+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Переплатили доплату до мрот

Содержание

Порядок доплаты до мрот

Переплатили доплату до мрот

В нем указывается, за какой именно месяц производится доплата, потому что размер ее каждый раз может быть различным.

  • МРОТ увеличился в связи с принятием нового нормативного акта, при этом зарплата в организации до изменений была выше ранее установленного минимального размера. В приказе о доплате отмечается, что она осуществляется по причине изменений в законодательстве и далее будет носить регулярный характер. Таким образом, каждый месяц издавать новый приказ в этом случае уже не надо.
  • Порядок составления приказа о доплате Скачать форму приказа Некоторые специалисты считают, что перед изданием приказа следует внести соответствующие изменения в трудовой договор, так как условие о заработной плате является существенным (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Когда нужны доплаты до МРОТ? Таким образом, нужно констатировать факт, что законодательно допускается утверждение окладов для работников на предприятии ниже уровня МРОТ.
Но в таком случае разница должна быть компенсирована за счет других выплат.

Важно

Как уже говорилось выше, ими могут стать надбавки и премии.

В любом случае, если человек отработал установленное нормами количество времени, он не может получить доход ниже минимального размера оплаты труда.

Внимание

Данная норма гарантируется государством, а её невыполнение влечет за собой административное наказание ответственных лиц, о чем мы поговорим ниже.

Доплата до мрот с 2018 года

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

  • для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);
  • работник трудится в рамках совместительства.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.

Например, преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ равен 9 489 руб.

Это значит, что этот преподаватель с 01.01.2018 не может получать менее 2 372, 25 руб. (т. е. 9 489 × 0,25).

Для каждого из них указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должностная позиция и наименование структурного подразделения, в котором он трудится;

  • сведения о производимых выплатах, включая их размер и дату предоставления;
  • перечень работников предприятия, ответственных за выполнение приказа;
  • заключительная часть документа, в которой проставляются подписи руководителя и лиц, ответственных за выполнение его распоряжений. В этом же разделе необходимо предусмотреть место для простановки подписей работников, на которых распространяется действие документа. О том, как организовать их ознакомление с текстом документа, мы подробно рассказываем в нашем материале.

Доплата до МРОТ за несколько месяцев На практике нередко возникают ситуации, когда работодатель сталкивается с необходимостью произвести доплату до МРОТ сразу за несколько месяцев.

Доплата до мрот внутренним совместителям. образец приказа доплаты до мрот

Далеко не каждый человек, например, согласится работать за половину минимальной заработной платы.

Но если это лицо и так работает на вашей фирме, получая довольно приличный оклад, то оно с радостью может взять на себя несколько дополнительных функций за небольшую доплату, к тому же зачастую без увеличения реального рабочего времени.

Не говоря уже о тех ситуациях, когда, например, хороший специалист длительное время болеет или уходит в декрет.

В данном случае внутреннее совмещение – это наилучший выход, так как не нужно привлекать к работе посторонних людей, которых нужно ещё найти. Такое положение устраивает как работника, так и работодателя, который к тому же поручает новые функции не неизвестному человеку с улицы, возможно, одновременно работающему и на другую компанию, а проверенному работнику.

Доплата до мрот

Если говорить о правах, то работодателям в частности следует помнить, что государство выступает гарантом и обеспечивает предупредительные меры для защиты прав и свобод граждан.

Относительно доходов создана мера контроля за уровнем заработка сотрудников не ниже МРОТ.

В статье расскажем, как рассчитывается доплата до МРОТ, приведем пример.

Что регулирует показатель МРОТ Способ контроля заработка граждан дает возможность государству гарантировать предельный минимум дохода при трудоустройстве каждого гражданина не зависимо от образования, стажа, условий труда, опыта работы. Размер заработка не ниже МРОТ регулирует трудовые отношения в каждом регионе федерации. Поддерживает прожиточный минимум трудоспособного населения.

