+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Двухнедельное выходное пособие при увольнении

Содержание

Двухнедельное выходное пособие при увольнении

Двухнедельное выходное пособие при увольнении

Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств.

Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели. Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ).

В каких случаях выплачивают выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по следующим причинам:

  1. ликвидация организации;
  2. сокращение численности или штата работников предприятия;
  3. призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
  4. восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
  5. отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);

  1. нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
  2. оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
  3. изменение договора;
  4. увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
  5. смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

Величина выходного пособия

Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при определении величины пособия и проведении расчета.

Не выплачивается пособие при следующих причинах:

  • при нарушении работником трудовой дисциплины;
  • при увольнении во время испытательного срока;
  • при собственном желании работника или соглашении сторон;
  • при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.

Выплату выходного пособия можно разделить на два вида, которые представлены в таблице:

Размер пособияПричины увольненияНюансы
Выплата в размере среднемесячного заработкапри сокращении штата;работнику выплачивается средняя зарплата в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости — в течение 3 месяцев.
при ликвидации предприятия.
Выплата размера двухнедельного среднего заработкаотсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению;
инвалидности сотрудника;
отказа от работы, связанной с
переездом в другую местность;
призыва сотрудника в армию;
окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника);
отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения.

Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков.

Алгоритм расчета выходного пособия

Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка работника. Расчет среднего заработка работника производится в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации (оклад, премия, бонусы, доплаты и т.п.) за 12 месяцев до месяца увольнения работника, а сам процесс производится следующим образом:

  1. Расчет среднего дневного заработка по формуле :

СДЗвп =  ЗП / ОД

СДЗвп – средний дневной заработок для целей расчета выходного пособия;

ЗП – фактически начисленная заработная плата за отработанные дни, в том числе премии и вознаграждения;

ОД – количество фактически отработанных дней.

  1. Расчет выходного пособия:

ВП = СДЗвп * РД

РД – количество рабочих дней в периоде, который компания должна оплатить.

К примеру, при определении размера пособия при сокращении либо ликвидации будет применена следующая схема.

Допустим, сотрудник имеет оклад в 15 тысяч, квартальную премию в 5 тысяч и надбавку за выслугу в размере 20% ежемесячно, то есть 3000 тысячи.

15000 х 12 = 180000 5000 х 4 = 20000 3000 х 12 = 36000 (18000 + 20000 + 36000)/12 = 236000/12 = 19,667 руб. Таким образом, размер пособия будет составлять: 19 тысяч 667 рублей.

В случае, если пособие будет выплачиваться в связи с несогласием внесения изменений в условия договора в размере двухнедельного заработка, ежемесячная средняя сумма будет делиться еще и на коэффициент – 29,3:

19667 : 29,3 = 671,23 рублей,

А затем умножаться на 14: 671,23 х 14 = 9397,22 рублей.

Уплата налогов с выходного пособия при увольнении. Уплата НДФЛ

По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда.

Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты.

Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.

Страховые взносы с выходного пособия

Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:

  • руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
  • сумма выплаты превышает установленный лимит.

Оформления увольнения и выплата выходного пособия

Существует определенный порядок увольнения работника, который необходимо соблюдать:

1.      Оформление приказа и ознакомление с ним. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ.       Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику (под роспись).

2.      Выдача трудовой книжки. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения  трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4.      Произвести расчет с работником. Работодатель в обязательном порядке производит с работником полный расчет – выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие, которое положено при увольнении.

Сроки выплаты выходного пособия

Сроком выплаты  выходного пособия при увольнении является последний рабочий день работника, когда ему выдадут:

  • Заработную плату.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие, если оно оговорено законом или другим актом (коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон).

ВАЖНО! Денежные суммы, которые должны быть выплачены работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата, за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц периода трудоустройства, выходным пособием не считаются! Соответственно, их сроки выплаты определяются на местах.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Один из сотрудников работал в компании как внешний совместитель. Его уволили по сокращению штата. Положен ли ему среднемесячный заработок на период трудоустройства?

Совместитель имеет право на выходное пособие. Однако средний заработок положен только в случае нетрудоустройства (ст. 178 Трудового кодекса). Поэтому если совместитель, уволенный в связи с сокращением штата, продолжает работать по основному месту работы, то он на эти выплаты права не имеет, поскольку в трудоустройстве не нуждается.

Вопрос №2 Выплачивать ли средний заработок на период трудоустройства пенсионеру, уволенному в связи с сокращением штата?

