+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как рассчитать доплату за ночные часы

Содержание

Как рассчитать доплату за ночные

Как рассчитать доплату за ночные часы

как рассчитать доплату за ночные

статьи

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Производственный календарь за учетный месяц предугадывает 172 отработанных часа, а работник Бельченко Л.А. отработал 176. При том у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем выплату.

  • матерям молодых чад (до 3 лет);
  • инвалидам хоть какой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за больными членами семьи (по заключению докторов);
  • родителям-одиночкам, имеющим малышей до 5 лет;
  • опекунам детей до 5 лет.

Как правильно рассчитать ночные часы от оклада

Согласно стат.. 149 ТК, ночная деятельность подразумевает выплаты, но не прибавки. Законодательство рассматривает «ночные» доплаты вместе с выплатой сверхурочных, выходных, совмещения, которые оно к прибавкам не относит.

Это значит, что, устанавливая завышенный оклад (а не часовую завышенную оплату) за работу в ночное время, его необходимо считать таким образом, чтоб при пересчете на почасовую завышенную оплату в любом месяце последняя не оказалась ниже малой. В ином случае придется доплачивать работнику. Пример установления завышенного оклада. Работник работает отчасти в дневную и отчасти в ночную смену В.Н.

Порядок расчета доплаты за работу в ночное время

Принципиально! Общая продолжительность рабочей деятельности лица, занятого в хоть какой сфере деятельности, не должна превосходить 40 часов в неделю. В этом случае, если время, отработанное в отчетном периоде, превысило установленный законом норматив, переработка оплачивается в двойном размере. Прибавка за выполнение трудовой функции ночкой при том также возрастает в два раза.

Оплата выходных и торжественных в 1С Заработная плата и Управление Персоналом 8.2 редакции 2.5

Часто на практике появляются ситуации, влекущие за собой необходимость труда служащих в ночное время. Более того, некие профессии подразумевают воплощение трудовой деятельности конкретно ночкой. Законодатель не воспрещает выполнение работ в таком режиме, но устанавливает при том обязанность нанимателя по оплате ночного труда в увеличенном размере (на это показывает стат.. 154 ТК РФ).

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Как рассчитать ночные часы от оклада: пример формула норма часов расчет доплаты

Но в почти всех организациях работникам установлены оклады. И поменять систему оплаты труда не так просто. Но это и не надо. Зная размер оклада, вы сможете вычислить тарифную ставку часа расчетным методом. Предлагаем на выбор два варианта расчета. В каждом из их есть свои плюсы и минусы.

Более тщательно о их читайте в этой ст..

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2018 году, пример расчета

  1. Сотрудницы в состоянии беременности.
  2. Несовершеннолетние сотрудники, не считая людей до 18 лет, участвующих в разработке, или выполнении произведений художественного нрава, также лиц, обозначенных в Списке, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 году.

Постановлением Правительства РФ определено, что размер доплаты за труд в ночные часы не может быть меньше, чем 20% от суммы обыкновенной платы труда работника. Дополнительно оплата труда в ночное время в РФ может регламентироваться также внутренними нормативными документами предприятия (стат..154 ТК РФ ).

Каждый наниматель вправе предложить сотрудникам всякую доплату за работу в ночкой, но более 20% от почасовой ставки.

Как рассчитать доплату за ночные часы при суточной работе

Как оплачиваются ночные часы работы в таком случае? Труд за пределами обычного количества времени оценивается, согласно ТК РФ, в увеличенном размере. В течение первых 2-ух часов оплата увеличивается на сумму, более чем в полтора раза превосходящую ставку, в следующие – более чем вдвое.

Определенные размеры оплаты работы сверхурочно, так же как и для ночных часов, инсталлируются внутренними нормативными документами организации, трудовым контрактом.


Если сверхурочная работа пришлась на время с 22 до 6 часов, то заработная плата сотрудника должна быть увеличена сходу по двум основаниям (оплата ночных и за сверхурочные).

Как лицезреем, регулирование ночного труда имеет свои особенности, направленные на то, чтоб восполнить человеку условия, когда распорядок его труда и отдыха отличаются от обычных. Законом установлен минимум, на который должна быть повышена плата за работу в ночные часы.

