+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Компенсации и льготы обучение москва

Содержание

Обучение детей-инвалидов : компенсации, льготы и формы обучения

Компенсации и льготы обучение москва
Государство в правовых актах закрепило обязанность дать каждому ребенку образование, в том числе и ребенку с ограниченными возможностями здоровья, ребенку-инвалиду.

Причем делает оно это двумя способами: либо непосредственным предоставлением необходимых образовательных услуг в системе дошкольных и общеобразовательных учреждений, либо компенсацией семье затрат на услуги, полученные вне рамок государственной системы образования (в денежном виде).

И то и другое представляет собой выполнение обязательств государства обеспечить инвалиду образование за счет целевых бюджетных средств. Родители вправе рассчитывать на компенсацию при обучении детей-инвалидов на дому.

Родителям (законным представителям), осуществляющим воспитание, образование и обучение детей-инвалидов на дому самостоятельно, органами управления образованием компенсируются затраты на обучение и воспитание в государственном или муниципальном образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

С какого возраста положена компенсация родителям за обучение их детей-инвалидов?

В Федеральном Законе от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» сказано, что при невозможности обучения и воспитания детей-инвалидов в общих или специальных образовательных учреждениях государство берет на себя обязательство обеспечить их обучение и воспитание на дому.

Из этого следует, что родители имеют право на получение компенсации с момента достижения их ребенком-инвалидом возраста, с которого закон позволяет принимать в общеобразовательное учреждение.

Родителям детей-инвалидов право на получение компенсации на образование предоставляется с момента достижения их ребенком 6 лет 6 месяцев, поскольку в соответствии ст.19.

Закона «Об образовании» при достижении ребенком данного возраста, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья начинается обучение в образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования.

Что касается предельного возраста для получения компенсации на образование, то выплаты производятся до получения ребенком среднего (полного) общего образования, т.е до восемнадцати лет. Для детей с ограниченными возможностями здоровья предельный возраст получения среднего (полного) общего образования может быть увеличен.

В каком размере положена компенсация родителям на образование ребенка-инвалида на дому?

При надомном обучении количество занятий с педагогами из школы гораздо меньше, чем количество уроков, которые ребенок мог бы посещать в школе. Соответственно резко возрастает объем самостоятельной работы. Возникший разрыв родители могут восполнить, пригласив педагогов из других образовательных учреждений.

Размер компенсации ограничен суммой, равной нормативу финансирования на обучение и воспитание в государственном или муниципальном образовательном учреждении. Следует иметь в виду, что компенсации подлежат только фактически понесенные расходы, т.е. расходы, которые уже произведены родителями.

Выплата компенсации одному из родителей (законных представителей) ребенка-инвалида производится при получении образовательных услуг в объеме не более трех часов в неделю в соответствии с медицинскими рекомендациями индивидуальной программы реабилитации. Компенсация назначается приказом руководителя образовательного учреждения на основании заявления родителей.

Расчет суммы компенсации производится образовательным учреждением, в списке которого числится ребенок-инвалид.

Для получения компенсации расходов на организацию дополнительных образовательных услуг родитель (законный представитель), с которым проживает ребенок, обращается на имя руководителя образовательного учреждения, расположенного по месту фактического проживания ребенка-инвалида, с заявлением о назначении компенсации расходов на организацию дополнительных образовательных услуг. В заявлении указывается:

– паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справка из жилищно-эксплуатационной организации о регистрации ребенка в жилом помещении. К заявлению прилагаются следующие документы: – копия справки медико-социальной экспертизы, подтверждающей наличие инвалидности у ребенка; – копия индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида с рекомендациями федерального государственного учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы< по Республике Марий Эл» по осуществлению необходимых образовательных услуг; - копия документа об образовании специалиста, оказывающего дополнительные образовательные услуги; - копия документа, подтверждающего право на осуществление педагогом индивидуальной трудовой педагогической деятельности; - лицензия на оказание образовательных услуг (для негосударственных образовательных учреждений). Родитель (законный представитель) становится получателем компенсации после заключения договора об организации индивидуального обучения на дому. Договор заключается сроком на один год. Расходы, связанные с приглашением педагогических работников сверх установленной нагрузки осуществляются за счет средств родителей (законных представителей). Дети-инвалиды дошкольного возраста, при невозможности обучения и воспитания их в общих и специальных дошкольных образовательных учреждениях в соответствии с медицинскими показаниями и рекомендациями индивидуальной программы реабилитации, могут посещать отдельные занятия и воспитательные мероприятия в дошкольном образовательном учреждении, расположенном по месту жительства.

Должны ли родители платить за воспитание и обучение ребенка-инвалида в детском саду?