Доплата до мрот в 2018 году

Это может быть связано как с его собственными недоработками, так и с внезапным изменением положений действующей нормативной базы.

Для всех этих ситуаций общим является то, что работодатель должен произвести работникам доплату до МРОТ за весь период, в течение которого они получали зарплату ниже установленного минимального уровня.

Справка Однако в этих ситуациях имеются и различающиеся нюансы, а именно:

  1. если повышенный уровень МРОТ был введен постановлением регионального или федерального уровня задним числом, работодатель должен уплатить работникам положенные деньги за весь период, однако он освобождается от обязанности заплатить компенсацию за задержку такой выплаты. Такая позиция приводится в том числе в письме Роструда от 12 августа 2014 г.

Если результат выйдет отрицательным, то это значит, что ничего дополнительно уплачивать не нужно, ведь величина зарплаты выше, чем установленный минимум.

Данная методика справедлива в случаях, когда рассчитывается как доплата до МРОТ внешним совместителям, так и внутренним.

А о конкретных нюансах мы поговорим немного ниже. Внутреннее совмещение В наше время экономическая эффективность должна стоять во главе угла на каждом предприятии.

Не последнее место в этом вопросе занимает рациональное и практичное использование трудовых сил. Проще всего, конечно, экономить на фонде заработной платы, просто урезая оклад конкретным работникам, но ведь можно использовать и другие инструменты управления, и многие руководители ими пользуются.

Например, достаточно выгодно для предприятия в своей работе использовать внутренних совместителей, особенно на видах работ, которые не требуют полной занятости.

Но обязательным условием является наличие в нем пункта, который обязывал бы бухгалтерию начислять соответствующую сумму работникам, имеющим доход меньше установленной нормы. Образец приказа доплаты до МРОТ приведен ниже.

Кроме того, все расчеты по начислению соответствующих прибавок к зарплате по каждому работнику должны быть подробно расписаны и подколоты к журналам-ордерам за рассчитываемый период. В случае необходимости они предоставляются контролирующим органам.

Расчет доплаты до уровня МРОТ Перед многими бухгалтерами в процессе их работы встает вопрос, как рассчитать доплату до МРОТ.

Нужно сказать, что для обычных работников расчет делается элементарно.

Для этого от суммы минимального размера оплаты труда вычитается общий начисленный сотруднику доход, куда входит собственно оклад, а также различные надбавки и премии. Полученный результат и будет являться суммой доплаты до МРОТ.

Разумеется, такая корректировка разрешается лишь в большую сторону. Установление регионального МРОО производится в форме принятия регионального соглашения, которое подлежит публикации в официальных источниках.

С даты такой публикации работодателям отводится 30 дней на внедрение новых положений в свою деятельность.

В течение указанного срока им предоставляется право представить в орган исполнительной власти мотивированный отказ о присоединении к соглашению, согласованный с представителями профсоюзной организации на предприятии.

В документе необходимо указать причины такого отказа и сроки установления в компании зарплаты, соответствующей региональным нормативам.

Обратите внимание! Организации, не представившие отказ от присоединения к соглашению, автоматически считаются обязанными исполнять положения регионального соглашения.

Источник: https://zakon52.ru/poryadok-doplaty-do-mrot/

Доплата до МРОТ в 2019 году — как правильно доплатить

Переплатили доплату до мрот

Доплата до МРОТ — это деньги, которые необходимо добавить к заработной плате работника, отработавшего полный месяц. Такая доплата положена только тем, у кого заработок в месяц меньше федерального или регионального значения.

В 2019 году минимальный федеральный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей. В регионах этот показатель может быть намного больше, например в Санкт-Петербурге эта цифра составляет 18 000 рублей.

Поэтому если ваши работники получают меньше указанной цифры, читайте наш материал — доплата до МРОТ в 2019 году.

