+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как рассчитать доплату за совмещение должностей формула

Содержание

Как рассчитать доплату за совмещение должностей формула

Как рассчитать доплату за совмещение должностей формула

Круг обязанностей обычно устанавливается руководителем.

Условный руководитель избирательно отмечает несколько функций из должностной инструкции отсутствующего звена, которые и будут основными при расчете премии на время отдыха.

Соответственно, если работник фактически выполняет положения должностной инструкции другого сотрудника полностью, то на время отпуска ему будет начисляться второй оклад (размер оклада, отсутствующего по болезни рабочего).

Императивной обязанности на руководителей в этих случаях не возлагается.

У специалистов в трудовых договорах есть пункт обязывающий замещение коллег на время отпуска.

Если такой пункт отсутствует, можно внести изменение в дополнительном соглашении.

Ни минимальных, ни предельных рамок по выплатам за сочетание должностей законодательство не предусматривает.

Между тем при определении порядка выплат за совмещение должностей нельзя игнорировать положения ст.

22 ТК РФ, которые обязывают работодателя обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Целесообразно во внутренней документации предприятия заложить принципы, определяющие порядок расчета оплаты труда за совмещение должностей.

Совмещение должностей и совместительство: отличия

Устанавливая для трудящегося дополнительные должностные функции, очень важно правильно разграничить режим совмещения должностей от схожих распорядков трудового функционирования.

Наиболее приближено к режиму совмещения должностей внутреннее совместительство.

За совмещение ему была установлена прибавка в виде процентного соотношения – 20%.

Отдельные аспекты того, как может выполняться доплата, рассмотрены в ст..

Для расчета зарплаты нам пригодятся данные об установленном для каждого сотрудника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае.

Расчет зарплаты на производственных предприятиях и в экономных учреждениях – довольно непростой процесс.

Как правильно рассчитать доплату за совмещение должностей

Это, быстрее, ориентир для сотрудника.

Существует два главных вида таковой деятельности — это совместительство и совмещение.

Расчет доплаты за внутреннее совмещение

При оформлении совмещения вообщем и установления размера оплаты за таковой режим работы а именно нужно подразумевать, что если происходит освобождение (пусть и временное) трудящегося от ранее занимаемой (основной), то можно гласить о временном переводе на другую работу (ч.

Время от времени управляющий и не должен делать выплату. Все находится в зависимости от критерий, установленных договором.

Расчет доплаты за совмещение должностей

Размер основного оклада составлял 20 000 рублей.

На предприятии с работником заключается дополнительное соглашение, где оговаривается размер доплаты, период замещения, а также ставятся подписи.

Следующий момент – издается приказ о совмещении работы, указываются определенные пункты:

  • по какой причине возникла необходимость принять на себя чужую работу, например, больничный лист;
  • срок, в течение которого потребуется замещать отсутствующего коллегу;
  • перечень передаваемых должностных обязанностей.

Как правильно написать заявление

Нельзя просто навязать выполнение обязанностей другого сотрудника. Работник должен в письменном виде выразить свое согласие на исполнение обязанностей.

Однако нередки ситуации, когда основной работник отсутствует. Это может быть связано с его временной нетрудоспособностью, нахождением в декрете, отпуске или другими обстоятельствами.

Прием на постоянную работу другого сотрудника невозможен, поскольку основной сохраняет право на свое место и после выхода на работу.

Соответственно, такая ситуация разрешается путем совмещения должностей в рамках одного предприятия или организации.

За совмещение должностей обязательно устанавливается дополнительное содержание.

От какого оклада считается доплата за совмещение должностей?

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ 2018 имеет ряд особенностей.

Их следует указать несколько подробнее:

  • Она может устанавливаться нескольким работникам.

Отличать эти два режима следует по следующим критериям:

  1. Время должностного функционирования. При сочетании должностей исполнение основных и дополнительных трудовых обязанностей происходит параллельно в течение основной рабочей смены. При совместительстве трудящийся сначала посвящает рабочее время выполнению обязанностей по главной должности, а после окончания первой смены приступает к выполнению трудовых обязательств по совместительству.
  2. Выплаты за труд.

