+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Служебная на доплату за совмещение

Содержание

Служебная на доплату за совмещение образец

Служебная на доплату за совмещение

служебная на доплату за совмещение образец

статьи

Положение о доплатах работникам предприятия за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

временно отсутствующих работников

о доплатах работникам предприятия

Как составить служебную записку на совмещение должностей

В свою очередь, управляющий может также наложить запрет на инициативу сотрудника. Основанием для отказа, как уже было сказано, может стать отсутствие либо недочет нужной квалификации и способностей.

Октябрь 16, 2017

Образец служебной записки на доплату сотруднику за совмещение

Адресуется на имя начальника или спеца другого отдела. Если требуется проинформировать управляющего вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке (но на самом деле практически то же самое). Обычно, служебная записка – это внутренний документ.

Обычно, обозначенные выше обязанности исполняют работники за тех управляющих либо других работников, которые временно отсутствуют по различным причинам, к примеру, управляющий в отпуске, временно нетрудоспособен либо должность управляющего является временно свободной.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Служебная записка на доплату за совмещение должностей образец

для это полностью сгодится должностей в одной организации (выполнение дополнительных трудовых функций либо большего объема работы в одной компании наряду с основными обязательствами). если работнику предлагают подменить кого-либо, отсутствующего на работе, ему не стоит слету на это соглашаться. поначалу необходимо обсудить все аспекты и уточнить подробности оплаты этой подработки.

В каких случаях пишется служебная записка? Служебная записка — один из частей внутреннего документооборота.

Кавардаки в Армении и погибель “русского Илона Маска”

  • Как высчитать выплату за совмещение должностей?
  • Пример расчета
  • Если директор уходит отдыхать
  • Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Источник: http://nashy-lgoty.ru/sluzhebnaja-na-doplatu-za-sovmeshhenie-obrazec/

    Служебка на премию за совмещение должностей

    Служебная на доплату за совмещение

    Служебка на премию за совмещение должностей

    ТК РФ).

    ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству.

    Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более 4 часов в день.

    ВАЖНО! Если же выпадает день, когда от основной работы сотрудник освобождается по каким-либо причинам, он может заниматься работой по совместительству в течение всего рабочего дня.

    За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст. 284 ТК РФ).

    Стоит отметить, что совмещающий должности сотрудник не освобождается от основной работы.

    Для оформления совмещения необходимо правильно составить приказ. Довольно часто в данном документе не указывается срок исполнения полномочий.
    В таких случаях доплаты за совмещение должны будут в обязательном порядке выплачены работнику.

    Возможны также ситуации, когда сотрудник отказывается от совмещения должностей для исполнения функциональных обязанностей ушедшего в отпуск лица. Работодатель не может в принудительном порядке заставить работника реализовывать соответствующие обязательства и все действия в данном направлении являются незаконными.

    Все решения о передаче действующему сотруднику организации дополнительных обязательств должны быть оформлены в письменном формате.

    После составления заявления

    После того, как работник напишет заявление на замещение коллеги на время отпуска, между ним и руководством организации составляется соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В дальнейшем на основе заявления издается приказ от имени директора, в котором указывается наименование замещаемой должности, период замещения и все его условия, а также назначается ответственное лицо.

    После выпуска данного приказа сотрудник может приступить к осуществлению трудовых обязанностей по замещению, а как срок замещения истечет, он обязан вернуться к исполнению только тех трудовых функций, которые прописаны в его трудовом договоре.

    Правила замещение временно отсутствующего работника на время отпуска по ТК РФ — образцы документов и важные тонкости

    При уходе в отпуск на время отсутствия может потребоваться замещение.

    Руководство устанавливает размер доплаты в виде конкретной суммы или в процентах к месячному окладу.

    • Увеличение зоны обслуживания. Распределение работ между несколькими сотрудниками.

