+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ на доплату

Содержание

Образец приказ на доплату за увеличение объема работ

Приказ на доплату

Заявление работника о согласии на увеличение объема работы

Увеличение объема работ — один из вариантов поручения сотруднику выполнения дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). Для оформления увеличения объема работ необходимо согласовать его условия с работником и заключить дополнительное соглашение об увеличении объема работ.

Кому можно увеличить объем работ

Увеличение объема работ можно предложить как одному, так и нескольким сотрудникам, – в зависимости от конкретного поручаемого функционала.

Условия правомерности увеличения объема работ

Основное условие, которое необходимо соблюдать при увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания сотрудника, – наличие его письменного согласия на выполнение дополнительного функционала.
Помимо этого, важно учитывать следующее:

  • увеличение объема работ может быть осуществлено в любое время начиная с момента заключения трудового договора и позже;
  • увеличение объема работ должно обязательно дополнительно оплачиваться – установление оплаты за увеличение объема работ должно быть предусмотрено в доп. соглашении об увеличении объема работ;
  • сотрудник, которому был увеличен объем работ, не освобождается от исполнения своей первоначальной работы – оба вида работы выполняются параллельно, одновременно;
  • порученный в рамках увеличения объема работ функционал выполняется в рамках установленного по основной работе режима рабочего времени;
  • работа в рамках увеличения объема работ должна совпадать с текущей должностью (профессией) сотрудника;
  • как сотрудник, так и компания, могут досрочно отказаться от увеличения объема работ, для этого достаточно за три рабочих дня в письменной форме предупредить другую сторону о своем желании.

Увеличение объема работы: как оформить

Процедура предполагает несколько этапов: 1. Прежде всего необходимо предложить сотруднику выполнение дополнительной работы: в устной или письменной форме.

2.

В случае согласия сотрудника на выполнение дополнительного функционала необходимо оформить письменное согласие, при этом законодательно не установлена форма такого согласия.

Полагаем, что в этом случае допустима любая письменная форма:

  • отдельное соглашение сторон;
  • запись сотрудника о своем согласии на предложение компании (если оно было сделано в письменном виде);
  • отдельное заявление сотрудника, выражающее согласие на выполнение доп. функционала. Заявление на увеличение объема работ (образец) будет представлено в приложении к материалу.

3. Оформить доп. соглашение к трудовому договору сотрудника, фиксирующее его измененную трудовую функцию. По аналогии с трудовым договором соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а другой хранится в компании.
В соглашении должны быть указаны условия:

  • о самом факте поручения доп. функционала;
  • о должности или профессии, по которой предполагается выполнение доп. работы;
  • о фактическом содержании поручаемой работы и ее объеме;
  • о сроке поручения работы;
  • об оплате такой работы (указать размер доплаты).

Подпись сотрудника на соглашении будет означать его согласие с предложенными условиями.
4. Издать приказ об увеличении объема работы, указав в нем все необходимые условия последнего. Приказ составляется в свободной форме, унифицированная форма не предусмотрена.

Отмена увеличения объема работы

Увеличение объема работы прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано. В этом случае никаких документов для подтверждения этого факта составлять не нужно. Целесообразно издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

Как сотрудник, так и компания, могут досрочно отказаться от увеличения объема работы, для этого достаточно за три рабочих дня в письменной форме предупредить другую сторону о своем желании. Соответственно, это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя.

Они составляются в свободной форме. С уведомлением рекомендуем ознакомить сотрудника под роспись. Отдельное доп. соглашение об отмене увеличения объема работы составлять не нужно.

Факт прекращения выполнения увеличенного объема работы необходимо зафиксировать приказом, указав в нем дату прекращения. С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись.

Скачать образец заявления работника о согласии на увеличение объема работы

Основные моменты

В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. ст. 60.2 ТК РФ ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  • с его письменного согласия;
  • по другой или такой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом.

Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;

срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку?

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.

Как происходит доплата?

Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

  • содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);
  • квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы ( ст. 129 , ст. 132 ТК РФ);
  • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

  • в виде твердой денежной суммы;
  • в процентах к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Увеличение объема работы без доплаты

Источник: https://classiclibr.ru/obrazec-prikaz-na-doplatu-za-uvelichen-3082

Приказ на установление доплаты образец

Приказ на доплату

Чаще всего процентное соотношение аргументируется повышением инфляции в стране и ростом потребительских цен на товары.

3 После истечения двухмесячного срока составьте дополнительное соглашение, где укажите все изменившиеся пункты трудового договора и обоснуйте причину повышения оклада.

Если вы дополнительно меняете наименование должности или трудовые функции, то все это также подробно, по пунктам, опишите в дополнительном соглашении (статья 72.1 ТК РФ). 4 После подписания обеими сторонами дополнительного соглашения, выпустите приказ унифицированной формы Т-5.

В нем укажите дату повышения оклада, причину. Если изменения коснулись наименования должности, то это также описывайте в приказе. Если вы повышаете зарплату в связи с ростом цен на потребительские товары и инфляцией в стране, то для обоснования достаточно указать статью 134 ТК РФ.

Приказ на доплату

Примерный образец приказа о доплате до МРОТ может выглядеть следующим образом: АО «РОСТ-СПТ» Ростов-на-Дону, 09.01.2018 Приказ № 119 о доплате до МРОТ работникам предприятия В целях соблюдения требований законодательства, установленных ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ Приказываю:

  1. Назначить доплату до МРОТ следующим работникам АО «РОСТ-СПТ»:
  • Сивову Е. П. — кладовщику склада металлов;
  • Клетушкину Е. Б. — сотруднику службы охраны;
  • Мироновой А. Г. — крановщику мостового крана заготовительного цеха;
  • Екатерининой Н. Н. — такелажнику заготовительного цеха.
  1. Доплату начислять ежемесячно, начиная с января 2018 года.
  2. Обязанность по начислению доплаты возложить на главного бухгалтера АО «РОСТ-СПТ» Алексину Е.

    П.

Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой.

Приказ об установлении персональной надбавки

Важно В этом случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией. Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда.

Внимание С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании. Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме.

С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.

После реквизитов в приказе обязательно должны присутствовать:

  • Номер приказа.
  • Дата.
  • Город.
  • Ссылка на 129 статью Трудового кодекса.
  • Ссылка на конкретный пункт коллективного трудового договора, Положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта компании, в котором сказано о надбавках. Это – констатирующая часть приказа.

После слова «приказываю» располагается список распоряжений, разделенный на отдельные пункты.
В них содержится:

  • Должность и ФИО работника, который получает надбавку. При необходимости здесь же указывается структурное подразделение организации, в которой служит работник.
  • Сумма надбавки. Она указывается в рублях, а не в процентах от оклада. Это происходит потому, что с юридической точки зрения надбавка является частью общих выплат.
  • С какой периодичностью выплачивается указанная сумма.

Приказ о надбавке к заработной плате

Коллективного договора (соглашения или иного локального нормативного акта работодателя), ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О.

работника) персональнуюнадбавкукдолжностномуокладу в размере рублей ежемесячно (ежеквартально, на срок до ) с » » г. 2. Бухгалтерии рассчитать (Ф.И.О. работника) заработную плату с учетом п. 1 настоящего Приказа. 3. Отделу кадров ознакомить (Ф.И.О. работника) с настоящим Приказом. 4.

КонтрользаисполнениемнастоящегоПриказавозложитьна (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника) (оставляю за собой). Основание: . (должность руководителя)(подпись)(Ф.И.О.) Цитата на века Истина -это заблуждение, которое длилось столетия. 3аблуждение — это истина, просуществовавшая лишь минуту. (Л. Берне) © 2018 Все-документы.ру.

Образцы договоров и документов. Сайт-помощник по составлению различных договоров.

Заработная плата сотрудников может состоять из оклада, а также других стимулирующих и компенсирующих выплат. Довольно часто помимо оклада сотрудникам выплачиваются доплаты.

Они могут быть связаны с совмещением или работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. О том, как оформить такую выплату и составить приказ о доплате, — читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

  • как составить приказ о доплате;
  • как установить доплату за вредные условия труда;
  • как оформить доплату за совмещение должностей;
  • как установить доплату до МРОТ.