    Совмещение должностей предполагает получение доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, тогда как совместительство оплачивается исходя из окладной части дохода по совмещаемой должности, в зависимости от продолжительности отработанного дополнительно времени.

  3. Сочетание должностей оформляется в рамках одного и того же трудового договора путем заключения допсоглашения.

Поэтому дополнительная работа оформляется приказом, в котором сотрудник выражает свое согласие в виде подписи. Так как только с письменного согласия сотруднику может быть поручено выполнение дополнительной работы (ч.3, ст.60.2 ТК РФ). Определенной формы, в которой должен быть составлен приказ нет, его можно составить в свободной форме.

Скачать: Предложение о совмещении должностей

Главное учесть те моменты, которые в обязательном порядке должны быть прописаны в приказе, это:

  • вид должности;
  • срок совмещения;
  • размер оплаты за совмещение.

Если работодатель посчитает, что одного приказа для оформления совмещения недостаточно, организация вправе разработать свой бланк документа о соглашении сторон. Данный бланк нужно будет утвердить приказом.

В этом случае издается приказ о прекращении перечислений.

Еще одним основанием издания приказа является некачественное исполнение обязанностей замещающим лицом.

Нередко сотрудник просто не справляется с исполнением функций другой профессии или также уходит на больничный или в декрет. Тогда необходимо издавать приказ о прекращении перечислений.

Например, доплата за совмещение должностей на время отпуска прекращается вместе с выходом из отпуска лица и об этом оформляется специальный приказ.

Образец приказа об изменении доплаты за совмещение должностей

Изменение доплаты за сочетание нескольких профессий также возможно. Как правило, такое решение объясняется исполнением функций несколькими сотрудниками вместе одного.

Указанные изменения оформляются в виде отдельного приказа.

При этом в связи с назначением на дополнительные должности уже действующих сотрудников компании исключается применение испытательного срока, так как данный работник испытание при приеме в компанию уже прошел.

Образца согласия трудящегося на сочетание должностей действующее законодательство не содержит, поэтому такие сведения можно включить непосредственно в текст допсоглашения к трудовому договору.

После подписания допсоглашения издается приказ о совмещении конкретных специальностей определенным сотрудником с указанием сроков такого совмещения и порядка оплаты за труд.

По срокам совмещение должностей может назначаться как на неопределенный период, так и временно (например, на время отсутствия какого-либо сотрудника или в случае другой временной производственной необходимости). Никаких ограничений по срокам совмещения должностей законодательство не содержит.

Источник: http://pravpozakonu.ru/kak-rasschitat-doplatu-za-sovmeshhenie-dolzhnostej-formula

Как рассчитать доплату за совмещение должностей правильно? – Советник Н

Как рассчитать доплату за совмещение должностей формула

Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках своего рабочего времени, оставаясь на основной должности, то в этом случае можно говорить о совмещении должностей или увеличении объема работы. Согласно статье 60.

2 ТК РФ работодатель обязан доплачивать работнику за выполнение дополнительных трудовых функций.

Оплата совмещения должностей по Трудовому Кодексу должна быть зафиксирована соответствующим соглашением между нанимателем и сотрудником, чтобы избежать недоразумений и споров.

Как оплачивается совмещение должностей

Обратите внимание

Есть разница между совмещением и совместительством. Кратко говоря, совместительство — это выполнение объема работ вне основных обязанностей с заключением договора. Совмещение — «нагрузка сверху», трудовой договор не заключается. В этой статье можно прочитать про отличия более подробно.

Размер оплаты за совмещение должностей в одной организации на основании 151 статьи ТК устанавливается по договоренности между сотрудником и нанимателем, и фиксируется в отдельном соглашении.

Причем этот документ не считается соглашением к трудовому договору, поскольку определенная трудовым договором деятельность в этом соглашении не учитывается. Закон разрешает расторгнуть это соглашение досрочно, если одна из сторон письменно уведомит другую.

Например, сотрудник напишет заявление о досрочном отказе от исполнения дополнительных трудовых функций, или наниматель издаст приказ о досрочной отмене приказа о ее выполнении.
В соглашении о доплате также указывается, на какой срок и в какой именно должности сотруднику поручается выполнение дополнительных трудовых функций.