    Основания для доплаты работнику

    Основанием для оформления документов по доплате могут быть различные причины, например:

    • Необходимость увеличения выпускаемой продукции и связанный с этим увеличенный объем работ.
    • Временное отсутствие работника в связи с болезнью, трудовым отпуском.
    • Изменение технологии производственного процесса, требующего дополнительные трудозатраты.
    • Расширение сферы обслуживания в связи с производственной необходимостью.

    Согласно ст.

    Служебка на премию за замещение

    Основной законодательной базой, регулирующей все нюансы выполнения работниками дополнительной деятельности, помимо собственных должностных обязанностей, являются ст. 151 ТК РФ и Постановление Совмина N 1145.

    Как оплачивается

    Как будет оплачиваться выполнение обязанностей, выходящих за рамки должностных, определяется письменной договоренностью между работником и работодателем и обязательно учитывая объем, характер и содержание дополнительной нагрузки.

    Сколько будут платить трудящемуся может выражаться как в конкретной установленной сумме, так и в процентном отношении к заработной плате работника.

    Законодательством не закреплен минимальный размер доплат и надбавок в случае совмещения.

    • Цель служебки
    • Основания для доплаты работнику
    • Кто составляет?
    • Как правильно написать?
    • Оформление документа на совмещение должностей
    • Ответ и реакция руководства
    • Заключение

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-96-87.

    наряду со своими основными обязанностями совместитель выполняет и функции второй должности.

    Источник: https://plbarber.ru/sluzhebka-na-premiyu-za-sovmeshhenie-dolzhnostej/

    Служебная записка на доплату за совмещение профессий

    Служебная на доплату за совмещение

    — — Как оформляется? Типовая служебка Приведем универсальный пример такого документа: Генеральному директору ООО «Крио-космос» Петрову Г. П. от администратора Ивановой Е.

    И. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА № 4 Прошу Вас разрешить курьеру Сидоркиной Ольге Ивановне с 03.05. 2019 совмещать работу уборщицы с основной должностью курьера за дополнительную оплату в размере 10 тысяч рублей в месяц.

    С уважением, администратор Иванова Елена Игоревна (подпись) 28 апреля 2019 года. Скачать образец служебной записки на совмещение должностей На замещение сотрудника на время его больничного В этом случае нужно указать, чью должность вы хотите временно занять и на какое время -на период действия больничного листа. Например: Генеральному директору ООО «Квартерон» Федорову И.

    Ф. от офис-менеджера Светлановой С. И. В подтверждение же факта работы на условиях

    Заявление на совмещение должностей

    5859 Совмещение должностей – явление достаточно распространенное. Для того чтобы сотрудник предприятия мог приступить к работе по совмещению, он должен написать соответствующее заявление.

    Иногда специалисты кадровых отделов путают эти два понятия. Они достаточно близки, но, тем не менее, между ними есть одно ключевое различие.

    Термин «совмещение должностей» обычно применяется для сотрудников, работающих в офисах. Для тех же, кто трудится «в полях», т.е. представителей рабочих специальностей, более приемлемо определение «совмещение профессий».

    ФАЙЛЫ Совмещение и совместительство также кардинально отличаются. Совмещение – это такой вид занятости, когда сотрудник одной организации занимает в ней одновременно две штатные позиции (т.е. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается пометка в личном деле работника, но никаких записей в его трудовую книжку не вносится).

    Доплата за совмещение должностей на время отпуска

    → → Актуально на: 13 мая 2016 г.

    Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации.

    Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение.

    Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги ().

    Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника.

    Работнику, совмещающему свою работу и работу отпускника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем ().

    Заявление на доплату за совмещение должностей — образец и правила оформления

    › Большинство сотрудников никогда не отказываются от дополнительной подработки и возможности увеличить свой регулярный оклад.

    Оптимальным способом для этого является совмещение, которое может быть осуществлено в одной организации, у одного работодателя.

