+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как изменить доплату за совмещение должностей

Содержание

Как изменить доплату за совмещение

Как изменить доплату за совмещение должностей

как изменить доплату за совмещение

статьи

Увлекательная информация о доплате к отпуску в размере оклада расположена тут.

1. Скажите если у основного работника есть доп соглашение на выплату за совмещение должности. На данный момент решили прирастить выплату. Как это оформить? Доп.соглашением к предшествующему доп.соглашению, либо о внесении конфигурации в изначальное доп.соглашение.2. Выплату за совмещение должности мы кое-где закрепляем в Т-2 либо нет. Исключительно в приказе и в штатном? Спасибо.

Конференция ЮрКлуба

Мне кажется, да, является. Если доплата была размеренной сумы либо размеренного процента. Если нет, то нужно глядеть условия определения.

Оформляем внутреннее совместительство в 1С:ЗУП ред.3

В том то дело, что в договоре не указан размер выплат.
Они установлены приказами. Поменять ЛНА нереально, потому что мы филиал, а ЛНА общий на все ОАО.

Совмещение, особенности учета в 1с: ЗУП 3

В нашем примере, припоминаю, коммерческий директор Белов уволен. С 10 июля, работнику Громову доверено, дополнительно, в рамках собственного трудового времени исполнять обязанности коммерческого директора. За совмещение должностей работнику установили выплату 20 000 рублей.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Так и в интерфейсе заработная плата в журнальчике — Изменение оплаты служащих. Из полного списка документов избираем — Совмещение должностей (Рис.3).

Доплата за совмещение: могут изменить

Моя сестра замещала должность на время отпуска. По приказу ей назначили 50% доплаты за совмещение, а в итоге заплатили только 30%.

Статьей 151 ТК РФ установлено, что при совемещении профессий (должностей) либо выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, наниматель обязан создавать работнику доплату. Ее размер устанавливается по договоренности сторон с учетом содержания либо объема дополнительной работы, потому в однобоком порядке изменять размер доплаты наниматель не вправе.

Доплата сотруднику, работавшему на совмещении

За март сотрудница, совмещавшая должность, отработала 19 дней, так как с 1 по 3 марта она находилась в отпуске за собственный счет. Всего в марте 22 рабочих денька.

    Настройка типа начислений. Чтоб начислить сотруднице выплату, следует открыть меню опций, избрать раздел «Расчет заработной платы» и дальше перейти на вкладку «Прочие типы начислений». Тут следует установить галочку в пт «Совмещение» (см. пример того, как это делается, на Рис. 1).

4. Какова процедура дизайна совмещения (заявление, приказ и пр.).

2. Может ли размер доплаты, обусловленный соглашением сторон, уменьшен либо отменен администрацией в однобоком порядке?

Установление совмещения совместителю

Если же работника завлекают к выполнению дополнительных обязательств отдельным приказом управляющего, положения ст. 60.2 ТК РФ на такие случаи распространяются.

Работник обязан быть согласен с временным возложением на него обязательств другого работника. За выполнение дополнительной работы ему должны начислить выплату.

Размер таковой доплаты определяется по соглашению нанимателя и работника. Таковой порядок предусмотрен в статьях 151 и 60.2 ТК РФ.

Под расширением зон обслуживания и повышением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со собственной основной работой, обусловленной трудовым контрактом, дополнительного объема работ по одной и той же профессии либо должности (ч. 2 стат.. 60.2 ТК РФ).

Образец приказа об изменении доплаты за совмещение должностей

К отрицательным сторонам относятся ограничение размера доплаты в границах совмещаемого оклада без учета выплат и отсутствие способности получать стимулирующие выплаты, положенные при выполнении обязательств. К положительным сторонам относятся возможность получения дополнительного дохода без растраты времени и отработки, включения сумм в доход, учитываемый при расчете отпускных, листка нетрудоспособности.