В соответствии со ст. 52.

1 законом РФ «Об образовании» за содержание детей с ограниченными возможностями здоровья, посещающих государственные и муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, а также детей с туберкулезной интоксикацией, находящихся в указанных образовательных учреждениях, родительская плата не взимается.

Пунктом 1 Типового положения о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12 марта 1997 г. № 288, и пунктом 48 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июля 1995 г.

№ 677, определены категории детей с отклонениями в развитии. Дети с ограниченными возможностями здоровья принимаются в указанные образовательные учреждения по заключению психолого-медико-педагогической комиссии (п. 25 Типового положения о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, п.

27 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении). Наличие у ребенка недостатка в психическом или физическом развитии устанавливается психолого-медико-педагогической комиссией. В перечень категорий детей с отклонениями в развитии, установленный названными типовыми положениями, включены дети с иными отклонениями в развитии. Пунктом 1 статьи 52.

1 Закона Российской Федерации «Об образовании» право устанавливать плату, взимаемую с родителей или законных представителей за содержание детей, посещающих государственные и муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, предоставлено учредителю.

Полагаем, что учредитель вправе не устанавливать родительскую плату за содержание в указанных учреждениях детей с иными отклонениями в развитии при наличии у них соответствующих заключений психолого-медико-педагогической комиссии.

Кроме того, предусматривается поддержка родителей (законных представителей), имеющих льготы по оплате за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении. К льготным категориям могут быть отнесены: многодетные семьи, одинокие матери (отцы), семьи военнослужащих, семьи, в которых один из родителей проходит военную службу по призыву; семьи, в которых оба родителя являются студентами, родители-инвалиды, родители, воспитывающие ребенка-инвалида и др. Перечень документов, предъявляемых родителями для получения льготы по оплате содержания ребенка в дошкольном образовательном учреждении, устанавливается распоряжением органов местного самоуправления. Например, это могут быть следующие документы:

– заявление о предоставлении льготы; – справка о составе семьи; – справка о доходах всех членов семьи за последние три месяца; – копия свидетельства о рождении ребенка; – копии соответствующих удостоверений. В соответствии ст.18. Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» воспитание и обучение детей-инвалидов в дошкольных и общеобразовательных учреждениях являются расходными обязательствами субъекта Российской Федерации.

Какие льготы имеют дети-инвалиды при поступлении в высшие учебные заведения?

Вне конкурса при условии успешного прохождения вступительных испытаний в государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования и государственные и муниципальные образовательные учреждения высшего профессионального образования принимаются: дети-инвалиды, инвалиды I и II групп, которым, согласно заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы, не противопоказано обучение в соответствующих образовательных учреждениях.

3.44  (Всего проголосвавших: 2)

Источник: https://doorinworld.ru/prava-detej-invalidov/793-obuchenie-detej-invalidov-kompensaczii-lgoty-i-formy-obucheniya

Компенсации и льготы обучение москва

Компенсации и льготы обучение москва
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Менеджер по льготам и компенсациям

Надбавки к окладу – требования ТК и не только. Учитываем районные и северные коэффициенты.

Необходимы ли премии курьерам и секретарям либо хватит и оклада?

Соцпакет для сотрудников и для топ-менеджеров, в чем отличие.

Льготы (преференции) и Компенсации обучение москва

Работу эксперта по льготам и компенсациям тяжело представить без применения программы Микрософт Excel.

Требования хорошего а так же хорошего знания данной программы предъявляют во всех описаниях вакансий данной должности.

И это неспроста, поскольку в ежедневной работе эксперты C&B сталкиваются с громадными массивами информации о персонале, каковые сложно обработать, структурировать и разбирать без применения особых технических средств.

MS EXCEL ДЛЯ ЭКСПЕРТОВ ПО ЛЬГОТАМ и Компенсациям

Рынок тренинговых одолжений предлагает множество направлений по обучению работе в программе Excel, но они, к сожалению, не ориентированы на потребности работ по льготам и компенсациям и отделов труда и заработной платы.

Отечественный двухдневный курс создан специально для C&B специалистов и в качестве примеров содержит настоящие задачи, видящиеся в работе C&B экспертов.

На протяжении тренинга участники отработают приобретённые навыки на бессчётных упражнениях.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Вшэ в первый раз в рф открывает программу для менеджеров по льготам и компенсациям

Слушателям программы нужно иметь высшее образование. Обучение продлится девять месяцев. Занятия будут проходить 2 раза в неделю с 19.00 до 21.50 в с3нии ВШЭ на Малой Ордынке. При успешной защиты и сдачи экзаменов проектной работы выпускники возьмут диплом ВШЭ о опытной переподготовке по профессии «Менеджер по льготам и компенсациям».

