+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Пособие по безработице в японии

Содержание

Как работает японское страхование по безработице

Пособие по безработице в японии

В данной статье мы разберём, кому, как и в каких случаях назначается пособие по безработице. Мы надеемся, что эта информация не пригодится в действительности, но, тем не менее, её необходимо знать всем, кто работает или планирует работать в Японии.

Многие иностранцы мечтают работать в Японии. И испытать на себе, каково это жить обычной жизнью японца, а не просто наблюдать со стороны.

Но что произойдёт, когда в приятный опыт жизни в Японии вклинится суровая рабочая реальность? Что случится, если компания, на которую вы работаете, обанкротится, начнёт сокращать штат, переедет или сольётся с более крупной, а вы останетесь без работы, не подобрав заранее какую-то подработку на крайний случай?

К счастью, могут помочь вычитаемые из зарплаты средства на социальное обеспечение. Для любого, кто бросает работу, попал под сокращение или по какой-то иной причине потерял работу и не обладает средствами, чтобы поддерживать своё существование, есть временное прибежище — 雇用保険 коё: хокэн, или страхование по безработице.

Что это такое?

Данное пособие — его ещё называют 失業保険 сицугё: хокэн — некая подушка безопасности для для тех, кто потерял работу в Японии и пока не нашёл новую.

Эта программа помогает людям, недавно лишившимся работы, обеспечить себя на то время, которое потребуется, чтобы найти новое место работы.

Её курирует Министерство здравоохранения, труда и благосостояния Японии, но каждому, кто захочет воспользоваться этой системой, придётся пройти через Hello Work, правительственную организацию, которая помогает любому находящемуся в Японии человеку найти работу.

Кто может подать заявление?

Прежде всего, чтобы воспользоваться пособием, необходимо заранее делать взносы. Сделать это может любой, кто проработал в Японии шесть месяцев и больше и платил взносы по страховке.

Пособие по безработице связано с пенсией и медицинской страховкой, как часть 社会保険 сякай хокэн, то есть социального страхования. Если вы работаете на полную ставку, то данные взносы вычитаются из вашей зарплаты одновременно. Частично занятым и фрилансерам необходимо вносить их самостоятельно, как часть 国民健康保険 кокумин кэнко хокэн, или государственного медицинского страхования.

Если со взносами всё в порядке, дальше необходимо доказать, что ваши обстоятельства действительно требуют назначения пособия. Важно помнить, что оно предназначено помочь тем, кто находится в поиске работы, а не является безработным уже долгий период времени.

Если вы получили производственную травму и из-за этого не в состоянии работать, вероятно, вы сможете рассчитывать на компенсацию пострадавшим в результате несчастного случая на рабочем месте (労働者災害補償保険 ро:до:ся сайгай хосё: хокэн), выплаты которой также организует Hello Work. Если же вы не можете работать из-за иных проблем со здоровьем, тогда эта система не для вас.

Как получить пособие?

Прежде всего, нужно будет прийти в местный офис Hello Work и сообщить, что вы потеряли работу. Они потребуют документы, подтверждающие ваше право претендовать на пособие. Будьте готовы взять с собой:

Письмо об увольнении (離職票 рисёкухё:), то есть официальный документ с предыдущего места работы, в котором указана заработная плата, стаж и причина увольнения
Документ о регистрации (вид на жительство)
Банковская книжка
Карта с личным идентификационным номером (個人番号カード кодзин банго ка:до)
Персональная печать (ханко) 
Две фотографии паспортного образца, 3×2,5 см.

Все они будут использованы для заполнения бумаг при обработке вашего заявления. Также нужны будут документы, объясняющие причину вашей текущей безработности. Это может быть электронное письмо с объяснением причин вашего увольнения или другая информация от вашей компании.

Ваше прежнее начальство должно предоставить вышеупомянутое письмо об увольнении, в котором указана его истинная причина. Иногда компании добавляют в него некоторые другие причины, например, что вы вовсе не были уволены, а ушли сами, если так для них выгоднее и легче.

Будьте внимательны, чтобы пресечь эти нечестные бизнес-уловки, так как из-за них может измениться время ожидания получения пособия.

Если ваш контракт подошёл к концу, и вы хотели его продлить, но компания этого не сделала, то необходимо предоставить электронное письмо, подтверждающее, что вы попросили продлить контракт, то есть хотели продолжить работать.

Если же вы уволились по собственному желанию, то времени на обработку заявления уйдёт больше, так как вы сознательно решили не работать.

Время ожидания варьируется в зависимости от обстоятельств, но в целом процедура может занять ещё до трёх месяцев.

Чтобы получать пособие, необходимо будет предоставить подтверждение того, что в месяц вы подавали заявление на приём, по меньшей мере, на два рабочих места. После того, как разобрались с документами, неделю придется содержать себя самостоятельно. После этого начнут подсчитывать выплаты по пособию.

Спустя 28 дней после первого посещения Hello Work вас будут ждать на встрече, чтобы обсудить, как проходит ваш поиск новой работы. Изменить выбранный день очень проблематично, поэтому обязательно удостоверьтесь, что вы полностью свободны по этим дням, так как именно по ним вам придется посещать Hello Work до тех пор, пока вы не найдёте работу.