Приказ о доплате Чаще всего заработная плата работника формируется не только на основании одного оклада. Напомним, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы включаются: оклад или тарифная ставка; компенсационные выплаты.

Приказ об установлении доплаты образец

Приказ может подписать председатель собрания. В другом же случае, как бы это абсурдно не звучало, должен подписать сам руководитель, причем поставить вторую подпись в строке «ознакомлен».

7 Все документы передаются кадровым работникам, а там уже в бухгалтерию, где делают начисления.

Как и любому другому сотруднику, отпускные выплаты генеральному директору нужно выдать за три дня до ухода на положенных отдых.

Источники:

  • приказ об отпуске генерального директора

При трудоустройстве сотрудника на работу оформляется трудовой договор, где указана заработная плата, регулируемая статьей 135 ТК РФ, и все условия труда и отдыха. Любые изменения оплаты труда оформляются документально в четкой последовательности, указанной в Трудовом кодексе.

Образец приказа об установлении доплаты за совмещение

ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  • с его письменного согласия;
  • по другой или такой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом. скачать Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ. скачать В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

  • в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;
  • размер доплаты;
  • срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

Если его трудовую функцию будет выполнять заместитель директора или главный инженер, то это будет называться совмещением. Пропишите в дополнительном соглашении к контракту с работником перечень обязанностей, которые на него возлагаются, заранее ознакомив его с инструкцией.

Укажите срок, на который следует увеличить объем работ или оформить совмещение. Заверьте документ подписью руководителя фирмы или иного уполномоченного лица, печатью организации, подписью работника.

3 На основании дополнительного соглашения составьте приказ. В верхней его части укажите полное и сокращенное название компании, присвойте документу номер и дату.

Тема приказа в данном случае будет соответствовать назначению доплаты сотруднику (укажите его должность в соответствии со штатным расписанием, фамилию, инициалы).

Причиной составления документа может являться уход в отпуск работника, его болезнь, командировка.

Источник: https://redtailer.ru/prikaz-na-ustanovlenie-doplaty-obrazets/

Приказ на доплату

Приказ на доплату

Совмещение имеет несколько нюансов при утверждении сотрудника: Нюансы Причины нет необходимости заводить новую личную карточку уже имеется нет необходимости в новом табельном номере для сотрудника уже имеется отсутствие испытательного срока не требуется, потому как работа временного характера, а при составлении дополнительного соглашения оговаривается длительность совмещения и размеры заработной платы Также следует помнить, что совмещение оплачивается дополнительно (ст. 60.2 ТК РФ), а сумма определяется по договорённости сторон (ст. 151 ТК РФ). Исчисление денежных средств, причитающихся за данную работу, равняется отработанному гражданином времени. В отношении заработной платы работника по совмещению могут использоваться компенсации в виде надбавок. К примеру, при трудовой деятельности на Крайнем Севере (с. 315, 316 и 317 ТК РФ) либо при трудовом договоре вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).

Важно РФ – ст. 60.2 и 151. В приказе должна содержаться ссылка на заключённый ранее трудовой договор по основной должности. Характерные отличительные черты совмещения:

  • работа по иной должности на одном и том же предприятии;
  • не требуется подписание отдельного трудового договора (как при совместительстве), достаточно оформления дополнительного соглашения, которое должно быть прикреплено к этому договору;
  • работа подразумевает совмещение одной дополнительной должности;
  • трудовая деятельность осуществляется в течение всего рабочего дня без ограничения по времени, не отрываясь от основных обязанностей;
  • работник получает дополнительную плату за труд.

Использование формулировки «совмещение профессий» может применяться для рабочих специальностей, в то время как термин «совмещение должностей» используется для руководителей, специалистов и служащих.

Приказ о доплате до мрот

Отметим, что отдельные организации предусматривают специальные доплаты в ситуациях, когда сотрудникам выплачивается средний заработок.

Например, если отпускные, рассчитываемые из среднего заработка, будут менее размера оклада сотрудника, работодатель предусматривает специальную доплату. Аналогичная ситуация и с выплатой среднего заработка за период командировки.