    При этом никто у них не спрашивает согласия, такая схема работы является обязательной и не обсуждаемой. Бывает и так, что замена требуется на достаточно долгий период.

    Служебная записка об оплате совмещения

    Ответственность работодателя за отсутствие выплат Работодатель, если иное не оговорено в законе, обязан выплачивать сотрудникам доплату. Если он этого не делает, его можно привлечь к административной ответственности. В частности, работодателю выписывается штраф в размере 1 000-5 000 рублей.

    Размер штрафа установлен статьей 5.27 КоАП РФ. Как привлечь работодателя к ответственности? Можно обратиться в трудовую инспекцию.

    За этот срок возникший конфликт может стать уже не актуальным. Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы Положена ли работнику доплата за совмещение или за расширение зоны обслуживания?

    Важно Заявление может подаваться сотрудником (текст содержит просьбу о совмещении обязанностей по желаемой должности, указывается ФИО временно отсутствующего работника, позже директор утверждает документ и поручает специалистам отдела кадров выполнить необходимые формальности), либо руководителем (составляется докладная записка с соответствующей просьбой, на которую сотрудник дает свое письменное согласие).

    Образец служебки на доплату за совмещение

    » Формулировка премии за хорошую работу должна быть понятной.

    Хорошая работа – слишком размытое, субъективное определение, которое не позволяет понять, чем конкретно отличился сотрудник.

    В связи с этим писать в служебной записке о том, что работник трудится хорошо, поэтому ему надлежит выплатить премию, — не рекомендуется. Представляем вашему вниманию образец записки с возможной формулировкой, позволяющей понять, в чем именно выражается хорошая работа.

    Приведем еще один образец записки, которая позволит лучше понять структуру документа и разобраться, какие данные могут в нем содержаться. Заявление о совмещении должностей пишется в произвольной форме – унифицированного его бланка не предусмотрено.

    Источник: https://ozpp-krd.ru/sluzhebnaja-zapiska-na-doplatu-za-sovmeschenie-professij-60861/

    Служебка на премию за совмещение должностей образец

    Служебная на доплату за совмещение

    • вид дополнительной работы;
    • объем работ;
    • срок выполнения работ;
    • размер доплаты и др. условия.

    В-третьих, работодатель должен вынести приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.

    В случае, если работник не согласен с приказом, доп. обязанности возлагаются на другого работника. В-четвертых, работнику предоставлено право отказаться от выполнения дополнительного объема работ до истечения установленного срока.

    В этом случае он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения доп. обязанностей.

    Внимание

    Трудиться по внутреннему совместительству лицо может только при наличии своего прямого волеизъявления. Согласно ст. 60.2., 151 Кодекса в этом случае подчиненному должно быть установлено дополнительное вознаграждение за выполнение указанных функций. Как правило, доплата может выражаться в фиксированной денежной сумме либо процентном соотношении к окладу работника.

    Однако у работников бухгалтерии и кадровой службы могут возникать вопросы о том, начисляется ли на доплату за совмещение премия или какой процент доплаты за совмещение должностей нужно прописать в соглашении и соответствующем приказе? Подобные вопросы директор и работник должны оговорить перед началом новой рабочей деятельности.

    Заявление на совмещение должности (образец)

    Практика показывает, что такие документы имеют больший вес в глазах адресата. Скачать бланк служебной записки на совмещение должностей Правила написания Документ направляется заинтересованным лицом на имя директора, текст оформляется от первого лица.

    Писать следует грамотными, короткими и емкими фразами, не допускающими разночтения.

    Категорически недопустимы ошибки – любой категории, как орфографические, так и неверное указание фамилии или должности директора. Подобная небрежность может сразу сделать просящего персоной нон-грата в глазах руководства. Стиль письма – деловой.

    Нужно избегать эмоционально окрашенных оборотов, слэнга, тем более обсценной лексики.

