+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Произвести доплату приказ

Содержание

Произвести доплату приказ

Произвести доплату приказ

произвести доплату приказ

статьи

Ваш юрист

  • предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты;
  • итоговая заработная плата ниже МРОТ за полный месяц – быстрее исключение, чем правило.
  • Вы сможете бросить к этой теме после регистрации. Зарегистрированным юзерам доступно больше способностей. Перейти к регистрации.

    Порядок и случаи оформления приказа о перерасчете заработной платы – образцы для скачивания и правила составления

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Как оформляется распоряжения, и в каких случаях это нужно?

    Доплата за увеличение объема работ и надбавка за интенсивность

    • существование официального соглашения от исполнителя;
    • реализация работы по другой или основной профессии;
    • начальник обязуется делать доплату работнику за дополнительную нагрузку.

    В праве исполнителя за ранее дать отказ на совершение сверхурочной нагрузки, а начальник может заблаговременно аннулировать задание о ее выполнении, проинформировав об этом другую сторону в письменно не позднее чем за три трудовых денька.

    Доплата за увеличение объема работ

    Выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника имеет место, когда отсутствующий сотрудник не делает трудовую функцию, предусмотренную трудовым контрактом, но за ним сохраняется его место работы (к примеру, на время командировки), а замещающий его сотрудник делает и свои обязанности, и работу временно отсутствующего сотрудника. Обязанности отсутствующего сотрудника наниматель может как возложить на 1-го сотрудника, так и распределить меж несколькими работниками. При том нужно подразумевать, что если исполняющий данные обязанности сотрудник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 стат.. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же сотрудник исполняет обязанности по свободной должности без освобождения от основной работы, то в этом случае следует гласить о совмещении профессий (должностей) или расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    читать все анонсы

    Приказ о доплате до оклада

    Унифицированной/типовой формы приказа об осуществлении доплаты сотруднику, чья заработная плата не добивается уровня МРОТ, не существует.

    Приказ о доплате до фактического заработка суммы пособия по временной нетрудоспособности (эталон наполнения)

    Образец приказа по доплате разнице окладов

    Зарплата водителя в месяц составит 8 400 руб. (7 000 руб. + (7 000 руб. х 20%)).

    Приказ составляется на картонном носителе и передается на выполнение в бухгалтерию, где и хранится в предстоящем.

    Образец приказа об установлении доплаты до МРОТ в 2018 году

    Принципиально держать в голове о необходимости ознакомления с приказом как работника, которому делается выплата, так и исполнителей, к примеру работника бухгалтерии.

    Зарплата служащих складывается из нескольких составляющих, согласно требованиям стат.. 129 ТК РФ.

    Образец приказа о доплате до МРОТ

    • наименование организации;
    • дата составления;
    • заглавие документа;
    • фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого приказ составлен, также его должность;
    • размер получаемой зарплаты;
    • размер нужной доплаты;
    • указание, с какого числа выплата начнет выполняться;
    • основание для начисления доплаты (ссылка на нормативно-правовой акт федерального либо регионального уровня);
    • подпись управляющего;
    • подпись об ознакомлении с приказом.

    Приказ о доплате до МРОТ — эталон представлен в ст. — издается, если размер заработной платы трудящегося оказывается ниже установленного федеральным либо региональным законодательством малого размера оплаты труда (дальше — МРОТ). Почему заработная плата служащих не всегда дотягивает до МРОТ и как верно отразить выплату в приказе, поведаем дальше.

    Как написать приказ о доплате за замену отсутствующего работника

    • что подразумевает выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника;
    • как составить приказ на выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника;
    • как оформляется приказ о доплате за выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника.

    Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 году. № 225, раздел 3 Аннотации, утвержденной постановлением Минтруда Рф от 10 октября 2003 году. № 69).

    Преждевременное прекращение работы Сотрудник имеет право досрочно отрешиться от временного замещения профессий (должностей), а работодатель – досрочно отменить поручение о выполнении работы.

