+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Доплату за обучение

Содержание

Доплату за обучение

Доплату за обучение

доплату за обучение

статьи

Зчн — доплаты, включаемые сверх сумм Зчд в отчетный дневной фонд зарплаты, в том числе оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня доплаты за часы сверхурочной работы оплата аккордных работ сверх тех работ, по которым учитывается отработанное время и оплата которых включена в часовой фонд зарплаты. Выплата за обучение учеников ЛЗУ. Плановая сумма доплат рабочим за [c.249]

Главные виды Д. к з. п.

доплата детям за сокращенный трудовой день оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата отпусков выплата за выслугу лет доплата за выполнение муниципальных и публичных обязательств доплата за сверх-уро чную работу выплата за работу в ночное время выплата за обучение учеников и управление практикой студентов вузов оплата брака, произведенного не по вине рабочего оплата внутрисмен-ных и целодневных простоев, выплата сдельщикам, выполняющим работу, тарифицируемую ниже разряда, присвоенного исполнителю, [c.44]

Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей

Бывает и так, что характеристики указаны верно, но не представляется вероятным правильно оценить итог.

А что все-таки руководители учебных заведений? Правительство позаботилось и о их. Требований больше и регулируются предложениями Минобрнауки.

Компенсация оплаты работнику за обучение

Супруг вправе возвратить с 22000 рублей — 13 %, т, е.2860 рублей

В данном случае наниматель не должен оплачивать лу чане вашего супруга. Он только должен предоставить отпуск прохождения промежной аттестации

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2018 году

Но выделяемой государством суммы довольно на приобретение строящегося либо вторичного жилища в избранной местности либо полгого ремонта уже имеющейся недвижимости.

Могут выпускники рассчитывать и на разные денежные выплаты. К примеру, заработная плата в неких отраслях, в том же образовании, содержит в себе выплату за приобретенное высшее образование. Для обладателей «красных» дипломов она имеет завышенный размер.

Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя

Сроки непременно фиксируются в соглашении меж сторонами.

  • Основная проф.
  • Дополнительная.
  • Проф обучение.

На какие выплаты может рассчитывать педагог

— за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Такие выплаты стимулируют работников образования к длительной работе;

Обратите внимание!Указом Президента РФ от 04.03.2010 N 271 «Вопросы Министерства образования и науки Российской Федерации» Рособразование упразднено, его функции переданы Минобрнауки.

Молодым специалистам

— трудовую книжку или ее копию, оформленную соответствующим образом.

Документы, прилагаемые к заявлению, подлежат копированию и после копирования ворачиваются заявителю.

Доплата за образование

Потому права на доплату за образование у Вас нет.

Постарайтесь перевестись на должность учителя тогда и высшее педагогическое образование будет учтено.

Положение об оплате труда учеников и их наставников на период обучения рабочей профессии

3.1 Обучение 2-ой, смежной профессии организуется на основании служебной записки, в какой управляющего подразделения доказывает необходимость данного обучения. Длительность обучения не должна превосходить срок, установленный для подготовки новых рабочих по данной профессии.

3.3 Стипендия выплачивается каждый месяц при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины и пропускного режима.

Налоги: Как вернуть часть затрат за платное образование

● Налоговую декларацию налогоплательщика;

● ксерокопии платежных документов по факту оплаты образовательных услуг (чеки, квитанции к приходным ордерам). Платежные документы должны были оформлены на человека, планирующего получить соц налоговый вычет.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/doplatu-za-obuchenie/

Первая Центральная Коллегия Адвокатов

Доплату за обучение

В силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

 Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Какие гарантии предусмотрены для работника при повышении квалификации?

Согласно ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Законно ли заключение договора с работодателем о повышении квалификации?

Отношения сторон в связи с направлением работников на повышение квалификации могут оформляться дополнительными договорами (соглашениями) с работниками (ст.197 ТК РФ).

Заключая такой договор (соглашение), стороны могут предусмотреть и условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать в организации, а также условие о компенсации работником расходов работодателя на обучение, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.

Однако, в силу положений трудового законодательства РФ, дополнительный договор заключается с работником в ситуации, когда обучение (повышение квалификации) не является обязательным.

