+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как отменить доплату за увеличение объема работ

Содержание

Как отменить доплаты за увеличение объема работ 2018 | Правовая помощь

Как отменить доплату за увеличение объема работ
В связи с внесенными изменениями в смету Учреждения – сокращение расходов на оплату труда и прочими организационно-производственными изменениями, Работодатель выходит с инициативой об отмене ранее установленных доплат.

Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ

Для оформления увеличения объема работ необходимо согласовать его условия с работником и заключить дополнительное соглашение об увеличении объема работ.

Кому можно увеличить объем работ Увеличение объема работ можно предложить как одному, так и нескольким сотрудникам, – в зависимости от конкретного поручаемого функционала.

Условия правомерности увеличения объема работ Основное условие, которое необходимо соблюдать при увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания сотрудника, – наличие его письменного согласия на выполнение дополнительного функционала.Помимо этого, важно учитывать следующее:

  • увеличение объема работ может быть осуществлено в любое время начиная с момента заключения трудового договора и позже;
  • увеличение объема работ должно обязательно дополнительно оплачиваться – установление оплаты за увеличение объема работ должно быть предусмотрено в доп.

Доплата за увеличение объема работы

Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60.2 ТК РФ. Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом.

Внимание

Такой труд должен соответственно оплачиваться. Основные моменты В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1.

ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст.

Прекращение доплаты за увеличеный объем работ

Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую.

< … Что нужно сделать с 12 по 16 марта Чтобы не забывать о важных бухгалтерских делах, можно вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, или наклеивать на рабочий монитор исписанные заметками стикеры.

Важно

Но проще всего, еженедельно читать наши напоминания.< < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.

К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек? < …

Порядок отмены доплат за расширенный объем работ

Под увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом следует отличать увеличение объема работ от временного исполнения обязанностей по иной должности (профессии, специальности), когда у сотрудника частично (или полностью) изменится трудовая функция. Признавать такие работы увеличением объема работ нельзя.

При временном увеличении объема работ сотрудник за счет интенсивности труда увеличивает объем выпускаемой продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ и т.
п.), а сам интенсивный труд имеет временный характер.

В этой связи для оформления увеличения объема работ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Увеличение объема работы: как оформить

А я считаю,что если в приказе об установлении указаны сроки ,но нет письменной отметки о согласии работника,то отмена доплаты незаконна. #5 IP/Host: 91.218.130. Дата регистрации: 08.04.2016Сообщений: 194 Re: отмена доплаты за увеличение объема работ.

Сообщение отjulie01.10.2016 года издается новый приказ,согласно которому работнику не установлена доплата за увеличение объема работы в связи с тем,что работнику больше не поручается дополнительная работа. А с этим приказом вас знакомили? #6 IP/Host: 91.217.2.

Источник: https://ved24.ru/kak-otmenit-doplaty-za-uvelichenie-obema-rabot-2018/

Как отменить доплату за увеличение объема работ

Как отменить доплату за увеличение объема работ

как отменить доплату за увеличение объема работ

статьи

Определение Московского городского суда от по делу N 33-26476 В удовлетворении иска об отмене приказов, взыскании премии, надбавки стимулирующего характера, надбавки за увеличение объема работ, обязании установить надбавку стимулирующего характера, восстановить график работы, взыскании процентов за задержку выплат правомерно отказано, так как премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников и является правом работодателя, а не его обязанностью

С учетом изложенного, руководствуясь стат.. 360, п. 1 стат.. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

Что положено за брачный стаж в 2018 г

Суд с достаточной полнотой изучил происшествия дела. Важные по делу происшествия трибуналом установлены верно. Нарушений норм вещественного и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Приказ об отмене доплаты за увеличение объема работ образец

Наниматель же может не принимать на должность основного работника и тем сберечь на фонде оплаты труда.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания, повышение объема работы; выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от текущих обязательств, определенных трудовым контрактом.

Заявление об отмене доплаты за увеличение объема работ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема либо выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, сотруднику делается выплата.

Совмещение профессий позволяет уменьшить расходы по оплате труда, что в итоге приводит к понижению издержек, увеличению конкурентоспособности производимой продукции, также экономической стабильности организации. «В нашей организации в целях оптимизации принято решение о совмещении профессий.

