+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Пособие по временной нетрудоспособности 2017

Содержание

Пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году

Пособие по временной нетрудоспособности 2017

Когда человек из-за болезни отсутствует на работе или же из-за болезни членов своей семьи (возможны другие причины), то ему компенсируют его заработок. Это и называется пособием по временной нетрудоспособности. Вот только на его компенсацию претендовать могут застрахованные лица.

Выплачивают пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году по уходу за членом семьи, который временно болеет, при карантине, а также болеет ребенок до 7 лет. Право на выплату имеют и лица, которые находятся на социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством.

Адвокат, индивидуальный предприниматель, члены родовых общин может также получить пособие, но если самостоятельно уплатят добровольные взносы.

При долечивании больных в санаторно-курортных учреждениях, после их лечения выплачивается пособие за период его пребывания в лечебном учреждении, только не более чем 24 дня.

Застрахованным лицам, признанным в случае болезни инвалидами выплата пособия по временной нетрудоспособности оплачивается не более чем четыре месяца подряд, а при заболевании туберкулезом выплачивается пособие до дня его восстановления трудоспособности.

Срок и основания для выплат

Выплачивается работодателем пособие по основному месту Вашей работы, может выплачиваться по совместительству.

Основанием для выплат — является только Ваш больничный лист. Застрахованные лица работающие на данный момент не у одного работодателя, а у нескольких, необходимо выписывать и несколько больничных, по числу своих работодателей.

Работодатель должен произвести оплату пособия в срок, установленные для выплаты заработной платы работникам.

Пособие выплачивается за период Вашей нетрудоспособности, до дня Вашего восстановления трудоспособности. Оформляется больничный за все время по календарных днях и включая праздники и выходные.

Размер пособия

При утрате Вашей трудоспособности или травме расчет пособия по временной нетрудоспособности будет зависеть от Вашего стажа.

Пособие выплачивают в сумме:

  • 100 % от заработка — лицу застрахованному, имеющему страховой стаж 8 лет и более;
  • 80 % — страховой стаж составляет от 5 лет — 8 лет;
  • 60 % стаж составляет менее 5 лет.

При необходимости социальные пособия временной нетрудоспособности выплачивают и по уходу за больным ребенком:

  • находился на амбулаторном лечении — 10 дней размер выплат, определяется от стажа, а последующие дни — 50 % от среднего заработка;
  • находился на стационарном лечении — сумма пособия нетрудоспособности определяется от страхового стажа.

Обратите внимание! Если страховой стаж работников меньше чем шесть месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающий минимальный размер оплаты труда.

Исчисляются пособия из среднего Вашего заработка, который рассчитывают за 2 года. На те которые предшествовали году наступления Вашей нетрудоспособности.

При этом выплачивается одним или же несколькими страхователями, смотря какая ситуация:

  • Если Вы работали на момент страхового случая не у одного а нескольких страхователей, то пособие по беременности и родам и по временной нетрудоспособности назначают, выплачивают на всех местах Вашей работах.
  • Если на момент страхового случая было занято несколько мест у страхователя, который уже выплачивает пособие, то по выбору этого застрахованного лица.

Учет пособия

Каждый наемный работник имеет право получать пособия гражданам временной нетрудоспособности в случае болезни. Пособие выплачивают на основании его листка нетрудоспособности. Решение назначить или отказать в помощи принимает комиссия по социальному страхованию и не позднее чем 10 дней.

Листок выдается лечащим врачом, медицинским работником на период нетрудоспособности до восстановления.

Условия и порядок выдачи, продления учета, осуществление контроля определяют Инструкции о выдачи всех документов, удостоверяющие временную нетрудоспособность и они утверждены приказом Министерства по здравоохранению.

Листок не оплачиваю работнику если:

  • он нарушал режим, который установлен врачом;
  • заболел, получил травму в процессе того как совершил преступление;
  • умышленно себе причинил вред, чтобы затем уклониться от работ, сам стимулировал болезнь;
  • он потерял работоспособность при прохождении медицинской экспертизы;
  • по постановлению суда находился на лечении;
  • потерял свою трудоспособность в результате токсического, алкогольного или наркотического опьянения;
  • болел во время когда брал отпуск за свой счет.

Для ускорения расчета при оплате и контроля работнику бухгалтерии необходимо иметь таблицу со всеми с размерами тарифных ставок, окладов, таблицу удержания налогов, копии договоров, систематизированные сборники по законодательству.