Современному русскому бизнесу, находящемуся под громадным административным прессингом, принципиально важно иметь ясные и грамотно прописанные схемы и компенсаций оплаты и процедуры труда, к каким не было бы претензий ни у работников, ни у инспекции труда, ни у налоговых органов. Каждый год более пяти тысяч начальников дисквалифицируются за нарушения в данной сфере. А в то время, когда спор между работником и работодателем доходит до суда, то, по статистике последних лет, работник в 90% случаях побеждает иск.

И, само собой разумеется, с наличием оплаты и системой труда «социального пакета» напрямую связаны уровень качества работы персонала, неспециализированная корпоративная «воздух» и, в конечном итоге, производительность труда.

Эксперт по льготам и компенсациям

ВНЕДРЕНИЕ ДЕЙСТВЕННОЙ СОВОКУПНОСТИ ЗАРПЛАТЫ с учетом вида деятельности организации. Нормирования ТРУДА ВОПРОСОВ и ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ

РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ. АДАПТАЦИИ СИСТЕМЫ ПЕРСОНАЛА и Организация НАЙМА. ОЦЕНКА ПРИ ПОДБОРЕ И По результатам Опробования ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

  • Пос3ние дерева целей подразделения/компании
  • Определение KPI сотрудника на базе дерева целей
  • Пос3ние карты KPI сотрудника и на ее базе расчет премии

Права и гарантии работников, совмещающих обучение и работу

Все льготы (преференции) буду предоставляться лишь только в случаях, в то время, когда работник обучается для получения диплома данного уровня первый раз.

На практике это указывает, что в случае, если у сотрудника уже имеется средне-особое образовании, то он может повысить его, поступив в университет, дабы иметь высшее.

А при, в то время, когда он приобретает опять среднее, но по второй профессии, гарантии и льготы (преференции) ему уже не положены.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Еще тут оговариваются случаи, при которых эти виды отпусков направляться оплачивать, а в то время, когда они даются без сохранения зарплаты .

Исключением будет являться обстановка, в то время, когда работников направляет на учебу работодатель.

Социальные льготы (преференции) молодым преподавателям в 2018 году

Базисная ее часть зависит от размера нагрузки (ставки), уровня образования и педагогического стажа. Ясно, что у молодого эксперта, только что взявшего диплом, она будет мала. Но, имеется последовательность способов расширить итоговую сумму за счет стимулирующей части.

  • Возраст до 35 лет;
  • Работа конкретно в национальном учреждении;
  • Трудовой контракт не меньше, чем на 3 года;
  • Стаж работы по профессии не меньше 3 лет и не меньше года на последнем месте;
  • Достаточный для погашения кредита доход;
  • Внесение начального взноса не меньше 10% от цены жилья.

К молодым экспертам принято относить недавних выпускников, взявших среднее либо высшее профобразование.

Льготы (преференции) преподавателям в Москве в 2018

Сейчас преподавателям предоставляется разные льготы (преференции). В данной статье разглядим, на какие конкретно выплаты из бюджета смогут рассчитывать учителя.

Регулирование области образования осуществляется в рамках трудового, конституционного (право на обучение) и административного законодательства.

1.Подъемные (единовременное пособие), размер которой устанавливается местными властями.

Профессия эксперт по льготам и компенсациям

  • HR-аналитик отдела персонала;
  • Эксперт отдела заработных плат;
  • Эксперт отдела труда, льгот и компенсаций;
  • Эксперт по льготам и компенсациям;
  • Эксперт по мотивации;
  • Экономист (технолог) по нормированию труда;
  • Экономист по труду;

В зависимости от размеров и специфики компании задачи управления выплатами смогут входить как в обязанности HR-генералиста наряду с другими HR-функциями, так и возлагаться на сотрудника, специализирующегося лишь на этих направлениях. Наименование должности будет значительно отличаться в зависимости от того, какой функционал (аналитика, админис3рование соцпакета, мотивационная политика либо второе) считается приоритетным в работе этого эксперта.

На данный момент существует широкий спектр представлений о том, кто таковой эксперт по компенсациям и льготам, умениями и какими знаниями он обязан владеть, и что входит в его обязанности. Представим эту новую профессию с позиций 1) самих экспертов, 2) требований и 3) работодателей европейских стандартов.

Эксперт по компенсациям и льготам

Работодатели отдают предпочтение кандидатам, отработавшим не меньше 1 года экономистом по труду либо экспертом в сфере HR в области компенсаций и бонусов.