Объем и содержание деятельности в соглашении не оговариваются, поскольку они уже установлены приказом.

Важно!
Если совмещаемая должность предполагает материальную ответственность, с сотрудником необходимо заключить договор о материальной ответственности.

Определение размера доплаты при совмещении должностей

Для определения размера доплаты учитывают характер и сложность работы. Минимальный или максимальный уровень оплаты за совмещение должностей Трудовой Кодекс не ограничивает. Это может быть конкретная сумма либо процент от заработной платы самого сотрудника или от оклада отсутствующего работника.

Основной момент, который наниматель должен учитывать при назначении доплаты за совмещение, установлен статьей 22 ТК. В соответствии с этой нормой, работодатель обязан одинаково оплачивать равноценный труд.

Часто на практике минимальный или максимальный размер доплаты при совмещении профессий должностей определяют в коллективном договоре или положении об оплате труда в организации.

Особенности расчета доплаты в различных случаях

Оплата совмещения в праздничные и выходные дни рассчитывается в соответствии со статьей 153 ТК.

Если сотрудник вышел на работу в праздничный день по совмещаемой профессии и трудился в пределах норматива рабочего времени, в этот день работа оплачивается в двойном размере в случае, когда оплата рассчитывается по дневным и часовым тарифам.

Это возможно при посменном или посуточном графике работы. Если работа оплачивается исходя из оклада, за работу в праздник сотрудник получает сумму, соответствующую части оклада за один день работы.

Рассчитывается она делением размера оклада на количество рабочих дней в соответствующем месяце.

Если на предприятии принята сдельная оплата труда, при расчете оплаты труда за совмещение должностей учитывают количество продукции, изготовленной работником при дополнительной деятельности.

Оплата совмещения профессий при режиме неполного рабочего времени

В случае, когда сотруднику трудится неполное рабочее время по основной профессии, и дополнительные трудовые функции он выполняет в рамках этого же времени, расчет доплаты за совмещение должностей осуществляется в соответствии с отработанным временем на основании статьи 93 ТК. Исключение составит только доплата в фиксированной сумме, ее начисляют без корректировки. Поясним на конкретном примере как рассчитать доплату за совмещение должностей.

Больше о порядке совмещения расскажет кадровый аудитор:

Водитель согласился выполнять обязанности грузчика. Оклад водителя определен в размере 25 000 рублей. Оклад грузчика составляет 15 000 рублей. В основной должности водитель трудится 5 дней в неделю по 5 часов. В апреле 2017 года 20 рабочих дней (160 часов для 40-часовой рабочей недели).

Заработная плата водителя будет складываться из заработка по основной профессии и доплаты за совмещение, которая установлена в дополнительном соглашении. Зарплата по основной работе рассчитывается в соответствии с отработанным временем:
25 000 : 160 часов х 20 дней х 5 часов = 15 625 рублей.

Если доплата установлена в фиксированном размере, допустим 7 500 рублей в месяц, то сумма заработка водителя за апрель составит:
15 625 + 7 500 = 23 125 рублей.

Когда доплата определена в процентах от оклада, например, 50% от оклада по совмещаемой должности (15 000 руб), ее размер рассчитывается пропорционально неполному рабочему времени.

15 000 х 50%: 160 часов х 20 дней х 5 часов = 4 687 рублей. Тогда общий заработок за апрель составит:
15 625 + 4 687 = 20 312 рублей.

Источник: https://sovetniknn.ru/pravo/kak-rasschitat-doplatu-za-sovmeshhenie-dolzhnostej-pravilno.html

Как рассчитать доплату за совмещение должностей правильно? – По закону

Как рассчитать доплату за совмещение должностей формула

Перевод на новое место работы всегда связан с большим волнением и стрессом. Это не зависит от опыта, навыков и квалификации человека. Как правильно составить проект адаптации новых сотрудников и внедрить его, о целях проекта и особенностях разработки читайте в материале ниже.

Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, претендуют на право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

В идущем 2016 году порядок расчета декретного пособия, будет таким: Начисление пособия будет происходить исходя из средней зарплаты за прошедшие два года. Общую среднюю заработную плату за эти два года необходимо разделить на 730.