К примеру, для группы работников с минимальным стажем коэффициент устанавливают равным 1, а потом от группы к группе коэффициент наращивается — 1,2; 1,3; 1,5; 1,8; 2,0 и т. д. Таковой подход комфортен тем, что позволяет не фиксировать заблаговременно объем средств на выплату вознаграждения, а позволяет выделять столько, сколько получится исходя из ситуации в конце года.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить

При повременной оплате труда расчет с совместителем делается от ставки (оклада, должностного оклада) по совмещаемой должности пропорционально количеству отработанного времени.

  • по таковой же профессии (должности) – методом расширения зон обслуживания, роста объема работ;
  • по другой профессии (должности) – методом совмещения профессий (должностей);
  • по другой или таковой же профессии (должности) – в целях выполнения обязательств временно отсутствующего сотрудника.

Как рассчитать размер доплаты за совмещение должностей на время отпуска

Данное положение отмечено в стат.. 81-ой действующего ТК РФ. Согласно этой диспозиции, если сотрудник берет на себя дополнительные обязанности, то при расчете выплат по отпуску, управляющий должен будет произвести пересчет премии в сторону роста.

Как ранее говорилось, количество дней отпуска тут остается прежним отработка за отсутствующего оказывает влияние лишь на размер премии, и никак не касается сроков отдыха. Допускается на локальном уровне уточнять все детали в дополнительном соглашении (п.

14 обозначенных советов).

  • объем исполняемых при совмещении обязательств;
  • окладная часть отсутствующего (ушедшего) сотрудника;
  • положения заключенного дополнительного соглашения.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/kak-izmenit-doplatu-za-sovmeshhenie/

Размер доплаты за совмещение должностей

Как изменить доплату за совмещение должностей

По стандартному правилу, должностные обязанности исполняет конкретный сотрудник. Однако нередки ситуации, когда основной работник отсутствует. Это может быть связано с его временной нетрудоспособностью, нахождением в декрете, отпуске или другими обстоятельствами.

Прием на постоянную работу другого сотрудника невозможен, поскольку основной сохраняет право на свое место и после выхода на работу. Соответственно, такая ситуация разрешается путем совмещения должностей в рамках одного предприятия или организации. За совмещение должностей обязательно устанавливается дополнительное содержание.

От какого оклада считается доплата за совмещение должностей?

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ 2018 имеет ряд особенностей.

Их следует указать несколько подробнее:

  • Она может устанавливаться нескольким работникам. Поскольку исполнение обязанностей отсутствующего лица может быть возложено на двух и более сотрудников. В этом случае, деньги распределяются пропорционально объему выполняемых задач каждым таким сотрудником;
  • Размер может включать выплаты за несколько функциональных обязанностей. Это значит, что работник вправе исполнять функции двух или даже более лиц. Никаких ограничений на этот счет трудовое законодательство не содержит;
  • Основным считается оклад работника по основному месту. Например, сотрудник кадрового отдела выполняет обязанности делопроизводителя. Его доплата будет рассчитываться от должностного оклада работника кадровой службы, а не делопроизводителя.

При этом конкретный размер доплаты за исполнение функций другой должности определяется соглашением с работодателем. Четкие размеры не установлены.

Но закон включает одно правило, согласно которому предельное значении выплат не должно быть более максимального оклада по второй должности.

То есть сотрудник отдела кадров не может получать больше, чем делопроизводитель, функции которого исполняет.

Заявление на доплату за совмещение должностей – образец

Указанное совмещение допускается только с согласия самого работника. Принудь его к этому невозможно, ведь он и без того выполняет свои обязанности.

Соответственно, нужно соблюсти определенную процедуру:

  • Сначала готовится служебная записка о необходимости исполнения функций того или иного сотрудника;
  • Лицо, которое готово исполнять его обязанности, пишет заявление о согласии;
  • Затем из отдела кадров руководству поступает служебная записка за доплату за совмещение, которая утверждается начальством;
  • Издается приказ, в котором отражается порядок и размер дополнительных выплат.

Одним из важных документов, является именно заявление. Надо отметить, что заявление оформляется в произвольной форме и должно выражать согласие на исполнение функций отсутствующего лица.

Скачать образец заявления 

Размер доплаты за совмещение должностей по ТК РФ

Размер доплаты за совмещение должностей оговаривается сторонами. Законодательство о труде не содержит четких требований по этому вопросу. В законе определен только предельный размер выплат, который указан выше.