В случаях, когда обязанность обеспечить обучение (повышение квалификации) работника возложена на работодателя нормативными актами (повышение квалификации является обязательным условием для выполнения работником трудовых обязанностей), необходимости в заключении каких-либо соглашений и дополнительных договоров с работником об обучении нет.

Даже если такой договор заключен, то включение в него условия об отработке в организации в течение определенного срока после обучения (повышения квалификации), а также обязанность работника возместить расходы работодателя на обучение в случае досрочного увольнения, противоречит положениям трудового законодательства, т.к.

ущемляет права работника и лишает последнего гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Возмещение работником расходов работодателя на повышение квалификации возможно только в том случае, если обучение за счет средств работодателя носит добровольный характер со стороны работника.

 

Кто должен оплачивать повышение квалификации медицинских работников?

В соответствии со ст.100 Федерального закона от 21.11.

2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

При этом в силу прямого указания названной статьи сертификаты специалиста, выданные медицинским работникам до 1 января 2016 года, действуют до истечения указанного в них срока. В соответствии с п.

1 Условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ от 29.11.2012 №982н, сертификат специалиста действует 5 лет.

 Если сертификат выдается повторно, одним из условий его выдачи является положительный результат сдачи сертификационного экзамена. Как следует из п.

15 Порядка, для допуска медицинского работника к сдаче сертификационного экзамена в рассматриваемом случае ему необходимо предоставить экзаменационной комиссии документ государственного образца о повышении квалификации по соответствующей специальности. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя закреплено за медицинскими работниками и ст.72 Закона №323-ФЗ. Повышение квалификации медицинских специалистов не реже 1 раза в 5 лет в соответствии с пп.»г» п.5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 №291, является также и лицензионным требованием, предъявляемым к учреждению при осуществлении им медицинской деятельности.

Таким образом, обязанность медицинского работника получить сертификат специалиста неразрывно связана с обязанностью работодателя обеспечить прохождение им профессиональной подготовки, необходимой для получения соответствующего сертификата.

Подводя итог изложенному, при необходимости получения работником сертификата, работодатель обязан направить медицинского работника на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. 

Кроме того, работодатель в силу закона (ст.187, 196 ТК РФ), обязан оплатить все расходы, связанные с переподготовкой работника.

Соответственно, медицинские работники и иные работники не обязаны отрабатывать в организации определенное время после повышения квалификации и компенсировать расходы на обучение при досрочном увольнении.

Консультацию подготовил адвокат Невидимов Г.А. 20.10.2015г., г.Иркутск

юридические консультации, юридические услуги, помощь адвоката по трудовым спорам, защита трудовых прав работников и работодателей в Иркутске по тел.8950-100-89-25

Источник: http://xn--80aaagj0amca9azanjdo8j.xn--p1ai/trudovoe-pravo/dolzhen-li-rabotodatel-oplachivat-obuchenie-rabotnika.html

Положение об оплате труда учеников и их наставников на период обучения рабочей профессии

Доплату за обучение

1.1 Настоящее положение определяет порядок оплаты работникам предприятия на период обучения и освоения новых рабочих профессий на базе ОАО «Компания».

1.2 Настоящее положение распространяет свое действие на категории работников:

Основные постоянные работники, принятые на работу в статусе учеников;Основные постоянные работники, осваивающие вторую (смежную) профессию на базе предприятия для дальнейшей работы по совместительству (совмещению) по полученной специальности;Основные временные работники, принятые на срок свыше 2-х месяцев (на период длительного отсутствия основного постоянного работника);Опытные высококвалифицированные рабочие (наставники), закрепленные за обучаемыми новым рабочим профессиям и специалисты предприятия, привлекаемые в качестве преподавателей теоретического обучения для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия.

1.3 За каждым лицом, принятым на предприятие в качестве ученика либо работником, обучающимся второй, смежной профессии, распоряжением начальника структурного подразделения назначается наставник на весь период обучения из числа квалифицированных рабочих.

1.4 Оплата стипендий ученикам, наставникам и преподавателям за обучение включается в фонд заработной платы и относится на затраты производства.