Решение № 2-96

Из приведенных норм вещественного права в их связи следует, что в состав зарплаты кроме оклада — вознаграждения за труд зависимо от квалификации сотрудника, трудности, количества, свойства и критерий выполняемой работы — врубаются также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

12 февраля 2018 года

При временном заместительстве замещающий сотрудник имеет право на выплату ему различия меж должностными окладами занимаемой им должности и замещаемой им должности, а другие стимулирующие выплаты (кроме стимулирующих выплат индивидуального нрава) выплачиваются в размере, предусмотренном для той должности, которую он временно занимает.

Примечание. Т.о. категория дополнительной работы в контексте стат.. 60.2 рассматривается как обобщающая категория и для фактически совмещения профессий (должностей), и для расширения зон обслуживания, роста объема работы, выполнения обязательств временно отсутствующего сотрудника.

Принципы обоснования зарплат медицинских работников

III. Условия оплаты труда мед работников

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат.

да. Трудовое соглашение дозволит для вас в предстоящем биться за свои права, если наниматель захотит их нарушить. То же самое По общепринятому правилу это одно и то же.

Работодатель может при сокращении предлагать работникам всякую работу, даже нижеоплачиваемую. Но тогда Вы и должны заниматься той работой, по которой с Вами будет заключен трудовой контракт. Если это рабочая профессия, то добиваться.

Государственные гарантии северные надбавки

При расчете дополнительных районных выплат учитывается список регионов, утвержденных на дату перерасчета, а не выхода на пенсию.

Если военнослужащему ещё не исполнилось 30 лет, то к нему также используются правила ускоренного начисления прибавки.

Статья 60

Поручаемая сотруднику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться методом совмещения профессий (должностей).

Поручаемая сотруднику дополнительная работа по таковой же профессии (должности) может осуществляться методом расширения зон обслуживания, роста объема работ.

Для выполнения обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, сотруднику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по таковой же профессии (должности).

4. Стороны контракта имеют право в однобоком порядке либо по договоренности сторон закончить совмещение.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/kak-otmenit-doplatu-za-uvelichenie-obema-rabot/

Служебная записка на доплату в связи с увеличением объема выполняемых работ

Как отменить доплату за увеличение объема работ

  • Работник заболел. Выполнение его обязанностей может быть исполнена работниками, имеющими удостоверение стропальщика. В Служебной записке необходимо указать номер удостоверения и срок его действия во избежание нарушений по требованиям охраны труда.
  • Доплата за совмещение должна быть обоснована, и Служебная записка должна содержать все данные по отсутствующему работнику и данные по работнику, который будет исполнять его работу для отдела кадров (они оформляют приказ на замещение) и службы оплаты труда (для начисления дополнительной зарплаты).
  • В содержании записки должен быть обозначен срок или период, в течение которого будет осуществляться замещение.

Таким образом, цель оформления – регламентировать организационные вопросы, связанные с распределением работы за отсутствующих и обеспечить доплату тем, кто будет его замещать.

Важно

Целесообразно издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

Как сотрудник, так и компания, могут досрочно отказаться от увеличения объема работы, для этого достаточно за три рабочих дня в письменной форме предупредить другую сторону о своем желании.

Внимание Соответственно, это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя. Они составляются в свободной форме. С уведомлением рекомендуем ознакомить сотрудника под роспись.Отдельное доп.

соглашение об отмене увеличения объема работы составлять не нужно.Факт прекращения выполнения увеличенного объема работы необходимо зафиксировать приказом, указав в нем дату прекращения. С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись.

Доплата за увеличение объема работ

К примеру, на сотрудника возложены дополнительные обязанности на период с 1 по 20 июня. 21 июня выплаты прекращаются. Руководитель должен в любом случае составить приказ. Увеличение объема работ может прекратиться досрочно.

К примеру, если предполагается, что обязанности будут сняты с работника 23 июля, направить заявление нужно 20 июля.

Дополнительные вопросы Вносятся ли сведения об увеличенной нагрузке в трудовую книжку сотрудника? Нет, никакой дополнительной информации вносить не нужно.

Как написать правильно служебную записку — образец

  • Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ
  • Доплата за увеличение объема работ
  • Как написать служебную записку на повышение зарплаты?
  • Заявление на назначение надбавки к зарплате за совмещение

Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы Важно Его нормы нужно применять и при заполнении «шапки», и составлении содержательной части. Кроме того, в вопросе направления служебной записки на повышение зарплаты, на первый план выходят локальные акты предприятия:

  • положение об оплате труда;
  • коллективный договор;
  • трудовое соглашение;
  • штатное расписание;
  • свод должностных инструкций;
  • соглашение с профсоюзной организацией.

Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании.

Как правильно написать служебную записку на доплату работнику

В документе указываются следующие сведения:

  • работы.
  • Период ее введения.
  • Размер доплаты.