    О преждевременном прекращении работы в режиме временного замещения работника необходимо письменно предупредитьне позднее чем за три рабочих денька. Если работник желает досрочно отрешиться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за 3 дня.

    Приказ на разовую доплату

    С приказом (распоряжением) сотрудник осведомлен

    Приказ на разовую выплату

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Источник: http://nashy-lgoty.ru/proizvesti-doplatu-prikaz/

    Приказ на выплату надбавки

    Произвести доплату приказ

    Увольнение по сокращению возможно при наличии четких оснований:

    • сокращение штатной единицы – процедура проводится в отношении одного работника по основному месту или совместителя;
    • сокращение всего штата – при закрытии филиала или ликвидации фирмы.

    Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы. Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников. Какие выплаты положены сотруднику? Увольняемым по сокращению работникам выплачиваются:

    • заработная плата за последний месяц – пропорционально фактически отработанным часам;
    • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц;
    • компенсации – за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т.

    Приказ на доплату

    Внимание Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т.р. руб. до 50 т.р. руб..

    – для самой фирмы и от 1т. р. руб. до 5т. р. руб. – для ее руководителя.

    Как документировать сроки выдачи зарплаты Конкретный день выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ, должен прописываться в коллективном, индивидуальном трудовом договоре или же в Правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксирован в приказе руководителя.

    Если в организации действует профсоюз, его мнение при установке даты также должно быть учтено.
    Кто составляет приказ Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации.

    Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018

    Если вы делегировали право подписи заместителю, командировочные документы подписывает это лицо. 2 Оформите служебное задание для направления в командировку, оно имеет унифицированную форму №Т-10а.

    Здесь укажите место назначения служебной поездки, время ее начала и окончания (согласно билетам), цель командировки. Подпишите документ.

    После окончания служебной поездки заполните отчет, который располагается в нижней части формы.

    3 Издайте приказ о направлении работника в командировку (форма №Т-9). Если в уставе прописано делегирование право подписи иному лицу, составлять распорядительный документ должен он. Сюда впишите информацию о служебной поездке: место назначения и период командировки, цель и основание (служебное задание).
    Подпишите документ или отдайте на подпись заместителю. 4 Оформите приказ о вашем временном замещении.

    Как составить приказ о премировании сотрудников — образец

    • издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст. 180, ч. 2 ст. 73);
    • составление нового штатного расписания или изменение текущего;
    • письменное уведомление Центра занятости;
    • ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
    • предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
    • письменное согласие работника на увольнение;
    • издание приказа об увольнении с указанием основания;
    • издание приказа о выплатах;
    • внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
    • выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.

    Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению? Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя.

    Разовая премия: образец приказа

    Любые изменения оплаты труда оформляются документально в четкой последовательности, указанной в Трудовом кодексе. Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018 Значит ли это, что ИП на ОСН должен начислять НДФЛ и при получении денег от контрагента на свой предпринимательский счет, и при перечислении сумм с «рабочего» счета на свой личный? <

    • — Трудовой Кодекс РФ;
    • — документы работника;
    • — должностная инструкция;
    • — соглашение к договору;
    • — локальный нормативный акт;
    • — документы предприятия;
    • — печать организации;
    • — бланк приказа о доплате.

    Инструкция 1 В каждой компании в соответствии с требованиями законодательства следует составить локальный нормативный акт или коллективный договор, где прописать размер выплат за выполнение определенных трудовых функции при увеличении объема работ или совмещении профессий.

    Основания для выплаты персональной надбавки подчиненным

    1. локальном акте организации;
    2. коллективном договоре;
    3. трудовом договоре.

    В этой связи при установлении доплаты организация первоначально издает приказ о доплате за вредные условия труда.

    Приказ об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Одновременно надо внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками.

    В условиях дополнительного соглашения к трудовому договору надо отразить конкретный размер доплаты (повышения размера заработной платы).

    Также потребуется внести изменения в штатное расписание организации.