Подробнее об отпусках читайте здесь: При установлении доплаты организация издает приказ.

Унифицированной формы такого документа нет, поэтому приказ составляется в произвольной форме.

Ipc-zvezda.ru

Безопасная доля вычетов по НДС Высокая доля НДС-вычетов может привести к пристальному вниманию проверяющих.

Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется? < …
Проверять поступление электронных сообщений из ПФР нужно ежедневно Согласно действующему порядку страхователь должен каждый день (кроме выходных и праздников) проверять, не поступили ли электронные документы из фонда.

Речь идет о документах, используемых в целях привлечения к ответственности за нарушения закона о персонифицированном учете.
< … ИП переводит деньги с бизнес-счета на личный: платить ли НДФЛ В НДФЛ-целях датой фактического получения денежного дохода признается день его выплаты, а том числе перечисление денег на банковский счет.

Приказ о доплате до мрот — образец 2018 года

Внимание Напомним, что в том случае, если сотрудник работает во вредных или опасных условиях ему положена повышенная оплата. Установленный трудовым законодательством минимум повышения зарплаты – 4 процента оклада или тарифной ставки.

При этом на локальном уровне может быть предусмотрено повышение оплаты труда в большем размере. Данные правила установлены статьей 147 ТК РФ.

Справка Отметим, что конкретный размер повышения зарплаты должен быть предусмотрен в одном из следующих документов:

  1. локальном акте организации;
  2. коллективном договоре;
  3. трудовом договоре.

В этой связи при установлении доплаты организация первоначально издает приказ о доплате за вредные условия труда.

Как оформить приказ на доплату сотруднику

К ним относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в частности за работу в особых климатических условиях; стимулирующие выплаты. Это премии и доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Размер оклада или тарифной ставки в обязательном порядке надо указать в тексте трудового договора. Это требование предусмотрено частью 2 статьи 57 ТК РФ.

Скачайте документы по теме: Вместе с тем доплата может быть связана с определенными обстоятельствами.

Например, сотрудникам может быть установлена доплата: за работу во вредных условиях труда; за совмещение должностей; за определенные профессиональные имения или знания, например, за знание иностранного языка; до размера МРОТ, в том случае, если фактическая заработная плата сотрудника за месяц будет менее установленного минимального размера; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Сроки Продолжительность действия совмещения прописывается в каждом документе, которые сопровождают процедуру оформления сотрудника. Дата начала трудовой деятельности в этом случае и срок окончания указываются в обязательном порядке. При найме работника по совмещению на неопределённый срок дата прекращения работы может не прописываться.

Особенности ознакомления работника Статья 68 ТК РФ обязывает работодателя ознакомить своего работника по совмещению под роспись с вышедшим приказом в течение первых трёх дней с начала выхода в дополнительной должности. Оформление сотрудника на совмещение должностей должно быть официальным и соответствующим нормам российского законодательства.

Приказ на доплату за увеличение объема работ

Для этого следует издать приказ в произвольной форме. В приказе можно указать: Справка Образец «На основании статей 133 и 133.

1 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что заработная плата охранника Иванова Ивана Ивановича, полностью отработавшего апрель 2017 года менее МРОТ, установленного Московским трехсторонним соглашением на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г., ПРИКАЗЫВАЮ: Произвести доплату Иванову И.И. к заработной плате до размера установленного в г. Москве МРОТ». Доплата за совмещение: приказ Еще один распространенный случай. Когда сотруднику выплачивается доплата – это совмещение должностей, увеличение объема работы.
Отметим, что в силу статьи 60.2 ТК РФ возможно оформление совмещение должностей (замещение, увеличение объема работ).

Срок, в течение которого работник выполняет функции отсутствующего работника, ограничен сроком отсутствия такого работника на, в том числе, например:

  1. в случае ухода работника в отпуск;
  2. до закрытия вакантной должности и пр.
  3. в случае временной нетрудоспособности работника;

Доплата за увеличение объема работ На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись. Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема.