Размер МРОТ в 2019 году

Для того чтобы защитить работников, существует закон, в соответствии с которым работодатель не имеет права платить им меньше определенной суммы. Имеется в виду минимальный размер оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно — на начало 2019 года он составил 11 280 руб. Конкретную цифру определяют с учетом:

  • инфляции;
  • индексации тарифов;
  • желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.

Каждому работнику, чей доход составляет менее установленной нормы, положена доплата до МРОТ (при условии выработки нормы времени). Если платить заработную плату ниже установленного минимума, контролирующие органы будут штрафовать.

Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз. За повторное нарушение штраф уже будет рассчитываться в размерах от 50 000 до 70 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

Потому очень важно понимать, что такое доплата до МРОТ, как правильно доплатить и почему это необходимо.

READ  FT: история SSJ 100 выявила неспособность России создавать мировых конкурентов

Важные моменты перед расчетом

Перечислим важные моменты, которые должен знать каждый наниматель:

  1. Согласно нормам ст. 133.1 ТК РФ, некоторые субъекты РФ могут устанавливать свой размер минималки. Но ее величина не может быть ниже федерального уровня. Работодатель может отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления. Но он будет платить федеральный МРОТ.
  2. Установленного уровня минималки должна достигать именно зарплата. В нее входят все ее составные части (оклад, премии, компенсации и т. д.).
  3. В состав суммы минималки не могут быть включены средства из матпомощи и других выплат, которые не имеют отношения к трудовой деятельности человека.

  Кубань отчиталась о ремонте дорог

В каких случаях зарплата может быть меньше минималки

Это может быть в случае, если сотрудник:

  • работает неполный рабочий день;
  • трудится неполную неделю;
  • является совместителем.

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце не производится вследствие неполной занятости работника. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Доплата до минималки

Если за месяц ра­бот­ник по­лу­ча­ет с уче­том всех над­ба­вок сумму, боль­шую или рав­ную минималке, со стороны трудовой инспекции вопросов к работодателю не будет.

Если зар­пла­та ра­бот­ни­ка с учетом всех надбавок мень­ше минимального значения, необ­хо­ди­мо про­из­ве­сти до­пла­ту. Доплата до МРОТ производится на основании приказа.

Такой приказ может быть единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже МРОТ. На его основании бухгалтер рассчитает доплату.

Как рассчитать доплату в коммерческих организациях

Размер доплаты — это разница между размером МРОТ и заработной платой работника. Например, у слесаря Иванова заработная плата (за полностью отработанное время) составляет 9000 рублей. Размер минималки в 2019 году составляет 11 280 рублей. Разница между МРОТ и зарплатой Иванова составляет 2280 рублей — это и есть сумма доплаты.

После того как недостающая часть денег будет добавлена Иванову, бухгалтерия вычтет подоходный, размер которого в данном случае равен 1466,40 рублей. Итого Иванов получит на руки 9813,60 рублей. Это, конечно, меньше МРОТ, но НДФЛ с заработной платы удерживается в любом случае. И проверяющие будут смотреть на сумму до налогообложения.

Для работников Санкт-Петербурга размер НДФЛ для МРОТ составит 2340 рублей, или 15 660 рублей на руки.

READ  Корабль Dragon-2 Илона Маска вернулся на Землю

Как рассчитать доплату в бюджетных организациях

Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении имеет свой нюанс. Суть его в следующем: если ваша организация финансируется из федерального бюджета, то ее местонахождение не важно.

Она может находиться в Москве, Санкт-Петербурге или любом другом городе, размер МРОТ в каждом случае будет федеральным.

Формула расчета точно такая же, как и в случае с коммерческими организациями, но цифра меньше (из-за применения федерального показателя).

  Москва предложила Токио ввести полностью безвизовый режим

Доплата до МРОТ совместителям

Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени. Указание на это имеется в ст. 285 ТК РФ. Оплата труда в этом случае не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Ответственность работодателя

Согласно ст. 133 ТК РФ, наниматель не имеет права начислять сотрудникам зарплату ниже минималки. Контроль соблюдения законодательства осуществляют:

  • представители Налоговой службы;
  • работники Фонда социального страхования;
  • прокуроры;
  • специалисты Инспекции по труду.