Да, выходное пособие таким лицам также положено. И хотя пенсионеры в случае увольнения не признаются безработными, они имеют те же права, что и остальные сотрудники компании

Вопрос №3Компания находится в стадии ликвидации. Выплачивать ли выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Да, конечно. При ликвидации компании можно расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом ей нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка

Источник: https://otkroybiznes.guru/uvolnenie/dvuhnedelnoe-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii.html

Выходное пособие при увольнении

Двухнедельное выходное пособие при увольнении

В статье расскажем, что такое выходное пособие при увольнении, кому оно полагается, как его рассчитать и когда выплатить.

Кому выплачивается выходное пособие при увольнении

Выходное пособие – единовременная выплата увольняемому сотруднику. Согласно Трудовому кодексу оно положено работникам, увольняемым из компании по двум следующим основаниям:

  • ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • по медицинским показателям. При этом в штате компании нет в резерве подходящей работы, или сам работник не готов к переводу (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • возвращение старого сотрудника, который был отстранен от работы незаконно (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы, и нет возможности перевести его на другую работу (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • уход в связи со сменой собственника компании (распространяется только на руководящий состав и главного лица бухгалтерского отдела) (ст. 181, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ).

Иные случаи выплаты выходного пособия определяются работодателем и фиксируются документально. Например, в коллективном договоре можно прописать, что работникам выплачивается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. При этом обязательно указывается размер такого пособия.

В каком размере надо выплачивать выходное пособие

Размеры, в которых работникам должно выплачиваться выходное пособие при увольнении, прописаны в статьях 84, 178, 292 и 296 Трудового кодекса. Для вашего удобства мы привели их в таблице ниже.

Призыв на военную службуСредний двухнедельный заработок
Ликвидация организации,сокращение численности или штата работниковСредний месячный заработок за два месяца. Работники могут потребовать пособие и за третий месяц, если служба по трудоустройству населения не нашла для них работы. Но есть исключения:

  • сезонные работники. Им выходное пособие при увольнении выплачивается в размере двухнедельного среднего месячного заработка;
  • работники, принятых на работу на срок до 2 месяцев. Таким работникам пособие выплачивается в размере, установленном либо локальным нормативным актом, либо коллективным или трудовым договором
Увольнение по медицинским показателямДвухнедельный средний заработок
Возвращение старого сотрудника, который был отстранен от работы незаконноСредний двухнедельный заработок
Изменение территориального месторасположения компанииДвухнедельный средний заработок
Работник оказался недееспособнымСредний двухнедельный заработок
Изменение значимых пунктов трудового соглашенияДвухнедельный средний заработок
Уход в связи со сменой собственника компании (распространяется только на руководящий состав и главного лица бухгалтерского отдела)Три среднемесячных заработка
Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договораСредний месячный заработок

Основанием для выплаты выходного пособия при увольнении является приказ, в котором указано соответствующее основание увольнения. Отдельного приказа о выплате пособия издавать не нужно.

Как рассчитать выходное пособие

Как видно из таблицы выше, размер выходного пособия при увольнении (в том числе по соглашению сторон) зависит от среднемесячной зарплаты. При этом на расчет не влияет применяемая в компании система оплаты труда: окладная, сдельная, на основе часовых, дневных или месячных тарифных ставок.

Оплате подлежат рабочие дни за месяцы после увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы фирмы, приходящиеся на оплачиваемый период. То есть на конкретный месяц после увольнения.

При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, надо рассчитывать за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения.

Формула для расчета выходного пособия выглядит так:

Выходное пособие=Сумма начисленной работнику заработной платы за расчетный период:Количество фактически отработанных дней в расчетном периодехКоличество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей неделе в оплачиваемом после увольнения месяце

Если в компании введен суммированный учет рабочего времени, оплатить надо норму рабочего времени в часах по производственному календарю за конкретный месяц после увольнения. Формула для расчета выходного пособия при суммированном учете выглядит так:

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени=Сумма начисленной зарплаты за расчетный период:Количество рабочих часов, приходящихся на неисключаемое из расчетного периода времяхНорма рабочего времени в часах по производственному календарю в оплачиваемом после увольнения месяце

Рассчитывая выходное пособие, нужно учитывать следующее:

  • расчетным периодом является 12 календарных месяцев до увольнения;
  • не учитываются социальные выплаты (материальная помощь, отпускные, больничные и т. д.);
  • месяц включается в расчетный период, даже если человек увольняется в последний день месяца (в других случаях учитывается отрезок до месяца сокращения);

Такой порядок расчета выходного пособия при увольнении прописан в Положении, утвержденном постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Выплачено выходное пособие работнику должно в день увольнения.