Проверяют первичные документы в бухгалтерии с формальной стороны и по существу. Если произвели неправильное оформленные документов, то это приводит к возвращению документов. Выплата будет приостановлена.

Подсчет данных по работникам осуществляется по расчетно-платежной ведомости работника. Ведомость ведется на каждого, где записывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, пол, идентификационный номер, его профессия, должность, количество тех дней или часов которые он отработал.

В разделе «Начисление выплат» отражаются начисления по фонду дополнительной или основной ЗП, также отмечаются другие компенсационные и поощрительные выплаты, которые не относятся к фондам по оплате.

В разделе «Удерживается» записывают выданный аванс, налог с доходов, взносы в пенсионный фонд, алиментов и вычисляется сумма, подлежащая к выплатам.

Платежные ведомости составляются по структурным подразделениям. Все сведения производят по предприятию путем составления ведомости и расчету с работниками, служащими.

Сведения оплаты труда позволит иметь общие данные в целом о суммах по начислению оплаты труда, различных удержаний.

Данные необходимы, чтобы контролировать расходования фонда, определения сумм для получения наличных в банке для составления отчетности.

Согласно законодательству пособие начисляют из следующих источников:

Работник может получить выплату по месту работы. Только в случае, если он оформлен в нескольких организациях, то может получать пособие на каждом из мест работы. Работодатель оплачивает ему первых 3 дня. Следующие дни начисляются по больничному из фонда соцстрахования.

Схема действительна в случаях когда болеет работник , член его семьи, травмирование работника. Нетрудоспособность по другой причине оплачивается из фондов по соцстрахованию. Если работники увольняются, то сумма пособия по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем в течение 30 дней или в ФСС.

Начисляют пособие по предъявлению листов по временной нетрудоспособности. За то, что медицинские работники нарушают порядок по выдаче листков по нетрудоспособности они несут уголовную или дисциплинарную ответственность.

Источник: https://cryptopilot.ru/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti-v-2016-godu.html

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2017 году, Справка для бухгалтера

Пособие по временной нетрудоспособности 2017

Согласно ст.5 Федерального закона от 29.12.

2006 N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию” обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее – заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Воспользуйтесь Расчетчиком пособия по временной нетрудоспособности

Шаг 1 Определяем средний заработок за два года

Определяем средний заработок за два года

Средний заработок берем за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком). Для всех наступивших в 2017 году страховых случаев средний заработок определяется из расчета выплат за 2015 и 2016 годы. Вознаграждения, начисленные в 2017 году, при расчете пособий в этом году не участвуют.

При этом каждый раз выплаты, учитываемые в среднем заработке, не должны превышать предельную величину базы по взносам в ФСС РФ на соответствующий год.

То есть при подсчете среднего заработка за 2015 год его сравнивают с 670 000 рублей (постановление Правительства РФ от 4 декабря 2014 года N 1316), а за 2016 год – с 718 000 рублей (постановление Правительства РФ от 26 ноября 2015 года N 1265). То есть предельная сумма заработка в 2017 году, которую можно учитывать при расчете пособий, составит 1 388 000 рублей.

В средний заработок включают все выплаты, на которые были начислены страховые взносы.

Обратите внимание! С 1 января 2017 года страховые взносы рассчитываются и уплачиваются в соответствии с главой 34 “Страховые взносы” НК РФ.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности надо включить в общий заработок для расчета больничного региональную надбавку, то есть учитывается зарплата с учетом районного коэффициента.

Оплата больничного в предшествующие два года не включается в общий заработок для расчета пособия, ведь пособия по временной нетрудоспособности не облагаются взносами независимо от того, кто их платит — фонд или компания.

Заработок за два года берут в том числе и по бывшему месту работы.

Для того, чтобы узнать какая у работника была зарплата на предыдущем месте работы, он должен принести Справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 N 182н.

Пример

Сотрудница болела с 9 января 2017 года до 15 января 2017 года, т.е. 7 календарных дней. В 2015 году она заработала 580000 рублей, а за 2016 год – 750 000 рублей. Больничных и отпусков за свой счет за предшествующие 2 года сотрудница не брала. Стаж работы – 9 лет.

Для расчета среднего заработка берем за 2015 год сумму 580 000 рублей (так как меньше 670 000 рублей), а за 2016 год берем только 718 000 рублей (так как заработок сотрудницы в 750 000 рублей превышает величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ и мы можем взять для расчета только размер базы по взносам в ФСС РФ).