Соответственно, работодатель и сотрудник сами вправе устанавливать объем выплат. Как правило, он формируется на основании сложившейся практики в той или иной организации.

Анализ данной практики показывает, что чаще всего устанавливается выплата в размере одной трети от оклада замещающего сотрудника. Но эта сумма может меняться в зависимости от сложности работы, ее объемов и так далее.

При этом исполнение двух функций, очевидно, усложняет работу. Поэтому, такой сотрудник может рассчитывать на получение квартальных и других премий. Работодатели стараются стимулировать исполнение обязанностей отсутствующих лиц.

Ведь помимо формального закрепления лица за той или иной работой, необходимо чтобы она выполнялась по-прежнему хорошо. А этого невозможно добиться без должной мотивации.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Приказ о снятии доплаты за совмещение должностей

Такой приказ о профессиях издается в нескольких случаях. Это возможно, когда основания для выплат по совмещению профессий неактуальны. Например, отсутствующий работник вышел из отпуска или был закрыт больничный. В этом случае издается приказ о прекращении перечислений.

 Еще одним основанием издания приказа является некачественное исполнение обязанностей замещающим лицом. Нередко сотрудник просто не справляется с исполнением функций другой профессии или также уходит на больничный или в декрет.

Тогда необходимо издавать приказ о прекращении перечислений.

Например, доплата за совмещение должностей на время отпуска прекращается вместе с выходом из отпуска лица и об этом оформляется специальный приказ.

Скачать приказ 

Отмена доплаты за совмещение должностей

Отмены может происходить, когда у работодателя нет больше оснований для перечислений. Возможно, замещаемый сотрудник вышел из отпуска. Либо если замещающий профессию работник некачественно исполняет возложенные на него обязанности. В любом случае, данное решение оформляется изданием отдельного приказа.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/sovmestitelstvo/razmer-doplaty-za-sovmeshhenie-dolzhnostej.html

Как установить доплату сотруднику за совмещение должностей (временное замещение) – НалогОбзор.Инфо

Как изменить доплату за совмещение должностей

В законодательстве предусмотрена возможность привлечь сотрудника к:

  • совмещению профессий (должностей);
  • исполнению обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

Отличие между двумя этими понятиями состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена.

Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (временное замещение) предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не выполняет свои трудовые обязанности по болезни, находится в отпуске и т. п.

 В отличие от совмещения профессий (должностей) в рамках временного замещения можно поручить сотруднику выполнять работу как по его основной профессии (должности), так и по другой должности или профессии.

Такие выводы следуют из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Установление доплаты

За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым (ст. 151 ТК РФ).

  Доплаты к заработку сотрудника, привлеченного ко временному замещению, нужно установить, если на период временного замещения он не освобождается от своей основной работы (ст. 151 ТК РФ). Доплаты установите в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ).

Оформляется временное замещение аналогично совмещению профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).

Ситуация: нужно ли установить доплату сотруднику, который выполнял обязанности другого сотрудника, пока тот был в отпуске (болел)?

Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено ли в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре с ним) выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

Если такое условие в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре) есть – это его обычные должностные обязанности. Никакой доплаты за их выполнение ему начислять не нужно. Такой вывод подтверждается письмом Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897.

Если же сотрудника привлекают к выполнению дополнительных обязанностей отдельным приказом руководителя, на такие случаи распространяются требования статей 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.

Так, сотрудник должен быть согласен с временным возложением на него обязанностей другого сотрудника. При этом за выполнение дополнительной работы ему должны начислить доплату.

Размер такой доплаты определяется по соглашению администрации организации и сотрудника.

Ситуация: как оплатить труд преподавателя физкультуры, который проводит занятия одновременно с двумя классами в связи с болезнью второго преподавателя?

Преподавателю, который проводит занятия одновременно с двумя классами, установите доплату за увеличение объема выполняемой работы. Размер этой доплаты может быть любым (ст. 151 ТК РФ).