3 На базе месячной оплаты труда (месячный оклад) Формула та же, что и в п.

Расчет и оплата ночных часов

Сварщик 5 разряда имеет оклад 40 000 рублей. В апреле месяце 2017 года он отработал 160 рабочих часов, при учете 40-часовой рабочей недели. В связи с остановом технологического процесса завода сварщик был привлечен для работы ночкой – всего 5 часов. На предприятии установлена мало вероятная выплата за ночную занятость – 20%. Рассчитаем зарплату сварщика за апрель месяц.

Необходимо отметить, что эти особенности неизменной ночной занятости должны отыскивать отражение в трудовом контракте с гражданином.

Доплата за ночные часы: порядок расчета, правила и особенности оформления, начисления и выплаты

А вот в компаниях, где профсоюзы отсутствуют, сотруднику приходится отстаивать свои права в одиночку. При этом практически нет шансов как-то воздействовать на мировоззрение управляющего, ведь закон в данном случае на стороне последнего.

часовую ставку — по трудовому контракту;

Доплата за работу в ночное время

  • если сотрудник по закону ( стат.. 92 ТК РФ ) работает меньше 8 часов (для этой категории установлена длительность от 24 до 36 часов в неделю);
  • если работник принят на работу исключительно в ночные смены (это условие непременно врубается в контракт);
  • если на предприятии установлены сменный режим и 6-дневная рабочая неделя;
  • если это нужно по условиям труда.

Если противопоказаний нет — можно готовить извещение о вербовании к работе и получать согласие работника.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/kak-rasschitat-doplatu-za-nochnye/

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета

Как рассчитать доплату за ночные часы

Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников.

Также отдельные требования касаются и повышенной оплаты труда. На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время – об этом далее в статье.

Доплата за работу в ночное время — основные правила

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, в данное время работникам устанавливается повышенный размер оплаты. Он определяется при помощи таких способов:

  1. Минимальные ставки устанавливаются соответствующим постановлением Правительства РФ, в соответствии с которым минимальная доплата составляет 20% от оклада или часовой тарифной ставки за каждый час такой работы. Некоторым категориям сотрудников может быть установлена иная минимальная величина оплаты, что определяется соответствующими нормативно-правовыми актами. Стоит также отметить, что до принятия этого документа она была значительно больше и составляла не 20, а 40% от оклада или часовой ставки сотрудника.
  2. Конкретный размер доплаты определяется внутренними документами предприятия (например, коллективным или трудовым договором), но с учетом установленных минимальных ставок. Привлекаться к работе в ночное время сотрудники могут и на основании приказа руководителя. В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это.

Данные правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от принятой системы оплаты труда, графика работы и других условий.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Как производится оплата?

В этом случае рабочее время отдельных сотрудников частично или полностью приходится на период с 22 до 6 часов, поэтому им полагается доплата за эти часы.

Она рассчитывается в зависимости от того, как оплачивается работа: на основании фактически отработанного времени или по установленным тарифным ставкам. При этом сотрудник получает деньги за обычное рабочее время и за ночную работу с учетом полагающейся доплаты.

Пример расчета оплаты в обычные дни

Итоговая заработная плата сотрудника составит:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

ЗП = 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1,2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1,2 = 8950 руб.

Для сравнения можно рассчитать заработную плату, которую бы получил сотрудник при работе только в первую смену:

ЗП = 168 * 50 = 8400 руб.

Получается, что месячный размер доплаты за работу в ночное время составляет 550 руб. (8950 – 8400 руб.).

Особый порядок расчета заработной платы и в ситуациях, когда работа в ночное время совпадает с праздничным нерабочим днем.

Если же сотрудник трудится ночью праздничного дня, то он имеет право на получение таких доплат:

  • минимум 20% от ставки за каждый час работы в ночное время;
  • двойную оплату всех рабочих часов праздничного дня.

Пример расчета оплаты в праздничные дни

Сотруднику полагается:

ЗП = 1 * 1,2 * 2 * 50 + 7 * 2 * 50 = 820 руб.