580 000 рублей + 718 000 рублей = 1 298 000 рублей.

Шаг 2 Рассчитываем среднедневной заработок

Рассчитываем среднедневной заработок

Среднедневной заработок определяют делением начисленного среднего заработка на 730 (ч.3 ст.14 Закона N 255-ФЗ, п.15.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375).

Среднедневной заработок для начисленияпособия по временной нетрудоспособности в 2017 году=Доходы за 2015 год (максимум 670 000 руб.) + доходы за 2016 год (максимум 718 000 руб.):730 дней

Таким образом, предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году, составляет 1901,37 рублей

Источник: http://docs.cntd.ru/document/468220768

Урок 33: Как оплачивается пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году – Школа Жизни

Пособие по временной нетрудоспособности 2017

Больничный лист оплачивается только официально работающим гражданам. В этом плане в 2017 году никаких изменений не произошло.

Социально гарантированная выплата пособий по временной нетрудоспособности закреплена статьей 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности» Трудового кодекса РФ, а порядок расчета пособий определен федеральным законодательством.

Пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году, как и в предыдущие годы, начисляется и выплачивается на основании выданного работнику больничного листа. Бумажная форма больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 № 347н.

Порядок использования больничных листов в электронном виде (онлайн) рассматривается в отдельном материале.

Выдача больничного листа

Лист нетрудоспособности (в обиходе – больничный лист) является официальным подтверждением того, что работник отсутствовал на работе и не выполнял служебные обязанности по уважительной причине.

Больничный лист дает право на получение  социального пособия по временной нетрудоспособности, обусловленной:

  • болезнью, травмами самого работника, детей, близких родственников, которым необходимо обеспечить полноценный уход;
  • беременностью, предстоящими родами и восстановительным периодом после родов;
  • карантином.

Выдавать больничный лист, на основании которого осуществляется начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности, имеют право только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Данная лицензия:

  • разрешает осуществление официальной медицинской деятельности,
  • оказание услуг и проведение экспертизы, подтверждающей временную нетрудоспособность.

Больничный лист не выдается и соответственно пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году не выплачивается работникам, находящимся в отпуске, оформленном по уходу за ребенком.

Данное положение действует, если в этот период сотрудник:

  • не работает на условиях неполного рабочего времени,
  • полного дня или
  • не выполняет порученную работу удаленно на дому.

Для начисления и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности больничный лист должен быть правильно оформлен.

Врач обязан заполнить соответствующие разделы больничного листа без ошибок, помарок и зачеркиваний. Если пациент не может точно назвать наименование организации, в которой он работает, эту строку врач может не заполнять. Работодатель вписывает в больничный лист наименование своей организации самостоятельно, используя печатный шрифт, гелиевую или капиллярную ручку.

Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Фонд социального страхования компенсирует предприятию расходы, связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (оплатой больничного листа), только при предоставлении больничного листа, оформленного без нарушений установленных правил.

Пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году выплачивается на основании больничного листа, выданного на срок:

  • до 15 дней по общему заболеванию;
  • 140 дней по беременности и родам;
  • 10 дней при лечении у фельдшера или врача стоматолога.

В случае необходимости больничный лист может быть продлен:

  • по решению медицинской комиссии медучреждения производится увеличение сроков листа нетрудоспособности;
  • работник сдает больничный лист на оплату в бухгалтерию своего предприятия;
  • ответственное лицо предприятия обязано обратить внимание на наличие второй подписи представителя медицинской комиссии. 

В случае  необходимости работнику ухаживать за больным ребенком больничный лист выдается:

  • ребенок до семи лет – на весь период заболевания;
  • ребенок от семи до пятнадцати лет – на 15 дней;
  • ребенок от пятнадцати лет – на 3 дня при амбулаторном лечении.

Страховой стаж, необходимый для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится с учетом страхового стажа работника. Учет страхового стажа для определения размера социальных пособий осуществляется на основании Положений приказа Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91.

В страховой стаж для определения размера социальных пособий включаются периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • муниципальной и государственной службы;
  • виды деятельности, при осуществлении которых работник подлежал постоянному страхованию в Фонде обязательного медицинского страхования (ОМС). Это индивидуальное предпринимательство, работа адвокатом и др. Полный перечень этих видов деятельности указан в пункте 2 Положений приказа Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91.