Если занятия по физкультуре со вторым классом преподаватель проводит дополнительно в другое время, то за соответствующее количество часов производится почасовая оплата.

Размер часовой ставки определите, разделив ставку зарплаты преподавателя, выполняющего замену, на среднемесячное количество часов (раздел V приложения к совместному письму Минобрнауки России от 26 октября 2004 г.

№ АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки России от 26 октября 2004 г. № 96).

Компенсация разницы в окладах

Ситуация: нужно ли компенсировать разницу в окладах лицам, исполняющим обязанности главного бухгалтера организации во время его отсутствия?

Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено ли в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре с ним) выполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия на работе.

Если такое условие в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре) есть – это его обычные должностные обязанности. Никакой доплаты к окладу за их выполнение ему начислять не нужно. Такой вывод следует из статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Если же сотрудника привлекают к выполнению обязанностей главного бухгалтера отдельным приказом руководителя, положения статьи 60.2 Трудового кодекса РФ на такие случаи распространяются.

Сотрудник должен быть согласен с совмещением (временным исполнением обязанностей главного бухгалтера). За выполнение дополнительной работы ему должны начислить доплату. Размер такой доплаты не обязательно будет равен разнице в окладах.

Этот вопрос решается по соглашению администрации организации и сотрудника. Такой порядок предусмотрен в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Доплата внутреннему совместителю

Ситуация: как установить размер доплаты за совмещение профессий (должностей) внутреннему совместителю?

Ответ на этот вопрос зависит от того, на каких условиях сотрудник совмещает должности.

Если сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, сумму доплаты установите в трудовом договоре с учетом содержания и объемов работы (ст. 149, 57 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым (ст. 151 ТК РФ).

Если сотрудник переводится на должность отсутствующего сотрудника и его согласие при этом не требуется, его труд оплатите по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Отказ от дополнительной работы

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он должен письменно предупредить об этом администрацию организации за три рабочих дня.

При прекращении совмещения (временного замещения) по инициативе организации об этом также нужно предупредить сотрудника за три рабочих дня. Уведомление о прекращении работы составьте в произвольной форме. Такие правила установлены в части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Уведомление налоговой инспекции

Ситуация: нужно ли уведомить налоговую инспекцию о временном возложении обязанностей главного бухгалтера на другого сотрудника организации?

Ответ: нет, не нужно.

Сведения о главном бухгалтере не включаются в госреестр – ЕГРЮЛ. В нем содержится только информация о сотрудниках, которые могут действовать от имени организации без доверенности, – директоре, президенте организации и т. д. (подп. «л» п. 1 ст.

 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129–ФЗ). А если главный бухгалтер не входит в число таких сотрудников, подавать в инспекцию заявление по форме № Р14001, утвержденной приказом ФНС России от 25 января 2012 г.

№ ММВ-7-6/25 (как при смене руководителя), не нужно.

Ранее налоговое ведомство руководствовалось письмом МНС России от 6 сентября 2000 г. № ВГ-6-12/717 и требовало представлять копию приказа о смене (временном возложении обязанностей) главного бухгалтера.

Однако сейчас его позиция изменилась. Об этом свидетельствует письмо ФНС России от 25 января 2008 г. № СК-6-09/45.

Из него следует, что уведомлять налоговую инспекцию о временном возложении обязанностей главного бухгалтера на другого сотрудника не нужно.

Источник: http://NalogObzor.info/?p=183

Надбавка к зарплате за совмещение должностей

Как изменить доплату за совмещение должностей

На каждого официально трудоустроенного сотрудника возлагаются определенные профессиональные функции, которые он выполняет регулярно на своем рабочем месте.

Однако иногда на практике случаются и такие ситуации, при которых обязанности одного сотрудника необходимо распределить между другими членами коллектива, либо передать полностью одному подчиненному. Как правило, такая необходимость возникает, если основной работник уходит в отпуск либо оказывается на больничном.

Помимо этого, специалист может быть направлен в командировку. И, наконец, гражданин может просто уволиться из организации по своему собственному желанию.