Расчет декретных и больничных пособий мы привели в статье «Пять новых показателей для расчета пособий в 2017 году».

Надо ли платить НДФЛ и взносы с выходного пособия при увольнении

По общему правилу, выходное пособие при увольнении (в том числе по соглашению сторон) не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Но есть одно условие – выплаты не должны превышать трехкратного среднемесячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах – шестикратного среднемесячного заработка (п. 3 ст. 217, абз. 6 подп. 2 п.

1 ст. 422 НК РФ и п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

А вот при расчете налога на прибыль, налога по УСН и ЕСХН, выплаченные выходные пособия учитываются в составе расходов (ст. 255, 346.16 и 346.5 НК РФ).

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160718-qqq-17-m3-07-03-2017-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Выходное пособие при увольнении – кому положено и в каком размере

Двухнедельное выходное пособие при увольнении

Не каждому гражданину РФ полагается выходное пособие при увольнении (выходное пособие при увольнении по собственному желанию не платят).

Выплачиваться оно должно единоразово в полном объеме, чтобы увольняющийся имел на что жить до того, как найдет какое-то новое место работы.

Выплата выходного пособия при увольнении является обязательной, независимо от того, уход с работы был по чьей инициативе, но только при соблюдении ряда нюансов.

Основное определение

Рассматривая что такое выходное пособие, можно отметить, что это компенсация, которую получает физическое лицо, когда расторгается трудовой договор. Единовременное пособие при увольнении рассчитывается по нормам статьи 178 ТК.

Основания для получения выплаты

Законом четко определяются основания для выплаты:

  • сокращение штата сотрудников или ликвидация предприятия. Компенсация положена даже тем работникам, что работают по совместительству;
  • увольнение по инициативе начальника. Но если будет доказано несоответствие должности — сотрудник может рассчитывать лишь на минимальный размер выплаты;
  • призыв в армию сотрудника предприятия;
  • расторжение временного договора. Относится к сотрудникам, что изначально принимались на временную должность (к примеру, если сотрудница в декрете).

Но расчет компенсации по каждому из этих пунктов будет разным.

От чего зависит размер

Рассчитанный размер выплаты зависит от того, почему расторгнут трудовой договор. Исчисление изменяется от того, по своей ли инициативе уволилось лицо. Рассчитываться размер компенсации будет на основании среднемесячного дохода сотрудника.

Случаи когда пособие не выплачивается

Но не во всех ситуациях увольняемый может рассчитывать на какую-то компенсацию, уходя с работы. Увы, иногда выплата не предусмотрена. Уволенный не получает компенсацию, если расторжение договора с работодателем произошло из-за:

  • нарушения дисциплины на работе;
  • если сотрудник работал по договору, дествовал который менее 2 месяцев;
  • не полагается выходное пособие также, когда работник увольняется сам или по согласованию сторон.

Читайте по теме:  Куда обращаться, если Вас незаконно уволили

Компенсация при ликвидации

Вычисление пособия при увольнении по сокращению штатов, как и при ликвидации предприятия, делают по следующей схеме:

  1. расчет среднего заработка за месяц и выплата его в дату увольнения;
  2. два месяца после сотрудник получает среднемесячную зарплату;
  3. три месяца среднемесячный доход он получает при условии становления в центре занятости.

НДФЛ берется за основу. Также справку выдается для того, чтобы на основании ее в центре занятости могли произвести расчет пособия, которое затем обычно платят безработным.

Двухнедельное выходное пособие

В 2016 году предусмотрено в размере двухнедельного заработка для следующих случаев:

  • выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья (если нет возможности найти должность, которая бы подходила по медицинским особенностям здоровья работника в этот момент);
  • выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию (если было принято решение призвать человека в армию, то его вынуждены будут уволить);
  • выходное пособие при увольнении по инвалидности (обязательное условие – предоставление соответствующей справки).

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Любой работодатель предлагает тогда сотруднику свой вариант решения ситуации. Каждый начальник старается призвать сотрудника к конструктивному диалогу. Иногда коллективным договором предприятия изначально предусматривается дополнительная компенсация. В 2016году произведенный расчет компенсации может быть 1-3 средних зарплат.

Пособие в связи с выходом на пенсию

Пенсионных выплат законодателем не предусмотрено. Некоторые крупные компании предусматривают дополнительные доплаты в коллективных договорах.Тогда могут быть также оговорены и дополнительные условия. К примеру, размер выходного пособия будет зависеть от того, как много лет сотрудник отработал на предприятии, какую должность занимал — на усмотрение работодателя.