    Когда сотруднику выплачивается доплата – это совмещение должностей, увеличение объема работы. Отметим, что в силу статьи 60.2 ТК РФ возможно оформление совмещение должностей (замещение, увеличение объема работ). Для этого необходимо получить письменное согласие работника.

    За совмещение должностей в обязательном порядке выплачивается специальная доплата. Ее размер определяется по правилам, установленным статьей 151 ТК РФ. Обращаем внимание! Трудовой кодекс РФ не устанавливает определенный размер доплаты за совмещение, он только определяет механизм установления такой доплаты.

    Так, размер надбавки обсуждается сторонами. При этом необходимо учитывать содержание и объем дополнительной работы. В этой связи размер доплаты за совмещение может быть установлен одним из следующих вариантов: в твердой сумме. Например, в размере 20 000 рублей в месяц; в процентах от оклада по совмещаемой должности.

    Приказ о премии по итогам года: образец

    Премирование работников в рамках ТК РФ Форма приказа на премию Образец приказа о премировании за хорошую работу Премирование работников в рамках ТК РФ Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации. За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении. Возможные виды поощрений перечислены в ст. 191 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ:

    • объявление благодарности;
    • премирование;
    • награждение ценным подарком;
    • вручение почетной грамоты;
    • представление к званию лучшего по профессии и т. д.

    Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации. Премироваться могут сотрудники как государственных, так и частных учреждений.

    К таким выводам приходят судьи (см., например, апелляционное определение Мурманского областного суда от 04.02.2015 № 33-336). Премии выплачиваются по приказу руководителя организации. В большинстве случаев организации используют унифицированные формы:

    • № Т-11, если поощряется один сотрудник;
    • № Т-11а, если премируется группа работников.

    Однако законом не возбраняется разработать бланк приказа самостоятельно. Главное, чтобы он содержал все обязательные реквизиты первичного документа. Скачайте приказ на разовую премию. Премированных работников нужно ознакомить с приказом под роспись.

    Приказ о сроках выплаты заработной платы

    Для сотрудников бюджетных организаций применяется федеральный МРОТ. Итак, если фактическая заработная плата сотрудника, который полностью отработал месяц, будет меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до соответствующего показателя. Для этого следует издать приказ в произвольной форме.

    В приказе можно указать: Справка Образец «На основании статей 133 и 133.

    1 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что заработная плата охранника Иванова Ивана Ивановича, полностью отработавшего апрель 2017 года менее МРОТ, установленного Московским трехсторонним соглашением на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г., ПРИКАЗЫВАЮ: Произвести доплату Иванову И.И. к заработной плате до размера установленного в г.Москве МРОТ». Доплата за совмещение: приказ Еще один распространенный случай.

    Приказ о выплате надбавки образец

    В приказе достаточно дать правильную формулировку причины прекращения трудовых отношений, указать соответствующую статью. В приказе можно прописать фразу «… с выплатой выходного пособия». В целом, правила оформления едины для всех документов по типу приказов:

    • оформление на специальном бланке фирмы;
    • указание постоянных реквизитов (эмблема, название компании, наименование документа);
    • указание переменных реквизитов (дата, номер, текст, отметка о приложениях, визы и т. д.).

    Приказ о выплате компенсации при увольнении по причине инвалидности оформляется так же, как и приказ о выплате пособий по любым другим основаниям (отказ от перевода, закрытие фирмы, восстановление в должности другого сотрудника и проч.). Образец Как уведомить работника? Работник уведомляется о сокращении письменно за два месяца до увольнения.

    Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам.

    В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей, потребностей и условий работы фирмы. ФАЙЛЫСкачать бланк приказа о сроках выплаты заработной платы .docСкачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы .

    doc Когда следует выдавать зарплату Законодательство четко говорит о том, что каждый работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц, т.е.

    каждые две недели. Если работодатель имеет желание, он может оплачивать труд подчиненных и чаще – хоть каждый день в конце смены. Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя: нарушение этого правила грозит предприятиям и организациям серьезными санкциями со стороны надзорных структур.

    Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/prikaz-na-vyplatu-nadbavki/

    Приказ о назначении ответственного за производить доплату

    Произвести доплату приказ

    Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

    Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

    Шапка приказа Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру. В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП).

    Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год). Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту.

    Приказа.

    Для возможности завершить начатый процесс относительно назначения уполномоченного лица, несущего ответственность за пожарную безопасность, необходимо составить один из нескольких кадровых документаций, в частности: Дополнительный договор к соглашению квалифицированного специалиста В случае необходимости совмещать занимаемую должность Новое трудовое соглашение В случае официального трудоустройства в компанию для выполнения конкретных обязанностей В такой документации необходимо сделать список вновь сформированных условий официальной деятельности наемного рабочего, в том числе и:

    • выполнение обязательств;
    • получение конкретного денежного поощрения;
    • установленный график.

    Образец документа С целью исключения вероятности занесения в рассматриваемый документ различных ошибочных и недостоверных сведений рекомендуется скачать образец по ссылке здесь.

    Приказ о назначении ответственного за делопроизводство

    Но, тем не менее, руководитель должен расписаться о том, что он уведомлен о начале отпуска, делать это необходимо за две недели до его наступления. После чего извещение передается в отдел кадров. 3 Генеральный директор, как и другой любой сотрудник, должен быть включен в график отпусков.

    Важно

    При уходе на положенный отдых целесообразно назначить заместителя. Хорошо, если в организации имеется человек, замещающий его, а если нет? 4 В таком случае, приказом генерального директора назначается ответственное лицо.

    Помните, что к выбору такого человека надо подходить ответственно, ведь уходя в отпуск, вы доверяете свой бизнес другому человеку. 5 Если же решение об отпуске принимает собрание, то и заместителя выбирают именно участники. Все это оформляется протоколом (решением), где все ставят свои подписи.

    6 Не избежать и составление приказа (распоряжения) на предоставление отпуска (форма №Т-6).

     

    Если же организации не предпринимала никаких действия для отказа от присоединения к соглашению, региональные правила будут распространяться на нее автоматически. Это правило установлено статьей 133.1 ТК РФ. В настоящее время размер МРОТ в Москве составляет 17 561 руб. (

    Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г., постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. № 551-ПП). В Московской области для работников коммерческих организаций МРОТ равен 13 750 руб.

    (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30 ноября 2016 г. № 118; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).
    Источники:

    • как оформить командировочные

    Доплату к основной заработной плате можно оформить в связи с совмещением двух должностей или с увеличением объема выполняемых работ. Согласно указаниям трудового законодательства, любая доплата должна быть документально оформлена. Вам понадобится

    • — дополнительное соглашение;
    • — приказ.

    Инструкция 1 Внутренние нормативные акты вашего предприятия должны содержать подробную инструкцию по тарифному увеличению оплаты труда, связанному с совмещением должностей или увеличением объема выполняемых работ.

    Доплата может быть указана в твердой денежной сумме или в процентном соотношении к зарплате или почасовой тарифной ставки, это зависит от формы оплаты труда на вашем предприятии.

    2 Поручать дополнительный объем работ или совмещать профессии вы можете только по обоюдной договоренности с работающим сотрудником.

    Увеличение объема работы без доплаты В должностных инструкциях некоторых работников могут быть предусмотрены случаи, когда во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующего коллеги. Указанные положения должностных инструкций, являющихся составляющей частью контрактов, не предполагают осуществление доплат.

    Источник: http://2440453.ru/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-za-proizvodit-doplatu/

    Приказ о перерасчете доплаты

    Произвести доплату приказ

    Исправление существенной ошибки Порядок исправления существенных ошибок прошлых лет зависит от того, утверждена ли годовая отчетность общим собранием акционеров или участников (см. схему 3 на с. 73). До утверждения отчетности.