По обычным расценкам его заработок за день составил бы 400 руб. (50 * 8), при оплате в обычный день – 410 руб. Очевидно, что за праздничный день переплата является довольно существенной.

Пример расчета оплаты при сдельной системе

Некоторые особенности имеет и оплата труда сдельщикам. Чаще всего им устанавливается доплата к сдельной расценке.

Итоговый размер зарплаты составит:

ЗП = 300 * 80 + 36 * 80 * 1,2 = 27 456 руб.

Например, сотрудник может начать делать изделие ночь, а закончить его днем, поэтому установить величину доплаты за это не получится. В этом случае проводить расчеты нужно будет немного по-другому.

  • днем – 128 часов;
  • ночью – 48 часов.

Доплата за ночное время в соответствии с трудовым договором сотрудника составляет 25%. Ему должно быть начислено 35 тыс. руб. (5000 * 7).

Доплата за ночное время составит:

Допл = 7 * 5000 / 178 * 48 * 25% = 2360 руб.

Итоговая заработная плата составит:

ЗП = 35 000 + 2360 = 37 360 руб.

Работодатель обязан вести учет всех ночных часов работника и производить за них доплату. В случае нарушения этого требования сотрудники вправе обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя за неполную оплату их труда.

Особенности оплаты для некоторых категорий работников

Отдельные сотрудники в силу особенностей своей профессии могут большую часть своего рабочего времени трудиться ночью. Например, работа сторожа частично или полностью приходится на такой период.

Если график работника каждый день одинаковый и закреплен за ним на постоянной основе, вместо расчета доплат за все ночные часы имеет смысл установить сотруднику повышенный оклад с учетом специфики его работы.

Например, если вся смена сотрудника длится с 10 вечера до 6 утра, можно сразу закрепить за ним оклад на 20% больше общепринятого. Это избавит от ненужных расчетов и позволит соблюсти все требования законодательства.

Частые ночные смены предусмотрены также и для медицинских работников. Их деятельность регламентируется в особом порядке, поскольку для них на федеральном уровне закреплены повышенные размеры доплаты за такую работу:

  • до 50% от оклада или ставки (в общих случаях);
  • до 100% – для работников скорой помощи.

Такие доплаты могут быть установлены, если у конкретного медицинского учреждения имеются для этого соответствующие средства.

Работа в ночное время относится к особым условиям труда, поэтому подлежит оплате в повышенном размере. При этом минимальный размер повышения составляет 20%, однако по инициативе руководителя предприятия он может быть установлен на более высоком уровне – как для всех, так и для отдельных сотрудников.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/v-nochnoe-vremya.html

Какая стоимость ночных часов по ТК РФ?

Как рассчитать доплату за ночные часы

Согласно трудовому законодательству, граждане, привлеченные к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время имеют право на получение доплаты в установленном размере. В статье разберем, как определяется период работы в ночное время и как рассчитывается оплата ночных часов по ТК РФ.

Как определить период работы в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ, ночным временем считается период с 22:00 до 06:00. Таким образом, сотрудник считается работающим в ночное время в случае, когда его рабочие смены припадают на период с 22:00 до 06:00.

Положения трудового законодательства предполагают, что продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час без последующей отработки.

Это значит, что работник, чья 8-часовая смена припадает на ночное время (с 22:00 до 06:00), может отработать на 1 час меньше (к примеру, с 22:00 до 05:00).

При расчете рабочего времени сотруднику будет засчитана полная 8-часовая смена, отрабатывать дополнительный час работнику не нужно. 

Учет рабочих часов в ночное время

В общем порядке для сотрудников, привлеченных к работе в ночное время, устанавливается посменный график работы с учетом норм рабочего времени согласно производственному календарю. Учет рабочего времени для работников с ночными сменами ведется суммированно.

При расчете рабочего времени за отчетный период (календарный месяц) работодатель учитывает фактическое время работы (в часах), а также дополнительный час за каждые 7 часов ночной смены.

Рассмотрим пример. Для работников производственного цеха №5 ООО «Фаза» установлен посменный график работы, учет рабочего времени по которому ведется суммированно.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени на сентябрь 2018 установлена в размере 160 часов.