Не существует нормы закона, которая бы обязывала уволить человека в связи с выходом на пенсию. Существуют отдельные специальности, для которых предусмотрены возрастные ограничения. В таких ситуациях и выплаты регламентируются отдельными нормами (правоохранительные органы). Для остальных должностей уход на пенсию – право человека, а не обязанность.

Поэтому он может уволиться с работы по собственному желанию либо попасть под сокращение штата. Тогда в связи с выходом на пенсию в 2016 году размер пособия будет зависеть напрямую от того, по чьей инициативе пенсионер уволился.

Налоговые взносы

Такой выплаченный доход в 2016 году налогом не облагается. Производимый расчет не учитывается в страховые взносы, не идет в стаж и поэтому никакие удержания с этой суммы не предусмотрены.

Но если работа предусматривает дополнительные выплаты, то с них возможно удержание стандартных взносов.

Как правило, к таким принято относить: расчет за проработанные дни плюс компенсацию за отпуск (если есть какие-то неизрасходованные дни).

В 2016 году удержания не берутся лишь с тех сумм, которые предусмотрены непосредственно договором, подписанным при увольнении. Все остальные выплаты, которые работодатель осуществляет, облагаются налогом в стандартном режиме. Налог на прибыль компания показывает стандартно в форме НДФЛ, при этом изменяется лишь код дохода.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii.html

Двухнедельное пособие при увольнении

Двухнедельное выходное пособие при увольнении

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

текст в предыдущей

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Ст. 178 ТК РФ. Выходные пособия

Двухнедельное пособие при увольнении: кому, когда и сколько

Выходное пособие— денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае его увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, находящимся вне воли сторон.

Данное пособие выплачивается в связи с тем, что работник потерял работу по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя. Это пособие носит компенсационный характер

Работники по трудовым договорам

выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества в случае присоединения, слияния, разделения, выделения, преобразования организации
  • увольнение работника по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
  • увольнение по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которая препятствует продолжению работы
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
  • призыв на военную службу
  • увольнение по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного, исключая работников, которым по законодательству установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка выплачивается в случае:

  • осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников
  • при увольнении руководителя организации (его заместителей) и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества
  • ликвидация организации или прекращение деятельности филиала

Временные работники

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

  • призыв на военную службу
  • нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Однако, если приостановлена работа на срок более 1 недели по причинам производственного характера или сокращения объема работы- тогда выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка.

Сезонные работники

Размер пособия не менее двухнедельного среднего заработка:

  • призыв на военную службу
  • нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Приостановка работ на срок не более 2-х недель по причинам производственного характера или сокращение объема работ- выплачивается пособие в размере недельного среднего заработка.

При переводе военнослужащего мужа или военнослужащей жены в другую местность размер выходного пособия устанавливается в размере двухмесячного среднего заработка.

Важно!

Совместителям пособие не выплачивается

Облагается ли налогом?

Выходное пособие не облагается подоходным налогом.

Однако, если такое пособие не предусмотрено законодательством или выплата пособия определенной категории работников не предусмотрена, но такой работник все же получает его, то данное пособие облагается подоходным налогом.

А также, облагается налогом выходное пособие, если оно превышает:

  • минимальный размер, установленный законодательством
  • 9 среднемесячных заработных плат в связи с выходом на пенсию

Независимо от случаев и размера выплаты, взносы в ФСЗН и Белгосстрах на суммы выходного пособия не начисляются.

Выходное пособие при увольнении в 2018 году

ТК РФ).Исключение составляют руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также члены коллегиальных органов таких организаций, заключившие с ними трудовые договоры.

Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ. Это следует из части 1 статьи 178, статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Выплата компенсаций Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации.

Когда выплачивать при увольнении двухнедельный средний заработок

Если зарплата повышена после расчетного периода, но до даты увольнения, индексации подлежит средний заработок. Выплаты нужно индексировать на коэффициент повышения зарплаты.


Двухнедельное пособие при увольнении: кому, когда и сколько Рассчитайте его по формуле: Коэффициент повышения зарплаты = Новый размер оклада (тарифной ставки) : Размер оклада (тарифной ставки) до повышения Это предусмотрено пунктом 10 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г.