Если вы пропустите встречу, не предупредив заранее телефонным звонком, то ваше заявление будет удержано – на период сроком вплоть до месяца.

Для выполнения обязательств вам, когда вы встретитесь с социальным работником, нужно будет заполнить форму, указав, на какие вакансии вы посылали резюме и у каких компаний проходили собеседование. Затем работники Hello Work свяжутся по этим контактам с перечисленными вами компаниями.

Каков размер пособия?

До первой консультации с Hello Work точно сказать, в каком размере вы получите выплаты по пособию, очень трудно. Их вычисляют, ориентируясь на вашу прежнюю зарплату, но на них также влияет ваш возраст, карьера и причина увольнения.

В среднем пособие назначается в размере 50-80% вашей прежней заработной платы. Если она была высокой, то размер будет ближе к 50%, так как в Hello Work предположат, что у вас есть накопления для своего содержания. И наоборот, у тех, кто получал низкую зарплату, выплаты будут ближе к 80% от её размера.

Длительность получения выплат по пособию также может варьироваться. Стандартный период – это 90 дней, но он может быть продлён в зависимости от размера ваших взносов, которые вы платили будучи трудоустроены.

Что может послужить причиной для отмены выплат?

Выплаты продолжаются до тех пор, пока вы не найдёте работу, то есть, разумеется, когда это произойдёт, они прекратятся. Если есть длительный период между устройством на работу и первым рабочим днём, то пособие будут выплачивать до тех пор, пока вам не начнут начислять заработную плату.

Если вы устроились на временную работу или работу с неполной занятостью, это может уменьшить размер назначенных вам выплат или даже отменить их.

По данным офисов Hello Work в Икэбукуро, Сибуя и Синагава, если вы работаете больше 20 часов в неделю и в перспективе сможете продолжать работать на этом месте больше года, то они будут считать ваше нынешнее состояние как “трудоустроен”, и могут остановить выплаты (здесь важно уточнить, что именно “могут”, но не обязательно, так как решение принимается индивидуально в каждом конкретном случае).

Если будет признано, что суммы, получаемой с временной или постоянной работы, недостаточно для проживания, тогда пособие могут продолжить выплачивать, чтобы помочь вам покрыть расходы.

Что насчёт моей визы?

Потеря работы не означает аннулирование рабочей визы – по крайней мере, не сиюминутно. У вас будет три месяца на поиск новой работы в той же сфере, после того, как вы сообщили Hello Work о потере работы. Но по прошествии этого периода виза будет аннулирована.

Гражданам, имеющим постоянный вид на жительство, и тем, кто состоит в браке с гражданами Японии не нужно волноваться о визе, так как безработность не повлияет на их возможность продолжать свое пребывание в стране.

Пособия, доступные безработным иностранным работникам в Японии, те же, что предоставляются самим японцам.

Другие варианты

Если в течение трёх месяцев вы не смогли найти работу, есть другие способы остаться жить в Японии. Многие из тех, кто не может приступить к работе, вновь идут получать образование.

Университеты и частные профессионально-технические училища (например, японские языковые школы) предоставляют визы студентам и часто помогают им финансово посредством стипендий или поиском подработок.

Если вы не можете позволить себе частное образование, японское правительство предлагает основные профтехнические практические курсы, которые длятся от трёх месяцев до года, в зависимости от типа подготовки. Безработные часто получают квалификации в тех сферах, в которых не хватает работников: сельском хозяйстве, уходе за больными и других.

Во время прохождения курсов учащиеся могут получать государственную стипендию, но попасть туда для иностранца очень трудно, так как они предназначены для японцев и часто проходит больше года от зачисления до выпуска. Этот вариант реален лишь для тех, кто живёт в Японии уже долгое время и в совершенстве владеет языком.

Пособие по безработице – это подушка безопасности для тех, кому не повезло оказаться без источника дохода. Надеемся, что никому из наших читателей не придется пользоваться данной системой, но иногда мир непредсказуем, и хорошо знать, что не всё кончено, если вдруг так случилось, что вы потеряли работу.

Источник: https://konnichiwa.ru/page/3155/

Пособие по безработице в японии

Пособие по безработице в японии

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

В будущем важной проблемой станет предоставление рабочихмест излишней рабочейсиле из деревни- третьей категории, которая пополняетармию неработающих.Но, уже сейчасбезземельные крестьяне — неприятность не только для управления, но и для всейстраны. Не смогут остаться незамеченными передвижения более 100 млн. Человек, скитающихся по стране в отыскивании дохода.

Частичная занятость стала бурно развиваться в Японии в 70-еи, в особенности, в 80-е годы прошлого века под влиянием осложнения социально-экономическогоположения в стране и с происхождением угрозыповышения уровня безработицы, в то время, когда начало сокращаться число постоянных рабочихмест.

Эта форма занятости постепенноприобретала среди дам особенную популярность. Кконцу 80-х годов в Японии насчитывалось более 5 млн. Частично занятыхработников, что составляло приблизительно 12% от общейчисленности лиц наемного труда. В общем числе частично занятыхоколо 70% приходилось на дам.

