+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Снять доплату приказ образец

Содержание

Снять доплату приказ образец

Снять доплату приказ образец

снять доплату приказ образец

статьи

Бесплатная юридическая помощь

Но если сотрудник трудится в критериях труда 3 либо 4 класса, то ему полагается доплата в размере более 4% от закрепленного оклада либо тарифной ставки. Также для 3 и 4 категории положены дополнительные дни отпуска. Наращивать их количество (как и наращивать сумму прибавки) управляющий или другое уполномоченное лицо организации вправе по собственному усмотрению.

Договоры по тегам Цитата на века Только соучастие в бытии других живых созданий обнаруживает смысл и основание собственного бытия. (М.

Приказ о снятии совмещения должностей образец

Согласно п. 19 Списка типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности муниципальных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры Рф от 25.08.2010 N 558, приказ о совмещении (и его отмене) является приказом по личному составу и должен храниться в организации в течение 75 лет.

Что все-таки такое совмещение и как оно устанавливается?

Образцы приказов о снятии расширения зоны обслуживания в рб

  1. Совмещение профессий либо должностей.
  2. Выполнение обязательств сотрудника, который временно отсутствует.
  3. Расширение зоны обслуживания либо повышение объемов работ.
  4. Совместительство.

На предприятиях и в организациях нередко можно столкнуться с тем, что к обязательствам сотрудника могут добавить обязанности по этой же либо другой профессии другого работника.

Разглядим варианты дизайна таких дополнительных работ в различных ситуациях.

Приказ о снятии персональной надбавки

Протокол заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право сотруднику на получение каждомесячной процентной прибавки за выслугу лет процентной прибавки за выслугу лет в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (эталон)

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Органы местного самоуправления Егорьевского района

доплата за повышение объема работы либо выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом;

ФГБУ “Всероссийский научно-методический геронтологический центр” Министерства труда и социальной защиты РФ

Приказ на замещение на время отпуска — бланк и образец

Основная причина, по которой оформляется приказ на замещение – отсутствие на собственном рабочем месте во время легитимного отдыха работника, обязанности которого подлежат замещению.

Потом оформляется приказ на замещение – внутрифирменный локальный акт, особая форма которого законодательно не установлена.

Приказ о ежемесячной доплате образец

Это следует считать повышением объема работ.

Унифицированной формы такового документа нет, потому приказ составляется в случайной форме.

Отменить приказ о доплате

Центр адвокатской поддержки оказываем бесплатную юридическую помощь популяции

Объем выполняемой работы определенным сотрудником;
Размер зарплаты, которая была указана в трудовой бумаге, также сумма выплат, если же они выплачивались работнику.

Приказ о снятии надбавки за совмещение образец

Приказ подписывает управляющий и сотрудник, которого непременно знакомят с приказом.

Как передать право подписи первичных документов

Нередко наниматель сталкивается с ситуацией, когда должность есть, а человека по любым причинам нет. На время отсутствия сотрудника можно оформить совмещение должностей для кого-нибудь из имеющихся служащих.

15 Закона об оплате труда предприятия хозрасчетной сферы без помощи других устанавливают условия и размеры оплаты труда, в том числе список надбавок и выплат, в коллективном договоре с соблюдением законодательства, генерального, отраслевого соглашений.

Согласно стат.. 60.2 ТК РФ с письменного согласия сотрудника ему может быть доверено выполнение в течение установленной длительности рабочего дня (смены) вместе с работой, определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой либо таковой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/snjat-doplatu-prikaz-obrazec/

Образец приказа о снятии надбавки

Снять доплату приказ образец

[ наименование организации, предприятия ] [ число, месяц, год ]

г. [ вписать нужное ]

«О снятии персональной надбавки»

В связи с [ указать причины к снятию персональной надбавки ], приказываю:

1. Снять с [ Ф. И. О. работника, должность ] персональную надбавку, установленную за [ вписать нужное ] с [ число, месяц, год ].

2. Довести настоящую информацию об изменении условий оплаты труда до работника.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на [ вписать нужное ].

С приказом ознакомлены:

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о снятии персональной надбавки

Разработана: Компания «Гарант», ноябрь 2009 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Приказ о снятии совмещения должностей (образец)

Образец приказа о снятии совмещения должностей

Дополнительная работа, порученная сотруднику в соответствии с соглашением об этом, может быть отменена ранее оговоренного срока. Отмена должна быть оформлена приказом о снятии совмещения должностей (профессий). Рассмотрим особенности его содержания и издания на примере образца.

Совмещение: понятие и основные черты

Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

Это совершенно разные режимы труда, а их смешение влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

Что же такое совмещение и как оно устанавливается?

Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ.

Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.

Для совмещения требуются:

  • обязательное согласие работника на это;
  • допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе;
  • издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).

В приказ включаются следующие моменты:

  • конкретный вид дополнительной работы;
  • ее объем и содержание;
  • срок выполнения;
  • размер доплаты (согласно ст. 151 ТК РФ). Доплату возможно установить как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).

Именно с изданием приказа и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

Копия приказа о совмещении, изданного работодателем, передается в бухгалтерию организации. Затем на основании учета рабочего времени, зафиксированного в табеле, и этого приказа работнику начисляются и выплачиваются заработная плата и иные положенные выплаты.

Прекращение совмещения

Прекращаться исполнение дополнительных обязанностей в виде совмещения может двумя способами (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ):

  • автоматически с истечением срока, установленного соглашением сторон при поручении дополнительной работы;
  • досрочно по желанию одной стороны с письменным предупреждением второй стороны за три рабочих дня. Для работодателя достаточным будет издать приказ о снятии совмещения.