    Если ошибка выявлена до утверждения годовой бухгалтерской отчетности, то она исправляется записями декабря отчетного года (п. 7 ПБУ 22/2010). Если отчетность была представлена каким-либо пользователям, то она подлежит замене на отчетность, в которой ошибка исправлена (пересмотренная бухгалтерская отчетность).

    В пересмотренной бухгалтерской отчетности раскрывается информация о замене первоначального варианта и об основаниях пересмотра. После утверждения отчетности.

    Образец приказа о перерасчете заработной платы

    Внимание Исключение сделано только для кредитных организаций и бюджетных учреждений. На них правила ПБУ 22/2010 не распространяются (п. 1 ПБУ 22/ 2010).

    Классификация ошибок Исправлению подлежат все без исключения выявленные ошибки, а также их последствия (п. 4 ПБУ 22/2010).

    Прежде чем исправлять ошибки, выявленные в бухгалтерском учете или в бухгалтерской отчетности, необходимо их сгруппировать.
    По времени выявления все ошибки можно разделить на две группы (см.

    Приказ о перерасчете заработной платы — образец

    Важно Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, согласно которому сначала определяется среднедневной заработок (СДЗ), который затем умножается на количество дней отпуска. Если работника отозвали из отпуска и он вышел на работу раньше времени, отпускные он возвращать не обязан.

    В ТК РФ такого положения нет.

    Кроме того, невозможно производить удержания из зарплаты в счет погашения долга за излишне выплаченные отпускные, поскольку список оснований для произведения удержаний является исчерпывающим. В этом случае работодатель может учесть сумму СДЗ за неотгулянные дни отпуска в счет зарплаты будущего месяца, как аванс.

    То есть фактически произвести выплату обычной ЗП за минусом отпускных. Сохранить за работником долг, который закроется при следующем его выходе в отпуск, не получится, т.

    к. отпускные выплачиваются каждый раз при убытии работника на законный отдых.

    По итогам финансового года администрация предприятий проводит анализ результатов хозяйственной деятельности и принимает решение о возможной индексации уровня заработной платы. Излишне выплаченные суммы При изменении исходных данных автоматически производят перерасчет начислений в случаях:

    • Когда необходимо возвращать аванс, выданный в повышенном размере;
    • Если аванс, выданный на командировочные расходы, не соответствует реальным затратам на служебную поездку.

    Ошибки в расчетах Арифметические счетные ошибки приводят к безусловной процедуре пересчета начисленных сумм.
    Неверный ввод исходных данных из первичных документов в специализированные компьютерные программы тоже можно квалифицировать как счетную ошибку.

    Перерасчет заработной платы — как происходит?

    Если работнику отказали Куда обратиться? Если работодатель отказывает в просьбе произвести перерасчет начислений, сотрудник вправе обратиться с иском:

    • в судебные органы;
    • в комиссию по трудовым спорам.

    Пример искового заявления: Ответственность работодателя Работодатель, недобросовестно выполняющий свои обязанности по выплате зарплаты сотрудникам, подвергается административному взысканию. Размер штрафа зависит от степени и давности нарушения должностных обязанностей.

    Перерасчет заработной платы – процесс длительный. Ответственность за выполняемые расчеты возлагается на руководителя предприятия.

    Как составить приказ, если зарплата по окладу выплачена не полностью?

    Ошибки текущего года Если организация обнаружила ошибку отчетного года до его окончания, то исправительные записи в бухгалтерском учете необходимо сделать в том месяце, когда ошибка была выявлена. Об этом говорится в пункте 5 ПБУ 22/2010 (см. схему 2).

    Схема 2. Исправление ошибок отчетного года False В зависимости от характера ошибки, допущенной в бухгалтерском учете, применяются следующие способы ее исправления:

    • сторнирование лишних записей;
    • внесение дополнительных записей;
    • сторнирование неправильных записей и внесение правильных записей.

    Ошибка прошлого года выявлена до подписания отчета Ошибка прошлых лет, которая выявлена до даты подписания бухгалтерской отчетности за текущий год, исправляется записями декабря текущего года (см. схему 3). При этом используются те же способы исправления ошибок, которые мы описали выше.
    Схема 3.