Пояснения к таблице 2.
Изучение массива информации о заработных платах в исследуемых регионах разрешает выделить пара главных зарплатных диапазонов, любой из которых характеризуется определенным обычным комплектом пожеланий и требований к кандидату. Любой последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для прошлых.

— Разработка нормативных документов по совокупности зарплаты .

Единовременное пособие к началу учебного года

Основное, уточните главные контакты ведомства, рабочий адрес и график структуры.

Единовременное пособие к началу учебного года — социальная выплата для школьников из малоимущих либо многодетных семей.

Законодательства РФ нет, исходя из этого региональные власти самостоятельно определяют категории получателей и сумму пособий, так что размер выплат на подготовку детей к школе в разных областях отличается.

Средний размер пособия в регионах 1500 — 2000 руб., а в отдельных доходит до 5000 (Москва) и 7500 руб. (ХМАО).

  • Письменное прошение о просьбе дать пособие;
  • Реквизиты расчетного счета в банке;
  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт) заявителя;
  • Свидетельство о рождении ребенка (детей);
  • Справка о прописке и совместном проживании заявителя с ребенком, которую приобретают в управляющей компании либо ТСЖ;
  • Справка о его учебы зачислении и месте ребёнка;
  • Справка о доходах семьи с места работы заявителя (многодетные семьи смогут не предоставлять).
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА
  • Компенсации и льготы (преференции) в hrБЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА компенсации и льготы (преференции) в hr льготы (преференции) и Компенсации в hr…
  • Компенсации и льготы (преференции) вакансии москваБЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА компенсации и льготы (преференции) вакансии москва льготы (преференции) и…
  • Компенсации и льготы (преференции) тк рфБЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА компенсации и льготы (преференции) тк рф Какие конкретно компенсации…

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/kompensacii-i-lgoty-obuchenie-moskva/

Как стать хорошим специалистом по льготам и компенсациям

Компенсации и льготы обучение москва

Одни из наиболее редких, востребованных и высокооплачиваемых специалистов среди HR — это специалисты в сфере компенсаций и льгот и организационного развития. Кратко обычно они называются Comp&Ben или C&B&OD, от английского Compensations and benefits, organization development — в буквальном переводе «компенсации и льготы и организационное развитие». 

Поговорим о профессиональном развитии в этой области управления персоналом: как становятся специалистами по C&B, какие функции выполняют и какими знаниями и инструментами им нужно владеть.

Что делают специалисты по C&B 

В разных компаниях обязанности C&B могут несколько различаться. Например, расчет премий может находиться как в C&B, так и в бухгалтерии, а разработка нормативных документов — в методологическом подразделении, организационный дизайн — в департаменте стратегии. 

В большинстве случаев специалисты по C&B выполняют следующие функции: 

Управляют системой совокупного вознаграждения сотрудников компании 

Подразделяется на управление постоянной (оклад, тарифная ставка) и переменной (премии, бонусы, доплаты и надбавки) частями оплаты труда. 

В области управления постоянной частью оплаты труда распространены системы грейдов (например, на основе разработок Hay Group, Mercer, Whatson Wyatt или собственные разработки компании), тарифные системы оплаты труда. 

В области работы с переменным вознаграждением — это премирование на основе ключевых показателей эффективности (KPIs, КПЭ), проектное премирование — в общем, все виды премий. 

Иногда как отдельное направление выделяется управление вознаграждением топ-менеджеров компании. Сюда могут входить опционные программы, программы долгосрочного премирования. 

Построение программы долгосрочного премирования — одна из возможных функций специалиста по C&B

Управляют системой льгот

Сюда входит формирование социального пакета, обеспечение сотрудников разными видами страхования, компенсация занятий спортом, компенсация питания и проезда и т.д. 

Разрабатывают организационный дизайн 

В этот блок входят вопросы разработки организационных структур компании и отдельных подразделений, распределение функционала между подразделениями и отдельными сотрудниками, закрепление функционала в положениях и должностных инструкциях. Вся эта работа проводится в тесном взаимодействии с руководством компании и руководителями подразделений. C&B может здесь выступать в роли консультанта, методолога. 

Управляют численностью персонала и вопросами нормирования труда

Вопрос, тесно связанный с планированием фонда оплаты труда, затрат на персонал, а также планов по подбору и ротации персонала.

Формируют и ведут бюджета затрат на персонал компании

Обычно подразделение компенсаций и льгот не только планирует ФОТ, но и консолидирует бюджет затрат на персонал по всем статьям HR.

Управляют результативностью персонала (performance management)

Это направление не обязательно входит в C&B. Бывает, что оно относится к зоне ответственности подразделения по развитию персонала или вообще является отдельным блоком в структуре HR. Тем не менее, если в компании принята система вознаграждения за достижение KPIs, то и оценку достижения этих показателей зачастую администрирует C&B. 