1.5 Размер стипендии ученикам определяется категорией сложности осваиваемой профессии.

1.6 Стипендия ученикам начисляется и выплачивается согласно отработанному времени каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам предприятия.

1.7 Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

1.8 Сроки обучения учеников профессиям указаны в приложении № 1. Обучение новых рабочих и обучение рабочих вторым профессиям заканчивается сдачей квалификационных экзаменов. (Форма протокола заседания квалификационной комиссии — приложение № 2).

В случае длительного отсутствия ученика (более 2-х недель) по уважительной причине (болезнь, отпуск), срок его обучения продляется на период фактического отсутствия.

В случае отсутствия ученика без уважительной причины период обучения профессии остается первоначальным.

1.9 Ответственность за контроль, учет данных по обучению и своевременное оформление оплаты труда ученикам за практические занятия, выполнение требований настоящего положения несет служба управления персоналом.

1.10 Ведомости на выплату ученических стипендий, оплату наставникам составляет специалист по кадрам не позднее 3 числа следующего за отчетным месяца на основании выписки из табеля учета рабочего времени. (Форма ведомостей — приложение № 3, приложение № 4).

1.11 Ведомость на оплату согласуется с руководителем подразделения, начальником службы управления персоналом, ведущим инженером по охране труда.

1.12 После согласования ведомость на оплату передается в бухгалтерию не позднее 4 числа следующего за отчетным месяца.

1.13 Работник, получающий стипендию от ОАО «Компания» обязан отработать на предприятии не менее 1 года с момента окончания обучения. В случае невыполнения указанного условия (при неуважительной причине увольнения до истечения 1 года) работник обязан вернуть предприятию полученную ранее стипендию, а также возместить другие, понесенные предприятием расходы, связанные с обучением.

1.12 Для рассмотрения случаев нарушения условий начисления стипендии, определения уважительности причины увольнения создается постоянно действующая комиссия в составе:

начальник службы управления персоналом — председатель комиссии;юрисконсульт;руководитель подразделения, где работает ученик.

1.13 По итогам заседания комиссии специалист по кадрам оформляет протокол. В случае принятия решения о взыскании выплаченной стипендии решение комиссии (протокол) передается в бухгалтерию.

1.14 Контроль за выполнением решения комиссии осуществляет специалист по кадрам.

2 Оплата на период обучения первой профессии (принятому в статусе ученика)

2.1 Ученикам, принятым на обучение профессиям с повременной системой оплаты труда, устанавливается:

Оплата по трудовому договору (размер указывается в трудовом договоре);Ученическая стипендия (указывается в ученическом договоре).

2.2 Ученикам, принятым на обучение профессиям со сдельной оплатой труда устанавливается:

Оплата по трудовому договору в размере часовой тарифной ставки, соответствующей 0 разряду ЕТС;Ученическая стипендия (указывается в ученическом договоре);Оплата практических занятий.

2.3 Размер стипендии для профессий сложных в освоении, требующих длительного срока обучения (при повременной оплате труда) составляет:

1-2 месяцы обучения — 50% минимальной заработной платы (МРОТ) в месяц;3-4 месяцы обучения — 75% МРОТ в месяц;5-8 месяцы обучения — 100% МРОТ в месяц.

2.4 Размер стипендий при обучении прочим профессиям (со сдельной оплатой труда) составляет:

1-2 месяцы обучения — 75% МРОТ в месяц;
3-4 месяцы обучения — 50% МРОТ в месяц.

2.5 Оплата практических занятий:

Выполненная работа оплачивается в соответствии с действующими расценками на данную операцию согласно нарядам.На качественно выполненную работу начисляется премия (для сдельщиков), которая выплачивается согласно премиальному положению за выполнение плана производства.

2.6 Список дефицитных профессий определяется начальником службы управления персоналом, согласуется с начальником производства, утверждается директором. Список корректируется в зависимости от степени востребованности рабочих данной профессии на предприятии и от изменения ситуации на рынке труда.

3 Оплата работнику на период освоения второй, смежной профессии

3.1 Обучение второй, смежной профессии организуется на основании служебной записки, в которой руководителя подразделения обосновывает необходимость данного обучения. Продолжительность обучения не должна превышать срок, установленный для подготовки новых рабочих по данной профессии.