Самая характерная черта, которая сформировалась в университете частичнойзанятости в Японии, связана с длительностью рабочеговремени.

В отношении частично занятых приемлемаобычная для японских компаний практика привлечения персонала к сверхурочным работам,что закреплялось кроме того в трудовом соглашении в качестве одногоиз необходимых условий найма.

Такое положениепрактически размывало сущность самого понятия «частичная занятость»и стирало принципиальные типологические отличия этогоявления от полной занятости.

В японии фрилансеры оформят пособие по безработице

Докатились. Фрилансерам не только ипотеку выдают, но и при увольнения будут выплачивать пособие по безработице.

Но правительство Японии уже ведет переговоры с большими частными страховыми компаниями страны для Фонда помощи фрилансеров. Так японское правительство пытается поддержать удаленных работников.

Официальные советы будут созданы в следующем денежном году. До тех пор пока компании, трудящиеся с фрилансерами, устанавливают собственные другие условия и ставки оплаты.

Уровень безработицы в Японии

  • Пособие для содействия занятости;
  • Пособие на обучение;
  • Неизменно выплачиваемая помощь по уходу за участниками семьи (ребёнком, калекой) и помощь занятым пожилым людям.

Сравнительно не так давно правительство Японии опубликовала свежие эти по состоянию безработицы на 2018 год.

С января по март уровень безработицы колебался в значениях 3,2 – 3,3%, что абсолютно совпало с ожиданиями аналитиков, опрошенных порталом dailyfx.Com.

Для японцев утратить работу равносильно трагедии судьбы. Так сложились трудовые отношения в Японии, что работодатель заключает с работником сделку по «пожизненному найму».

С одной стороны, это содействует мировому лидерству страны по уровню безработицы. Иначе, при увольнения работника, появляется сложность в повторном поиске работы в Японии.

А для выгнанного с работы в возрасте старше 40 лет повторно отыскать работу не представляется никакого шанса.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Скачать громадную энциклопедию Японии от А до Я с мультимедиа

По сообщению «Hello Work Ikebukuro», те безработные, чей срок выплаты (субсидии) пособия (государственная поддержка) истёк, не смогут кроме того позволить себе добраться до места проведения интервью.

29-летний мужик из префектуры Канагава, что утратил собственную временную работу в конце прошлого года и которому пособие по безработице выплачивали лишь 90 дней, на данный момент зависит от скудного пособия (государственная поддержка) по социальному обеспечению.

Второй мужик в возрасте 40 лет, кроме этого из префектуры Канагава, что в конце прошлого года лишился временной работы и был выселен из корпоративного общежития, на данный момент обитает в предоставляемом префектурой жилище. Не смотря на то, что его пособие по безработице будет выплачиваться до октября, он не уверен, что сумеет в срок отыскать новую работу.

Пособие по безработице в 2018 году

По состоянию на начало 2018 года это в два с лишним раза ниже прожиточного минимума. Специалисты уверены в том, что такое ответ правительства неверное, и пособие нужно повышать. Согласно точки зрения профсоюзов, обращение обязана идти о выплатах в размере не меньше 70% от МРОТ.

  • Увольняет работодатель,
  • Трудились на полную ставку,
  • Приобретали зарплату не ниже официального минимума (высчитывается раздельно для каждого штата (Коннектикут — $600, Мэн — $3400) и пр.

Продолжительный период нахождения на бирже труда не гарантирует получение постоянных выплат в однообразном размере, потому, что законодательно пособие выплачивается в течении 12 месяцев (или 18-ти при ситуации, в то время, когда месяцы выплаты (субсидии) идут непоследовательно приятель за втором).

Новое в блогах

Пособие по безработице выплачивается во всех европейских государствах, и Азии и развитых странах Америки. Предлагаем вашему вниманию таблицу, в которой представлен средний размер материальной помощи безработным в РФ, бывших советских республиках и Европы, и вторых государствах мира.

Но как это возможно, в случае, если минимальное пособие по безработице в РФ — 850 руб. (его приобретают около половины приобретающих пособие по безработице), а большое — 4900 руб.

По государствам дана средняя цифра. Конкретно в Германии — ссылка на maxpark.Com

Бедность и Безработица в Японии

Размеры для того чтобы пособия (государственная поддержка) часто достигают нескольких миллионов иен, и, однако, лица, оформившие это пособие, способны существовать на него только в течение нескольких лет, а после этого они оказываются перед лицом нищеты, если они не находят себе каких-либо иных источников существования (помощь детей, наличие частной собственности и т. Д.). Весьма многих из них потребность непременно заставляет вторично искать работу на условиях, несравнимо нехороших, чем те, каковые у них были до вынужденного ухода со работы.

Не есть гарантией от безработицы и бедности в старости существующая наровне с ежемесячными пенсиями совокупность единовременных пособий, выплачиваемых крупными компаниями и государственными учреждениями при увольнении с рабочих и работы служащих, достигших предельного возраста (в национальных учреждениях он образовывает 55 лет).