На основании нормы, работодатель установил для работника цеха №5 Холодова:

  • 10 рабочих смен по 10 часов – с 07:00 по 17:00;
  • 8 рабочих смен по 8 часов – с 22:00 по 06:00.

В период ночных смен Холодов фактически работал на 1 час меньше – с 23:00 до 06:00. При этом специалист отдела кадров ООО «Фаза» при расчете рабочего времени Холодова учет 8 часов смены полностью.

По итогам сентября 2018 года общее рабочее время Холодова составило 164 часа (10 ч. * 10 дневных смен + 8 ч. * 8 ночных смен).

Оплата ночных часов по ТК РФ

Если работник был привлечен к труду в ночное время, то каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере.

На основании ст. 154 ТК РФ, а также в соответствие с постановлением Правительства №554 от 22.07.2008, каждый час работы в ночное время оплачивается в размере +20% к часовой тарифной ставке:

РабНочнВр = РабДнВр * 1,2,

где РабНочнВр – оплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00);
РабДнВр – оплата за каждый час работы в дневное время (с 06:00 до 22:00).

Под оплатой за каждый час работы в дневное время подразумевают часовую тарифную ставку, установленную действующим трудовым договором.

Если в течение отчетного месяца у сотрудника имеются переработки, то они оплачиваются в следующем порядке:

  • первые 2 часа переработки – в размер 150% от установленной часовой ставки;
  • последующие часы – в размере 200% от часового тарифа.
[blockquote_1]

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Богатырь» Губарев работает посменно. Согласно трудовому договору, для Губарева установлена тарифная ставка за 1 час работы – 85 руб.

В августе 2018 года Губарев отработал 192 часа при норме рабочего времени 184 часов.

В рабочее время Губарева включены следующие периоды:

  • 12 рабочих смен по 10 часов – с 06:00 по 16:00;
  • 9 рабочих смен по 8 часов – с 22:00 по 06:00.

В период ночных смен Губарев фактически отработал по 7 часов (с 22:00 по 05:00), но работодатель засчитывает работнику ночные смены полностью – по 8 часов.

Рассчитаем оплаты Губареву по тарифной ставке за дневные и ночные часы:

12 смен * 10 ч. * 85 руб. + 9 смен * 8 часов * 85 руб. * 1,2 = 17.544 руб.

Так как на ООО «Богатырь» установлен суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом календарный месяц, то периодом переработки для Губарева признается 8 часов (192 ч. – 184 ч.).

Рассчитаем доплату Губареву за переработку:

  • Доплата за первые 2 часа переработки – 255 руб. (2 ч. * 85 руб. * 1,5).
  • Доплата за оставшиеся 6 часов переработки – 1.020 руб. (6 ч. * 85 руб. * 2).

Общая сумма вознаграждения Губареву по итогам работы в августе 2018 года составила – 18.819 руб. (17.544 руб. + 255 руб. + 1.020 руб.).

[/blockquote_1]

Если работа сотрудника оплачивается по тарифной ставке, установленной за рабочий день (смену), то часовая тарифная ставка определяется по формуле:

РабДнВр = Тариф / РабЧасы,

где Тариф – тарифная ставка за 1 рабочий день (смену);
РабЧасы – количество рабочих часов в смене (рабочем дне).

[blockquote_1] Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Флагман» Шевцов работает посменно. Трудовым договором установлена тарифная ставка – 800 руб. за 8-часовую смену.

В ноябре 2018 года Шевцов отработал 21 смену по 8 часов, всего 168 рабочих часов, в том числе:

  • 15 дневных смен;
  • 6 ночных смен.

Стоимость одного часа работы Шевцова составляет 100 руб. (800 руб. / 8 часов).

Рассчитаем зарплату Шевцова за дневные и ночные смены:

  • Оплата за дневные смены – 12.000 руб. (15 смен * 800 руб.).
  • Оплата за ночные смены – 5.760 руб. (6 смен * 8 часов * 100 руб. * 1,2).

Количество рабочих часов Шевцова соответствует норме рабочего времени, установленного в ноябре 2018 году, поэтому доплата за переработку сотруднику не начисляется.