Если это правило нарушается, предприятие может быть оштрафовано на 30 000–50 000 рублей. К работодателю может быть применена санкция в форме лишения права занимать руководящие должности в течение 3 месяцев. Если нарушение повторится, наказанием станет запрет на осуществление деятельности в течение 3 лет.

READ  «Катается с бездарностью»: Самбурская «разнесла» Бузову за образ жертвы

Источник

Вопрос

Как правильно нужно начислять доплату до МРОТ? а именно:1.

Если работник отработал не полный месяц и ушел на больничный? Ему нужно начислять доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени или вообще не нужно начислять, так как он отработал не полный период?2.

Нужно ли учитывать больничные, премии единовременные, отпускные т.д.?3. Если работник работает на 1,5 ставки, заработная плата начисленная за месяц (с 1,5 ставки) составляет больше МРОТ, нужны ли какие-то еще доплаты? Или должны доплачивать до МРОТ с каждой ставки?

Ответ

Зарплата сотрудника, который отработал за месяц норму времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если сотрудник был на больничном, то сравнивать с МРОТ нужно пропорционально отработанному времени. В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:

основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;

компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);

стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Больничные и отпускные при сверке зарплаты с МРОТ не учитываются.

Размер зарплаты по основному месту работы должен быть строго не ниже МРОТ. Это общее правило для ситуации, когда сотрудник выполнил за месяц установленную норму. Проверяя, соответствует ли такая зарплата МРОТ, зарплату по совместительству в расчет не берите.

, В трудовом законодательстве нет прямого требования о том, что зарплаты по совместительству должна быть не меньше МРОТ.

Но чтобы избежать конфликтов с сотрудниками, рекомендуем и в этом случае ориентироваться на минимальное значение – пропорционально отработанному времени

Источник: http://no-lamer.ru/doplata-do-mrot-v-2019-gody-kak-pravilno-doplatit/

Как вы можете сделать зарплату ниже МРОТ законной?

Переплатили доплату до мрот

Не всякая работа действительно стоит МРОТа — с этим готовы согласиться даже сотрудники. Но как сделать такую зарплату законной?

Зарплата ваших работников за месяц не может быть ниже МРОТ.

Фактически минимальный размер оплаты труда является конституционной гарантией, однако не все знают, что вне зависимости от этого работодатель имеет возможность платить зарплату ниже этого уровня.

Здесь мы рассмотрим, при выполнении каких условий это становится возможным.

Мрот – гарантированный минимум?

МРОТ может быть двух видов:

  • федеральный, который устанавливается на всей территории РФ (в 2015 году он составлял 5965 рублей);
  • региональный, который устанавливается в субъекте РФ — он не может быть ниже федерального, при этом верхнего порога нет.

Установление обязательного МРОТ действует только на тех работников, с кем заключён трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). Соответственно, если вы заключаете договор подряда, возмездного оказания услуг и тому подобное с физическим лицом–исполнителем, оплату его услуг привязывать к МРОТ не нужно. Сумма оплаты (стоимость) здесь устанавливается сторонами.

Федеральный МРОТ, как мы понимаем, ничего общего с прожиточным минимумом не имеет. Поэтому работодателям нужно учитывать соглашения, заключенные в субъектах РФ. Так, например, в соответствии с п. 1.1 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге» с 15 августа 2015 года минимальная заработная плата устанавливается в размере 11 000 рублей.

Возможна ли зарплата ниже регионального МРОТ?

При установке оклада для сотрудников филиалов вам стоит ориентироваться на региональные МРОТ.

ТК РФ дает работодателю возможность сделать в своей фирме оклад ниже МРОТ. Однако это не так легко осуществить.
После заключения регионального соглашения о МРОТ текст официально публикуется.