3.2.Работнику, работающему на сдельной оплате и осваивающему вторую, смежную профессию без отрыва от работы по основному месту работы, устанавливается стипендия на период обучения в размере 2000 руб. в месяц.

3.3 Стипендия выплачивается ежемесячно при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины и пропускного режима.

3.4 В случае не востребованности работника по полученной второй, смежной профессии в течение 1 года (не заключения дополнительного соглашения о работе по совмещению /совместительству/), выплаченная стипендия высчитывается из мотивационного фонда подразделения.

4 Оплата наставникам

4.1 Оплата преподавателям, наставникам производится на основании ведомости.

4.2 Ведомость на оплату составляет специалист по кадрам не позднее 3 числа следующего за отчетным месяца на основании выписки из табеля учета рабочего времени (для ученика и наставника), утвержденного месячного плана обучения и представленного журнала (для преподавателей теоретического обучения).

4.3 Ведомость на оплату согласуется с руководителем структурного подразделения, ведущим инженером по охране труда, начальником службы управления персоналом.

4.4 После согласования ведомость на оплату передается в бухгалтерию не позднее 4 числа следующего за отчетным месяца.

4.5 Оплата наставникам производится в размере 1000 рублей в месяц за каждого ученика за 1-2 месяцы обучения, за последующие месяцы обучения по 500 рублей в месяц за ученика при выполнении следующих условий:

Выполнение программы практического обучения;Положительной динамики суточной выработки;

Сдачи учеником промежуточной проверки успешности освоения профессии.

В случае получения учеником неудовлетворительных оценок по какому-либо из параметров, размер оплаты наставнику уменьшается на 20%.

4.6 В случае успешной сдачи учеником квалификационного экзамена, наставнику выплачивается вознаграждение в размере 500 рублей.

4.7 Для преподавателей, проводящих теоретическую подготовку учеников, в случае успешной сдачи квалификационного экзамена, на основании представленного журнала о выполнении программы обучения выплачивается вознаграждение 500 рублей за подготовку одного ученика.Начальник отдела кадров

Согласовано:

Директор по производству

Начальник юридического отдела

Инженер по охране труда

Источник: https://oformitely.ru/polojenie_od_oplate_truda_uchenikov_i_ix_nastavnikov.html

Социальная поддержка школьников и студентов

Доплату за обучение

Государство оказывает материальную помощь различным категориям граждан, которые обучаются в образовательных заведениях, прошедших государственную аккредитацию. Различают две группы обучающихся лиц: школьники и студенты. В Россиик школьникам относятся лица, числящиеся в начальных и средних общеобразовательных учреждениях.

В эту группу входят и люди, обучающиеся в заведениях, причисленных к среднеобразовательным. Студентами считаются граждане РФ, получающие образование в ВУЗах по очной, заочной или вечерней форме, а также обучающиеся в средних профессиональных учебных заведениях.

Меры социальной поддержки, полагающейся ученикам, напрямую зависит от их принадлежности к той или иной социальной категории.

Льготы школьникам в 2019 году

Меры социальной поддержки, предусмотренные для учеников школ, разделяются на виды:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

  • льготы на питание — каждый учащийся начальных классов может получить бесплатное питание. Когда ребёнок переходит в среднюю школу, бесплатное питание полагается только тем, кто нуждается в социальной защите: малоимущие, многодетные семьи, инвалиды, дети родителей-инвалидов и сироты;
  • школьная форма полагается детям, которые входят в категорию социально незащищённых. Также возможна гуманитарная помощь учебниками и канцтоварами;
  • на посещение музеев и кинотеатров по особому школьному билету имеют право все школьники. Стоимость такого билета в два раза ниже обычной;
  • при необходимости отсрочка от армии — если школьник достиг 18 лет, то он может получить отсрочку от армии на время сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ;
  • льготы на проезд — все школьники имеют право на льготный проезд на городском общественном транспорте и получение скидки при путешествии на РЖД. Многие авиакомпании предоставляют скидки школьникам при приобретении билетов. Для получения льгот на проезд в возрасте 10-14 лет, нужно взять справку из учебного заведения. Если ребенок старше 14 лет — необходим документ, дающий право на льготу. В учебный период скидка на проезд составляет 50% от цены обычного проездного билета. На период летних каникул ученикам старше 10 лет скидка не действует.