При страховом стаже:

  • свыше 8 лет – начисляется 100% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • до 5 лет – 60%.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном размере, то есть 100% от среднего дневного заработка, если сотрудник получил на работе травму или ему диагностировано профессиональное заболевание. Работники, которые недавно трудоустроились и страховой стаж которых составляет менее 6 месяцев, получают социальное пособие по временной нетрудоспособности в размере 60%.

Расчеты социального пособия по временной нетрудоспособности производятся исходя из минимального размера оплаты труда на момент совершения выплаты пособия. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% независимо от страхового стажа женщины.

Для определения страхового стажа для начисления пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году необходимо:

  • определить периоды работы на всех работах;
  • установить число полных лет и месяцев, дней работы;
  • сложить все суммы периодов работы;
  • рассчитать количество полных лет страхового стажа.

Страховой стаж и трудовая книжка

Страховой стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по записям в трудовой книжке.

Если трудовая книжка утеряна, для расчета страхового стажа используются трудовые договоры и справки с предыдущих мест работы. При невозможности осуществить такие расчеты страхового стажа самостоятельно необходимо сделать запрос в Пенсионный фонд РФ.

Оплата больничного листа при уходе за детьми

При получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком:

  • в течение первых 10 дней выплата социального пособия производится в размере, рассчитанном в зависимости от страхового стажа работника;
  • все последующие дни подлежат оплате в размере 50% от его среднего заработка.

Однако при выплате социального пособия по уходу за ребенком существует годовой лимит:

  • до 7 – летнего возраста – лимит не превышает 60 календарных дней;
  • от 7 до 15 лет – 45 дней;
  • старше 15 лет – 30 дней.  

При уходе за детьми с заболеваниями, перечень которых утвержден в 2008 году, годовой лимит увеличивается до 90 дней.

При уходе за детьми – инвалидами годовой лимит составляет 120 дней.

При уходе за детьми с тяжелыми или опасными заболеваниями, а также за пострадавшими от вакцинации социальное пособие выплачивается родителям ребенка без ограничения по времени.

Во время отпуска пособие по временной нетрудоспособности оплачивается только при болезни самого работника. Если в этот период заболел ребенок, отпуск не переносится, не продлевается. Оплата социального пособия по болезни ребенка проводится только с первого рабочего дня, следующего за ежегодным очередным отпуском.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году

В соответствии с действующим законодательством социальное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за все календарные дни болезни, государственные праздники так же включаются в период оплаты.  

Организация вправе не принимать больничный лист и не оплачивать его, если он был предъявлен по истечению 6 месяцев со дня получения. При наличии уважительных причин пособие по временной нетрудоспособности подлежит оплате даже при задержке предъявления больничного листа в бухгалтерию организации.  

Если сотрудник уволился из организации, он имеет право обратиться в нее за начислением социального пособия в течение 30 дней с момента увольнения. Начисление социального пособия производятся в размере 60% от среднего заработка работника.

При этом больничный лист, выданный в указанный период в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком или близким родственником, оплате не подлежит.

Формула расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году

Пособие по временной нетрудоспособности:

Средний дневной заработок = Сумма учитываемых выплат за два предыдущих года работы / 730 (количество календарных дней в расчетном периоде)

Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске, для расчета среднего дневного социального пособия допустимо брать предыдущий период.

Пример: Пособие за 2017 год выплачивается с учетом заработков, начисленных в 2015, 2016 годах. Более выгодным может оказаться, если за расчетный период взять 2014, 2013 годы, в том случае, когда в течение 2015, 2016 годов женщина не работала, а находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.  

Минимальный размер социального пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Начисление пособия по временной нетрудоспособности с учетом минимального размера оплаты труда проводятся работникам:

  • трудовой стаж которых менее 6 месяцев или
  • в расчетном периоде заработок вообще отсутствовал;
  • кто нарушил режим лечения, о чем имеется пометка в листке нетрудоспособности, в этом случае МРОТ учитывают для расчета пособия со дня зафиксированного нарушения, а не с первого дня больничного листа. 

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году ограничен. Независимо от того, что при расчете учитывается заработная плата, начисленная у всех работодателей, у которых трудится работник.

В расчетный период входят все выплаты, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, но существует предельная база для начислений пособия.

Предельная база для начисления страховых взносов по годам, используемая при расчете пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) в 2017 году, составляет:

  • 2015 год – 670 000 рублей;
  • 2016 год – 718 000 рублей;
  • 2017 год – 755 000 рублей.