Основанием для издания приказа следует указать заключенное сторонами допсоглашение к трудовому договору о прекращении совмещения.

Поскольку унифицированной формы такого приказа не существует, работодатель может самостоятельно разработать и утвердить его форму, исходя из особенностей организации.

Работника необходимо ознакомить под подпись с изданным приказом, а его копию передать в бухгалтерию для прекращения начислений.

Такой приказ иначе еще называют приказом об отмене доплаты за совмещение должностей (профессий), что не совсем точно.

Согласно п. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558, приказ о совмещении (и его отмене) является приказом по личному составу и должен храниться в организации в течение 75 лет.

Скачать образец приказа о снятии совмещения

Приказ о снятии персональной надбавки (ЗАО «Юринформ В», 2010)

Источник: https://manych.ru/5298-obrazec-prikaza-o-snjatii-nadbavki

Образец приказа о доплате за дополнительный объем работ — Moneyprofy.ru

Снять доплату приказ образец

Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами.

Увеличение объема работ согласно ТК РФ

Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации. Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом. Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ. Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:

  • Отсутствие отрыва от основной деятельности.
  • Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).

В статье 60.2 ТК РФ оговорены дополнительные условия увеличения объема работ:

  • Получение письменного согласия от сотрудника.
  • Осуществление деятельности по другой или изначальной должности.
  • Руководитель обязан доплачивать сотруднику за дополнительные поручения.

Увеличение объема работ вводится на основании заявления трудящегося.

ВАЖНО! Работодателю нужно знать, что именно понимается под увеличением объема работ.

В рамках данной процедуры руководитель может поручить сотруднику работу, выполняемую в границах его должности, объем которой больше стандартного.

Если трудящемуся поручается другая работа, оформление будет немного другим. К примеру, при внутреннем совместительстве работодателю нужно оформить дополнительный трудовой договор.

Правила оформления дополнительной работы

Для того чтобы правильно оформить доплату, нужно верно оформить увеличение объема работ. Каждый этап предполагает составление соответствующего документа.

Заявление об увеличении объема работ

Заявление составляется по стандартной форме: «шапка», название, сам текст, дата и подпись. Рассмотрим подробнее перечень информации, которую нужно включить в документ:

  • Должность руководителя и наименование места работы.
  • ФИО руководителя.
  • Должность сотрудника и его ФИО.
  • Название заявления («о согласии на выполнение работы»).
  • Просьба об увеличении объема обязанностей.
  • и объем работ, длительность их введения.
  • Размер доплаты.

В конце заявления должна стоять должность руководителя и его подпись.

Служебная записка

На основании заявления составляется служебная записка. Она направляется от руководителя компании к директору. Рассмотрим информацию, которую нужно упомянуть в служебной записке:

  • Наименование должности руководителя, его ФИО, название компании.
  • Должность сотрудника и его ФИО.
  • Название документа.
  • Просьбу о поручении сотруднику дополнительной работы и ее обоснование (к примеру, уход в отпуск одного из работников).
  • Просьбу о выплате доплаты в установленном размере.
  • Должность отправителя записки и его подпись.

Форма служебной записки также не установлена законодательно.

Приказ о введении работы и дополнительное соглашение

После получения согласия от сотрудника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому договору. В документе указываются следующие сведения:

  • работы.
  • Период ее введения.
  • Размер доплаты.

На основании этого соглашения составляется приказ. В нем приводятся следующие данные:

  • Название организации.
  • Название документа и его номер.
  • Дата составления.
  • Приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ (в частности, статьи 60.2, 151).
  • Подпись руководителя.

С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под подпись. Без этого документ не будет действительным.

Как определить размер доплаты?

Размер доплаты определяется, как правило, на основании устного соглашения между работодателем и сотрудником. Правомерность соглашения между участниками трудового процесса установлена частью 2 статьи 151 ТК РФ. При расчете суммы во внимание принимаются следующие факторы:

  • и объем новых обязанностей (статья 151 ТК РФ).
  • Квалификация сотрудника, сложность работы, объем труда и его условия (статьи 129, 132 ТК РФ).
  • Обязанность вводить равную оплату за работу равной ценности (абзац 6 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах. В законе ничего не говорится о точной сумме (минимальной/максимальной) вознаграждения.

Как снять доплату за увеличение объема работ?

Для снятия доплаты нужно снять с сотрудника обязанности по выполнению введенной работы. Руководителю нужно издать приказ об остановке начисления вознаграждения. На основании этого документа бухгалтерия прекращает выплаты.

ВАЖНО! Прекращение увеличения объема работ может выполняться после истечения срока их введения. К примеру, на сотрудника возложены дополнительные обязанности на период с 1 по 20 июня. 21 июня выплаты прекращаются. Руководитель должен в любом случае составить приказ.

Увеличение объема работ может прекратиться досрочно. Оформление этого зависит от того, по чьей инициативе произошло прекращение прежнего соглашения.

Если это инициатива трудящегося, то составляется заявление, если инициатива работодателя – уведомление, с которым нужно ознакомить сотрудника под подпись. Документ направляется заинтересованной стороне за три дня до уменьшения нагрузки.

К примеру, если предполагается, что обязанности будут сняты с работника 23 июля, направить заявление нужно 20 июля.

Дополнительные вопросы

Вносятся ли сведения об увеличенной нагрузке в трудовую книжку сотрудника? Нет, никакой дополнительной информации вносить не нужно. Актуально это даже в том случае, если работник совмещал сразу несколько должностей.

Источник: https://moneyprofy.ru/obrazec-prikaza-o-doplate-za-dopolnit/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.