Льготы студентам в 2019 году

К льготам, предусмотренным для студентов, относятся:

  • сниженная стоимость общежития и бытовых услуг;
  • возможность льготного или бесплатного посещения библиотеки, архива и музеев;
  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • возможность вернуть 13% от суммы, уплаченной за обучение;
  • отсрочка от армии;
  • стипендия;
  • методы досрочной сдачи экзаменов заочникам и иногородним студентам;
  • возможность сокращённой рабочей недели с сохранением зарплаты для студентов заочного отделения;
  • возможность одновременного обучения на двух факультетах или в двух вузах;
  • льготы на проезд по студенческому билету. Проезд со скидкой на железнодорожном транспорте и электричках.

Размер социальной стипендии студентам в 2018 году

Гражданин может получать социальную выплату в следующих случаях:

  • студент не достиг 23 лет и является сиротой или остался без попечения родителей;
  • происходит из малоимущей семьи (чей доход менее предусмотренного прожиточного минимума);
  • наличие первой или второй присвоенной группы по инвалидности;
  • учащиеся, понёсшие ущерб в радиационных авариях;
  • лица, ставшие ветеранами или имеющие инвалидность после участия в боевых действиях;
  • учащийся из многодетной или неполной семьи.

Размер выплачиваемой социальной стипендии регламентируется каждым университетом индивидуально, но не может быть менее 2358 руб. в 2017/18 учебном году. Эта сумма актуальна для студентов ВУЗов, а студентам колледжей ежемесячная выплата составит — от 856 руб.

Согласно планам правительства, на 2019 учебный год ожидается повышение социальных стипендий студентам. Размер индексации составит 4%. В среднем выражении рост составит 34 рубля для учеников колледжей и техникумов, 62 рубля для студентов ВУЗов. Минимальные значения составят 890 рублей и 2452 рубля.

Вид стипендии

Размер в 2018 году

Размер в 2019 году (Индексация +4%)

Учащиеся техникумов и колледжей

856 руб

890 руб

Студенты ВУЗов

2358 руб

2452 руб

Аспирантам, ассистентам-стажерам и ординаторам

3000 руб

3120 руб

Аспирантам технических и естественно-научных направлений

7400 руб

7696 руб

Документы для получения социальной стипендии:

  1. Справка об обучении в ВУЗе. Можно заказать в деканате или получить у методиста своего факультета.
  2. Справка, выданная в бухгалтерии ВУЗа и указывающая сумму получаемой стипендии за последние девяносто дней.
  3. Справка о составе семьи из отдела ФМС по месту проживания.
  4. Документы, подтверждающие сумму дохода каждого члена семьи (пенсии, зарплаты, стипендии и субсидии).
  5. Необходимы справки, подтверждающие наличие инвалидности или участия в боевых действиях. Если есть ребёнок — то свидетельство о его рождении, свидетельство о браке.
  6. Копия и оригинал паспорта.

Эти бумаги нужно отнести в отдел местной социальной защиты и запросить справку о том, что студент нуждается в поддержке государства. Далее, необходимо написать заявление для оформления стипендии и обратиться в деканат. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на назначение социальной стипендии].

Губернаторские стипендии студентам

Губернаторская стипендия – средства, назначаемые лучшим студентам от региона, с целью поддержания и укрепления статуса местного образования, привлечения людей в образовательные учреждения, как с региона, так и из других субъектов РФ.

Губернаторская выплата присуждается студентам, выбранным на соревновательной основе. Группа получателей формируется из подающей надежды молодёжи, достигшей значительных успехов в творческой или научной деятельности. Критериями назначения стипендии могут быть:

  • опубликованные статьи, исследования или награды за новые разработки в области науки и искусства;
  • призовые места в соревнованиях, олимпиадах и конкурсах любого уровня, от городских до всероссийских;
  • активное участие в работе студенческих коллективов и объединений.