Иногда сотрудники могут столкнуться с такой ситуацией, при которых работодатель распределил между ними дополнительные обязанности, однако денежную надбавку предпочел не назначать. Следует отметить, что такие действия руководителя являются абсолютно неправомерными.

Дело в том, что никто из подчиненных не обязан выполнять работу, которая не предусмотрена должностной инструкцией.

Следовательно, дополнительные обязанности могут быть возложены на специалистов только в официальном порядке, с составлением соответствующего приказа и установлением денежной надбавки за вмененные функции.

Сразу следует отметить, что обязанности одного работника могут быть возложены на любых специалистов, даже если их должность существенно отличается от должности и функций отсутствующего сотрудника. Главное, чтобы подчиненный мог справиться с этими дополнительными обязанностями.

Официальная инициатива по принятию дополнительных профессиональных функций всегда должна исходить от самого сотрудника. Для этого ему необходимо будет составить основной документ – личное заявление, написанное на имя руководителя, в произвольной форме.

Работодатель, на основании поступившего заявления, может приступать к составлению внутреннего распоряжения.

В нем должны быть указаны все основные сведения, включая: ФИО и должность сотрудника, на которого будут возложены новые трудовые функции, сама суть дополнительных обязанностей, а также длительность периода, в течение которого данный приказ будет обладать своей юридической силой.

Иногда бывают такие ситуации, при которых точный период определить слишком трудно, например, когда работодатель не знает, выйдет ли сотрудник с больничного и сможет ли вернуться к работе. В таком случае допускается указание конкретного события, например: «До выхода основного сотрудника».

Зачем составлять заявление об установлении доплаты?

Когда руководитель столкнется с уходом одного из своих сотрудников в длительный отпуск, вероятнее всего, он захочет предложить дополнительные обязанности другим работникам.

В таком случае начальник должен заранее обсудить все важные вопросы в устной форме. Что касается дополнительного заявления об установлении денежной доплаты – сотрудник не обязан писать такой документ.

Работодателю должно быть достаточно письменного согласия своего подчиненного в отношении принятия дополнительных обязанностей.

Работник, после предложения работодателя о замещении отсутствующего сотрудника, должен реально оценить собственные силы, а не сразу же соглашаться.

Следует помнить, что дополнительные функции должны будут выполняться в течение стандартной рабочей смены. Следовательно, сотруднику придется исполнять все функции значительно быстрее, чем ранее.

Если стороны полностью согласны заключить дополнительное соглашение, преимущества такого сотрудничества будут очевидны:

  1. Руководитель сможет сэкономить время на поисках дополнительного сотрудника, ему не нужно будет осуществлять официальный прием непостоянного работника.
  2. Работнику, в свою очередь, не нужно будет привыкать к новому коллективу и обстановке. Это, в свою очередь, позволит ему гораздо качественнее выполнять дополнительные обязанности.
  3. Работодатель сможет обеспечить и денежную экономию организации, ведь установление надбавки обойдется в значительно меньшую сумму, чем трудоустройство отдельного сотрудника.
  4. И, наконец, сотрудник сможет увеличить свой регулярный доход на некоторое время.

Как видно, у такой формы совмещения есть достаточное количество неоспоримых преимуществ. Главное, чтобы сам процесс был оформлен должным образом, в соответствии с установленными правилами и порядком.

Правила и нюансы формирования заявления

Действующие трудовые нормы не устанавливают каких-либо четких требований в отношении порядка составления заявления. Поэтому оно формируется в соответствии с общими правилами делопроизводства и деловой переписки. Допускается как составление текста от руки, так и его набор на компьютере.

В верхнем правом углу листа указывается стандартная информация:

  • полное наименование учреждения, в котором трудоустроен сотрудник;
  • ФИО и должность руководителя компании либо иного лица, которое обладает необходимыми полномочиями;
  • данные об авторе письма – его ФИО, наименование занимаемой должности, а также название структурного подразделения, в котором он осуществляет свою работу.

Далее заглавными буквами указывают название самого документа, а именно – «ЗАЯВЛЕНИЕ». Затем излагают основную информацию. Она должна выражать желание сотрудника взять на себя дополнительные обязанности по внутреннему совместительству на время отсутствия основного работника. Там же можно отметить и точный размер доплаты, который будет установлен за принятие подчиненным этих обязанностей.