Мизерные суммы, ассигнуемые властями на зарплату «поденных рабочих» (хронических безработных, вынужденных каждый день в качестве чернорабочих приобретать костюмы на бирже труда), и на пособия (государственная поддержка) «безработным» (эти пособия (государственная поддержка) приобретают те, кто в течение 270 дней по окончании увольнения с работы не смог отыскать другую работу), черпаются в большой собственной части не из национальных средств, а все из тех же карманов трудящихся, каковые наровне с отчислениями на медобслуживание и в пенсионный фонд отчисляют каждый месяц 1,4% собственной заработной платы в качестве взносов в фонд помощи безработным.

Пособие по безработице (Unemployment benefit)

64% населения Франции в возрасте от 15 до 64 лет имеет оплачиваемую работу, вторыми словами уровень безработицы в 2013 году 10,6%, более трех миллионов безработных, в особенности это неприятность коснулась молодёжи, на данный момент любой четвёртый юный человек желал бы отыскать работу, но не имеет возможности этого сделать. Уровень безработицы во Франции сравним с неблагополучной Португалией, в Соединенных Штатах уровень занятости 67%, в РФ 68%, в Японии 70%, в Швейцарии 79%.

Согласно данным Университета экономических и социальных изучений, 7% нынешних безработных отказываются от работы по причине того, что предлагаемая им зарплата выясняется меньше суммы всех пособий, приобретаемых ими в связи с безработицей. 8% из них предпочитают оставаться безработными по причине того, что это гарантирует им льготы и большую пенсию на детей. И, наконец, 5% отказываются от работы легко в силу собственной инертности.

Соответствующее обследование, совершённое в 10 государствах ЕЭС, в семи государствах распознало дестимулирующий эффект пособий (большой в Соединенных Штатах, Англии и Канаде и менее большой во Франции, Федеративной Республики и Бельгии Германии). Размеры пособий по безработице исчисляются в этих государствах или в процентах от заработной платы, или в жёстких размерах. В Соединенных Штатах, к примеру, они составляют около 50 процентов средней заработной платы.

Без шор

Минимальное пособие в Соединенных Штатах (штат Вашингтон) $648 (по курсу на 22 декабря 2014 года – 56 руб. За американский доллар это 36 280 руб. В месяц), большое пособие по безработице в Соединенных Штатах образовывает $2 730 (152 880 руб.) .

Отличие размера минимального пособия (государственная поддержка) отличается в 42 раза и снова не в пользу пособия (государственная поддержка) в РФ.

Пособие в Соединенных Штатах рассчитывается от дохода, что приобретал безработный до увольнения, и образовывает примерно половину его зарплаты, но не имеет возможности быть больше $2 730 и не может быть меньше $648 в месяц.

Политика содействия занятости населения в Японии

Трудности управления таковой рабочей силой обусловлены двумя событиями. Первое из них связано с тем, что таковой персонал нанимают сходу два работодателя. Один из них — это коммерческое агентство, которое принимает человека на работу номинально, не предоставляя рабочего места.

Второй работодатель (производственная, торговая либо вторая компания) берет его у агентства “взаймы”, дабы пользоваться его трудом практически.

Потому, что управленческие функции по условиям действия таковой модели дублируются двумя не связанными между собой работодателями, во всех областях управления появляются постоянные нестыковки и несоответствия.

Как вычисляют исследователи, занимавшиеся изучением неприятности действенного применения временной рабочей силы в Японии в наше время, ее ответ ввиду наличия и комплексности многих разноплановых качеств требует общих усилий и принятия мер со стороны как бизнеса, так и посреднических структур по трудоустройству. Помимо этого, нужны кроме этого более решительные меры со стороны страны по предстоящей либерализации рынка труда.

Сложившееся на данный момент отношение работодателей к проблеме стимулирования персонала, применяемого на условиях лизинга, не имеет возможности не отражаться самым пагубным образом на трудовой мотивации.

Всячески понуждаемые компаниями к высокой трудовой отдаче, такие работники вычисляют себя вправе приобретать соответствующее вознаграждение и рассчитывают как минимум на возобновление трудового соглашения.

Но, убедившись в несостоятельности собственных ожиданий, они понемногу теряют интерес к труду и становятся вялыми, малоинициативными статистами, пригодными к выполнению только самых рутинных функций.

В соединенных штатах пособие по безработице 1000 дол, а в японии 2400 долл

Хм …а вам известно, сколько стоит жилье в той же Японии )). Аренда средней квартиры в Токио около 2000 долларов в месяц …

Фактическое количество безработных, не приобретающих пособие, в Соединенных Штатах составило 6,3 млн. Человек, в Японии 2,1 млн. Человек, в Англии 800 тыс. Человек, в Канаде 700 тыс. Человек, во Германии и Франции по 400 тыс. Человек.

На кроме того этих сумм возможно лишиться, в случае, если узнается, что человек нелегально трудится либо обладает неуказанной в официальных документах недвижимостью. На три месяца пособие по безработице возможно урезано, при отказа трудиться на предложенной биржей труда работе.

Для чего провоцировать народ, давайте ссылки.

    У меня другие эти по Германии-Мировой экономический кризис без шуток оказал влияние на обстановку с рабочими местами в в полной мере успешной прежде Германии.

