компенсационные или стимулирующие выплаты.

За дополнительную работу можно даже не платить, но только в том случае, если дополнительные обязанности осуществляются на условиях взаимозаменяемости, и этот нюанс внесен в трудовое соглашение. В противном случае это является грубым нарушением трудового законодательства

Больше статей в журнале « медицинская сестра» Активировать доступ

От организации работы медицинской сестры зависит многое, начиная от ритма работы отделения и заканчивая выздоровлением больных. Однако в лечебном учреждении иногда возникает необходимость подменить сотрудника.

И если речь идет о квалифицированной медсестре, которая может уйти на больничный, в отпуск по уходу за ребенком или совсем уволиться, то так или иначе создается дефицит кадров. Тогда главному врачу приходится распределять обязанности отсутствующей сотрудницы между остальным персоналом.

Служебный роман в коллективе: что делать руководителю
посмотреть/скачать>>

Способы оформления дополнительной нагрузки

Как оформляется дополнительная нагрузка на медсестру? Для этого необходимо определить два условия:

  1. Входит ли работа в обязанности медицинской сестры?
  2. В какое время медсестра будет выполнять работу отсутствующей сотрудницы – в основное или сверхурочное?
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе « медсестра» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Вариант оформления дополнительной нагрузки на медицинскую сестру исходя из ответов на вопросы, указанные выше, представлен в Таблице 1.

Варианты оформления дополнительной нагрузки на сотрудника

Включена ли дополнительная работа в должностную инструкцию работника?В какое время работник будет выполнять дополнительную работу?
в основное рабочее времяза пределами основного рабочего времени
Да1. Оформить расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ (ст. 60.2 ТК РФ). 2. Установить выплаты стимулирующего характераОформить совместительство по одноименной должности (профессии)
Нет. Работа включена в должностную инструкцию другого работникаОформить совмещение профессий, должностей или расширение зоны обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ)Оформить совместительство по другой должности (профессии)
Не входит в должностную инструкцию ни одного из сотрудниковУстановить выплаты стимулирующего характера (за выполнение дополнительных видов работ)1. Заключить договор подряда. 2. Ввести новую должность, составить должностную инструкцию, оформить совместительство

Важно также учесть, какая система оплаты труда принята в конкретном ЛПУ – коллективная или индивидуальная.

Есть несколько законных способов поручить медсестре дополнительную работу:

  • совместительство;
  • совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ;
  • начисление баллов или повышение КТУ;
  • установка стимулирующих выплат;
  • пересмотр должностных обязанностей работника или иных локальных актов.

Оформление каждого их этих способов связано с определенными тонкостями, о которых поговорим чуть подробнее.

Совместительство

Работая по совместительству, медсестра выполняет обязанности отсутствующего коллеги на условиях трудового соглашения и в свободное от основной деятельности время. Ей может быть предложено выполнять работу по такой же или другой должности, однако во втором случае у нее должна иметься соответствующая квалификация.

Так, медсестра не может исполнять функции врача-инфекциониста, если она не имеет необходимого уровня образования. Не допускается также совместительство на должностях, связанных с опасностью для здоровья, если основная деятельность связана с подобными рисками.

Работа медсестры по совместительству оформляется отдельным трудовым договором, который может быть, как бессрочным, так и заключенным на конкретный срок. Второй вариант более актуален в том случае, если основной работник ушел на длительный больничный или в декретный отпуск. Если же ставка вакантна, заключается бессрочный трудовой договор.

В трудовом соглашении необходимо указывать, что данная работа будет осуществляться сотрудником по совместительству.

Время работы устанавливается по согласованию. Стоит помнить о том, что продолжительность рабочего времени по совместительству не может быть больше 4 часов, но, если в какой-то из дней сотрудник не работает на основном месте, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. По каждому трудовому договору совместителя предусматривается предельная продолжительность рабочего времени (см. Таблицу 2).