Какие знания и опыт необходимы для работы в области C&B? 

В C&B и оргразвитие приходят люди с разным образованием — от лингвистического до математического. Многие знания добираются на практике, специализированных курсах или через дополнительное образование. 

На мой взгляд, для успешной работы в этой области обязательно знать: 

  • экономику труда — можно пройти курсы повышения квалификации. Есть и программы высшего и второго высшего образования в этой области;
  • российские и зарубежные подходы в организации и нормировании труда (вопросы нормирования и оплаты труда входят в дисциплину экономики труда, но тут их выделю отдельно как особенно важные в нашей работе);
  • подходы в организации систем грейдов, оценки должностей, тарифную систему оплаты труда;
  • что такое ключевые показатели эффективности как часть сбалансированной системы показателей;
  • основы финансового планирования. Можно пройти курс «Финансы для нефинансистов», например. Знать, что такое бюджет доходов и расходов, бюджет движения денежных средств, себестоимость, маржа, EBITDA и пр. Знать основные финансовые показатели предприятия;
  • основы управления бизнес-процессами предприятия. Что такое основные, обеспечивающие бизнес-процессы, бизнес-процессы управления и развития. Как бизнес-процессы отражаются на структуре предприятия;
  • типологию организационных структур (функциональная, матричная, проектная и пр.);
  • как минимум, MS Excel на уровне прописания сложных формул.

Как прийти в C&B 

Насколько мне известно, обычно люди оказываются в C&B такими путями: 

1) Горизонтальное перемещение внутри HR. Я, например, пришла из направления оценки персонала, получив второе образование по направлению «Экономика труда». 

2) Горизонтальное перемещение внутри компании — например, из финансовой службы, стратегии. 

3) Переход in-house из консалтинговых компаний, часто — «Большой четверки» (PwC, E&Y, Deloitte, KPMG) или компаний, занимающихся внедрением систем грейдов (Hay Group и др.) 

Таким образом, если вы умеете и любите считать, вас не пугают огромные таблицы в Excel, вы понимаете, как работает ваша компания как система и вы привыкли полагаться на математические расчеты больше, чем на интуицию и авторитетные мнения, ваш путь в C&B будет тернист, но вполне возможно, успешен.

Светлана Сидоркина, Директор по организационному проектированию TELE2
top-career.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-stat-horoshim-specialistom-po-lgotam-i-kompensaciyam

Вшэ впервые в россии открывает программу для менеджеров по компенсациям и льготам

Компенсации и льготы обучение москва

Каждый год в России за нарушения дисквалифицируются около 5 тысяч специалистов в сфере оплаты труда.

Высшая школа юриспруденции НИУ ВШЭ предлагает новую программу профессиональной переподготовки, которая находится на стыке экономики труда, трудового права и управления человеческими ресурсами.

Ее выпускники будут обладать значительно более широкими компетенциями, чем обычные специалисты отделов труда и заработной платы.

Кто такие менеджеры по компенсациям и льготам

Профессия менеджера по компенсациям и льготам (compen-ben или rewards manager) — одна из самых популярных в структуре службы персонала или финансовой службы западных компаний.

Существует негласная традиция, в соответствии с которой должность менеджера по компенсациям является последней «ступенькой» перед должностью HR-директора или даже финансового директора фирмы.

В последние годы менеджеры по компенсациями стали появляться и в российских компаниях, прежде всего в нефтяной и электроэнергетической отраслях, которые переходят к системе управления на основе компетенций и активно используют KPI при разработке системы премирования персонала.

Менеджеры по компенсациям и льготам отвечают за создание и реализацию компенсационных пакетов компаний, за создание системы мотивации и материального стимулирования сотрудников. То есть они должны уметь не просто рассчитать все показатели «зарплатного» бюджета компании, но и разработать его концепцию, принципы и юридически закрепить все механизмы оплаты труда.

Чем менеджер по компенсациям и льготам отличается от руководителя ОТИЗ

В российской управленческой традиции часть функций rewards managers традиционно выполняли начальники отделов труда и заработанной платы (ОТИЗов). Но обязанности ОТИЗ сводились в основном к тому, чтобы обеспечить текущее функционирование системы оплаты и нормирования труда.

Менеджер по компенсациям и льготам — это управленец, который решает более комплексные задачи.

Он работает с бюджетом, выделенным на персонал компании, формирует фонд оплаты труда, создает систему нормирования труда, участвует в разработке положения об оплате труда, систем надбавок и премий, системы KPI.