    1. Начинается все с «шапки»- по общему правилу она пишется в правом верхнем углу: от кого и кому с обязательным указанием должностей, это деловое, а не частное письмо.

      Например: генеральному директору ООО «Триангл» Иванову И. И.

    Доплата за совмещение должностей

    Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < …

    Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек. < … → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Обновление: 27 июня 2017 г.

    Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике.

    Зачастую в нее включается написание работником заявления на совмещение должности (профессии).

    Согласие на совмещение должностей

    Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы.

    Доплата за совмещение профессий

    В мире бизнеса словам придают мало значения – за исключением тех, которые официально высказаны и которые взять назад нельзя.

    Для этого и существуют служебные и докладные записки – с их помощью сотрудники могут вносить рациональные предложения, могут попросить руководство о разрешении той или иной ситуации, с которой сами справиться не в состоянии или у них нет на то полномочий.

    Один из таких вопросов – совместительство. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.

    Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы

    Трудовой кодекс о совмещении должностей: оплата ТК РФ (статья 151) устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон.

    Как правило, доплата за совмещение профессий устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей. Ее размер должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.

    Совмещение отличается от другого института трудового законодательства – совместительства тем, что работник не ограничен по времени выполнения дополнительной работы.

    Если при совместительстве продолжительность работы не может превышать 4 часа, то при совмещении время выполнения работ не отслеживается.

    Чтобы переложить обязанности, директору понадобится издать приказ о временном исполнении задач руководителя замещающим сотрудником. В документе прописывается дата, а также причина, по которой временно уходит директор. Далее потребуется приказать возложить на другого работника обязанности директора.

    Важно

    Указывается конкретный период, когда требуется замещение. При желании можно уточнить, какие именно полномочия передаются заместителю. Образец приказа о возложении обязанностей генерального директора на время отпуска — скачать: После того, как приказ вступит в силу, директор сможет уйти в отпуск.

    В это время вместо него будет выполнять задачи замещающий человек. Лучше всего, когда им выступает штатный заместитель, потому как у него обязанности на период отпуска директора будут прописаны в трудовом договоре. Однако можно выбрать и другого подходящего сотрудника компании.

    • Затем, на основе этого заявления, от имени директора предприятия выпускается специальный приказ.
    • После этого, между руководством и подчиненным заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются
    • все условия совмещения, в том числе характер и объем дополнительных обязанностей,
    • дата начала их выполнения,
    • период,
    • размер и форма оплаты и т.п. (в общем, все, как в трудовом договоре).

    В трудовую книжку факт совмещения вносить не обязательно (по крайней мере, в законодательстве такого требования нет), точно также не требуется отражать отработанные совместителем часы по дополнительным обязанностям в табеле учета рабочего времени – тут регистрируется только время, затраченное на выполнение основных функций.

    → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Обновление: 27 июня 2017 г. Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный. Возложение на работника дополнительных обязанностей всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения.

    Рассмотрим в этой статье такое понятие, как «доплата за совмещение должностей». Совмещение профессий/должностей Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы он не освобождается. Дополнительный объем работ может выполняться:

    • в целях замещения отсутствующего работника;
    • по той же профессии или по другой;
    • путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

    Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Как оформить их вменение работнику, раскрывает ст. 60.2 ТК РФ.

    В связи с этим не существует ограничений и по размеру оплаты труда работников, оформленной доплатой за совмещение.

    Нет правила, по которому доплата не может превышать половину оклада или должна рассчитываться исходя из отработанного времени.

    Так как рассчитать доплату за совмещение должностей? Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в фиксированной сумме или процентах от оклада и определяется исходя из особенностей дополнительных работ:

    • объема;
    • сложности;
    • сроков выполнения;
    • нагрузки на работника с учетом основной работы и др.

    Рассматриваемая надбавка за совмещение учитывается в целях начисления НДФЛ, уплаты страховых взносов работодателем, при расчете среднего заработка для начисления пособий по нетрудоспособности, отпускных, страховых выплат и т.д.