Таблица 2

Предельная продолжительность рабочего времени для разных категорий совместителей

Категория работниковПредельная продолжительность рабочего времени
Медицинские и фармацевтические работникиПоловина месячной нормы рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей недели
Медицинские и фармацевтические работники, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю16 ч в неделю
Врачи и средний медперсонал городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостатокМесячная норма рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей недели1
Младший медицинский и фармацевтический персоналМесячная норма рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей недели

Время, отработанное по совместительству, в табеле учета рабочего времени указывается отдельно от времени, отработанного по основной должности.

Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ

Как поступить, если никто из персонала не дал своего согласия на внутреннее совместительство, а заменить сотрудника необходимо срочно и ненадолго, при этом отсутствует необходимость делать сверхурочную работу, как, например, при ночных дежурствах?

Выходом послужит совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объемов работы. В этой ситуации медсестра просто исполняет дополнительную деятельность в свое рабочее время, а доплата имеет форму компенсационной надбавки.

Совмещение по иной должности может быть реализовано при соблюдении следующих условий:

  • в ЛПУ имеется вакансия;
  • на данный момент она свободна;
  • квалификационные характеристики работника соответствуют вакантной должности.

Пример 1

В хирургическом отделении некой больницы вакантна ставка санитарки. Старшая медсестра предложила палатной медсестре временно выполнять обязанности санитарки.

Расширение зон обслуживания или увеличение объемов работы требует тех же изменений в кадровой документации учреждения, что и при оформлении совмещения, однако наличие свободных вакансий в этом случае не является обязательным условием.

Пример 2

В терапевтическом отделении областной больницы было 60 койко-мест и 2 сестринских поста. После сокращения числа койко-мест до 40 оставили только один сестринский пост. Поскольку штатными нормативами было предусмотрено всего 30 койко-мест на медсестру, персоналу установили надбавку за расширение зоны обслуживания сверх установленной нормы.

Пример 3

Но терапевтическом участке городской поликлиники сдали в эксплуатацию новый дом. Новый участок формировать не стали, а прикрепили новостройку к уже существующему участку. Врачу и медсестре была установлена надбавка за расширение зоны обслуживания.

В качестве примера увеличения объемов работ можно привести выполнение новых видов исследований работниками клинико-диагностической лаборатории при крупной клинике.

Баллы и КТУ

Если в ЛПУ введена коллективная система оплаты труда, за выполнение дополнительных работ медсестре начисляется повышенный коэффициент трудового участия или дополнительные баллы. Однако для этого нужно, чтобы старшая медсестра учитывала выполнение дополнительных обязанностей сотрудниками.

Стимулирующие выплаты

Иногда стимулирующие выплаты гораздо удобнее других вариантов документального оформления увеличенной нагрузки на медсестру. Это объясняется тем, что, так или иначе, всегда есть риск того, что выполнение обязанностей по совместительству негативно скажется на качестве основной работы медицинской сестры.

Чтобы этого избежать, можно оплачивать ее труд работницы в зависимости от объема выполненных работ. Это могут быть как количество обслуженных на приеме пациентов, так и количество надобных посещений и др.

Пересмотр должностной инструкции или трудового соглашения

Нередко работа медсестрой предусматривает выполнение обязанностей коллег. Такие подмены часто организуются на условиях взаимозаменяемости, например, палатная медсестра делает работу процедурной медсестры и наоборот.

Если такая взаимозаменяемость принята в ЛПУ, в должностные инструкции медицинских сестер можно включить требование о частичном выполнении функций отсутствующего коллеги.

Тогда это будет являться частью должностных обязанностей, и суммарный объем работы по каждой должности останется прежним. Внесение этого условия в должностную инструкцию медсестры абсолютно законно.

Однако если медсестра работает и за себя, и за отсутствующую сотрудницу, не получая за свой труд никаких доплат, а в трудовой договор при этом не были внесено условие взаимозаменяемости – это является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Возможна и обратная ситуация. Если объема работ недостаточно, ЛПУ может принять решение не вводить некоторые ставки.