Он выполняет еще и функции переговорщика при формировании компенсационного пакета — ищет на рынке и согласует наиболее выгодные продукты в сфере пенсионного и медицинского страхования, работает с такими современными инструментами, как опционные программы и «золотые парашюты».

Почему компании выгодно иметь менеджера по компенсациям

Современному российскому бизнесу, находящемуся под большим административным прессингом, важно иметь ясные и грамотно прописанные схемы и процедуры оплаты труда и компенсаций, к которым не было бы претензий ни у работников, ни у инспекции труда, ни у налоговых органов. Ежегодно более пяти тысяч руководителей дисквалифицируются за нарушения в этой сфере. А когда спор между работодателем и работником доходит до суда, то, по статистике последних лет, работник в 90% случаях выигрывает иск.

Цена нарушений в оплате труда будет только возрастать. Так, с 1 января 2015 года вступает в силу новая редакция статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Теперь штраф за любое нарушение, допущенное компаниями в этой сфере, будет начинаться от 50 тысяч рублей, а за повторное нарушение предусмотрена дисквалификация ответственного должностного лица на срок до трех лет.

И, конечно, с системой оплаты труда и наличием «социального пакета» напрямую связаны качество работы персонала, общая корпоративная «атмосфера» и, в конечном счете, производительность труда.

Почему программа может быть интересна руководителям бюджетных организаций

В России уже несколько лет идет реформа системы оплаты труда в бюджетной сфере. Успехи невелики: бюджетные организации, за редким исключением, не смогли перейти на современные системы оплаты и нормирования труда. Внедрение «эффективного контракта» также проходит с трудом.

По словам директора Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Дмитрия Кузнецова, «все увлеклись прописыванием в трудовых договорах с работниками условий оплаты их труда и гарантий».

Между тем главной задачей перехода на эффективный контракт была разработка новых систем стимулирующих и поощрительных выплат, которые были бы привязаны к показателям эффективности бюджетных организаций.

Реформа предполагает отказ от неэффективных и формальных выплат, не привязанных к конкретным результатам труда, которые можно было бы измерить и оценить.

«Руководителю государственного или муниципального учреждения принципиально важно обладать теми компетенциями, которым мы в рамках программы будем обучать своих слушателей», — уверен Дмитрий Кузнецов.

Как организовано обучение

Учебный план включает шесть основных модулей, охватывающих все аспекты деятельности современного менеджера по компенсациям и льготам — экономические, правовые и психологические.

Помимо прочего, слушатели программы изучат механизмы социального партнерства (в частности, технику разработки соответствующих разделов коллективных договоров и локальных правовых актов) и пройдут тренинги по ведению переговоров и управлению конфликтами.

Преподавать на программе будут не только специалисты Высшей школы юриспруденции, но и ведущие практики по этим направлениям, например, Юлия Корякина (Пенсионный фонд РФ), Дарья Кузнецова (компания «Джонсон и Джонсон»), выпускник ВШЭ Артем Корсаков (компания «Информзащита»).

Комплексный характер обучения подчеркивается тем фактом, что у программы будут сразу два руководителя — Юрий Левичев из компании HayGroup, один из лучших специалистов в области управления вознаграждениями, работавший с крупнейшими российскими корпорациями, и Татьяна Смирнова, начальник отдела документальных проверок в Федеральной службе по экономическим и налоговым преступлениям МВД РФ.

Слушателям программы необходимо иметь высшее образование. Обучение продлится девять месяцев. Занятия будут проходить два раза в неделю с 19.00 до 21.50 в здании ВШЭ на Малой Ордынке. В случае успешной сдачи экзаменов и защиты проектной работы выпускники получат диплом ВШЭ о профессиональной переподготовке по специальности «Менеджер по компенсациям и льготам».

Узнать, как поступить на программу, можно здесь.

Занятия начнутся 21 октября.

Источник: https://www.hse.ru/news/edu/134949252.html

Социальная поддержка школьников и студентов

Компенсации и льготы обучение москва

Государство оказывает материальную помощь различным категориям граждан, которые обучаются в образовательных заведениях, прошедших государственную аккредитацию. Различают две группы обучающихся лиц: школьники и студенты. В Россиик школьникам относятся лица, числящиеся в начальных и средних общеобразовательных учреждениях.

В эту группу входят и люди, обучающиеся в заведениях, причисленных к среднеобразовательным. Студентами считаются граждане РФ, получающие образование в ВУЗах по очной, заочной или вечерней форме, а также обучающиеся в средних профессиональных учебных заведениях.

Меры социальной поддержки, полагающейся ученикам, напрямую зависит от их принадлежности к той или иной социальной категории.