    Вопрос совместительства всегда решается с главой фирмы и согласуется с HR-службой и бухгалтерией. Как бы то ни было – начинается все со служебной записки на имя генерального директора предприятия. Общие требования Что должна включать? Текст записки может разниться, но в любом случае она содержит:

    • полное наименование юридического лица;
    • адресат (должность, фамилия, инициалы);
    • кто подает;
    • наименование документа – служебная записка о совмещении должностей;
    • прошение о совмещении – с чьей должностью планируется совместить, на какой период;
    • за какую плату хотите работать;
    • подпись с расшифровкой.

    Печать на служебной записке — не обязательный элемент, но если есть возможность написать ее на фирменном бланке компании с логотипом – лучше использовать эту возможность.

    Источник: http://24-advokat.ru/sluzhebka-na-premiyu-za-sovmeshhenie-dolzhnostej-obrazets/

    Доплата за совмещение

    Служебная на доплату за совмещение

    Совмещение нескольких профессий оформляется в письменной форме в виде соглашения между служащим и работодателем. Этот договор даёт возможность первому расширить зону своей ответственности, взяв на себя дополнительные обязанности и полномочия, реализуемы в течение одной рабочей смены. Это право предусмотрено Трудовым Кодексом и регламентирует данный вопрос статья 60.

    Рассчитывать на совмещение можно тогда, когда есть документальное подтверждение, в виде:

    • наличия в штатном расписании вакантной должности;
    • указания в учётном табеле периода отсутствия работника и причины.

    Дополнительные обязанности, возлагаемые на работника, определяются исходя из характера и вида выполняемых работ:

    1. Сотрудник берет на себя дополнительные обязанности по аналогичной профессии. Совмещение в таком случае будет заключаться в повышении объёма выполняемых работ.
    2. Служащий получает ряд обязанностей, не имеющих отношения к его основной профессии. Совмещение состоит в том, что расширяется зона ответственности и чётко разграничиваются полномочия и обязанности.

    Об оплате работник и работодатель должны договориться заранее и зафиксировать это в письменном формате в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или приказа, выпущенного на время совмещения. В этих документах должны быть чётко оговорены все условия и особенности выполнения нескольких видов работ и оплата за них.

    Правомерный порядок оформления перевода работника на другую должность

    Размеры доплаты за совмещение должностей

    Величина денежного вознаграждения может иметь фиксированное значение или высчитываться как определенный процент от оклада. Доплата за совмещение профессий рассчитывается из фактически отработанного по нескольким профессиям времени, а также от объёма выполненной работы. Договор на совмещение должен в обязательном порядке содержать пункт, связанный с оплатой.

    В большинстве случаев эта сумма рассчитывается исходя из размера оклада по дополнительной должности. А он, в свою очередь, зависит от количества дней, которые сотрудник отработал на предприятии в данном месяце.

    Оплата за дополнительную профессию не может превышать 30% от оклада по основной деятельности.

    Но по соглашению сторон величина доплаты может быть фиксированной и определяется она непосредственно руководителем или прямым работодателем.

    Какие гарантии и компенсации существуют для тех, кто совмещает учёбу и работу?

    Обращаем ваше внимание, что если работник выполняет задания по сдельно-премиальной оплате труда, то величина надбавки к заработной плате будет рассчитываться исходя из количества произведенной продукции.

    Отличия совмещения от совместительства

    Часто между этими понятиями ставится знак равенства, но это в корне неверно. Совмещение подразумевает выполнение нескольких обязанностей, идентичных или нет основной должности, в течение одной рабочей смены. Оплата производится в виде процента от оклада или фиксированной суммы. Никаких дополнительных привилегий в этом случае нет.