Пример 4

В одном из отделений отдаленной районной больнице имеется сестринский пост, однако число койко-мест в нем меньше, чем предусмотрено штатными нормативами. Поэтому руководство данного учреждения приняло решение не вводить ставку санитарки.

В данном случае ЛПУ может использовать профстандарт «Младший медицинский персонал», и включить функции, описанные в нем, а должностную инструкцию палатной или постовой медицинской сестры. Тогда эта работа станет частью ее трудовых обязательств, и необходимость в дополнительно оплате пропадет.  

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293657757-17-m8-9-rabota-medsestry-kak

Другие виды доплат

Доплату врачу на период отсутствия медицинской сестры

Работникам учреждений здравоохранения с их согласия может вводиться рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) при условии, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной нормы продолжительности рабочего дня (ст. 60 Кзот). Доплата в эти дни производится за отработанное время к должностному окладу, в размере до 30 процентов.

Конкретный размер такой доплаты определяет руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Время внутрішньозмінної перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Медицинским работникам, занятым сбором и сдачей для переработки плацентарной, ретроплацентарної и абортної крови, производится дополнительная оплата по расценкам, утвержденным областными государственными администрациями.

Работникам аптечных учреждений за заготовку или приемку кондиционного дикорастущего лекарственно-технического сырья производится дополнительная оплата в порядке и по расценкам, установленными областными государственными администрациями.

Руководители учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами могут устанавливать ненормированный рабочий день для водителей легковых и санитарных автомобилей, автомобилей скорой медицинской помощи с доплатой 25 процентов тарифной ставки за отработанный время. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях.

Работникам учреждений здравоохранения, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Перечень работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются указанные доплаты, приведен в Приказе МЗ Украины “Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения” 05.10.

2005 № 308/519.

также Доплаты назначаются:

o Шеф-повару, который не освобожден от основной работы, осуществляется доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

o Работникам (в т. ч. младшим медицинским сестрам), которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

o Врачам, старшим медицинским сестрам, медицинским сестрам и медицинским регистраторам медико-социальных экспертных комиссий (далее – МСЭК), центров (бюро) ме-дико-социальных экспертиз (далее – ЦМСЕ), которые выезжают в выходные дни на заседания комиссий вне места постоянной работы, доплата осуществляется как за работу в выходной день согласно действующему законодательству.

Доплаты устанавливаются к должностному окладу с учетом повышений.

Надбавки

В учреждениях здравоохранения устанавливаются следующие виды надбавок:

o за продолжительность непрерывной работы;

o надбавки за почетные звания;

o надбавки за знание и использование в работе иностранного языка;

o надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, сложность, напряженность в работе;

o надбавки работникам и рабочим.

Надбавки за непрерывный стаж работы

В учреждениях здравоохранения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы. Перечень учреждений, должностей, размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы и порядок их выплаты представлены в табл. 11.16.

Таблица 11.16

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, РАЗМЕРОВ НАДБАВОК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ И ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ

Учреждения (подразделения)ДолжностиМаксимальный размер надбавокПорядок выплаты надбавок
1. Участковые больницы, амбулатории, в т.ч. линейные на железнодорожном транспорте, расположенных в сельской местности, амбулатории семейной медициныВрачи – независимо от наименования должности, участковые медицинские сестры, зубные врачи, медицинские сестры общей практики – семейной медицины40 процентовОт 3 до 5 лет непрерывной работы – 10 процентов, от 5 до 7 лет – 20 процентов, от 7 до 9 лет – 30 процентов, свыше 9 лет – 40 процентов должностного оклада
2. Городские поликлиники (подразделения), в т.ч. поликлиники центральных районных, районных больниц сельских районов,центральных районных поликлиник, на которые в случае отсутствия ЦРБ возложены их функции, территориальные медицинские объединенияЗаведующие терапевтических, педиатрических отделений и отделений семейной медицины, врачи общей практики, врачи участковые терапевты и педиатры территориальных участков и участковые медицинские сестры, медицинские сестры общей практики – семейной медицины30%3 первого года до 3 лет (включительно) – 10 процентов, от 3 до 5 лет – 20 процентов, свыше 5 лет – 30 процентов должностного оклада
3. Медико-санитарные части, цеховые врачебные участки городских (районных) поликлиник (подразделений)Заведующие терапевтических, педиатрических отделений, врачи общей практики, врачи-терапевты и участковые медицинские сестры цеховых врачебных участков, медицинские сестры общей практики – семейной медицины20 процентовОт 3 до 5 лет непрерывной работы – 10 процентов, свыше 5 лет – 20 процентов должностного оклада
4. Пункты (отделения) неотложной медицинской помощи на домуВрач-терапевт, врач-педиатр, специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием, водители санитарных машин30%От 3 до 5 лет – 10 процентов, от 5 до 7 лет – 20 процентов, свыше 7 лет – 30 процентов должностного оклада
5. Территориальные поликлиники, поликлиники на железнодорожном, водном и воздушном транспортеВрачи общей практики, врачи-терапевты цеховых врачебных участков, участковые медицинские сестры цеховых врачебных участков общей практики – семейной медицины20 процентовОт 3 до 5 лет – 10 процентов, свыше 5 лет – 20 процентов должностного оклада
6. Станции (отделения) скорой медицинской помощиСтаршие врачи, врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием выездных бригад, водители и младшие медицинские сестры выездных бригад60 процентовОт 3 до 5 лет – 20 процентов, от 5 до 7 лет – 40 процентов, свыше 7 лет – 60 процентов должностного оклада
7. Станции, отделения экстренной консультативной медицинской помощи республиканской и областных больниц, центров экстренной медицинской помощи и медицины катастрофВрачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием выездных бригад независимо от наименования должностей, водители выездных бригад60 процентов
8. Поликлинические учреждения (подразделения) на железнодорожном и водном транспорте, учреждения здравоохранения других органов государственной власти при выполнении функций по оказанию медпомощи населению прикрепленной территории)Заведующие терапевтических, педиатрических отделений, участковые терапевты, педиатры и участковые медицинские сестры территориальных участков, врачи общей практики и медицинские сестры общей практики – семейной медицины30%От 3 до 5 лет – 10 процентов, от 5 до 7 лет – 20 процентов, свыше 7 лет – 30 процентов должностного оклада
9. Противочумные учреждения и структурные подразделения по борьбе с особо опасными инфекциями других учрежденийВсе работники независимо от наименования должности (профессии)40-80 процентов,10 процентов должностного оклада за каждый отработанный год
10. Протилепрозні учреждения (подразделения)Все работники независимо от наименования должности (профессии)50 процентовОт 3 до 5 лет – 15 процентов; от 5 до 10 лет – 25 процентов; свыше 10 лет – 50 процентов должностного оклада
11. Медико-социальные экспертные комиссии Центра (бюро) медико-социальной экспертизыВрачи (включая председателей и главных экспертов)20 процентовОт 3 до 5 лет – 10 процентов, свыше 5 лет – 20 процентов должностного оклада

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, перешедших на должности главных врачей станций скорой медицинской помощи, центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф и их заместителей, руководителей отделений и подстанций скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного (старшего) фельдшера станции (подстанции, отделения), фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, сохраняется надбавка в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются каждый месяц по основной должности, при работе по совместительству.

Максимальные размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы, выплачиваемых работникам противочумных учреждений и структурных подразделений других учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями представлены в табл. 11.17.