Одновременно руководитель органа исполнительной власти субъекта РФ по труду публикует предложение присоединиться к соглашению для тех компаний, которые ведут деятельность на территории субъекта, но не участвовали в заключении соглашения.

В течение 30 дней (календарных) со дня публикации работодатель может подать в уполномоченный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ от присоединения.

К отказу необходимо добавить протокол совещания с профсоюзной организацией (если она есть) и предложение с указанием срокам, когда оклад сотрудников будет увеличен до требуемого размера.

В качестве причин отказа чаще всего указывают тяжёлое финансовое положение, начальный этап развития компании (стартап или запуск бизнеса) и тому подобное.

В случае правильного исполнения процедуры работодатель может установить зарплату работникам ниже регионального МРОТ.

Оборотная сторона медали заключается в том, что так вы однозначно привлечёте к себе и своей компании повышенное внимание наших доблестных органов, особенно налоговой, с которой при «невидимой» грамотной работе ваших штатных бухгалтеров (или при профессиональном бухгалтерском обслуживании на аутсорсе) могли бы вообще не сталкиваться в течение трех лет.

Если же вы не написали мотивированного отказа, то по умолчанию вы присоединились к Региональному соглашению как законопослушный работодатель и житель страны, где и выборы проходят точно также «по умолчанию».

Зарплата не ниже регионального МРОТ должна быть установлена для сотрудников, которые работают в соответствующем субъекте, что логично. Если же у вас компания с филиалами в разных регионах, то нужно уточнять, какие МРОТ установлены там, чтобы не переплачивать налогов и прочих ненужных бизнесу отчислений, например, в разворованный «неизвестными эффективными менеджерами» пенсионный фонд РФ.

Главный фактор при этом — не то, где находится головной офис, а где фактически работает сотрудник.

Например, головной офис нашей компании – в СПб, а один из филиалов находится в Екатеринбурге. МРОТ в Питере в 2016 году будет равен 11 700 рублям, а в Свердловской области – 8 862 рублям. Соответственно, мы будем применять один окладный минимум для сотрудников филиала и другой для для работников в Петербурге. Последний будет чуть выше, чем в Екатеринбурге.

Когда оклад ниже МРОТ

Переходим к конкретным примерам зарплаты, установленное ниже МРОТ на законных основаниях.

Выше в статье мы использовали понятия «зарплата» и «оклад» в качестве синонимов, но теперь пришла пора пояснить, что фактически это разные вещи.

Согласно 129 статье Трудового кодекса зарплата работника за месяц не может быть меньше МРОТ. Однако она делится на:

  • оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета дополнительных социальных, стимулирующих или компенсационных выплат;
  • стимулирующие выплаты (премии) – доплаты и надбавки стимулирующего характера, различные поощрительные выплаты;
  • компенсационные выплаты – доплаты и надбавки за работу в плохих условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие (как молоко за вредность).

Следовательно, хозяин фирмы вправе установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей и в целом ее размер будет не ниже МРОТ.

Например, в консалтинговой компании N менеджеру по продажам устанавливается оклад в размере 8700 рублей, но по результатам работы за месяц и за выполнение плана продаж зарплата составила 120 000 рублей, что гораздо интереснее работы в государственных органах или непонятных организациях бюджетной сферы, где этот же сотрудник получил бы 11 700 рублей, то есть точный размер МРОТ.

Кроме того, стоит учитывать, что, согласно трудовому законодательству, если ваши люди трудятся в неблагоприятных условиях или отдаленных регионах, их труд оплачивается в повышенном размере, плюс там ещё играет роль надбавка за стаж (например, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на зарплату, установленную в размере не ниже МРОТ).

Заработная плата «на руки» ниже МРОТ

Как мы знаем, вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей облагается налогом на доходы физических лиц. Общая налоговая ставка составляет 13 процентов.

Работодатель обязан исчислить и удержать подоходный налог из зарплаты сотрудника. Работнику фактически выплачивается сумма за вычетом НДФЛ. Следовательно, на руки сотрудник может получать зарплату ниже МРОТ.