Источник: https://jurzpp.ru/prikaz-na-doplatu/

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

Понятие «совместительство» значит, что с сотрудником, который будет делать дополнительную работу, должен быть заключен 2-ой контракт. Выполнение обязательств по этому договору должно происходить в свободное от основной работы время.

Другими словами, если работник работает с 8 до 17, то с 17 до 19 он должен делать работу по второму трудовому контракту.

Подчеркнем, что в этом случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору.

Образец приказа о снятии совмещения должностей представлен ниже.

В приказе должна содержаться ссылка на заключённый ранее контракт по основной должности.

К примеру, при устройстве сотрудника могут потребоваться дополнительные документы вроде мед книги либо допуска.

Подпишите документ. После окончания служебной поездки заполните отчет, который размещается в нижней части формы.

Согласие работника может быть оформлено последующим образом. скачать Конкретным управляющим работника должна быть ориентирована директору предприятия «служебка» на выплату за повышение объема работ. скачать

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Образец приказ об установлении доплаты за увеличение объема работ

Огромное спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые отличные! Вы делаете очень полезное и не плохое дело! Спасибо для вас! Было приятно с вами работать!

Так, в стат.. 151 ТК РФ предвидено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, сотруднику делается выплата.

Приказ о совмещении должностей — образец на 2018 год

  • сотрудник сам пишет заявление с просьбой назначить ему дополнительный функционал, а управляющий визирует его, выражая свое согласие;
  • управляющий подразделения составляет документ о наложении на сотрудника дополнительных обязательств, сотрудник расписывается в том, что согласен.

Путин подписал закон о пенсиях 3 июля

  1. характеристику вида дополнительной работы;
  2. конкретизацию должности, по которой назначается совмещение (согласно штатному расписанию);
  3. даты начала и окончания (если контракт срочный) работы по совмещению;
  4. описание (список) дополнительного функционала (либо отсылку к регламентирующему документу);
  5. согласованный размер компенсации (может устанавливаться как в фиксированной сумме за период, так и в процентах от оклада по совмещаемой должности).

Образец приказа на доплаты и надбавки

  • приказ об отпуске руководителя

Это означает, что наниматель вправе установить для сотрудника оклад, размер которого не добивается МРОТ, компенсируя при том недостающую часть средством начисления премиальных выплат. Например если должностной оклад сотрудника составляет 7500 руб., но при том ему каждый месяц выплачивается премия в размере 40% оклада, нарушения законодательства в действиях работодателя не будет.

Приказ о доплате за увеличение объема работ образец

Дополнительное соглашение к трудовому контракту об увеличении объема работы, выполняемой сотрудником (рекомендуемая форма)

Просмотров 16512| Количество 0 | Средний бал 0

Составляем приказ о совмещении должностей

Эти понятия различаются по последующим аспектам.

  1. Повышение объемов работы по одной и той же должности (к примеру, когда один работник отсутствует, другой, имеющий ту же специальность, делает и его обязанности).
  2. Выполнение работы за временно отсутствующего сотруднику (к примеру, когда сотрудница находится в декретном отпуске).
  3. Совмещение должностей либо профессий (в сути, это схожие понятия, но 1-ое почаще употребляют применительно к управлению и спецам, а 2-ое — для рабочих либо технических областей).

Образец приказа об установлении доплаты до МРОТ в 2018 году

В целях соблюдения требований законодательства, установленных ч. 3 стат.. 133 ТК РФ

Сивов Е. П. (подпись)

Совмещение должностей: как оформляется приказ о доплате

  1. Сотрудник занят трудовой деятельность в границах 1-го предприятия, организации, учреждения либо структурного подразделения.
  2. С ним не был подписан отдельный контракт (сотрудник не получил вакансию по совместительству).
  3. К главным трудовым функциям были добавлены обязанности только по одной дополнительной должности.

  4. Сотрудник трудится без прекращения основной трудовой деятельности.
  5. Дополнительные трудовые функции производятся им в течение всего рабочего дня.
  6. Была установлена дополнительная плата за труд согласно подписанному соглашению и действующему коллективному договору.

Также основанием может служить предложение от лица нанимателя.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/prikaz-na-doplatu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.