Таблица 11.17

МАКСИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТНИКАМ ПРОТИВОЧУМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ по БОРЬБЕ С ОСОБО ОПАСНЫМИ ИНФЕКЦИЯМИ, УСТАНАВЛИВАЮТСЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЯ В СЛЕДУЮЩИХ РАЗМЕРАХ

Наименование персоналаМаксимальные размеры надбавок по группам учреждений (в процентах)
IIIIII
Медицинские работники, в том числе руководители-врачи, биологи и другие приравненные профессионалы и специалисты807060
Профессионалы, специалисты, технические служащие, рабочие605040

К I группе учреждений относятся Украинский научно-исследовательский противочумный институт им. И. И. Мечникова и Львовский НИИ эпидемиологии и гигиены, в лабораториях которых проводят экспериментальные и диагностические исследования с особо опасными возбудителями I и II групп патогенности.

Ко II группе учреждений принадлежит Крымская противочумная станция, в лабораториях которой проводятся экспериментальные и диагностические исследования с особо опасными возбудителями II группы патогенности.

К III группе учреждений относятся отделы (отделения) особо опасных инфекций санитарно-эпидемиологических станций, санитарно-карантинные отделы и пункты санитарно-эпидемиологических станций, осуществляющих карантинный уход.

Источник: https://studbooks.net/37515/meditsina/drugie_vidy_doplat_rabotniki_uchrezhdeniy_zdravoohraneniya

Продолжительность рабочего времени медицинских работников: по закону

Доплату врачу на период отсутствия медицинской сестры

17 Сентября 2017 5:00

Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня рассмотрим, какова продолжительность рабочего времени медицинских работников по законодательству. Основным документом, устанавливающим длительность времени работы всех медиков, является Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.

Величина отработанных часов за неделю зависит от группы, к которой относится сотрудник. Существует 4 группы медработников, длительность отработанного времени которых меняется от наличия опасных, вредных условий на занимаемом рабочем месте. Рассмотрим эти группы.

Основные моменты

Сразу хочется отметить, что разделение на эти группы произведено на основе ТК РФ. Самая маленькая группа – это медработники, обслуживающие радиоманипуляционную аппаратуру с гамма-излучением: 24 часа в неделю или 4,8 часа (4 часа 48 минут) в день при 5-дневной неделе.

Они занимаются гамма-терапией и гамма-облучением с помощью специальных методик. Это очень опасная для здоровья профессия, поэтому эта группа медиков имеет также право на увеличенную длительность очередного отпуска, льготный стаж при уходе на пенсию и доплату за вредные условия.

Вторая группа

Следующая группа медиков должна трудиться 30 часов в неделю или 6 часов в день при 5-дневной неделе. В эту группу входят следующие работники:

  • Учреждений, занимающихся лечением туберкулезных заболеваний, в том числе все рабочие места, имеющие контакт с пациентами по данному виду заболеваний.
  • Моргов, прозекторских и патолого-анатомических лабораторий – все сотрудники, имеющие возможность контактировать с трупами.

  • Экспертных групп, которые проводят действия, подтверждающие наличие туберкулезных заболеваний у пациентов.
  • Судебно-медицинской экспертизы, которые контактируют с трупами и их частями.
  • Служб, производящих забор и хранение трупной крови.

  • Подразделений, осуществляющих контактирование с рентгеновскими излучениями (флюорография), радиоактивными веществами, применяемых при гамма-обследовании.

В данной группе медиков сокращение длительности времени работы составляет 33 часа в неделю или 6,6 часов (6 час. 36 мин.) в день при 5-дневной неделе.

К ней имеют отношение все доктора, осуществляющие первичный и повторный прием больных в поликлиниках, сотрудники физиотерапевтических отделений, обслуживающие приборы на ультракоротковолновой частоте свыше 200 Вт, и все врачи-стоматологи, кроме занимающихся челюстной или стоматологической хирургией.

Все остальные

К четвертой группе относится большинство медработников, занимающихся приемом и лечением пациентов. Продолжительность их рабочей недели составляет 36 часов или 7,2 часа (7 часов 12 мин.) в день. Это доктора, медсестры и санитары (кроме занимающихся статистикой и архивариусов):

  • Организаций, лечащих инфекционные и кожно-венерологические заболевания.
  • Лепрозориев.
  • Организаций, производящих лечение, содержание и экспертизу пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
  • Лабораторий, имеющих контакт с кровью пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

  • Психиатрических, нейрохирургических и наркологических организаций, проводящих обследование и лечение пациентов с этими заболеваниями, кроме того социальных организаций для помощи лицам, оставшимся без жилья.