На основании этого соглашения составляется приказ. В нем приводятся следующие данные:

  • Название организации.
  • Название документа и его номер.
  • Дата составления.
  • Приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ (в частности, статьи 60.2, 151).
  • Подпись руководителя.

С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под подпись. Без этого документ не будет действительным.

Как определить размер доплаты? Размер доплаты определяется, как правило, на основании устного соглашения между работодателем и сотрудником.

Правомерность соглашения между участниками трудового процесса установлена частью 2 статьи 151 ТК РФ.

ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  • с его письменного согласия;
  • по другой или такой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом. скачать Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ. скачать В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

  • в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;
  • размер доплаты;
  • срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

Заявление на доплату в связи с увеличением объема работы

Внимание

На этой странице:

  • Увеличение объема работ согласно ТК РФ
  • Правила оформления дополнительной работы
  • Как определить размер доплаты?
  • Как снять доплату за увеличение объема работ?
  • Дополнительные вопросы
  • Ответственность работодателя за отсутствие выплат

Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами. Увеличение объема работ согласно ТК РФ Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации.

Источник: https://dtpstory.ru/sluzhebnaya-zapiska-na-doplatu-v-svyazi-s-uvelicheniem-obema-vypolnyaemyh-rabot/

Как законно снизить выплаты работникам

Как отменить доплату за увеличение объема работ

В наше непростое время многим руководителям приходится применять строгие меры экономии для того, чтобы сохранить компанию. Зачастую это делают за счет уменьшения расходов на оплату труда. Важно при этом не нарушить трудовое законодательство. Как правильно выбрать основания для понижения зарплаты, как провести саму процедуру и на что обратить внимание, вы узнаете из нашей статьи.

В зависимости от финансового положения организации уменьшение расходов на оплату труда можно провести двумя способами: без сохранения коллектива путем сокращения рабочих мест или с сохранением специалистов, но реальным снижением зарплаты каждому сотруднику.

Эксперты советуют отдать предпочтение второму способу.

Татьяна Малева, глава Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, отмечает, что «в такой ситуации им (работодателям) проще несколько снизить зарплату своего работника, чем увольнять его совсем и потом искать ему замену».

Это является фактором, сдерживающим рост безработицы, но одновременно и объясняет существенный прирост задолженности по зарплате, который был зафиксирован в начале 2015 года. Любое действие требует серьезной подготовительной работы.

Радикальный метод уменьшения расходов на оплату труда заключается в сокращении штата или сокращении численности работников. При сокращении численности происходит уменьшение количества штатных единиц по определенной должности.

Например, вместо трех уборщиц в штатном расписании остаются две. А при сокращении штата происходит исключение из штатного расписания самой должности.

Например, в организации упраздняется должность инспектора по кадрам, а его трудовые функции передаются бухгалтеру.

Во многих организациях применяется повременно‑премиальная система оплаты труда.

Переменная часть заработной платы состоит из доплат и надбавок, которые могут быть компенсационными и/или стимулирующими.

Если компенсационные доплаты и надбавки гарантируются государством, отменить их нельзя.

А сократить или убрать стимулирующие выплаты – можно. Для этого нужно уточнить, какими локальными документами и в какой формулировке они назначаются. Если в Положении об оплате труда или трудовом договоре они не относятся к обязательным выплатам, то их отмена выразится простым отсутствием привычного ежемесячного приказа на выплату премии и тому подобное.

Другое дело, когда в контракте или в штатном расписании прямо указано на размер доплаты. В этом случае речь идет об изменениях условий договора. Следовательно, предупредить об изменениях системы оплаты труда сотрудников работодатель должен за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ).

Если после этого срока работник не согласен работать в новых условиях, даже на вакантных должностях, то он может быть уволен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

К сожалению, ТК РФ не содержит определение изменения организационных или технологических условий труда, но практики выработали свои рекомендации, которыми можно воспользоваться.

Изменения в технике и технологии производства:

    • изменения в технологии работ, обусловленные ужесточением требований к качеству выпускаемой предприятием продукции, внедрение новых технологий производства, разработка новых видов продукции, изменение технических регламентов;
    • изменения в техническом оснащении организации (структурных подразделений) в связи с необходимостью его усовершенствования вследствие износа, морального устаревания оборудования, внедрение новых станков, агрегатов, изменение оснащения и эргономики рабочих мест.

Организационные изменения:

  • изменения в структуре управления организации и структуре организации, введение нового штатного расписания;
  • внедрение иных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные);
  • изменение режимов труда и отдыха, введение неполного рабочего времени, неполной недели;
  • введение, замена и пересмотр норм труда;
  • изменение систем оплаты труда.