    Когда делают перерасчет зарплаты?

    Излишне начисленные суммы работодатель может удержать из заработной платы сотрудника при наличии следующих условий:

    • период возврата не должен превышать одного месяца;
    • наличие письменного согласия работника на возврат суммы.

    Суммы оплаты работникам, основанные на неверном толковании понятий трудового законодательства, не подлежат пересчету и возврату работодателю. Решение суда Спорные вопросы пересчета излишне выплаченных сумм подлежат рассмотрению на заседаниях комиссии по трудовым спорам или в зале суда.

    Выполнение удержаний по решениям суда является обязательным для работодателя.

    Перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения

    Скачать ТК РФ Как оформить перерасчет заработной платы? Изменения оплаты труда в сторону увеличения требуют внести изменения и в трудовом договоре.

    Это, в свою очередь, требует новые соглашения между работником и предприятием и ряд документации. Письменного согласия работающих на предприятии не нужно.

    Как только будет принято решение, что есть необходимость увеличить тарифную ставку (от нее зависит и вся заработная плата), в трудовой договор вносятся коррективы:

    • Указываются причины и последовательность перерасчета заработной платы в сторону увеличения.
    • Период и сроки, в которые обязуются произвести выплаты.
    • Цифры, указывающие на сумму выплат, и которые индексированы.
    • Как проводилось определение коэффициента.

    Чтобы коррективы были законными, бухгалтер предприятия должен подготовить соответствующие справки, после чего оформляется приказ.

    Перерасчет надбавки за выслугу лет

    Подготовка уточненных расчетов Как и в случае расчета налогов, если обнаружена ошибка, приводящая к недоплате страховых взносов, организация обязана подать уточненный расчет. Если ошибка, наоборот, привела к переплате, подавать уточненный расчет не обязательно (ч.

    1 и 2 ст. 17 Закона №212-ФЗ). В каком периоде вносятся исправления. Ошибку в расчете страховых взносов следует исправлять в том отчетном периоде, в котором она была допущена (ст. 17 Закона №212-ФЗ). Форма «уточненки».

    Организации необходимо внести исправления в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам (формы 4-ФСС и РСВ-1 ПФР) и представить уточненный расчет в органы контроля. Уточненный расчет составляется по форме, применявшейся в расчетный период, за который вносятся соответствующие изменения.

    При составлении расчета по формам РСВ-1 ПФР и 4-ФСС организации необходимо заполнить поле «Номер корректировки».Организация может принять решение признавать ошибку существенной, если ошибочная сумма составляет не менее 5% от общего итога соответствующих данных за отчетный год.

    Критерий существенности закрепляется в учетной политике организации для целей бухгалтерского учета. Исправление несущественной ошибки Несущественная ошибка предшествующего отчетного года исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце текущего года, в котором эта ошибка выявлена.

    При этом не имеет значения, была утверждена отчетность в момент обнаружения ошибки или нет. Такой вывод следует из пункта 14 ПБУ 22/2010. Для исправления ошибки прошлых отчетных периодов производится бухгалтерская запись в корреспонденции со счетом 91 «Прочие доходы и расходы» (см. схему 3 на с. 73).

    Все зависит от каждого случая индивидуально – сумма удержания может составлять от 20 до 70%. В меньшую сторону Если заработная плата была начислена в большем размере чем должна была, то перерасчет осуществляется в меньшую сторону. Но при это работодатель далеко не всегда вправе удержать излишки. Согласно ст. 137 ТК РФ, перерасчет в меньшую сторону возможен:

    • если у сотрудника имеется задолженность перед нанимателем в виде аванса (в т.ч. того, что выдается при оформлении командировки и не потрачен полностью);
    • если при расчете обнаружена ошибка;
    • если имеется заключение, что сотрудник виноват в простое или его деятельность не соответствует установленным нормам.

    В данных ситуациях наниматель вправе подготовить приказ об удержании ранее перечисленных средств в течение 1 месяца.