По итогам ноября Шевцову начислена зарплата в сумме 17.760 руб. (12.000 руб. + 5.760 руб.).

[/blockquote_1]

Как установить для работника ночные смены

Основанием для привлечения сотрудников к работе в ночное время является трудовой договор, содержащий информацию об условиях труда и графике работы.

Если гражданин принимается на работы с целью выполнения должностных обязанностей в ночное время, то условия и график работы оговариваются при оформлении первоначального трудового договора.

После подписания трудового договора сотрудник отдела кадров издает приказ о принятии сотрудника на работу в общем порядке.

В случае если сотрудника переводят на работу в ночное время, то основанием для перевода служит дополнительное соглашение, в котором отражена информация об изменении графика и условий труда. На основании допсоглашения работодатель издает приказ об изменении графика работы для сотрудника, после чего новый график вступает в силу.

Кто не может быть привлечен к работе в ночное время

На основании ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не могут быть привлечены беременные женщины и лица возрастом до 18-ти лет.

При этом следующие категории граждане могут работать в ночное время при наличии документа, подтверждающее их согласие:

  • женщины с детьми возрастом до 3-х лет;
  • сотрудники, которые являются родителями (усыновителями, опекунами) детей-инвалидов;
  • одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка возрастом до 5-ти лет;
  • опекуны детей возрастом до 5-ти лет.

Основанием для привлечения вышеперечисленных категорий лиц к работе в ночное время является подписание дополнительного соглашения, в котором отражаются изменения условий труда и графика работы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b017ea555876b749b0f191f/5bb701c4209ecd00aa54c87f

Оплата ночных часов при сменном графике работы: примеры расчета доплаты, как оплачиваются вечернее время, смены в праздничные дни?

Как рассчитать доплату за ночные часы

Посменный  режим работы необходимо вводить на предприятиях с круглосуточной деятельностью.

Согласно действующему законодательству, оплата ночных часов при графике работы по сменам производится в повышенном размере.

Условия труда в ночное время имеют свои особенности и ограничения.

Подробнее об этом рассказывается в статье.

Как организовать труд ночью по Трудовому кодексу РФ?

Как оплачивается труд при сменном графике, читайте здесь.

Ночным временем считается период с 22-00 до 06-00. Для ряда лиц существуют ограничения при работе ночью.

Запрещается трудиться в ночное время:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним.

Привлекать к работе ночью только с письменного согласия можно:

  • матерей с детьми в возрасте до 3-х лет;
  • инвалидов всех рабочих групп;
  • родителей детей-инвалидов
  • лиц, которые осуществляют уход за больными членами семей при наличии медицинского заключения;
  • матерей — одиночек и отцов-одиночек до возраста ребенка 5 лет;
  • опекунов детей до 5 лет.

При этом работодатель обязан под роспись ознакомить их о праве отказа от труда ночью.

При сменном графике ночная смена сокращается на 1 час по сравнению с дневной без последующей отработки.

Так, если дневная длится с 8 утра до 20-00 вечера и составляет 12 ч, ночная с 20-00 будет длиться до 7-00, с оплатой недостающего часа.

При производстве, не позволяющего простоя, смена ночью может равняться с дневной.

Кроме того, ночные часы не сокращаются для работников, нанятых для трудовой деятельности именно в это время суток.

Так же позволительно сохранить продолжительность смены ночью при 6-ти дневной рабочей неделе с одним выходным. Все эти положения необходимо отразить в договоре, приложении к нему или доп.соглашении.

О продолжительности и норме часов для посменного графика читайте здесь.

Как оплачивается время?

В ст. 154 ТК РФ установлено, что ночные часы оплачиваются в повышенном размере, но не ниже 20% тарифной ставки.

Предприятие вправе увеличить размер доплаты, при этом предельная граница повышения не установлена.

Ранее было установлено ограничение в 40%, но сейчас оно не действует. Оплата производится не за всю смену, а лишь за часы, которые считаются ночными.

Пример  расчета

Исходные данные:

ООО «Гранит» работает в круглосуточном режиме. Мастер по обработке Камня Данилов трудится при сменном графике работы и вышел в ночную смену с 19-00 до 7-00.