Льготы школьникам в 2019 году

Меры социальной поддержки, предусмотренные для учеников школ, разделяются на виды:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

  • льготы на питание — каждый учащийся начальных классов может получить бесплатное питание. Когда ребёнок переходит в среднюю школу, бесплатное питание полагается только тем, кто нуждается в социальной защите: малоимущие, многодетные семьи, инвалиды, дети родителей-инвалидов и сироты;
  • школьная форма полагается детям, которые входят в категорию социально незащищённых. Также возможна гуманитарная помощь учебниками и канцтоварами;
  • на посещение музеев и кинотеатров по особому школьному билету имеют право все школьники. Стоимость такого билета в два раза ниже обычной;
  • при необходимости отсрочка от армии — если школьник достиг 18 лет, то он может получить отсрочку от армии на время сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ;
  • льготы на проезд — все школьники имеют право на льготный проезд на городском общественном транспорте и получение скидки при путешествии на РЖД. Многие авиакомпании предоставляют скидки школьникам при приобретении билетов. Для получения льгот на проезд в возрасте 10-14 лет, нужно взять справку из учебного заведения. Если ребенок старше 14 лет — необходим документ, дающий право на льготу. В учебный период скидка на проезд составляет 50% от цены обычного проездного билета. На период летних каникул ученикам старше 10 лет скидка не действует.

Льготы студентам в 2019 году

К льготам, предусмотренным для студентов, относятся:

  • сниженная стоимость общежития и бытовых услуг;
  • возможность льготного или бесплатного посещения библиотеки, архива и музеев;
  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • возможность вернуть 13% от суммы, уплаченной за обучение;
  • отсрочка от армии;
  • стипендия;
  • методы досрочной сдачи экзаменов заочникам и иногородним студентам;
  • возможность сокращённой рабочей недели с сохранением зарплаты для студентов заочного отделения;
  • возможность одновременного обучения на двух факультетах или в двух вузах;
  • льготы на проезд по студенческому билету. Проезд со скидкой на железнодорожном транспорте и электричках.

Размер социальной стипендии студентам в 2018 году

Гражданин может получать социальную выплату в следующих случаях:

  • студент не достиг 23 лет и является сиротой или остался без попечения родителей;
  • происходит из малоимущей семьи (чей доход менее предусмотренного прожиточного минимума);
  • наличие первой или второй присвоенной группы по инвалидности;
  • учащиеся, понёсшие ущерб в радиационных авариях;
  • лица, ставшие ветеранами или имеющие инвалидность после участия в боевых действиях;
  • учащийся из многодетной или неполной семьи.

Размер выплачиваемой социальной стипендии регламентируется каждым университетом индивидуально, но не может быть менее 2358 руб. в 2017/18 учебном году. Эта сумма актуальна для студентов ВУЗов, а студентам колледжей ежемесячная выплата составит — от 856 руб.

Согласно планам правительства, на 2019 учебный год ожидается повышение социальных стипендий студентам. Размер индексации составит 4%. В среднем выражении рост составит 34 рубля для учеников колледжей и техникумов, 62 рубля для студентов ВУЗов. Минимальные значения составят 890 рублей и 2452 рубля.

Вид стипендии

Размер в 2018 году

Размер в 2019 году (Индексация +4%)

Учащиеся техникумов и колледжей

856 руб

890 руб

Студенты ВУЗов

2358 руб

2452 руб

Аспирантам, ассистентам-стажерам и ординаторам

3000 руб

3120 руб

Аспирантам технических и естественно-научных направлений

7400 руб

7696 руб

Документы для получения социальной стипендии:

  1. Справка об обучении в ВУЗе. Можно заказать в деканате или получить у методиста своего факультета.
  2. Справка, выданная в бухгалтерии ВУЗа и указывающая сумму получаемой стипендии за последние девяносто дней.
  3. Справка о составе семьи из отдела ФМС по месту проживания.
  4. Документы, подтверждающие сумму дохода каждого члена семьи (пенсии, зарплаты, стипендии и субсидии).
  5. Необходимы справки, подтверждающие наличие инвалидности или участия в боевых действиях. Если есть ребёнок — то свидетельство о его рождении, свидетельство о браке.
  6. Копия и оригинал паспорта.

Эти бумаги нужно отнести в отдел местной социальной защиты и запросить справку о том, что студент нуждается в поддержке государства. Далее, необходимо написать заявление для оформления стипендии и обратиться в деканат. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на назначение социальной стипендии].

Губернаторские стипендии студентам

Губернаторская стипендия – средства, назначаемые лучшим студентам от региона, с целью поддержания и укрепления статуса местного образования, привлечения людей в образовательные учреждения, как с региона, так и из других субъектов РФ.