Безработица в Японии сократилась до минимума практически за 25 лет

Как свидетельствуют официальные эти, безработица в Японии сократилась до 2,4% — минимального уровня с апреля 1993 года. В декабре показатель составил 2,7%, информирует «Интерфакс».

Второй индикатор рынка труда продемонстрировал, что на 100 соискателей работы приходится 159 открытых вакансий — это максимум за 44 года.

В годовом выражении производство возросло на 2,7% вместо ожидавшегося роста на 5,3%.

  • Пособие по безработице в сшаПособие по безработице в сша Какая сумма материальной помощи безработным в Соединенных Штатах в 2018 году Без шор Сумма материальной помощи безработным в…
  • Пособие по безработице в великобританииПособие по безработице в великобритании Пособие по безработице в англии Новые ограничения на оформление материальной помощи безработным в Англии Пособие…
  • Пособие в англии по безработицеПособие в англии по безработице Пособие по безработице в англии Пособие по безработице в Англии Социальное обеспечение в Англии Пособие в англии по…

All rights reseved. Любое копирование материалов сайта преследуется в соответствии с законодательством.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/posobie-po-bezrabotice-v-japonii/

Уровень безработицы в Японии

Пособие по безработице в японии

Лучшие показатели по уровню безработицы в Японии представлены в 1960 году, в период интенсивного развития экономики. Всего 1 % людей считался официально безработными, что свидетельствовало о достижении страной практически полной занятости. Уже с 1973 года вследствие так называемого «нефтяного кризиса»  произошло массовое сокращение рабочих мест.

Ситуация грозилась выйти из-под контроля, если бы не предпринятые правительством меры по трудоустройству и большой прорыв в развитии медицины и науки.

Своего пика безработица достигла в 2010 году – 5,3%, после чего аналитики отметили постепенное её сокращение до нашего времени.

Многие эксперты приписывают результат послабления безработицы политике «абэномики», хотя фактически она была внедрена только в 2013 году. Благодаря премьер-министру Синдзо Абэ удалось закрепить стабилизацию экономики и прекратить рост дефляции в стране.

Опираясь на утверждение «клин клином вышибают», министр Абэ принял меры увеличения уровня инфляции посредством накачивания экономики деньгами со стороны ЦБ. Целевой ориентир по её росту назначен на 2%. Такого результата правительство планирует добиться только к 2019 году.

Недавно правительство Японии опубликовала свежие данные по состоянию безработицы на 2019 год. С января по март уровень безработицы колебался в значениях 3,2 – 3,3%, что полностью совпало с ожиданиями аналитиков, опрошенных порталом dailyfx.com.

За последние 10 лет уровень безработицы в Японии достиг наименьшего значения.

Несмотря на урегулирование безработицы, в стране по-прежнему не хватает людей. Всё дело в том, что ежегодно происходит уменьшение работоспособного населения на 1,5 %. Тогда как по оценке МВФ к 2030 году число пенсионеров может возрасти до 57%. Напомним, что средняя продолжительность жизни японцев – 80-87 лет.

Весь трагизм безработных японцев

Одно из бедствий современного общества – потеря работы и отсутствие возможности для применения своего труда. Даже в самых высокоразвитых странах, таких как Япония, Швеция, США, уровень безработицы никогда не достигал нулевой отметки.

Для японцев потерять работу равносильно трагедии жизни. Так сложились трудовые отношения в Японии, что работодатель заключает с работником сделку по «пожизненному найму».

С одной стороны, это способствует мировому лидерству страны по уровню безработицы. С другой стороны, в случае увольнения работника, возникает сложность в повторном поиске работы в Японии.

А для уволенного в возрасте старше 40 лет повторно найти работу не представляется никакого шанса.

На сегодняшний день, те японцы, кто не нашёл работу, автоматически становятся изгоями общества.

Долгосрочная же безработица порождает потерю квалификации, навыков; человек теряет уверенность в себе. Отсюда и распространение среди японцев такого понятия как «хикикомори» — те, кто на длительный период замыкается в себе и не покидает своего жилища.

Сама по себе безработица разрушительно влияет на психику человека, унижая его достоинство. В страхе под угрозой сокращения большинство японцев работает сверхурочно, нарушая все нормы Трудового Кодекса. Как результат, в Японии наиболее распространено понятие «смерть от переутомления».

Также в «стране трудоголиков» зафиксировано рекордное число самоубийств, из которых основное количество приходится на безработных и пенсионеров. По статистике 30 тыс. японцев в год добровольно лишают себя жизни.

С 2006 году власти Японии рассмотрели программу по снижению уровня самоубийств уже к 2019 году. В плане действий разработаны мероприятия по ослаблению критериев для выдачи безработным государственных пособий. А также внедрена программа по уходу за престарелыми.

Пособие по безработице

Государственные пособия по безработице впервые приняты в ноябре 1947 года. Интересно знать, что понятие страхование по безработице для Японии звучит как «пособие по занятости». Это название указывает на отношение правительства к пособию как к выплате по содействию занятости.