Продолжительность смены – 12 часов. Часовая тарифная ставка составляет 110 рублей. На предприятии установлена минимальная доплата за работу ночью – 20%.

Отработано ночью – 9 ч. (с 21 до 6).

Расчет:

3 * 110 = 330 — оплата по дневной часовой ставке.

9 * 110 * 20% = 1188 – оплата по ночной часовой ставке.

В итоге оплата составит 330 + 1188 = 1518 руб.

Как начисляется доплата за вечерние смены?

Обязательная оплата вечерних часов при сменном графике ТК РФ не предусмотрена. Работодатель может самостоятельно установить доплату за работу в вечернее время.

В трудовом договоре закрепляется размер доплаты и устанавливается временной промежуток вечерних часов.

Пример

Исходные данные:

В ООО «Мурзилка» рабочий день длиться с 8-00 до 22-00. Установлен сменный график работы.

В трудовом договоре указано, что вечернее время наступает с 18-00 и оканчивается в 22-00. Доплата за работу в вечерние часы составляет 10%. Часовая тарифная ставка составляет 120 рублей.

Продолжительность смены – 14 ч.

Из них – 4 вечерних, 10 дневных.

Расчет:

10 * 120 = 1200 – оплата за день.

4 * 120 * 110% = 528 – оплата вечера.

1200 + 528 = 1728 руб. – общая зарплата.

В праздничные дни

так как и ночные, и праздничные часы оплачиваются в повышенном размере, то работнику полагается суммирование доплат:

  • за праздники не ниже двукратного оклада или часовой тарифной ставки;
  • за ночные часы не менее 20% от оклада или часовой тарифной ставки.

при этом нужно учитывать, что праздничные часы начинаются в 0-00, а оканчиваются в 24-00 праздничной нерабочей даты.

ночные начинаются в 22-00, заканчиваются в 8-00.

пример

Исходные данные:

Работник ОАО «БУРСЕЛЬМАШ» трудится при сменном графике и вышел на работу 8 марта с 8-00. Смена заканчивается в 8-00 9 марта. Часовая тарифная ставка составляет 150 рублей.

Расчет:

С 8-00 до 22 -00 – праздничное время, оплачиваются в двойном размере.

Оплата = 14 * 150 * 200% = 4100 руб.

С 22 – 00 до 24 -00 ночные праздничные часы, оплачиваются по суммированной ставке 200% плюс 20%.

Доплата = 2 * 150 * 200% * 20% = 720 рублей.

С 24-00 до 6-00 – ночные часы. Оплачиваются с надбавкой в 20%.

Оплата = 6 * 150 + 20% = 1080 руб..

С 6-00 до 8-00 – дневные часы, оплачиваются по одинарной стандартной ставке.

Оплата = 2 * 150 = 300 рублей.

Итого заработано = 4100 (дневные праздничные) + 720 (ночные праздничные) + 1080 (ночные будние) + 300 (дневные будние) = 6200 рублей.

Выводы

Ночь в праздник при сменном графике оплачиваются по суммированной ставке – не менее чем в двойном размере от оклада (тарифной часовой ставки) плюс 20% за работу в ночью.

Работодатель вправе увеличивать доплату как за работу в выходные праздничные дни, так и за труд ночью.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/smennyj-grafik/oplata-nochnyh-chasov.html

Как посчитать ночные часы от оклада

Как рассчитать доплату за ночные часы

статью: → «Положение об оплате труда работников 2017». Как отразить доплаты за ночное время в штатном расписании Штатное расписание составляется в соответствии с формой Т-3, которая предусматривает графы с шестой по восьмую включительно – «Надбавки». В соответствии с порядком заполнения, в них указываются выплаты, относящиеся к компенсационным и стимулирующим. Это:

  1. Премии.
  2. Надбавки.
  3. Доплаты.
  4. Поощрения.

Такие выплаты могут быть:

  • указаны законом (надбавки за учёные степени, за труд в северных районах);
  • назначены главой компании (в связи определёнными условиями или особым графиком).