Всё о выходном пособии при увольнении

ВажноТак сказано в пункте 2 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62. А вот суммы, начисленные за исключаемые периоды, во внимание не принимайте (п.
4

Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62). Как учесть премии При расчете среднего заработка нужно учесть премии, начисленные в расчетном периоде.

Порядок учета премий зависит от их вида. Вид премии Как включать в расчет Ежемесячная премия По одной за каждый показатель премирования (например, за количество продаж или за объем выручки) за каждый месяц расчетного периода.

Источник: https://obd2bluetooth.ru/dvuhnedelnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Двухнедельное выходное пособие при увольнении

Существуют различные виды пособий, и актуальным считается вопрос о том, существует ли такой тип выплат, как выходное пособие при увольнении по собственному желанию. В положениях трудового законодательства предусматривается стандартная процедура увольнения, и именно здесь даются разъяснения каждого из возможных случаев.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Предусмотрено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Наниматель обладает правом на установление в коллективном соглашении  или же ином внутреннем документе, регулирующем общественно-рабочие отношения в организации, некоторые разновидности льгот, в том числе и выплату выходного пособия.

Это положение зафиксировано в статьях 40-41 Трудового Кодекса РФ. Если сотрудник уходит с работы по собственному желанию, руководство, учитывающее все заслуги данного человека во время трудовой деятельности в фирме, может предоставить ему выходное пособие.

Особенности

В соответствии с законодательством выходное пособие предоставляется сотруднику при прекращении трудового контракта, если:

  • организация будет ликвидирована;
  • в организации происходит сокращение штата из-за проведения различных мероприятий, связанных с организацией трудовой деятельности.

Размер пособия становится равен размеру среднего заработка работника за один месяц. Заработная плата может сохраняться за человеком в течение второго месяца после ухода с работы, если он за это время не смог отыскать другое рабочее место.

Обычно выходное пособие в таких ситуациях может быть выплачено в продолжение шестидесяти дней. Однако бывает и так, что наниматель выплачивает денежные средства за третий месяц, рассмотрев обращение, поданное службой занятости населения.

Уволившийся сотрудник обязан встать на учет в описанном ведомстве в срок, определенный трудовым законодательством. Этот срок составляет четырнадцать дней, отсчитываемых с момента ухода с работы. Служба занятости занимается поиском нового рабочего места для данного человека.

Если в течение трех месяцев ведомство так и не смогло заново трудоустроить специалиста, он имеет право на получение средней заработной платы на предыдущем рабочем месте.

Наниматель также обязан выплатить работнику компенсацию за третий месяц, если последний предоставит:

  • справки, выданные сотрудниками службы занятости;
  • трудовую книжку без отметки о новом месте работы.

В каких случаях производят выплаты

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию производится в случае, если трудовой контракт разрывается на следующих основаниях:

  • закрытие компании;
  • сокращение штата сотрудников фирмы;
  • уход на службу в армии (или альтернативную службу);
  • восстановление сотрудника в должности решением суда;
  • отказ от иной должности (к примеру, если работник стал инвалидом);
  • нежелание работника переезжать в другой район или город;
  • оформление трудового соглашения с неточностями, которые были допущены нанимателем;
  • внесение изменений в контракт;
  • увольнение начальника фирмы по распоряжению хозяев;
  • смена хозяина организации и расторжение соглашения с начальством и прочими главными специалистами.

Важно! Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата работников (за исключением тех, кто трудоустроился на временной основе), пособие назначается в размере средней заработной платы за месяц.

Зарплата предоставляется и людям, которые были трудоустроены по контракту, составленному с грубыми ошибками.

Такие условия не дают возможности перейти на другую должность в этой же организации или продолжить работу на прежнем месте.

В других ситуациях осуществляется выплата двухнедельного пособия при уходе с работы.

Ситуации, в которых можно увольнять сотрудника без предоставления пособия:

  • нарушение трудового распорядка;
  • сокращение совместилось с прохождением испытательного срока;
  • трудовое соглашение было заключено на срок не более двух месяцев.

Человек, увольняющийся по любой из этих причин, получает все прочие выплаты согласно законодательству, то есть зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. Расчет осуществляется через день после даты обращения.

Как рассчитывается

Размер выходного пособия, выплачиваемого при уходе человека с работы, зависит от его средней заработной платы за определенный расчетный период. Таким периодом является год, который предшествовал увольнению сотрудника.

Размер пособия рассчитывается по формуле: компенсация = средний заработок * трудовые смены за один месяц.

Чтобы произвести расчет (пример вы найдете на нашем сайте) за месяц, необходимо выяснить размер суммарной зарплаты за год и число трудовых дней по факту.