В 2019 году сумма губернаторской стипендии для каждого конкретного региона устанавливается индивидуально, но она стабильно выше стандартных выплат учащимся. В Москве такая стипендия составит 18 000 рублей за год для учащихся, числящихся в государственных и муниципальных ВУЗах.

В Санкт-Петербурге раз в месяц сумму в размере 4400 рублей получат одарённые дети-сироты, инвалиды и дети, лишившиеся попечения взрослых. Обязательным условием является наличие хороших и отличных отметок, и обучение на очной форме в государственном ВУЗе.

В Нижнем Новгороде выплаты суммой в 2044 рублей получат талантливые учащиеся, достигшие заметных высот в мире науки, спорта или в искусстве.

Налоговый вычет на обучение

Право на вычет за обучение имеют студенты, числящиеся в заведении, имеющем лицензию. А также родители, оплачивающие обучение своих детей, или родственники, вынужденные помогать студентам. Такие лица должны официально работать и отдавать часть дохода в уплату налогов.

Условия получения вычета:

  • наличие постоянного трудоустройства;
  • учёба в официальном ВУЗе;
  • наличие договора на обучение и документов об оплате, оформленных на имя получателя.

Если налоговый вычет оформляется на члена семьи, то учащемуся не должно быть более 24 лет, обучение должно проходить по очной форме, все платежи необходимо оформить на этого родственника.

Исходя из суммы, выплаченной в текущем учебном году, можно вернуть себе до 15 600 рублей за год. Если же оплачивается обучение родственника, то возвращённая сумма не может быть более 6 500 рублей в год за человека.

Список необходимых документов:

  • декларация, оформленная по форме 3-НДФЛ;
  • квитанции, подтверждающие совершённые платежи;
  • договор с ВУЗом о предоставлении услуг по обучению;
  • документ, указывающий степень родства;
  • справка 2-НДФЛ.

Подготовленные документы доставляют в налоговую инспекцию.

Учебный отпуск для работающих граждан

Отпуск по учёбе предоставляется людям, которые получают своё первое образование. А также, если работодатель сам дал сотруднику направление на прохождение обучения. При единовременном обучении в двух ВУЗах отпуск допускается только в один.

Также для оформления отпуска работник обязан занимать рабочее место на постоянной основе. Образовательное учреждение должно иметь действительную аккредитацию.

Для того чтобы оформить учебный отпуск, необходимо составить заявление в свободной форме с указанием цели отпуска и добавить справку-вызов от образовательной организации, в которой должна быть указана причина и сроки мероприятия.

Зарплата официально оформленному работнику выплачивается не позднее чем за три дня до начала. Для получения отпускных работникам за время учебного отпуска, необходимо провести расчёты в соответствии со ст.

139 ТК РФ. Для этого берут значение зарплаты за последний год до отпуска и делят на 12 и 29,4. Результат умножают на количество дней отпуска.

Если же сотрудник работает по совместительству, то предоставляется обычный неоплачиваемый отпуск.

Заключение

Подводя итоги нужно заметить, что для получения тех или иных социальных выплат нужно проанализировать каждую конкретную ситуацию, узнать все нюансы, собрать необходимую документацию и обратиться в соответствующие органы. При хорошей успеваемости и активном участии в жизни обучающей организации — можно получить дополнительные поощряющие выплаты от государства.

Основные понятия по получению социальной поддержки школьников и студентов:

  • поддержка студентов и школьников осуществляется государством в виде различных льгот и скидок. Например, на проезд в общественном транспорте, получение бесплатного питания и т. д.;
  • социальная поддержка студентов стипендиями может быть предоставлена для талантливых и активных людей в виде губернаторской стипендии;
  • для получения налогового вычета необходимо иметь официальное трудоустройство;
  • при наличии официального трудоустройства и при учёбе на заочном отделении — можно получить оплачиваемый учебный отпуск.

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

  • Образец заявления на назначение социальной стипендии

Вам будут полезны следующие статьи:

  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:
  • По России:

Позвоните прямо сейчас – это быстро и бесплатно!

Источник: http://social-benefit.ru/deti/socialnaya-podderzhka-shkolnikov-i-studentov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.