Согласно ст. 149 ТК, ночная деятельность предполагает выплаты, но не надбавки. Законодательство рассматривает «ночные» доплаты наряду с выплатой сверхурочных, выходных, совмещения, которые оно к надбавкам не относит.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Для расчета размера ночной доплаты размер сдельного заработка умножается на повышающий коэффициент, установленный в организации.

Подводим итоги Итак, право на получение доплаты за работу в ночное время имеют все сотрудники, трудящиеся в период с 22 до 6 часов.

Размер надбавки устанавливается внутренними нормативными документами, действующими на предприятии, и не может быть меньше 20% действующей часовой тарифной ставки.


Для того чтобы узнать точную сумму надбавки, потребуется определить размер оплаты за час работы, установленной для определенного вида деятельности. В большинстве случаев она указана в штатном расписании, а иногда ее требуется рассчитать дополнительно (например, когда работнику выплачивается фиксированный оклад по итогам отработанного месяца).

Как рассчитать ночные часы работы

Внимание По положению об оплате труда в ООО «Тензор», доплата за ночную работу – 40% от почасового тарифа. Основная часть заработной платы:

  • 10 руб./шт. х 1200 = 12000 руб.
  • 5 ч. х 50 руб./час х 40% = 100 руб.

Общая сумма за месяц:

  • 12000 руб. + 100 руб. = 12100 руб.

Надбавки при сменном графике Когда на предприятии устанавливается сменный режим, состоящий из двух, трёх или четырёх смен, то те из них, которые полностью или в части совпадают с временным промежутком, длящимся от 10 вечера до 6 утра, принимаются как ночные. Хотя ТК РФ не вменяет в обязанности руководителям компаний делать дополнительную оплату за все ночные смены, таковая возлагается на него опять же «советским» циркуляром.

Это Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194. В нём, в п.

Повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Это правило применяется независимо от того, сокращается продолжительность работы в ночное время на один час или нет. Поэтому в данном случае работник должен получить доплату за все отработанные им в ночное время часы.

Доплата за работу в ночное время составит: — при часовой тарифной ставке 60 руб. — (60 руб. x 40 ч x 40%) = 960 руб.; — при окладе 10 000 руб. — (10 000 руб. : 168 ч x 40 ч x 40%) = 952 руб.

Таким образом, общая сумма заработной платы работника составит: — при часовой тарифной ставке 60 руб. — 11040 руб. (60 руб. x 168 ч + 960 руб.); — при окладе в 10 000 руб. — 10 952 руб. (10 000 руб. + 952 руб.).

Отметим также, что нарушение работодателем трудового законодательства может повлечь привлечение его к административной ответственности по ст.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

На сотрудников, работающих вахтовым методом, распространяются все гарантии, установленные в трудовом законодательстве. Поэтому работу в ночное время оплачивайте им в повышенных размерах, как и обычным сотрудникам (ст. 154 ТК РФ).

Доплату начисляйте на сумму ставки или оклада (без учета надбавки за вахтовый метод работ).
Важно Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за ночную работу нужно будет рассчитать часовую ставку.

Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час работы в ночное время. Совет: закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда).

Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.

Оплата ночных часов

В том случае, если размер заработной платы работника исчисляется на основании количества отработанных им дней, для определения размера доплаты потребуется определить размер часовой тарифной ставки.

Для этого необходимо воспользоваться следующей формулой: ЧТС = ДС / Чд, где ДС — дневная ставка, Чд — количество отработанных часов за один рабочий день.

Дальнейший расчет ведется по формуле, приведенной в пункте 1.

  • На основании месячного оклада. Если работник получает заработную плату в виде фиксированного оклада, начисляемого за полный отработанный месяц, часовая ставка рассчитывается следующим образом: ЧТС = О / Чм, где О — месячный оклад работника, Чм — число отработанных часов в месяце.Дальнейший расчет размера доплаты ведется аналогично пункту 1.

Как рассчитать ночные часы от оклада

Зайцевой установлена повышенная оплата за работу в ночное время. Ее оклад составляет 22 500 руб. В 2015 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,25 часа.