На усмотрение кадрового отдела и руководителя, предприятие может вести журнал учета больничных листов. В этой регистрационной книге ответственные за ее заполнение сотрудники делают записи о предоставленных больничных листах штатными работниками.

В любой компании понимают, что новым сотрудникам необходимо особое внимание, ведь влиться в работу, в новый коллектив не так просто, как кажется на первый взгляд. Есть специальные программы, призванные помочь новичку с легкостью интегрироваться в новую рабочую среду и с самого начала показывать отличные результаты.

Суровый климат северных регионов России не лучшим образом сказывается на здоровье тех людей, которые там постоянно живут и работают.

Правительством принят законопроект № 4520-1, который закрепляет целый список льгот и привилегий для тех категорий лиц, которые трудятся в районах Крайнего Севера.

Исковая давность по трудовым спорам часто называют сроком, в течение которого можно обратиться в суд для разрешения споров. Многие юристы склоняются к тому, что в этом деле больше полагаются на гражданские права, нежели трудовые.

Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения не исключение. Субъектами отношений являются работник и работодатель.

Хотите, чтобы ваша компания приносила доход и завоевывала рынок? Одно из условий успеха высококвалифицированные специалисты. Для оценки профессионализма кадров и соответствия критериям компании нужно проводить анализ степени квалификации персонала.

Если работник принимает решение об увольнении с места работы по собственному желанию, то, по общему правилу, покинуть рабочее место он сможет только по истечении 14 дней со дня написания такого заявления.

Время ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников, задействованных на производстве с вредными условиями работы.

Подработка может предлагаться как отечественными компаниями, так и зарубежными организациями, к примеру, на данный момент большим спросом пользуются временные сотрудники по организации и ведению выставок.

Существует категория граждан, которые трудятся на опасных для жизнедеятельности производствах. Поскольку данные представители ежедневно рискуют своим здоровьем законодательство определило для них некоторые льготы.

Залогом дружного коллектива является соблюдение дисциплины и добросовестное выполнение должностных обязанностей. Комплекс мер, направленных работодателем на сокращение числа нарушений дисциплины, всегда благоприятно влияет на производительность труда.

Зачастую сотруднику предприятия или фирмы необходимо взять отгул, чтобы в рабочее время остаться дома или отправиться по личным делам, которые нет возможности перенести на выходные дни.

Как правильно посчитать отпускные при увольнении Когда человек увольняется со своего официального рабочего места, работодатель согласно законодательству обязан в полном объеме выплатить ему деньги за фактически отработанное время, а также компенсировать неиспользованные дни отпуска.

Работник, осуществляющий свои трудовые обязанности должен быть уверен в сохранности своей жизни и здоровья. Поэтому Трудовой кодекс установил некоторые правила, которые контролируют данный аспект.

Любая компания или бюджетное учреждение могут быть реорганизованы. Как правило, причинами таких изменений являются экономические обстоятельства. Реорганизация предприятия происходит путем присоединения к другой компании, слияния, выделения и так далее.

Трудовым договором называют письменный документ, который выражает соглашение между работником и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять свои должностные обязанности, а вторая предоставлять работу и своевременно выплачивать заработную плату.

Что такое постановление об адаптации новых сотрудников, из чего оно состоит, и какие цели в себя включает? Как его составить, кто участвует в этом процессе и утверждает документ? Оказывает ли оно содействие новым кадрам при вступлении в должность? Подробнее в статье ниже.

Часто на большом предприятии может возникнуть разногласие между сотрудником и нанимателем. Конфликтное обстоятельство возникает не только в период продолжительной деятельности, но и во время принятия на работу или увольнения сотрудника.

Источник: http://trafixclub.pw/trudovoe-pravo/kak-rasschitat-razmer-doplaty-za-sovmeshhenie-dolzhnostej-na-vremya-otpuska-2

Размер доплаты за совмещение должностей

По стандартному правилу, должностные обязанности исполняет конкретный сотрудник. Однако нередки ситуации, когда основной работник отсутствует. Это может быть связано с его временной нетрудоспособностью, нахождением в декрете, отпуске или другими обстоятельствами.