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) определяют делением суммы облагаемых страховыми взносами выплат, начисленных за два календарных года, которые предшествуют году наступления больничного листа, на 730.

п. 3 ст. 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывают выплаты пособия, не имеет значения.

Пособие по больничному листу выплачивают в размере:

  • 100% заработка, если страховой стаж работника – более восьми лет;
  • 80% заработка, если страховой стаж работника – от пяти до восьми лет;
  • 60% заработка, если страховой стаж работника – менее пяти лет.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности рассчитывают так:

При расчете пособий в 2017 году среднедневной заработок не может превышать 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.).

Чтобы определить сумму пособия по больничному листу к выплате, размер дневного пособия работника умножают на количество календарных дней болезни, указанное в больничном листе.

Выплата пособия по беременности и родам в 2017 году

Пособие по беременности и родам:

  • При одноплодной беременности больничный лист выдается в 30 недель, при многоплодной в 28 недель.
  • Размер выплат пособия по беременности и родам напрямую зависит от рассчитанного размера заработной платы в течение двух предыдущих лет.
  • При определении среднего дневного заработка в общие расчеты включаются только суммы, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования.
  • Женщины, работающие в нескольких местах, имеют возможность получить пособие у каждого своего работодателя.
  • Максимальная сумма выплат не должна превышать предельную величину. При обычной беременности максимальная сумма составляет – 266 191 рубля 80 копеек за 140 дней.
  • Сотрудницам, которые имеют трудовой стаж менее 6 месяцев или не имеющим заработков в расчетном периоде расчеты пособия по беременности и родам производятся исходя из МРОТ. 

Обязательное социальное страхование

Колесов Г.Б.,независимый пенсионный консультант,

эксперт по пенсионному и финансовому планированию жизни

kolesovgb.ru

Источник: https://kolesovgb.ru/index.php/sotsialnaya-zashchita/sotsialnoe-strakhovanie/1637-urok-33-kak-oplachivaetsya-posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti-v-2017-godu

Правила начисления пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности 2017

Каждый, кто официально трудоустроен, задается одним и тем же вопросом –  как оформляется пособие по временной нетрудоспособности?

Если речь идет о тех, кто только начал свою трудовой путь, то им интересен вопрос – кому полагаются данные выплаты?

Какова их сумма? Какими нормами закона регулируется? Есть ли какие-нибудь особенности для разных категорий граждан?

Рассмотрим все вопросы более подробно.

Законодательное регулирование

Основным законом, который рассматривает данный вопрос, является Федеральный закон №255-ФЗ.

В частности речь идет о таких статьях, как:

  • статья №1.3, которая включает в себя весь список наступления страховых случаев;
  • статья 1.4, которая определяет разновидность выплат;
  • статьи №2.2 и №2.3, которые четко определяют, кто есть страховщиком, а кто страхователем;
  • статья №6, которая регламентирует условия для получения пособия по временной нетрудоспособности;
  • статья №9, которая дает разъяснения о периодах, не принимающихся к сведению при расчете размера пособия.

Кто имеет право на получение

Согласно Федеральному закону №255, правом на получение пособия по временной нетрудоспособности могут воспользоваться граждане, которые:

  • утратили свою трудоспособность по причине получения травмы либо увечья (к этому можно отнести аборт либо же экстракорпоральное оплодотворение);
  • вынуждены вести уход за одним из членов своей семьи (к примеру, у сотрудницы находится на иждивении муж либо же кто-нибудь из членов семьи парализован);
  • находятся на карантине из-за своего заболевания либо болезни ребенка, которому менее 7 лет;
  • занимаются протезированием (исключительно в государственной лечебнице по медицинским показаниям);
  • вынуждены долечиваться. К примеру, их направляют на санаторно-курортное лечение, которое расположено в Российской Федерации или необходимо выполнить протезирование.

Несмотря на такой обширный перечень условий, по которым можно получить выплаты по временной нетрудоспособности, есть также и другой список.

В частности речь идет о том, кому может быть отказано в начислении пособия:

  • при выяснении, что сотрудник преднамеренно нанес какой-либо ущерб своему здоровью;
  • ущерб здоровью было нанесено в состоянии алкогольного либо другого опьянения (к примеру, наркотического);
  • у сотрудника возникла нетрудоспособность при совершении какого-либо преступления (к примеру, что-то украл на предприятии и хотел перепрыгнуть через забор, а в итоге сломал руку);
  • сотрудник не явился в указанное время на медицинское освидетельствование без уважительной причины (должна присутствовать причина, к примеру, было плохо, он вызвал скорую помощь).