Например, продавцу-консультанту в магазине колёс установлен «белый» оклад в размере 11 700 рублей (дают точно в МРОТ). Однако в конце месяца на карточку ему начисляется сумма, равная 10 179 рублей (10179=11700 – 11700*13%).

Если работник трудится на неполной ставке

Зарплата работников, принятых на условиях неполного рабочего дня, рассчитывается пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Совместители трудятся не более половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории занятых. Поэтому совместители принимаются максимум на 0,5 ставки и работают 20 часов в неделю (норма 40 часов). Их труд оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда при работе на неполную ставку не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. То есть фактические деньги, получаемые сотрудником, могут быть меньше МРОТ. Но если их пересчитать на полный день – должен выходить МРОТ или выше.

Например, в связи с кризисом работодатель перевёл офис-менеджера Виолетту Аркадьевну на полставки, тем более что она за исключением игры в «Сапёра» всё равно особо ничего не делала. У неё пятидневка по 4 часа в день до обеда, то есть 20 часов в неделю. МРОТ по Питеру в 2016 году, как мы уже писали, 11700 рублей.

Оклад ей установлен 11000 рублей, также за дополнительные услуги, оказываемые директору, ей назначается 10% фиксированная премия от оклада. При таких условиях, если санкции ещё продлят и кризис в стране продолжится, Виолетта Аркадьевна будет получать в месяц (11000 + 11000*10%)/2=6050 рублей.

Если пересчитать на полную ставку в месяц это получилось бы 12100 рублей, то есть даже выше МРОТ.

Если работник не весь месяц отработал на благо компании?

Если работник работал не весь месяц — был в отпуске, болел, прогуливал, его зарплата пропорционально уменьшается с учетом фактически отработанных дней. То есть делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество фактически отработанных дней в этом месяце.

В этом случае начисленная работнику зарплата также может быть ниже МРОТ.

Например, у маркетолога Каши Маннова 40-часовая пятидневка с обычным 8-часовым графиком. У него оклад 11700 рублей.

В поисках музы и креативного вдохновения он неделю был в творческом запое за собственный счёт, а потом ушёл в отпуск по уходу за печенью, в итоге отработал только 11 дней.

Всего в месяце должно было быть 22 рабочих дня. Итого зарплата работника составила 11700/22*11=5850 рублей.

Надо ли учитывать доплату при совмещении в составе МРОТ?

Порой так бывает, что какой-то работник, на котором все едут, раз он тащит, наряду с основными обязанностями выполняет дополнительную в порядке совмещения и ему за это доплачивают. Соответственно, вопрос: должна ли зарплата сотрудника быть не ниже МРОТ с учетом этой доплаты или без нее.

Существует дуализм мнений:

Выплату за дополнительную нагрузку можно учесть в составе МРОТ, поскольку зарплата включает в себя доплаты и надбавки, к которым можно отнести и доплату за совмещение (ст. 129 ТК РФ).

Доплата за совмещение не должна учитываться при расчете месячной зарплаты с целью соблюдения требований о МРОТ потому что работа по совмещению выполняется сверх обязанностей по основной трудовой функции (ст. 60.2 ТК РФ). То есть быть не ниже МРОТ должна зарплата, выплачиваемая за выполнение основной работы.

На всякий случай, чтобы не поиметь проблем от наших доблестных органов, советуем придерживаться второй позиции.

Итоги

Давайте резюмируем наше исследование.

  1. Зарплата работников может быть ниже регионального МРОТ, если хозяин компании при соблюдении определённой процедуры заявил об отказе присоединяться к соглашению о минимальной заработной плате в регионе.
  2. Оклад работников может быть ниже МРОТ, если зарплата за месяц с учетом других ее составных частей будет равна или превысит МРОТ. Компенсации за работу в неблагоприятных климатических условиях или отдалённых регионах учитываются сверх МРОТ.
  3. Если работник не полностью отрабатывает норму рабочего времени, его зарплата в пересчете на полную ставку должна быть всё равно не ниже МРОТ.