Строгая система начислений выплат в Японии отсеивает часть претендентов на получение пособия по безработице. Послабление касается только регионов, пострадавших от природных катаклизмов.

Люди сметают пепел вулкана Симмоэ

Согласно статистике МОТ, около 77% безработных японцев не получают пособие.

Для получения права на выплату должны соблюдаться два условия:

  1. Работник должен проработать на последнем рабочем месте не менее 6 месяцев (на момент подачи заявления учитываются последние 2 года жизни).
  2. Период занятости обязательно должен быть застрахован. Взносы должны выплачиваться 12 месяцев.

К дополнительным условиям рассмотрения заявления относится причина расторжения трудового контракта. Принимается во внимание факт увольнения сотрудника: по своему желанию либо по приказу работодателя.

По требованиям страхования соискатель должен участвовать в активном поиске работы, о чём обязан отчитываться в центре занятости с регулярностью месячных выплат пособия.

Типы финансовой помощи по безработице также разнятся в зависимости от категорий людей. Помимо стандартного пособия по безработицы, различают также:

  • пособие для содействия занятости;
  • пособие на обучение;
  • постоянно выплачиваемая помощь по уходу за членами семьи (ребёнком, инвалидом) и помощь занятым пожилым людям.

В систему страхования не включены работники с низким доходом, нештатные, сезонные, надомные и временные работники. Кроме малоимущей части населения с занятостью:

  • менее 20 часов неделю;
  • менее 30 часов в неделю для сезонных работников;
  • людей старше 65 лет;
  • нерегулярно работающих (менее 31 дня);
  • сотрудников префектурных, национальных и муниципальных органов власти.

Размер государственной помощи

Начисленные суммы пособия зависят от средней зарплаты японца за последние 6 месяцев. Например, 80% выплат начисляется при зарплате 2330-4650 йен/день; 80-50%  — от зарплаты в 4650-11770 йен/день; 50% — при заработке выше 11770 йен/день. Для возрастной группы 60-64 года возможна замена пособия с 50% до 45%.

Сумма пособия в Японии составляет 50-80% от предыдущей заработной платы.

В зависимости от возраста устанавливается свой потолок возможного пособия. Больше всех получают граждане в возрасте 30-59 лет, соответственно меньше всего получают молодёжь до 29 лет и пожилые люди от 60 до 64 лет.

Продолжительность выплат в Японии варьируется от условий потери работы и длительностью выплаты взносов.

Самый большой резерв рассчитан для людей, попавших под сокращение по штату или в связи с банкротством компании – 90-330 дней. В других случаях период выплат принимается в 90-150 дней.

Кроме того в Японии имеются специальные условия во времена экономического спада (уровень безработицы выше 4%) или в период природных бедствий.

Особенность страхования в Японии отличается от других стран тем, что работодателя обязывают регистрировать всех своих сотрудников. Взносы на страхование разделяются между обеими сторонами (1,2% от зарплаты), и в случае потери работы сотрудник имеет право на компенсацию за отстранённость от работы. Кстати, по программе страхования проходят также иностранцы с рабочей визой Японии.

Центр занятости «Здравствуй, работа»

Регистрация заявок претендентов на рабочие места, обеспечение трудоустройством и помощь в социализации долгосрочных безработных – вот небольшой список услуг центра занятости «Здравствуй, работа».

Часто случается, что выпускники школ сталкиваются с проблемой поиска работы. Не все работодатели соглашаются брать в свой штат неопытных сотрудников, и молодым людям ничего не остаётся, как обратиться в бюро занятости. Только благодаря оперативной работе таких центров в Японии удалось снизить уровень безработице выпускников до рекордно низкого показателя.

Ежегодно центр занятости «Здравствуй, работа» трудоустраивает 23% безработных.

Второй вопрос обеспокоенности правительства связан как раз с неустроенностью людей старше 60 лет. Центр «Здравствуй, работа» проводит рекомендации в отношении управления занятости пожилых людей, тем самым решая вопрос старения населения и влияя на расходы по выплате пенсий.

В системе страхования Японии имеются как сильные, так и слабые стороны.

К первой относится наличие в стране большого количество программ, решающих быстрое трудоустройство безработных, а также дополнительных программ по сохранению занятости старшего поколения (до 70 лет) и людей с ограниченными возможностями.

Слабой стороной пока что считается низкая эффективность охвата системы выплат по безработице. Лишь менее четверти претендующих от общего количества безработных получают «пособие по занятости».

Источник: https://VisaSam.ru/emigration/rabota/bezrabotica-v-japonii.html

Серьёзные перемены на рынке труда в Японии

Пособие по безработице в японии

Показатель уровня безработицы наиболее популярен среди всех имеющих отношение к рынку труда статистических данных. Он представляет собой отношение численности безработных (нетрудоустроенных лиц, занимающихся поиском работы) к общему числу трудоспособного населения. Проследить тенденции японского рынка труда за последние 60 лет можно с помощью графика на рис.1.

В период интенсивного роста японской экономики в 1960-е годы уровень безработицы оставался на крайне низкой отметке – около 1%. Однако нефтяной кризис 1973 года, отрицательно сказавшийся на экономическом развитии Японии, повлёк за собой в том числе и повышение уровня безработицы.