  • Всех детских медорганизаций, которые заняты содержанием детей-инвалидов, детей с психическими и нервными заболеваниями и умственно отсталых.

  • Физиотерапевтических служб, обслуживающих сероводородные и сернистые ванны, грязеторфо- и озокеритолечебницы, имеющие контакты с сероводородом и сернистым газом, занимающиеся подготовкой грязевых ванн и очисткой после них.
  • Экспертных групп, имеющих контакт с пациентами, имеющими признаки психических заболеваний.

  • Станций скорой и других видов срочной помощи, занимающихся также доставкой в специальные лечебницы психических и инфекционных заболевших.
  • Санитарно-эпидемиологических и противочумных организаций.
  • Станций переливания крови.
  • Организаций, занятых реабилитацией наркоманов и алкоголиков.
  • Служб, имеющих контакт с радиоактивными жидкостями и рентгеновским излучением.

Как можно понять, для медработников в поликлиниках, стационарах и санаториях, детских садах и школах, если они не попадают в вышеуказанные группы, длительность рабочего времени – в пределах 39 часов в неделю или 7,8 часов (7 часов 48 мин.) в день при 5-дневной неделе.

Когда медработник попадает в одну из групп, имеющую право на сокращение рабочего времени по ТК РФ (инвалиды, не достигшие 18-летнего возраста и т.д.), то его рабочий день соответствует длительности в этой группе.

Для женщин, трудящихся на селе, установленная длительность рабочей недели составляет 36 часов независимо от выполняемых работ, если они не относятся к группам с меньшей длительностью рабочего дня.

Считаем график

Некоторую сложность вызывают вопросы по оплате совместительства и сверхурочных часов по графику. Медработникам разрешено совместительство в размере половины месячной ставки.

Нужно иметь в виду, что если медику установлена норма, например, в 36 часов в неделю, то половина ставки – это 18 часов и не больше. При наличии незанятых вакантных рабочих мест разрешено совмещать еще одну полную ставку.

При организации круглосуточного дежурства составляется график, учитывающий месячную норму часов, которую можно уточнить в производственном календаре или рассчитать самостоятельно.

Например, при 36-часовой рабочей неделе месячная норма составит 172 часа, и круглосуточный график будет выглядеть следующим образом:

Числа

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1-й работник

12

12

12

12

12

12

12

12

2-й работник

12

12

12

12

12

12

12

3-й работник

12

12

12

12

12

12

12

4-й работник

12

12

12

12

12

12

12

5-й работник (подменный)

12

Числа

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1-й работник

12

12

12

12

12

12

168

2-й работник

12

12

12

12

12

12

12

168

3-й работник

12

12

12

12

12

12

12

168

4-й работник

12

12

12

12

12

12

12

168

5-й работник (подменный)

12

12

12

12

12

72

Где 12 – это дневная смена, 12 – ночная. Подменный работник (пятый) нужен обычно при отсутствии основного работника (очередной отпуск, больничный лист). Если все работники на месте, у него происходит недоработка до нормы часов.

Все изменения внутри медицинского учреждения, касающиеся рабочего времени, вносятся приказом за 2 месяца до момента начала его действия с одновременным оформлением соответствующего изменения к трудовому договору работника.

По сравнению с советским периодом особых изменений по продолжительности рабочего дня у медицинских работников не произошло, лишь добавились новые должности и профессии в списки. Ухудшением стало лишь ограничение оплаты ночных часов (с 22-00 до 6-00) до 20 % от тарифа, оклада.

На этом разрешите попрощаться. Подписывайтесь на статьи нашего сайта и давайте ссылки на них своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Источник: https://www.rline.tv/svobodnyj-korrespondent/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-medicinskih-rabotnikov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.