Пример приказа об изменении организационных (технологических) условий труда работников.

Пример 1

Сокращаем рабочее время

Рабочее время можно сократить. Кому‑то из работников можно предложить:

взять административный отпуск;

перейти на неполную ставку;

перейти на режим неполного рабочего времени.

Законодательно установленные нормальная (ст. 91 ТК РФ) и сокращенная (ст. 92 ТК РФ) продолжительности рабочего времени являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.

Понятие полной или неполной ставки в ТК РФ употребляется в отношении тарифной ставки, однако на практике часто оклад также называют ставкой. Неполная ставка означает получение неполной заработной платы, а неполное время – неполную отработку рабочего времени. По сути это две одинаково важные стороны режима неполного рабочего времени.

Если сотрудника переводят на часть ставки, то отработанное им рабочее время будет считаться нормальным, а заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК). Следовательно, размер ставки определяет не только сумму заработка в процентах от оклада, но и длительность еженедельного рабочего времени в процентах от законодательной нормы часов.

Но в трудовом договоре обязательно указывается исчисленное количество рабочего времени, которое должен отработать сотрудник.

Пример 2

С менеджером Харитоновым А.А., оклад которого равен 45 000 руб. в месяц, заключили дополнительное соглашение о переводе с 1 апреля 2015 года на ставку 0,6.

Для работника это значит начисление зарплаты за апрель 27 000 руб. (45 000 × 0,6) при отработке 24 часов (40 × 0,6) в неделю.

В соглашении могут быть установлены точные часы или дни работы, например: ежедневно по 4 часа 48 минут с началом работы в 10.12 и окончанием в 15.00, 4 дня по 6 часов в режиме гибкого рабочего времени или 3 полных рабочих дня по 8 часов.

В случае неполной рабочей недели дополнительные нерабочие дни считаются как обыкновенные выходные, и в табеле учета рабочего времени их надо отмечать их буквенным кодом «В».

Вести режим неполного рабочего времени для работников возможно двумя способами: по заявлению работника или по инициативе работодателя. Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной и максимальной продолжительности рабочего времени при введении такого режима. Она лишь должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени (письмо Роструда № 1378‑6‑1 от 25.05.2011).

Пример уведомления

Если работник напишет заявление сам или по просьбе руководителя, то кадровая служба может в тот же день подготовить приказ и выпустить дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени (ст. 57 ТК).

Если переговоры с сотрудниками закончились отказами, работодатель вправе применить следующие методы:

    • увольнение по результатам аттестации работников (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК);
    • увольнение за нарушения работником трудовых обязанностей и нарушение трудового распорядка и тому подобное (п. 5‑14 ч. 1 ст. 81 ТК);
    • сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК);
    • введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК).

Действия работодателя по сокращению рабочего времени должны соответствовать порядку, установленному законодательством

Действия работодателя по сокращению рабочего времени

Доказать свою правоту

К сожалению, провести сокращение без нарушений удается далеко не всем и работник и работодатель могут продолжить свой спор в суде. Хотя большинство решений вынесено в пользу работника, все же находятся решения в пользу работодателей.

Арбитры Московского городского суда в апелляционном определении от 20.02.2015 по делу № 33‑5521 отказались признать незаконной отмену персональной надбавки работнику банка в связи с уменьшением объема выполняемой работы.

В апелляционной жалобе истец указывал, что отмена надбавки является изменением условий трудового договора, которое осуществлено с нарушением ст. 74 ТК РФ, так как работник не был уведомлен об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Однако суд указал, что отмена оспариваемой надбавки не является изменением определенных сторонами условий трудового договора в смысле, придаваемом положениями ст. ст.

72, 74 ТК РФ, поскольку локальным нормативным актом работодателя установлено, что надбавка не является обязательной, гарантированной выплатой, также предусмотрена возможность ее снижения (отмены).

Другая организация, которая грамотно провела перевод своих сотрудников на повременную оплату труда, выиграла дело у работника, который пытался обвинить руководство в нарушении своих прав.

Но доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что подписание им дополнительного соглашения носило вынужденный характер и что со стороны работодателя на истца оказывалось давление, представлено не было (апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2015 по делу № 33‑2433).

Антонина Фролова, консультант по трудовым спорам

По материалам электронного журнала и Бератора «Практическая Бухгалтерия»

Источник: https://xn--80abgj3aohnkghy.xn--p1ai/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE-%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.