Стремительное укрепление курса йены после заключения соглашения «Плаза» нанесло серьёзный удар ориентированной на экспорт экономике и стало причиной опасений массовой безработицы вследствие сокращения рабочих мест.

В 1986 году уровень безработицы достиг максимального к тому времени показателя – 2,8%, но ситуацию на рынке труда удалось стабилизировать с помощью таких финансовых комплексов мер, как расширение внутреннего спроса и низкие процентные ставки по кредитам.

Рекордно высокая безработица после краха «мыльного пузыря»

Резкое падение цен на акции и лопнувший «мыльный пузырь» японской экономики повлекли за собой стремительный рост уровня безработицы. Через год после финансового кризиса 1997 года этот показатель обновил исторический рекорд, достигнув уровня 4,1%, и продолжал удерживаться возле 4%, исключая короткое улучшение до 3,9% в 2007 году.

В 2002 году, ознаменовавшемся наращиванием темпов мер по безвозвратным кредитам и учащением случаев преждевременного выхода на пенсию, уровень безработицы достиг максимального в истории Японии показателя в 5,4%.

По мере решения проблемы безвозвратных кредитов ситуация на рынке труда начала стабилизироваться, однако глобальный спад в экономике после банкротства Lehman Brothers привёл к повторному повышению уровня безработицы до 5,1%.

В дальнейшем развитие медицины и сферы благосостояния, а также предпринимаемые правительством экстренные меры по трудоустройству постепенно сказались на рынке труда. Тенденция к сокращению уровня безработицы сохранилась даже после сильнейшего землетрясения в северо-восточной части Японии в марте 2011 года, а к 2013 году удалось добиться снижения данного показателя до 4,0%.

Стабильность рынка труда – упущенная возможность для повышения потребительского налога

Судя по данным статистики, до октября 2014 года ежемесячный уровень безработицы не выходил за пределы 3%, а среднегодовой показатель достиг минимума за период с 1997 года. Следует отметить, что сокращение уровня безработицы началось ещё в 2010 году, поэтому вряд ли правильно приписывать это достижение «абэномике», внедренной только в 2013 году.

Сокращение показателя экономического роста, рассчитываемого на основе ВВП, за ноябрь 2014 года, наблюдающееся в течение 2 кварталов подряд, побудило премьер-министра Абэ принять решение об отсрочке повышения ставки потребительского налога до 10% до апреля 2017 года.

Наряду с этим, судя по уровню безработицы, который вместе с ВВП считается одним из основных индексов экономической конъюнктуры, текущую ситуацию на рынке труда наконец-то можно назвать благоприятной.

Иными словами, минимизация отрицательного воздействия от повышения потребительского налога на уровень занятости создавала идеальные условия для принятия решения о сроке повышения налоговой ставки.

Дефицит рабочих рук на фоне роста численности внештатных сотрудников

Стабильное сокращение уровня безработицы – результат активного набора сотрудников на предприятиях частного сектора. На сегодняшний день основная проблема японского рынка труда – это дефицит рабочих рук.

При этом изобилие вакансий не обязательно соответствует потребностям ищущих работу – предприятия стали отдавать предпочтение внештатным сотрудникам.

Однако подобный вид занятости не отличается стабильностью, не способствует развитию потребления и не способен внести вклад в коренное оздоровление экономики.

С другой стороны, утверждение о том, что все виды внештатного найма нестабильны, также не соответствует действительности.

Структура найма в Японии приведена на рис.2.

В категорию лиц, не являющихся штатными сотрудниками, включены как собственно внештатные сотрудники (лица, работающие на неполный рабочий день, в том числе подрабатывающие студенты), так и сотрудники, направляемые аутсорсинговыми компаниями, работники по контракту и пр. Для классификации внештатных сотрудников используется показатель продолжительности найма – лица со сроком службы до 1 года относятся к категории «временных/подённых работников», более 1 года – «обычных внештатных».

Таким образом, если в 1987 году штатными сотрудниками являлись 80% всех трудоустроенных лиц, в 2007 году к одной из двух категорий внештатной формы найма принадлежал уже каждый третий, а в 2012 году этот показатель увеличился ещё больше.

Следует отметить важную деталь – рост доли внештатной формы найма происходит преимущественно за счёт внештатных сотрудников со сроком контракта более 1 года.

Парламентское рассмотрение Закона об аутсорсинге

После краха экономики «мыльного пузыря», особенно после финансового кризиса 1997 года, японские компании были вынуждены прибегнуть к сокращению кадровых расходов. Это привело в том числе к отказу от приёма на работу штатных сотрудников из-за высокой оплаты их труда и невозможности гибкого регулирования срока службы.

С другой стороны, наличие определённого количества профессиональных штатных сотрудников является неотъемлемым условием стабильного развития компании. Такая общенациональная тенденция, как сокращение численности трудоспособного населения, ещё больше усугубила проблему дефицита кадров.

Стремление предприятий как можно дольше задержать у себя высококвалифицированных внештатных сотрудников привело к увеличению доли внештатного найма за счёт сокращения численности штатного персонала.