    Приказ о перерасчете доплаты в связи с изменением оклада

    В документе сотрудник должен указать причины, из-за которых необходимо пересмотреть выплаты за отрезок времени, указанный в заявлении. В шапке инициалы указываются полностью. После ознакомления руководства с этим заявлением, сотрудник должен получить уведомление, где также ставит свою личную подпись.

    Скачать образец заявления Перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения — пример Для более детального ознакомления можно рассмотреть пример:

    • Допустим, что у специалиста предприятия оклад 10000 руб. С мая 2017 г. руководитель организации решил сделать повышение заработной платы и применил индексацию 1,5.Необходимо сделать расчеты сумм выплаченных за предыдущие месяцы и умножить на 15%. Полученную сумму умножаем на НДФЛ.
    • Теперь отнимаем из первой сумму вторую.

    Так как вышла сумма, уже полученная за отработанные месяцы.

    Источник: http://advocatus54.ru/prikaz-o-pereraschete-doplaty/

    Доплаты и надбавки к заработной плате: чем отличаются, что такое стимулирующие, индивидуальные, персональные выплаты, как оформить, образец приказа

    Произвести доплату приказ

    Получать «голый» оклад мало кто хочет.

    Мотивировать сотрудников на результат способны различные доплаты и надбавки к заработной плате.

    Для этого работодатель должен внедрить на предприятии стимулирующие методы поощрения сотрудников, различные премии, индивидуальные компенсации.

    Система оплаты труда является компенсирующим инструментом трудовых затрат работников.

    Руководители вправе установить минимальный порог выплат – это окладная часть, которая формирует основной заработок служащих.

    В перспективе он может быть увеличен за счёт дополнительных денежных преференций. Всевозможные доплаты производятся на усмотрение уполномоченных должностных лиц и имеют между собой различия.

    Каждому человеку хотелось бы получать больше, чем он уже имеет. Надбавки и доплаты относятся к стимулирующим выплатам и условия их назначения разнятся.

    Основанием для начисления данных выплат к заработной плате становятся внутренние нормативные акты, где чёрным по белому отражается суть применения денежной преференции.

    Надбавка

    Доплата

    • за выслугу лет при выработке определённого стажа работы на одном предприятии или в общем в конкретной отрасли;
    • после присвоения степени, класса;
    • за знание дополнительных навыков, которые помогают в работе (к примеру, за владение секретарём-референтом несколькими иностранными языками);
    • за перевыполнение плана.
    • за привлечение сотрудника к работе в выходные или праздничные дни;
    • за сверхурочную деятельность;
    • за расширение функциональных обязанностей, к примеру, в связи с замещением отсутствующего работника;
    • за ночные смены;
    • за работу в опасных условиях труда.

    Главной отличительной особенностью этих двух стимулирующих выплат является тот факт, что надбавка – это сугубо индивидуальное решение, принимаемое каждым работодателем в отдельности и закреплённая внутренними нормативными документами.

    Доплата контролируется федеральным законом, при игнорировании которого руководству сулят неприятности.

    Следовательно, здесь разница в степени обязательств.

    При желании в локальные протоколы всегда можно внести изменения, а вот федеральные постановления корректировать простому гражданину никто не даст.

    Виды

    Каждая денежная выплата имеет своё предназначение. Некоторые из доплат и надбавок к зарплате носят сугубо обязательный характер, другие же причисляются к индивидуальным стимулирующим инструментам.

    Обязательные

    Степень обязательности порой является определяющей частью при назначении финансовых привилегий.

    Так, к примеру, надбавка к заработной плате за выслугу лет на непрофильных предприятиях вообще не берётся во внимание.

    Только решение руководителя может изменить ситуацию. Однако в сфере образования выслуга лет является показателем многолетнего и плодотворного труда. Денежное вознаграждение в виде надбавки к окладу назначается посредством издания соответствующего приказа.