Процветания вашему бизнесу!

Если же вам вникать во все эти кадровые и бухгалтерские тонкости ни к чему, вас заботит лишь построение и развитие бизнеса – звоните нам или оставьте заявку на профессиональное бухгалтерское сопровождение вашего бизнеса в Петербурге через форму ниже.

Затруднения в бухгалтерском учете?

  • Посоветуем консультанта с огромным опытом.
  • Подскажем законные способы снизить налоговую нагрузку.
  • Сформируем образцы идеально заполненной отчетности от имени вашей фирмы.

Во сколько это обойдется — и от каких трат убережет вас?
Давайте обсудим перспективы сотрудничества.

Источник: http://buh.dicaster.ru/kak-sdelat-zarplatu-nizhe-mrot-zakonnoj/

Переплатили доплату до мрот

Переплатили доплату до мрот

переплатили доплату до мрот

статьи

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

  • если наниматель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб.

    для ее должностных лиц;

  • если наниматель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Принципиально отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся сотруднику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не угрожает.

Мрот при начислении за первую половину месяца

Законодательство не должно давать определения всех слов из словаря. У бухгалтера имеющего профильное образование в принципе не должно быть потребности в том чтоб кто-то ему разъяснял смысл слова аванс.

Аванс это подготовительная оплата к примеру за выполняемые работы, объем и цена которых на момент оплаты еще не определены, в связи с чем после окончательного расчета аванс может быть удержан с сотрудника о чем ПРЯМО сказано в законе.

Кстати вы не должны делать расчет за первую половину месяца, в случае если характеристики отработки в месяц поступают в бухгалтерию неравномерно вы имеете право платить половину от ожидаемой заработной платы в месяц, или сумму согласованную с сотрудником и обозначенную в заявлении, а уже по итогам месяца делать расчет и просто зачитывать сумму выплаты.

Рост Пенсий прямо за Ростом МРОТ с 1 Мая

• Сопоставить полученную цифру с фактическими начислениями для вас за неполностью отработанный месяц без учета отпускных.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Перерасчет заработной платы работникам, у которых была доплата до МРОТ

Пример перерасчета заработной платы в случае, когда наниматель вызнал о повышении МРОТ спустя несколько месяцев

Если после роста МРОТ заработная плата служащих оказалась ниже минимума, то ее следует повысить (стат.. 133 ТК РФ).

Доплата до МРОТ

Повторное нарушение угрожает управлению дисквалификацией на срок от 1-го года до 3-х лет либо штрафом от 20 000 до 30 000 руб. Организации в данном случае придется заплатить штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 стат.. 5.27 КоАП РФ).

Справочник кадровика в подарок!

Как доплачивать работникам доплату до МРОТ, если они отработали не полный месяц (например были на больничном

Месячная зарплата сотрудника, вполне отработавшего за этот период норму трудового времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже малого размера оплаты труда.

Нет, не надо, если при выплате практически отработанного времени и больничных выше МРОТ не выходит, то вины нанимателя в этом нет (хотя неясно, почему такие мелкие больничные у вас).

Доплата отпускных до мрот

Для этих целей в действующей нормативной базе применяется Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ.

В течение обозначенного срока им предоставляется право представить в орган исполнительной власти целевый отказ о присоединении к соглашению, согласованный с представителями профсоюзной организации на предприятии.

Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату если МРОТ изменился

Читайте о МРОТе больше инфы в ст. по ссылке.

Организация должна выплачивать заработную плату не пореже чем каждые полмесяца (стат.. 136 ТК РФ). Если установленный день выплаты совпал с выходным либо нерабочим торжественным деньком, выдавайте заработную плату намедни этого денька (стат.. 136 ТК РФ).

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/pereplatili-doplatu-do-mrot/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.