В конце заявления его автор обязательно должен поставить дату составления документа, а также свою личную подпись. Передать заявление можно как лично в руки руководителю, так и через отдел секретариата.

Образец документа о совмещении обязанностей отсутствующего сотрудника

Как уже было сказано выше, никаких особых требований в отношении процедуры составления данного документа законодательные нормы не устанавливают. Приблизительный текст основной части заявления может звучать следующим образом:

«В связи с пребыванием делопроизводителя Ванюшкиной Е.В. в декретном отпуске, прошу разрешить выполнять обязанности данного работника на время его отсутствия, с дополнительной оплатой размером 8000 рублей с 01.06.2017 года».

Руководитель, получив данное заявление от своего подчиненного, должен поставить на документе собственную визу и поручить специалисту по кадрам подготовку соответствующего приказа.

Один экземпляр данного приказа обязательно должен быть направлен и в отдел бухгалтерии.

Там уполномоченные специалисты, на основании поступившей информации, произведут необходимые надбавки за возложенные на сотрудника дополнительные обязанности.

Следует отметить, что работник, абсолютно в любой момент, может попросить официально снять на его ранее возложенные трудовые функции отсутствующего специалиста. Для этого ему также необходимо будет составить личное заявление на имя своего руководителя. Тот сразу же должен отреагировать на документ и подготовить соответствующий приказ.

Особенности последующего хранения заявления

Заявление о возложении на сотрудника дополнительных профессиональных обязанностей нельзя отнести к особо важным документам. Следовательно, его последующее хранение может осуществляться в стандартном порядке, в соответствии с правилами делопроизводства и кадрового учета.

Заявление может быть прикреплено к основному приказу руководителя. Допускается также хранение документа и в личном деле сотрудника либо в отдельной папке для заявлений, в зависимости от правил, действующих в конкретной компании.

Таким образом, временное совмещение должностей является достаточно выгодным видом сотрудничества, как для самого сотрудника, так и для руководителя организации. Единственным нюансом здесь станет правильное документальное оформление процедуры.

В том случае, если сотрудник выполнял дополнительные обязанности, но руководитель, по каким-либо причинам, не установил в его отношении денежную надбавку, наиболее оптимальным способом защиты собственных прав станет обращение в уполномоченную организацию. Официальную жалобу можно будет подать как в Комиссию по труду, так и в судебное учреждение.

Источник: https://fotrss.ru/doplaty-i-nadbavki/nadbavka-k-zarplate-za-sovmeshenie-dolzhnostej.html

Как делать доплату за совмещение должностей

Как изменить доплату за совмещение должностей

Помогите мне пожалуйста в наболевшем вопросе, как раз про различие должностей водителя и машиниста. Дело в том, что мой муж принят и работает водителем (машинистом) автомобильного крана манипулятора. Выполняет все работы связанные с данной спец. техникой: водителем, машинистом, стропальщиком, грузчиком.

Мы писали заявление на имя генерального директора, чтобы производили доплату за работу машиниста крана манипулятором (совмещение должностей) согласно ст.151(60.2)ТК РФ.

Нам ничего не ответили. Здравствуйте! Я, педагог дополнительного образования, музыкальный рукоодитель детского фольклорного ансамбля. Профиль музыка -обучение, воспитание.

Кроме хорового преподавания по жанру фольклор являюсь концертмейстером своего коллектива на протяжении 20 лет.

Занятия, выступления, концерты сопровождаю игрой на народном инструменте -гармонь,что является колоритной особенностью народного жанра.

Здравствуйте.

я работаю заправщиком на газовой заправке.

хотел спросить должны мне оплачивать работу кассира если должны то в каком объеме и какие действия мне для этого предпринять. ст. 60.

2 ТК С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Как поменять водительскоеудостоверение?

Как оформить загранпаспорти каков срокего действия? Какие товарынельзя вернутьили обменять?

Могут ли отказать в скороймедицинской помощигражданину безполиса ОМС?

Как делится имуществопри наследованиипо закону?