    А вот в отношении доплат избирательный подход работать не будет. Они регламентированы на федеральном уровне. Поэтому при начислении заработной платы необходимо руководствоваться разъяснительной документацией Минтруда.

    Стимулирующие

    Мотивационная составляющая прослеживается лишь в отношении надбавок. Они призваны поощрить трудолюбивого работника за заслуги и призвать к дальнейшим достижениям на производстве.

    Руководитель обычно выписывает единоразовую премию к заработной плате отличившемуся сотруднику и сопровождает её благодарственным письмом.

    Компенсационные

    Денежная доплата к зарплате делается с целью компенсировать затраты, связанные с режимом работы, условиями труда. Работодатели часто привлекают сотрудников к работе в выходные дни, за это им полагается оплата в двойном размере в пересчёте на среднедневной доход.

    Индивидуальная персональная добавка к зарплате – что это?

    Индивидуальный подход в начислении заработной платы приветствуется на производстве.

    В коллективе должно быть равнение на кого-то.

    Поэтому персональная надбавка – дополнительная стимулирующая выплата, адресованная конкретному работнику.

    Она может затронуть самолюбие других подчинённых, которые в дальнейшем пересмотрят свою трудовую деятельность и будут стремиться получить дополнительное жалование.

    Материальное поощрение в виде персональной надбавки входит в систему труда, но не считается обязательным.

    Стимулирующая выплата к заработной плате может устанавливаться при приёме на работу или в процессе осуществления функциональных обязанностей.

    Основанием для назначения персональной надбавки является:

    • высокая квалификация;
    • спецрежим;
    • исполнение особо важных поручений;
    • работа с конфиденциальной информацией.

    Главное предназначение персональной надбавки – поощрить сотрудника за особый вклад в развитии производства и высокие показатели в труде.

    Как оформить?

    Общий порядок оплаты труда, размер дополнительных выплат, штатные тарифные ставки и иные финансовые вопросы должны быть отражены в локальных нормативных актах.

    Таковыми являются:

    Если руководитель сочтёт необходимым в индивидуальном порядке поощрить конкретного сотрудника или коллектив и доплатить к заработной плате, то исполнителю необходимо подготовить индивидуальный правовой акт, отражающий суть назначения премии.

    Также соответствующую информацию нужно отразить в трудовом договоре, карточке сотрудника и издать распорядительный документ.

    Образец приказа

    Установка, отмена мотивирующей надбавки или изменение её размера производится по решению руководителя и оформляется соответствующим актом.

    Приказ о назначении доплаты к заработной плате составляется в произвольной форме, но с соблюдением нормативов, применяемых к официальным протоколам:

    • Вводная часть отсылает к номеру и дате приказа. Здесь же отражено название документа и решение, которое стало мотивационной составляющей, отражающее финансовую целесообразность.
    • Основная часть приказа носит информативный характер, где указывается размер доплаты или надбавки к заработной плате, срок действия выплаты. В этой же части назначаются ответственные лица, в том числе бухгалтер, который будет производить расчёт зарплаты с учётом добавочного денежного жалования.
    • Концовка приказа включает ссылку на основание для принятия решения.

    Приказ обязательно согласуется исполнителем с ответственными лицами. После чего ставится виза директора.

    Скачать образец приказа о надбавке к зарплате – word.

    Лишение

    В качестве дисциплинарного взыскания работодатель имеет право лишить нерадивого сотрудника ранее назначенной ему надбавки.

    Материальным наказанием не может быть признана доплата, также, как и надбавка за выслугу лет или высокий разряд.

    Чаще всего лишение применяют в отношении премии или иных стимулирующих жалований, но никак не обязательных.

    Выводы

    Производственные доплаты являются мотивационной составляющей при оплате труда. Именно они направлены на улучшение качества обслуживания, повышают производительность труда.

    В связи с этим работники, которые отличились, получают иную заработную плату нежели остальной штат.

    При расчётах доплат бухгалтерам необходимо руководствоваться локальными актами и законами федерального масштаба.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/raschet/doplaty-i-nadbavki.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.