При наличии хотя бы одного из условий, пособие может быть занижено в определенном размере либо же вовсе не начислено.

Когда полагаются выплаты

Выплата пособий по временной нетрудоспособности может быть назначена только в таких случаях, когда:

Перечень граждан, которые имеют право на получение выплат по нетрудоспособности, ограничен вышеуказанными условиями.

Что касается самого стажа и официального трудоустройства, то без них пособие не может быть назначено, поскольку на основании отчислений в Фонд социального страхования определяется сумма выплат.

Согласно действующему законодательству, выплаты по причине нетрудоспособности могут быть назначены исключительно гражданам РФ, однако существуют некоторые нюансы, когда правило распространяется на иностранных граждан, а именно:

  • наличие минимального страхового стажа 1 день;
  • наличие официального трудоустройства;
  • иностранные граждане, являются жителям тех стран, с которыми Российская Федерация подписала специальный договор. К таким странам относят: Беларусь, Казахстан, Армения.

Стоит отметить, что вне зависимости от того, какое гражданство у сотрудника, условия по необходимому количеству стажа и. собственно горя, официальное трудоустройство распространяется на всех – будь-то совершеннолетний сотрудник или нет.

С недавнего времени беременные женщины, которые находятся в декрете, имеют право на получение пособие по временной нетрудоспособности. Для его оформления необходимо предъявить больничный лист, который оформляется у своего лечащего врача.

Порядок оформления

При наличии какого-либо заболевания и больничного листа необходимо оформить пособие по временной нетрудоспособности.

Это можно сделать:

  • у непосредственного работодателя;
  • либо же в Фонде социального страхования.

В Фонд социального страхования можно обращаться по вопросу оформления только в том случае, если:

  • предприятие, где работал сотрудник, ликвидировано либо же местонахождение работодателя неизвестно;
  • сотрудник находится на лечении более 30 календарных дней;
  • на счету у работодателя недостаточно денежных средств для выплаты пособия;
  • работодатель инициировал процедуру банкротства.

Какие документы необходимо подготовить

Для оформления пособия в Фонде социального страхования необходимо подготовить перечень такой документации:

  • оригинал паспорта заявителя;
  • справку с места работы;
  • справку о средней заработной плате за последние несколько лет;
  • заявление с просьбой назначить пособие по временной нетрудоспособности;
  • больничный лист.

В случае, если пособие оформляется по месту своей официальной работы, достаточно предъявить только больничный лист.

Сроки оформления

Оформлением пособия по временной нетрудоспособности можно заниматься сразу после того, как на руки будет выдан больничный лист.

Не стоит с этим медлить. Как показывает практика, выдача пособий по временной нетрудоспособности может произойти и спустя 3 месяца с момента подачи необходимого пакета документа. Причиной этому является сложившаяся бюрократия, но ничего с этим не поделаешь.

Правила назначения и выплаты

В зависимости от того, к какой категории относятся те или иные сотрудники, предусматривается и разный порядок определения суммы их пособия.

К примеру, адвокаты либо же индивидуальные предприниматели и физические лица, которые не признаны самозанятыми, общины малочисленных народов Севера имеют полное право добровольно вступать в Фонд социального страхования и ежемесячно совершать уплату социального взноса.

Если по факту возникновения временной нетрудоспособности, такие граждане совершили минимум 6 платежей – они могут обращаться в ФСС по вопросу получения данного пособия. Сам процесс начисления происходит на общих основаниях.

Граждане, у которых имеется более одного места официальной работы, имеют полное право при возникновении временной нетрудоспособности обратиться к каждому работодателю (каждому из них необходимо предъявить справку о заработной плате с другой работы) и потребовать заплатить ему согласно больничному листу.

Говоря о каких-либо особенностях в начислении, то единственное что может быть, так это увеличение суммарного размера выплат.

Важным моментом считается тот факт, что размер пособия не может быть менее МРОТ, который установлен по каждому конкретному региону проживания.

Правила выплаты при увольнении

В случае если сотрудник приобрел временную нетрудоспособность в период осуществления деятельности, ему начисляется пособие на общих основаниях (в зависимости от того, какой стаж работы имеется).

Если это произошло в течение первых 30 дней с момента увольнения – оплата по больничному листку составляет не более 60% от должностного оклада.