Как поехать учитьсяпо обмену? 2 ст. 151 ТК РФ). Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу)

Профсоюзные Вести

В соответствии с действующим Трудовым законодательством ПМР совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, то есть в организации, где он трудится, так и у других работодателей. Продолжительность рабочего времени, при работе по совместительству, не должна превышать 4-х часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение месяца или другого учетного периода, продолжительность рабочего времени, при работе по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

На что только не готовы украинцы, чтобы заработать больше денег.

И работать на двух или нескольких работах сразу, и выполнять должностные обязанности временно отсутствующего коллеги. Именно о последней возможности поговорим сегодня.

Prostopravo.com.ua выяснял в каких случаях возможно совмещение нескольких должностей на одном предприятии, как должно оплачиваться и оформляться.

Определение понятия совмещения профессий (или должностей) дается в статье 105 Кодекса законов о труде.

Так, под внутренним совмещением понимают выполнение на одном и том же предприятии, учреждении, в организации вместе с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Важно отличать совмещение должностей от работы по совместительству, поскольку трудовые отношения в этих случаях регулируются разными норами права, по-разному оплачиваются и оформляются.

Совмещение профессий (должностей), совместительство и замещение

Совмещение профессий (должностей), а также совместительство (внешнее, внутреннее) представляют собой эффективные формы дополнительной занятости работников.

Несмотря на то что Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) предусматривает ряд норм, регулирующих эти формы занятости, применение их на практике вызывает у специалистов по кадрам некоторые вопросы.

Читатели журнала «Я – специалист по кадрам» смогли получить ответы на вопросы по данной теме в ходе «Прямой линии» с начальником главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Шелковичем Владимиром Ивановичем.

Каковы основные отличия совместительства от совмещения профессий (должностей)?

Чем отличается совместительство от работы на условиях неполного рабочего времени?

Во-первых, совместительство может быть как в рамках одной организации (нанимателя), так и у другого нанимателя, а совмещение профессий – только у того нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору (контракту) (ст.

Доплата за совмещение профессий (должностей)

а именно — расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы В соответствии со ст. 60 ТК РФ работнику может быть поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

Выполнение дополнительной работы возможно при соблюдении следующих условий: ♦ выполняемая работа должна дополнительно оплачиваться.

Трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов дополнительных работ, за которые производится доплата: ♦ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника наряду с выполнением работы, определенной трудовым договором, т.е.

дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Перед руководителями фармацевтических компаний нередко возникает вопрос о том, каким образом корректно оформить возложение выполнения дополнительных обязанностей на работников, не предусмотренных их трудовым договором и должностной инструкцией. Изменения в портфеле препаратов фармацевтической компании, а также в приоритетах относительно их продвижения вызывают потребность в перераспределении обязанностей между работниками.

Так, например, при создании нового структурного подразделения работодатель может предпочесть привлечение к работе на новой должности лица, уже трудоустроенного в компании и имеющего соответствующую квалификацию.

Такой подход позволяет оптимизировать количество персонала и, соответственно, связанные с этим расходы фармкомпании.

Кроме того, этот вопрос также становится актуальным, когда работнику поручается выполнение функций работника, отсутствующего в связи с командировкой, длительной болезнью, отпуском или если предыдущий работник уволился и на его место еще не было принято новое лицо.

Доплата за совмещение: как не допустить ошибок?

Совмещение профессий – пример решения кадровых проблем в период экономических трудностей.

Совмещение профессий позволяет сократить расходы по оплате труда, что в конечном итоге приводит к снижению затрат, повышению конкурентоспособности производимой продукции, а также экономической стабильности организации. «В нашей организации в целях оптимизации принято решение о совмещении профессий.

В частности, в обязанности кладовщика планируется вменить разгрузку готовой продукции при ее поступлении на склад, т.е. кладовщик фактически будет выполнять и обязанности грузчика.

Каким образом необходимо оформить данное совмещение и каков порядок оплаты труда в таком случае?

Источник: http://pravo-38.ru/kak-delat-doplatu-za-sovmeschenie-dolzhnostej-76633/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.