    Совместительство – это выполнение определённых работ в свободное от основной работы время. Поэтому оплата производится исходя из величины заработной платы, предусмотренной за данные виды работ и исходя из фактически отработанного времени. Отпуск работник получает по всем профессия, также и отпускные.

    Также совместительство разделяется на внутренне и внешнее. Внутренне осуществляется в одной организации, а внешнее подразумевает выполнение работ на нескольких должностях на разных предприятиях. Это становится возможным, поскольку оно производится в свободное от основной работы время и хорошо подходит тем работникам, кто имеет ненормированные рабочий день или плавающий график.

    Но есть ещё такое понятие, как замещение. Это происходит тогда, когда основной работник уходит в отпуск или по какой-либо причине длительное время отсутствует на рабочем месте. В данном подразделении составляет приказ, назначающий работника на временно освободившееся место с сохранением заработной платы, эквивалентной новой должности.

    Прекращение совмещения по инициативе одной из сторон

    Не смотря на то, что при оформлении работника на совмещение должен быть указан срок выполнения работ по нескольким профессиям, то одна из сторон в праве досрочно его прекратить. Это право закреплено за работником и работодателем Трудовым кодексом, а именно статьёй 60.

    Служащий не обязан заблаговременно оповещать начальника о своём намерении прекратить совмещение. А вот работодатель должен уведомить работника о прекращении договора на совмещение не позднее чем за три рабочих дня. Сделать это он должен в письменном виде. Данное уведомление составляется только в случае прекращения договора по инициативе нанимателя.

    После этого к трудовому договору составляется соглашение, которое подписывают обе стороны. Также оформляется приказ, подписать которые обязан как работодатель, так и работник. Тем самым он подтверждает свою осведомленность о том, что договор на совмещение досрочно прерывается.

    Совмещение нескольких должностей – явление часто встречающееся и достаточно востребованное, как среди работников, так и среди нанимателей. Работодателю это позволяет сэкономить деньги, поскольку сотрудник, совмещающий профессии, получает по второй из них не полную ставку.

    А для работника – это шанс заработать. Для этого не обязательно составлять никакие документы, достаточно просто уведомить нанимателя о своем желании.

    Если имеется вакантная должность, то он, вероятнее всего, даст свое согласие на совмещение нескольких должностей одним сотрудником.

    Кто может быть совместителем

    При работе на условиях совмещения сотрудник в одно и тоже рабочее время помимо обязанностей, определенных в трудовом договоре, выполняет другую работу.

    Ограничений по тому кто может работать совместителем нет. Согласно законодательству, это может быть любой сотрудник, в том числе и руководитель, при условии, что совмещение не предполагает работу в органах контроля или надзора в организации.

    Стоит отметить, что до 2009 года государство запрещало работать совместителям лицам, занимающим должности главных специалистов, руководителей и их заместителей. На сегодняшний день данное ограничение снято.

    Совмещение должностей представляет собой ту рабочую ситуацию, когда один сотрудник помимо работы, определенной трудовым договором, выполняет дополнительную в то же рабочее время.

    При этом под дополнительной работой понимается работа по другой должности. Количество возможных совмещений законодательство не ограничивает.

    До 2009 года государством было запрещено совмещение должностей определенному перечню лиц, например, главным специалистам, руководителям и их заместителям.

    В настоящее время Практически нет ограничений в том, кто может являться совместителем.

    Им может быть любой сотрудник, в том числе и руководитель, но только при условии, что при совмещении он не будет входить в состав органов контроля и надзора данного предприятия.

    Дополнительно есть некоторые ограничения для совмещения по возрастному принципу и в зависимости от условий работы. Так, например, запрещено работать на условиях совмещения должностей следующим работникам:

    • несовершеннолетним;
    • работающим на вредных условиях.

    Порядок оформления совмещения

    Чтобы правильно оформить сотрудника в качестве совместителя, придерживаться нужно следующего алгоритма:

    Источник: https://owenural.ru/doplata-za-sovmeshhenie/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.