Что делать, если стаж отсутствует

В случае, если у сотрудника имеется менее полугода официального стажа, пособие по причине временной нетрудоспособности будет начисляться исходя из МРОТ, который установлен в конкретном регионе.

Согласно последним поправкам на законодательном уровне, формула расчета пособия для таких граждан имеет следующий вид:

РВ = МРОТ * 0,6

Где:

  • РВ – размер выплаты;
  • МРОТ – минимальный размер оплаты труда региона;
  • 0,6 – 60%.

По этой формуле несложно догадаться, что для граждан, у которых отсутствует минимальный стаж работы более полугода, пособие будет меньше МРОТ на 40%.

Как осуществляется выплата

Если оплата больничного листа оформлялась непосредственно у своего работодателя, то выплата может произойти в следующем месяце вместе с заработной платой остальным сотрудникам.

Если речь идет о Фонде социального страхования, то здесь все зависит от того, когда будут рассмотрены документы и перечислены средства.

Расчет больничного в 2017 году

Пособие по временной нетрудоспособности 2017

Трудовой кодекс гарантирует работнику, нанятому по трудовому договору, сохранение за ним места на период болезни, а также выплаты компенсации за этот период – пособия по временной нетрудоспособности. Расчет больничного, а также сама процедура оформления выплаты имеет свою специфику.

Основание для расчета оплаты больничного листа

Первоначально заболевшему сотруднику в табеле учета рабочего времени ставятся невыходы. По возвращении на работу работник предоставляет в отдел кадров больничный лист, полученный в медучреждении.

Работодателю в этом случае не стоит забывать, что лист является документом строгой отчетности, который служит основанием для расчета компенсации за период болезни сотрудника. На его же основании работодатель затем сможет возместить выплаченные суммы за счет средств ФСС.

Разумеется, право на компенсацию выплаты из соцстраха дает лишь подлинный больничный лист, заполненный по всем правилам его оформления.

Напомним, что выдавать больничный лист имеют право медработники учреждений с соответствующей лицензией на медицинскую деятельность, а также на некоторые дополнительные услуги в области медицины. В документе должно быть указано наименование выдавшего его учреждения.

Кроме того, обязательны дата выдачи листа, ФИО больного, его дата рождения и причина временной нетрудоспособности, которая указывается специальным кодом, расшифровка которого приводится на обороте больничного листа.

Также в больничном листке указывается точное наименование работодателя.

Тем не менее медицинская организация заполняет больничный лист не полностью. Правила расчета больничного листа в 2017 году подразумевают, что часть документа заполняет сам работодатель. В ФСС больничный лист должен быть представлен заполненным полностью.

После получения от работника больничного листа у работодателя есть 10 календарных дней, чтобы сделать расчет пособия по временной нетрудоспособности. Выплатить всю причитающуюся сумму нужно в ближайший день, установленный в качестве дня расчета по заработной плате (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Как рассчитывается больничный лист в 2017 году

Порядок расчета больничного листа в 2017 году остался прежним, и формула действует та же, что и в предыдущие годы. Разница лишь в том, что МРОТ, если он используется для расчета больничного, вырос с июля 2017 года, а соответственно, выросли и выплаты исходя из МРОТ.

Общая сумма выплаты сотруднику по больничному определяется как произведение количества дней больничного, среднего дневного заработка и процента начисления, зависящего от стажа работника.

Средний заработок в расчете оплаты больничного листа в 2017 году

Средний дневной заработок в расчете больничного листа определяется на основании двух календарных лет, предшествующих году, в котором случился эпизод нетрудоспособности.

Учитываются все выплаты работнику, которые имели место в эти два года, и которые при этом входили в расчетную базу по уплате страховых взносов на случай временной нетрудоспособности.

Причем, если сотрудник был принят на работу в течение этих двух лет, а до этого трудился в другом месте, то данные у текущего работодателя будут неполными.

Как правильно рассчитать больничный в этом случае? Новый работодатель при расчете среднего заработка должен будет ориентироваться на справку о сумме выплат, облагающихся взносами в ФСС, оформленной предыдущим работодателем сотрудника. Форма этой справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н.

Также нужно помнить о том, что общая сумма заработка, который берется для расчета среднего показателя, ограничена верхним пределом. Каждый год этот показатель немного увеличивается. Так в 2015 и 2016 годах максимальный заработок для расчета страховых взносов составлял 670 000 рублей и 718 000 рублей соответственно.