Прием на постоянную работу другого сотрудника невозможен, поскольку основной сохраняет право на свое место и после выхода на работу.

Соответственно, такая ситуация разрешается путем совмещения должностей в рамках одного предприятия или организации.

За совмещение должностей обязательно устанавливается дополнительное содержание.

Заявление на доплату за совмещение должностей – образец

Указанное совмещение допускается только с согласия самого работника. Принудь его к этому невозможно, ведь он и без того выполняет свои обязанности.

Соответственно, нужно соблюсти определенную процедуру:

  • Сначала готовится служебная записка о необходимости исполнения функций того или иного сотрудника;
  • Лицо, которое готово исполнять его обязанности, пишет заявление о согласии;
  • Затем из отдела кадров руководству поступает служебная записка за доплату за совмещение, которая утверждается начальством;
  • Издается приказ, в котором отражается порядок и размер дополнительных выплат.

Одним из важных документов, является именно заявление. Надо отметить, что заявление оформляется в произвольной форме и должно выражать согласие на исполнение функций отсутствующего лица.

Размер доплаты за совмещение должностей по ТК РФ

Размер доплаты за совмещение должностей оговаривается сторонами. Законодательство о труде не содержит четких требований по этому вопросу. В законе определен только предельный размер выплат, который указан выше.

Соответственно, работодатель и сотрудник сами вправе устанавливать объем выплат. Как правило, он формируется на основании сложившейся практики в той или иной организации.

Анализ данной практики показывает, что чаще всего устанавливается выплата в размере одной трети от оклада замещающего сотрудника. Но эта сумма может меняться в зависимости от сложности работы, ее объемов и так далее.

При этом исполнение двух функций, очевидно, усложняет работу. Поэтому, такой сотрудник может рассчитывать на получение квартальных и других премий. Работодатели стараются стимулировать исполнение обязанностей отсутствующих лиц.

Ведь помимо формального закрепления лица за той или иной работой, необходимо чтобы она выполнялась по-прежнему хорошо. А этого невозможно добиться без должной мотивации.

Приказ о снятии доплаты за совмещение должностей

Такой приказ о профессиях издается в нескольких случаях. Это возможно, когда основания для выплат по совмещению профессий неактуальны.

Например, отсутствующий работник вышел из отпуска или был закрыт больничный. В этом случае издается приказ о прекращении перечислений.

 Еще одним основанием издания приказа является некачественное исполнение обязанностей замещающим лицом.

Нередко сотрудник просто не справляется с исполнением функций другой профессии или также уходит на больничный или в декрет. Тогда необходимо издавать приказ о прекращении перечислений.

Например, доплата за совмещение должностей на время отпуска прекращается вместе с выходом из отпуска лица и об этом оформляется специальный приказ.

Отмена доплаты за совмещение должностей

Отмены может происходить, когда у работодателя нет больше оснований для перечислений. Возможно, замещаемый сотрудник вышел из отпуска.

Либо если замещающий профессию работник некачественно исполняет возложенные на него обязанности.

В любом случае, данное решение оформляется изданием отдельного приказа.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(24,50

Источник: https://1pozakonu.ru/kak-rasschitat-doplatu-za-sovmeshhenie-dolzhnostej-pravilno.html

Как рассчитать совмещение должностей

Как рассчитать доплату за совмещение должностей формула

Статья 60.

2 Трудового кодекса дает разъяснение понятия «совмещение профессий (должностей)»: это выполнение дополнительных трудовых функций одновременно с выполнением своих обязанностей, установленных служебным контрактом, в течение нормальной продолжительности рабочего времени или производственной смены. Работодатель обязан производить доплату за совмещение профессий. Рассмотрим, как рассчитать совмещение должностей на различных примерах.

Оформление совмещения должностей

Назначение на дополнительную должностную ставку производится с письменного согласия сотрудника. Работодатель должен определиться и довести до персонала информацию о периоде, на протяжении которого требуется выполнять дополнительные трудовые функции, объеме и характере работы, величине доплаты.