Оплата труда кладовщика, работающего только в дневную смену, рассчитанная за каждый час работы, составит 121,77 руб. (20 000 руб. : 164,25 ч). Минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составит: 121,77 руб. × 20% = 24,35 руб.

Поскольку Зайцева ежедневно работает в ночную смену 4 часа, то размер ежедневной минимальной доплаты в мае составит: 24,35 руб.

И в штатном расписании они не предусмотрены. Статья 154 также не характеризует повышенную плату за труд ночью как надбавку, как и упомянутое выше правительственное постановление.

Однако статья 129, дающая расшифровку понятий выплат, относящихся к компенсациям, говорит, что в их состав входят, в частности, доплаты и надбавки за работу в условиях, не соответствующих норме. Ночные выходы на работу могут рассматриваться как отклоняющиеся от нормы.

Из этого следует вывод о том, что их оплата, зафиксированная в штатном расписании как вид надбавок, не вступает в конфликт с законом. Можно также применить другую логику, отличную от изложенной.

Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате. К примеру, оклад работника установлен в размере 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00. Доплата за ночное время установлена в размере 20%.

Кассиру установлена часовая тарифная ставка в размере 100 руб. За каждый час работы в ночное время ей доплачивается 35% часовой тарифной ставки.

Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере часовой тарифной ставки за первые два часа работы в учетном периоде и в двойном за последующие. Кассиру магазина за работу в апреле 2008 г. начислена заработная плата: — за фактически отработанное время — 18 200 руб.

(100 руб. x 182 ч); — за работу в ночное время — 2030 руб. (100 руб. x 35% x 58 ч); — за сверхурочную работу — 600 руб. (100 руб. x 2 ч x 0,5 + 100 руб. x (182 — 175 — 2) ч x 1).

Бывают случаи, когда сотрудник, направленный в командировку, выполняет служебное задание в ночные часы. В подобной ситуации возникает вопрос о том, нужно ли ему оплачивать работу в ночь в повышенном размере. Попробуем разобраться.

Источник: https://pbcns.ru/kak-poschitat-nochnye-chasy-ot-oklada/

Оплата ночных

Как рассчитать доплату за ночные часы

Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

Как производится оплата труда в ночное время

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю.

По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов.

Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы (например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой), либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени (работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.). Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.07.

2008 № 554 установлен минимальный размер доплаты за ночные часы, который равен 20% от часовой тарифной ставки, или оклада, рассчитанного за час работы.

Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст. 154 ТК РФ).

Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов.

Пример

Сотрудник с окладом 50 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время. Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%. Какой будет зарплата сотрудника за март?

Определим часовую ставку в марте 2017 г.: 50 000 руб. : 175 часов = 285,71 руб. в час.

Оплата за работу ночью: 285,71 руб. х 1,2 х 6 часов = 2057,10 руб.

Зарплата за март: 285,71 руб. в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб.

Если ночная работа – сверхурочная

Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная. За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы – в двойном (ст. 152 ТК).

Пример

Возьмем данные предыдущего примера, предположив, что на последнюю ночную смену работника пришлись 6 часов переработки за март. Они выпали на время с 3-00 до 9-00, из которых 3 часа считаются ночным временем (с 3-00 до 6-00).

Работнику за эту смену будет начислено 25% от тарифной ставки доплаты за ночные часы с 22-00 до 6-00, а также в полуторном размере будут оплачены первые 2 часа переработки (с 3-00 до 5-00), и в двойном размере остальные сверхнормативные часы работы (с 5-00 до 9-00). Рассчитаем стоимость смены.

Оплата с 22-00 до 3-00: 200 руб. х 5 часов = 1000 руб.

Оплата работы с 3-00 до 5-00: 200 руб. х 1,5 х 2 часа = 600 руб.

Оплата с 5-00 до 9-00: 200 руб. х 2 х 4 часа = 1600 руб.

Доплата за работу «в ночь» с 22-00 до 6-00: (200 руб. х 25%) х 8 часов = 400 руб.

Всего за смену работнику начислено: 1000 руб. + 600 руб. + 1600 руб. + 400 руб. = 3600 руб.

Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-nochnyh

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.