Губернаторская выплата присуждается студентам, выбранным на соревновательной основе. Группа получателей формируется из подающей надежды молодёжи, достигшей значительных успехов в творческой или научной деятельности. Критериями назначения стипендии могут быть:

  • опубликованные статьи, исследования или награды за новые разработки в области науки и искусства;
  • призовые места в соревнованиях, олимпиадах и конкурсах любого уровня, от городских до всероссийских;
  • активное участие в работе студенческих коллективов и объединений.

В 2019 году сумма губернаторской стипендии для каждого конкретного региона устанавливается индивидуально, но она стабильно выше стандартных выплат учащимся. В Москве такая стипендия составит 18 000 рублей за год для учащихся, числящихся в государственных и муниципальных ВУЗах.

В Санкт-Петербурге раз в месяц сумму в размере 4400 рублей получат одарённые дети-сироты, инвалиды и дети, лишившиеся попечения взрослых. Обязательным условием является наличие хороших и отличных отметок, и обучение на очной форме в государственном ВУЗе.

В Нижнем Новгороде выплаты суммой в 2044 рублей получат талантливые учащиеся, достигшие заметных высот в мире науки, спорта или в искусстве.

Налоговый вычет на обучение

Право на вычет за обучение имеют студенты, числящиеся в заведении, имеющем лицензию. А также родители, оплачивающие обучение своих детей, или родственники, вынужденные помогать студентам. Такие лица должны официально работать и отдавать часть дохода в уплату налогов.

Условия получения вычета:

  • наличие постоянного трудоустройства;
  • учёба в официальном ВУЗе;
  • наличие договора на обучение и документов об оплате, оформленных на имя получателя.

Если налоговый вычет оформляется на члена семьи, то учащемуся не должно быть более 24 лет, обучение должно проходить по очной форме, все платежи необходимо оформить на этого родственника.

Исходя из суммы, выплаченной в текущем учебном году, можно вернуть себе до 15 600 рублей за год. Если же оплачивается обучение родственника, то возвращённая сумма не может быть более 6 500 рублей в год за человека.

Список необходимых документов:

  • декларация, оформленная по форме 3-НДФЛ;
  • квитанции, подтверждающие совершённые платежи;
  • договор с ВУЗом о предоставлении услуг по обучению;
  • документ, указывающий степень родства;
  • справка 2-НДФЛ.

Подготовленные документы доставляют в налоговую инспекцию.

Учебный отпуск для работающих граждан

Отпуск по учёбе предоставляется людям, которые получают своё первое образование. А также, если работодатель сам дал сотруднику направление на прохождение обучения. При единовременном обучении в двух ВУЗах отпуск допускается только в один.

Также для оформления отпуска работник обязан занимать рабочее место на постоянной основе. Образовательное учреждение должно иметь действительную аккредитацию.

Для того чтобы оформить учебный отпуск, необходимо составить заявление в свободной форме с указанием цели отпуска и добавить справку-вызов от образовательной организации, в которой должна быть указана причина и сроки мероприятия.

Зарплата официально оформленному работнику выплачивается не позднее чем за три дня до начала. Для получения отпускных работникам за время учебного отпуска, необходимо провести расчёты в соответствии со ст.

139 ТК РФ. Для этого берут значение зарплаты за последний год до отпуска и делят на 12 и 29,4. Результат умножают на количество дней отпуска.

Если же сотрудник работает по совместительству, то предоставляется обычный неоплачиваемый отпуск.

Заключение

Подводя итоги нужно заметить, что для получения тех или иных социальных выплат нужно проанализировать каждую конкретную ситуацию, узнать все нюансы, собрать необходимую документацию и обратиться в соответствующие органы. При хорошей успеваемости и активном участии в жизни обучающей организации — можно получить дополнительные поощряющие выплаты от государства.

Основные понятия по получению социальной поддержки школьников и студентов:

  • поддержка студентов и школьников осуществляется государством в виде различных льгот и скидок. Например, на проезд в общественном транспорте, получение бесплатного питания и т. д.;
  • социальная поддержка студентов стипендиями может быть предоставлена для талантливых и активных людей в виде губернаторской стипендии;
  • для получения налогового вычета необходимо иметь официальное трудоустройство;
  • при наличии официального трудоустройства и при учёбе на заочном отделении — можно получить оплачиваемый учебный отпуск.

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

  • Образец заявления на назначение социальной стипендии

Вам будут полезны следующие статьи:

  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:
  • По России:

Позвоните прямо сейчас – это быстро и бесплатно!

Источник: http://social-benefit.ru/deti/socialnaya-podderzhka-shkolnikov-i-studentov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.