Каждая из сторон может отказаться от действующего совмещения, уведомив при этом другую сторону за 3 дня до прекращения выполнения обязанностей.

В деятельности любого учреждения могут возникнуть ситуации, при которых требуется оформление совмещения на работающий персонал. Сюда относится:

  • наличие вакантных должностей,
  • расширение обслуживаемых зон,
  • увеличение объемов выпуска продукции, оказания услуг, выполнения работ.

Документальное оформление совмещения

  1. Издается приказ об оформлении совмещения, где указываются основные условия: должность, период, размер платы. Персонал знакомится с приказом под роспись.
  2. В большинстве случаев заключается дополнительное соглашение к служебному контракту.

  3. Если совмещаемая должность подразумевает наличие материальной ответственности, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Запись о совмещении в трудовую книжку не производится. Существуют ограничения: одноименные профессии персонал совмещать не может.

Совмещение – это дополнительная деятельность по отличающейся должности. Выполнение трудовой функции по такой же должности называется исполнением должностных обязанностей в период временного отсутствия сотрудника (например, по причине болезни, декретного отпуска и т.д.).

Сотрудник должен совмещать различные должности в своей организации. Совмещение профессий в двух и более учреждениях называется внешним совместительством.

Как определить размер платы

Размер платы за совмещение определяется по взаимному согласию сторон. Следует отметить, что законодательными документами ограничений по минимальной и максимальной величине оплаты не установлено. Порядок расчета платы за совмещение зависит от формы оплаты труда.

При повременной форме:

  • в фиксированном виде,
  • в процентах от оклада (дневного тарифа) сотрудника по основной или совмещаемой ставке.

При сдельной системе оплаты труда – в зависимости от количества произведенного продукта и установленных расценок. Не имеют право на оплату совмещений директора организаций, их заместители и помощники, а также государственные гражданские служащие и сотрудники научных и исследовательских учреждений.

Рассчет в зависимости от формы оплаты труда

В связи с производственной необходимостью финансовый аналитик Орлова Т. в марте совмещала должность бухгалтера-кассира. Оклад по основной должности составляет 25000 руб. За выполнение обязанностей приказом фирмы и на основании служебного контракта ей предусмотрена доплата в размере 30% от оклада по основной должности.

Количество дней совмещения – 12. Количество рабочих дней – 24.

Расчет доплаты за время исполнения обязанностей: 25000 рублей * 20% * 12 дней / 24 дня = 2500 рублей.

Исчисленная заработная плата за март: 25000 рублей + 2500 рублей = 27500 рублей.

Пример Б

В течение ноября штамповщик ЗАО «Машиностроительный завод» Кирилин П. изготовил 5000 деталей. Расценка, установленная за производство одной детали, – 10 рублей. Кроме этого, Кирилин П. дополнительно выполнял обязанности шлифовщика. За этот период Кирилин П. отшлифовал 30 изделий, расценки на которые установлены в размере 25 рублей за изделие.

Заработная плата по основной профессии за ноябрь: 5000 деталей * 10 рублей = 50000 рублей.

Доплата за совмещение должностей: 30 изделий * 25 рублей = 750 рублей 3.

Исчисленная заработная плата за ноябрь: 50000 рублей + 750 рублей = 50750 рублей.

Табель учета рабочего времени при наличии у сотрудника совмещения ведется только по основному месту работы, так как трудовая функция осуществляется в течение установленной нормы времени (без дополнительных рабочих часов). Следовательно, если рабочий день кадрового работника 8 часов, при условии выполнения дополнительной функции, например табельщика, продолжительность его рабочего дня так же будет составлять 8 часов.

При этом учет рабочего времени в табеле ведется по должности кадрового сотрудника.

Источник: https://1sotrudnik.ru/kak-rasschitat-sovmeshhenie-dolzhnostey/

Минздрав разъяснил, какой должна быть доплата за совмещение

Рекомендация «Как высчитать выплату за совмещение должностей» предоставила экономистам медорганизаций метод безошибочного определения размера доплаты за совмещение должностей.