С другой стороны, работающие в течение длительного времени внештатные сотрудники в будущем могут рассчитывать на зачисление в штат компании.

В целях решения проблемы правительство Японии выступает за диверсификацию категории штатных сотрудников в целях устранения социального расслоения работающего населения.

В будущем ожидается учащение случаев перехода обычных внештатных сотрудников в категорию штатного персонала с ограниченным кругом должностных обязанностей и местом работы с учётом семейного положения и других индивидуальных особенностей.

В 2015 году парламент планирует пересмотр системы аутсорсинга сотрудников. Внесение изменений в Закон об аутсорсинге персонала расширит возможность трудоустройства на период 3 и более лет.

Действующая система предоставляет внешним сотрудникам право работать на одном рабочем месте не более 3 лет, однако после пересмотра Закона по прошествии 3 лет аутсорсинговая компания обязана обращаться к нанимателю с просьбой о прямом или бессрочном найме по месту работы соответствующего сотрудника, либо принимать меры для трудоустройства данного лица в другую компанию.

Умелое использование данной системы позволит увеличить численность переходящего в категорию штатных сотрудников временного персонала. На парламент возлагаются большие надежды о разумном рассмотрении данного вопроса.

Работа после 60 лет

Ещё одна отличительная особенность японского рынка труда – трудоустройство пожилых людей. Из 110 миллионов трудоспособного населения старше 15 лет 32 миллиона составляют лица в возрасте от 65 лет.

В целях борьбы с хроническим дефицитом рабочих рук в условиях сокращения численности молодого населения необходимо не только добиваться расширения участия женщин в обществе, но и обеспечивать возможности для продолжения рабочей деятельности пожилым людям в соответствии с их желанием и способностями. Динамика уровня трудоустройства лиц старше 60 лет представлена на рис.3.

В 60-е годы ХХ века, когда в сельском, лесном и водном хозяйстве была занята сравнительно большая доля населения, возраст не становился помехой трудовой деятельности для 60% людей в возрасте 60-64 лет и почти половины в возрасте 65-69 лет. Однако увеличение численности работников с регламентированным возрастом выхода на пенсию в качестве одного из результатов эпохи стремительного экономического роста привело к снижению процента трудоустроенных пожилых людей.

До 1970-х годов во многих компаниях сотрудники выходили на пенсию по достижении 55 лет, однако в 80-е годы предприятия обязали прилагать усилия к повышению пенсионного возраста до 60 лет.

Это привело к временному всплеску уровня трудоустройства пожилых людей в начале 90-х, однако впоследствии этот показатель вновь сократился.

В 2004 году выходили на пенсию уже двое из трёх сотрудников в возрасте 65-69 лет.

В дальнейшем, в связи с переносом начала пенсионных выплат с 60 до 65 лет, в 2012 году государство обязало предприятия трудоустраивать достигших 60-летнего возраста желающих на период вплоть до 65-летнего возраста. Данные меры позволили восстановить в 2013 году показатель трудоустройства лиц 60-64 лет до уровня первой половины 60-х годов, а также создать условия для его дальнейшего повышения.

Трудоустройство поколения первого бэби-бума

Следующая задача – трудоустройство поколения первого послевоенного бэби-бума, в ближайшем будущем вступающего в возрастную категорию 65-69 лет.

Для обеспечения стабильности японской пенсионной системы необходимо не только сократить размер пенсий, но и повысить возрастную планку начала выплат до 70 лет.

Таким образом, следует создать условия для трудоустройства лиц в возрасте 65-69 лет, предоставляя им возможность самостоятельного заработка.

Судя по рис.3, начиная с 2004 года уровень трудоустройства данной возрастной категории имеет тенденцию увеличиваться, достигая 40% в 2013 году.

В ближайшем будущем ключевая роль будет отводиться поколению первого бэби-бума 1947-49 годов рождения.

Численность населения, рождённого в период с 1946 по 1950 годы, включая поколение бэби-бума, достигает 10 миллионов человек, то есть на 2,5 миллиона больше числа лиц, рождённых в период с 1981 по 1985 годы.

С точки зрения стабильности японской системы социального обеспечения и реструктуризации финансовой сферы продолжение трудовой деятельности после 65 лет с учётом желания и способностей вместо выхода на пенсию имеет очень большое значение.

По правилам существующей японской системы, если сумма заработной платы и пенсии у лиц в возрасте 60-75 лет превышает 460 тысяч йен в месяц, это влечёт за собой сокращение социальных выплат, однако фактически на каждые 200 йен заработной платы сверх лимита пенсия сокращается лишь на 100 йен.

В будущем правительству предстоит расширить комплекс подобных мер в целях дальнейшего содействия трудоустройству пожилых людей. Японский опыт может послужить моделью для других стран мира, которым ещё предстоит столкнуться лицом к лицу с проблемами стареющего общества.

Фото к заголовку: мероприятие, проводимое UNIQLO для набора штатных сотрудников, работающих в одном регионе в течение длительного времени (фото Jiji Press)

(Оригинал статьи на японском языке опубликован 28 ноября 2014 года)

Источник: https://www.nippon.com/ru/currents/d00151/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.