Выходное пособие при увольнении с работы начисляется в соответствии с существующими правилами:

  • начисление компенсации происходит только за трудовые дни срока ее выдачи (месяц либо две недели);
  • суммарная заработная плата человека за год не может включать в себя больничные, компенсацию отпуска, различные пособия и т.д.;
  • разновидность оплаты трудовой деятельности никак не влияет на процедуру расчета размера выходного пособия;
  • расчетный период включает в себя месяц, в который сотрудник уволился, когда день ухода совпадает с последним трудовым днем месяца; если уход с работы пришелся не на последнюю дату месяца, он не входит в период расчета.

Субвенция предоставляется в день ухода согласно распоряжению работодателя, составленному в письменной форме и изданному заранее в качестве обоснования причины увольнения работника. Никакое дополнительное заявление не требуется.

Если дата увольнения – рабочая, расчет и выходное пособие предоставляются на следующий день. Если в этом время сотрудник не присутствовал на рабочем месте, расчет необходимо выдать не позднее дня, следующего за моментом предъявления требования выплат.

Источник: https://uvolneniye.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Кому выплачивается выходное пособие при увольнении?

Двухнедельное выходное пособие при увольнении

» Увольнение » Кому выплачивается выходное пособие при увольнении?

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила выплаты выходного пособия при увольнении — кто их может получить, кому пособие не выплачивается, в каком размере оно выплачивается.

На выходное пособие могут рассчитывать только те уволенные сотрудники, которые соответствуют основаниям, указанным в ст.178 ТК РФ. В иных случаях, не прописанных в ТК РФ выходное пособие может выплачиваться при условии, что это прописано во внутренних локальных актах организации, например, в Коллективном договоре.

Причем организация может самостоятельно не только устанавливать случая, при которых работнику положена эта выплата, но и сами могут определять ее размер за исключением случаев, указанных в 178 статье ТК РФ.

Размер выходного пособия при увольнении может составлять:

  • средний месячный заработок;
  • двухнедельный средний заработок.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Средний месячный заработок выплачивается работнику при увольнении по инициативе работодателя в двух случаях:

  • п.1 ст.81 ТК РФ — ликвидация организации (об увольнении при ликвидации читайте здесь);
  • п.2 ст.81 ТК РФ — сокращение штата организации (об увольнении при сокращении читайте в этой статье).

Если с работником расторгается трудовой договор по указанным выше основаниям, то он при увольнении, помимо заработной платы за отработанной время и компенсации отпуска, получает также выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 1 месяц.

Если работник в течение следующего месяца не устраивается на новое место работы, то ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Если же он не устраивается и во второй месяц — то выплачивается еще один средний заработок. При этом должно работник должен стоят на учете в службе занятости (встать туда нужно в течение первых двух недель со дня увольнения).

В исключительных случаях допускается выплата выходного пособия за третий месяц, если работник по-прежнему не устроился на работу, при этом стоит на учете в службе занятости, но найти новое место работы не получается.

Выходное пособие за последующие месяцы выплачивается на основании заявления работника, а также при наличии подтверждения из службы занятости.

Если же работник увольняется по собственному желанию работника, по соглашению сторон или при окончании срока действия трудового договора, то выплата выходного пособия не предусмотрена. Также выходное пособие не выплачивается в случаях, когда работник увольняется по инициативе работодателя по пункта статьи 81 ТК РФ, за исключением первого и второго.

Порядок расчета среднего заработка аналогичен расчету данной величины при отпускных. Как рассчитать средний заработок, смотрите здесь.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Ст.178 ТК РФ предусматривает случаи, когда работнику при увольнении положено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели:

  • если работник отказывается от перевода на другую работу по медицинским показаниям или у работодателя нет для такого работника другой должности (п.8ст.77 ТК РФ);
  • призыв в армию или на иную замещающую гражданскую службу (п.1ст.83 ТК РФ);
  • восстановление работника на прежнем месте работы (п.2ст.83 ТК РФ);
  • отказ от перевода в иную местность вместе с работодателем (п.9ст.77 ТК РФ);
  • если работник признан не способным выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья (п.5ст.83 ТК РФ);
  • нежелание работника продолжать работать при изменении условий трудового договора (п.7ст.77 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по указанным основаниям служит поводом для сохранения среднего заработка за работником на протяжении двух недель.

С выплаченного выходного пособия не нужно удерживать НДФЛ и начислять с него страховые взносы во внебюджетные фонды — подробности здесь.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/komu-vyplachivaetsya-vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.