+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Установить доплату за совмещение должностей

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Установить доплату за совмещение должностей

Работник собирается в очередной трудовой отпуск, но его обязанности не получается пропорционально разделить между остальным персоналом? Чтобы отсутствие специалиста не отразилось на деятельности фирмы, придется возложить обязанности отсутствующего на другого сотрудника. О том, как правильно это сделать, расскажем в нашей статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Трудовое законодательство предлагает два варианта исхода сложившейся ситуации:

  1. Оформить с сотрудником соглашение на совмещение должностей на период отсутствия отпускника. То есть работник, помимо своей непосредственной работы, будет исполнять обязанности отдыхающего (ст. 60.2 ТК РФ).
  2. Подписать с одним из подчиненных соглашение на замещение должностей. Ключевое отличие: назначенный сотрудник выполняет только работу отсутствующего специалиста, без исполнения своих обязанностей (ст. 72 ТК РФ).

Независимо от выбранного варианта заручитесь согласием работника-исполнителя. То есть если подчиненный не согласен выполнять обязанности отпускника, то заставить его не получится.

Разберемся в особенностях каждой ситуации более подробно.

Оформляем совмещение должностей

Как мы отметили выше, нельзя принудить к исполнению чужой работы ни одного подчиненного. Однако чтобы исполнитель согласился, его придется заинтересовать материально. Размер доплаты за совмещение должностей на время отпуска определяется путем переговоров и закрепляется в специальном документе — соглашении на совмещение должностей. Такие правила регламентированы в ст. 155 ТК РФ.

Вознаграждение за дополнительную работу можно установить не только в абсолютном размере, например конкретной суммой, но и в процентах, например в процентном отношении к окладу специалиста-исполнителя.

Пример дополнительного соглашения на совмещение обязанностей

После подписания соглашения обеими сторонами руководство компании должно издать приказ либо иное официальное распоряжение, в котором следует указать:

  • причину совмещения должностей, в нашем случае «отпуск основного сотрудника»;
  • период, на который исполнитель будет выполнять свою и чужую работу;
  • должностные обязанности, которые следует исполнять (по должностной инструкции или конкретный перечень);
  • размер доплаты, которую получит специалист-исполнитель.

Оформляем замещение на время отпуска

Если отпускник на предприятии выполнял довольно широкий спектр работы, то возложить этот объем на одного специалиста по совмещению возможно не всегда. В таком случае оформляется замещение сотрудника на время отпуска, оплата обговаривается отдельно. То есть исполнитель будет переведен на ставку отпускника и в данном периоде выполнять свои непосредственные обязанности не будет.

Отметим, что без согласия работника перевести его на другую работу можно только в силу непредвиденных, непреодолимых или чрезвычайных обстоятельств. Полный перечень случаев закреплен в статье 72.2 ТК РФ.

Размер оплаты следует обговорить отдельно, но учитывайте действующие нормы. Так, ТК РФ устанавливает, что при переводе исполнителю должна быть назначена заработная плата с учетом объема обязанностей, квалификации и иных требований. Однако «новая» заработная плата не может быть ниже среднего заработка по «старой» должности.

Следовательно, работодатель не вправе назначить оплату за замещение временно отсутствующего работника на время отпуска исполнителю в меньшем размере, чем он получал до перевода.

Документально перевод оформляется аналогичным соглашением, что и в случае совмещения работ. Распоряжение на замещение оформите отдельным приказом. Для этого примените унифицированные формы № Т-5 или Т-5а, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Важные моменты

Оплата по совместительству или замещению подлежит налогообложению в обычном порядке. Иными словами, не забудьте удержать НДФЛ с начисленных доплат, а также исчислите страховые взносы. При наличии у работника налоговых вычетов применяйте их в установленном Налоговым кодексом РФ порядке.

Также отметим, что информация о совместительстве или переводе на период отпуска специалиста в трудовую книжку сотрудника-исполнителя не вносится.

Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/doplata-za-sovmeshenie

Как установить доплату за совмещение должностей

Установить доплату за совмещение должностей

как установить доплату за совмещение должностей

статьи

Совмещение должностей и другая дополнительная работа: споры об оплате

«…Вместе с тем, определяя размер таковой доплаты, суд исходил из того, что истец начиная с 22.06.2009 году.

и до собственного увольнения практически исполнял всю работу другого временно отсутствующего сотрудника, какое-либо договоренность сторон контракта относительно размера выплат отсутствовало, а поэтому выплата должна составлять весь должностной оклад замещаемого сотрудника, что согласно штатного расписания составляет 25000 руб.