В 2017 году этот показатель равен 755 000 рублей: в пределах этой суммы заработной платы с января и нарастающим итогом рассчитываются в этом году страховые взносы на случай временной нетрудоспособности. Но для определения среднего заработка в расчете больничного листа 2017 год пока что не имеет значения.

Лимит по нему будет актуален лишь в 2018 году.

Как считать «больничный» стаж

Процент среднего заработка, по которому делается расчет больничного, зависит от количества лет страхового стажа. 100% выплаты получают те сотрудники, чей стаж составляет 8 и более лет. Со стажем от 5 до 8 лет пособие работнику будет рассчитывается исходя из 80% среднего заработка. При стаже до 5 лет действует ограничение в 60%.

Данные показатели принимаются во внимание, если расчет больничного в 2017 году ведется по различным заболеваниям, травмам, при лечении ребенка в стационарных условиях, а также при карантине, долечивании в санатории, при медицински обоснованном протезировании или при необходимости ухода за больным родственником, который проходит лечение амбулаторно.

Для ухода за ребенком, которого лечат вне стационара, предусмотрены иные лимиты: за первые 10 календарных дней средний заработок рассчитывается в зависимости от стажа по выше описанным правилам, за последующие дни расчет больничного производится исходя из 50% среднего заработка (п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Отдельный лимит по среднему заработку – 60% – предусмотрен для случаев, когда за пособием к работодателю обращается уже уволившийся сотрудник, который заболел или получил травму в течение 30 дней с момента увольнения (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Расчет больничного в 2017 году: пример 1

Иванов Т.С. отсутствовал на работе в период с 17 по 27 июля. За эти 11 дней он предоставил работодателю больничный лист.

Общая сумма заработка в 2016 году у данного работодателя составила 810 000 рублей (то есть превысила порог для начисления взносов в ФСС), в 2015 году – 350 000 рублей.

При этом в начале 2015 года данный сотрудник состоял в трудовых отношениях с другим работодателем, и по данным справки с предыдущего места работы его облагаемый стразовыми взносами доход за первые месяцы 2015 года составил 218 500 рублей.

Общий трудовой стаж данного работника составляет 7 лет.

Исходя из представленных данных рассчитать больничный в 2017 году нужно следующим образом:

 (718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 х 80% х 11 = 15 508,50 рублей.

Пример 2

Смирнова В.А. предоставила работодателю больничный лист по уходу за ребенком на период с 24 июля по 3 августа.

Заработок данной сотрудницы в 2016 году составит 560 000 рублей, в 2015 году – 512 000 рублей. Трудовой стаж – менее 5 лет.

Расчет больничного листа будет выглядеть следующим образом:

(560 000 + 512 000) / 730 х 60% х 11 + (560 000 + 512 000) / 730 х 50% х 1= 9545,21 рублей.

Минималка для расчета больничного в 2017 году

Как рассчитать больничный в 2017 году, если дохода у сотрудника в предыдущие два года не было, например, он только начал свою трудовую деятельность? В этом случае расчет больничного будет производится исходя из МРОТ, действовавшего на дату наступления нетрудоспособности (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

До 1 июля этого года МРОТ в России составлял 7500 рублей, после этой даты показатель увеличился до 7800 рублей.

Пример расчета больничного листа в 2017 году исходя из МРОТ:

Петров А.В. устроившийся на первое место работы в 2017 году, предоставил своему работодателю больничный лист на период с 28 июля по 3 августа.

Расчет больничного для данной ситуации будет выполнен следующим образом:

7 800 х 24 / 730 х 60% х 7 = 1 077,04 рублей.

Как рассчитываются по больничному работодатели

Выше приведенных принципов того, как рассчитывается больничный лист, достаточно, чтобы работник мог самостоятельно определить сумму причитающейся ему выплаты. Однако работодателю нужно учесть еще один момент, связанный с возмещением пособий по временной нетрудоспособности.

Так, если речь идет об обычных случаях болезни или травмы, а также в случае с операцией по искусственному прерыванию беременности или проведению процедуры ЭКО, оплата сотруднику больничного за первые 3 дня происходит за счет средств работодателя. Эти суммы соцстрах не компенсирует, но компенсирует весь оставшийся период больничного, начиная с 4-го дня.

Для всех прочих случаев расчета больничного пособие оплачивается за счет средств ФСС, начиная с 1-го дня, указанного в листке нетрудоспособности.

Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-bolnichnogo-v-2017-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.