Совмещение нередко путают с временным исполнением обязательств либо с совместительством.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение сотрудником в течение обычной длительности рабочего дня наряду со собственной основной работой, обусловленной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Под расширением зоны обслуживания и повышением объема выполняемых работ понимается выполнение сотрудником наряду со собственной основной работой, обусловленной трудовым контрактом, дополнительного объема работ по той же профессии либо должности.

Лысенко болел с 19 по 22 января 2015 года. Страховой стаж сотрудника составляет 7 лет 7 месяцев. Нужно высчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности за 4 календарных денька, если понятно, что в расчетном периоде работнику начислены последующие выплаты.

Формула расчета доплаты за совмещение должностей

Размеры выплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) либо выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника инсталлируются работодателем по соглашению с сотрудником.

В компании, где я работаю, мне не раз приходилось исполнять обязанности работников собственного отдела, ну и управляющего. В приказе всегда идет формулировка “с установлением 30% от зарплаты замещаемого”, т.е. отсутствующего.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Как рассчитать доплату за совмещение

Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с сотрудником. Обычно выплату начисляют за практически выполненный объём работ или за отработанное сотрудником время.

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению ТЗ разрешена дополнительная трудовая деятельность для тех работающих людей, которые хотят получить подработку и прирастить свои каждомесячные доходы. Существует два главных вида таковой деятельности — это совместительство и совмещение.

Как рассчитать доплату за совмещение должностей?

Как рассчитать доплату за совмещение должностей формула

Совмещению должностей посвящена ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме работа в таком режиме представляет собой:

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

  • исполнение трудовых обязанностей не по одной, а по нескольким должностям;
  • совмещение должностных функций параллельно в течение одной трудовой смены.

Устанавливается совмещение должностей с согласия трудящегося дополнительным соглашением к договору. При этом в связи с назначением на дополнительные должности уже действующих сотрудников компании исключается применение испытательного срока, так как данный работник испытание при приеме в компанию уже прошел.

Образца согласия трудящегося на сочетание должностей действующее законодательство не содержит, поэтому такие сведения можно включить непосредственно в текст допсоглашения к трудовому договору.

После подписания допсоглашения издается приказ о совмещении конкретных специальностей определенным сотрудником с указанием сроков такого совмещения и порядка оплаты за труд.

По срокам совмещение должностей может назначаться как на неопределенный период, так и временно (например, на время отсутствия какого-либо сотрудника или в случае другой временной производственной необходимости). Никаких ограничений по срокам совмещения должностей законодательство не содержит. 

Порядок оплаты труда при совмещении должностей

Правила оплаты подобного увеличения объема трудовых функций также устанавливаются допсоглашением к трудовому договору в соответствии с положениями ст. 151 ТК. При этом указанная норма гласит, что конкретные суммы выплат и порядок их определения устанавливаются по соглашению между руководством компании и трудящимся.

Доплата может быть:

  • в абсолютных единицах и определяться как конкретная сумма заработной платы за выполнение трудовых функций по определенной должности;
  • представлена процентом от окладной части и считаться как соотношение от величины оплаты труда по основной должности работника.

Ни минимальных, ни предельных рамок по выплатам за сочетание должностей законодательство не предусматривает. Между тем при определении порядка выплат за совмещение должностей нельзя игнорировать положения ст. 22 ТК РФ, которые обязывают работодателя обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Целесообразно во внутренней документации предприятия заложить принципы, определяющие порядок расчета оплаты труда за совмещение должностей. 

Отменят ли северные надбавки в 2017 году по новому закону?

Новости раздела

26 июля 2016
18020

Что такое совмещение

Зачастую возникают ситуации, что сотрудники болеют, уходят в отпуск. В связи с этим возникает необходимость совмещения должностей. Иными словами, человек работает за себя и за отсутствующего специалиста. Срок, на который совмещаются две должности, обговаривается сторонами.

От совмещения можно отказаться. Для этого отправляется письменный отказ в адрес работодателя. Ст. 60.2 ТК РФ установила, что предупреждать нужно заблаговременно, поэтому извещение направляется за три рабочих дня.

Источник: https://pozakonu.site/trudovoe-pravo/kak-rasschitat-doplatu-za-sovmeshhenie-dolzhnostej.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.