Исходя из этой суммы и за время фактического выполнения возложенных обязательств (5 месяцев), с учетом минуса начисленных уже после увольнения Р. сумм 6199 руб. 15 коп., суд и обусловил размер требуемой доплаты.

Есть кадровики и юристы, которые считают, что так как размер доплаты должен устанавливаться соглашением сторон (стат.. 151 ТК РФ), то при отсутствии соглашения и выплата сотруднику не должна выполняться.

2.5.

За работниками, занятыми на работах с вредными критериями труда, совмещающими профессии (должности) и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются предусмотренные законодательством субсидии в связи с критериями труда (дополнительный отпуск, сокращенный трудовой день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания), независимо от того, установлены ли эти субсидии по совмещаемым профессиям (должностям). Работникам, которым по основной профессии (должности) обозначенные действующим законодательством субсидии не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) эти субсидии должны предоставляться, субсидии предоставляются только за те деньки, в которые сотрудник работал по совмещаемой работе (должности) более половины рабочего дня.

1.5. Совмещение может быть неизменное и временное, при этом кооперировать профессии (должности) могут меж собой главные рабочие, главные и вспомогательные.

Совмещение профессий (должностей)

Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязательств временно отсутствующего работника» определено, что сотруднику, выполняющему у 1-го и такого же нанимателя наряду со собственной основной работой, обусловленной трудовым контрактом, дополнительную работу по другой профессии (должности) либо исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от собственной основной работы, делается выплата за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника. Размеры выплат за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника инсталлируются по договоренности сторон контракта. Ст. 151 ТК РФ является собственного рода продолжением стат.. 149 ТК РФ в части оплаты труда при совмещении профессий (должностей). По отношению к рабочим речь идет о совмещении профессий, а по отношению к служащим — о совмещении должностей. Профессии присваиваются на основании Одного тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих (ЕТКС) либо Квалификационного справочника (КС) профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС. Спецы и служащие занимают должности.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Просмотров 12531| Количество 3 | Средний бал 5

Но Вы в собственной компании сможете предугадать (для удобства) и другие процедуры, предыдущие заключению дополнительного соглашения.

Трудовое законодательство просит, чтоб сочетание устанавливалось только «с согласия человека».

И в-3-х, дополнительная работа производится в течение установленной трудовым контрактом длительности трудового времени. Этим совмещение и другие виды дополнительной работы отличаются от совместительства, которое производится во время, свободное от работы по другим трудовым договорам (стат.. 282 ТК РФ).

Совмещение и другие виды дополнительной работы [1]

Доплата за совмещение должностей

Сотрудник и наниматель заблаговременно договариваются о жесткой сумме (к примеру 3000 рублей); Оплата устанавливается в процентах от часовой дневной ставки либо оклада сотрудника; В процентах от часовой (дневной) ставки либо оклада по профессии (должности), которую Сотрудник совмещает (при совмещении профессий);

В процентах от часовой (дневной) ставки либо оклада отсутствующего сотрудника.

При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (личном) трудовом контракте;
Обычно, сумма доплаты расчитывается исходя из количества продукции, которую сделал сотрудник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Подписчики этой рассылки получают извещения о выходах новых номеров журнальчика, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза за месяц.

Таким образом, если сотрудник в границах установленной законодательством длительности рабочего дня (рабочей смены) может кооперировать дополнительную работу по другой профессии (должности), то законом не предвидено ограничений по совмещению для 1-го сотрудника.

Размер доплаты за совмещение должностей на время отпуска

  • идентификационные данные заменителя и замещаемого;
  • срок совмещения;
  • должность;
  • размер и тип доплаты.

Совмещение должностей — это процесс, при котором обязанности отсутствующего сотрудника берет на себя другой работник организации. Некие путают термин совмещение, с замещением. Они отличаются.

При совместительстве, работник делает не только лишь обязанности отсутствующего, да и свои. Должностные обязанности ограничиваются обыденным рабочим днем работника.

Как установить срок окончания доплаты за совмещение вакантной должности

Исходя из убеждений закона это может расцениваться как принудительный труд, потому приказ на временное выполнение обязательств нужно составлять с соблюдением предусмотренной процедуры.

В рамках трудовых взаимоотношений случается много и других ситуаций, когда наниматель должен корректно оформить все документы, чтоб не нарушить права служащих.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/kak-ustanovit-doplatu-za-sovmeshhenie-dolzhnostej/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.