+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Установить доплату за увеличение объема работ

Содержание

Расчет доплат за увеличение объема работ

Установить доплату за увеличение объема работ

ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  • с его письменного согласия;
  • по другой или такой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом. скачать Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ. скачать В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

  • в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;
  • размер доплаты;
  • срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

МРОТ. Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;

  • Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;
  • Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;
  • Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;
  • Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.
  • Надбавки и доплаты: разница понятий Для того чтобы стимулировать сотрудников, работодатели могут выплачивать не только положенную по закону заработную плату, но и средства, которые оформляются в виде надбавки либо другого материального поощрения.

Доплата за увеличение объема работы(2018г)

Документация, в которой закреплен порядок выплат

  1. Коллективный договор;
  2. Положение об оплате труда;
  3. Положение о премировании работников;
  4. Трудовой договор (может содержать отсылку на коллективный договор);
  5. Штатное расписание;
  6. Приказ руководителя (если выплата единовременная, а не постоянная).

На каких условиях происходят выплаты Любые надбавки и доплаты прежде всего должны содержаться в расчетном листке каждого работника. Есть ряд правил, которых нужно придерживаться руководителю предприятия или учреждения:

  • Перед каждым работником должна стоять задача, за успешное решение которой он получает поощрение. Но задача должна прежде всего быть решаемой, а не ставить в тупик.

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

Внимание

Согласно статье 60.2 ТК РФ работодатель обязан доплачивать работнику за выполнение дополнительных трудовых функций.

Оплата совмещения должностей по Трудовому Кодексу должна быть зафиксирована соответствующим соглашением между нанимателем и сотрудником, чтобы избежать недоразумений и споров.

Как оплачивается совмещение должностей Обратите внимание Есть разница между совмещением и совместительством.ТК РФ);

  • квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы (ст.

129, ст. 132ТК РФ);

  • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
  • Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты.

    Доплата за увеличение объема работ

    Рассчитывается она делением размера оклада на количество рабочих дней в соответствующем месяце. Если на предприятии принята сдельная оплата труда, при расчете оплаты труда за совмещение должностей учитывают количество продукции, изготовленной работником при дополнительной деятельности.

    Подробнее об оплате труда можно прочитать в этой статье https://otdelkadrov.

    online/5966-poryadok-raschet-oplaty-raboty-v-vyhodnoi-den-po-trudovomu-kodeksu-rf Оплата совмещения профессий при режиме неполного рабочего времени В случае, когда сотруднику трудится неполное рабочее время по основной профессии, и дополнительные трудовые функции он выполняет в рамках этого же времени, расчет доплаты за совмещение должностей осуществляется в соответствии с отработанным временем на основании статьи 93 ТК.
    Исключение составит только доплата в фиксированной сумме, ее начисляют без корректировки.

    Расчет размеров оплаты работы при совмещении должностей

    ТК РФ приказываю:

    1. Передать обязанности главного инженера в качестве расширения зоны обслуживания инженеру – технику ( ) указать Ф.И.О.) выполнения в период основного рабочего дня.
    2. Установить обязанности: по контролю за соблюдением качества продукции, составление необходимой технической документации, за соблюдением требований по охране труда, норм пожарной безопасности.
    • Как оплачивается совмещение должностей
    • Определение размера доплаты при совмещении должностей
    • Особенности расчета доплаты в различных случаях
    • Оплата совмещения профессий при режиме неполного рабочего времени

    Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках своего рабочего времени, оставаясь на основной должности, то в этом случае можно говорить о совмещении должностей или увеличении объема работы.

    Кратко говоря, совместительство — это выполнение объема работ вне основных обязанностей с заключением договора. Совмещение — «нагрузка сверху», трудовой договор не заключается. В этой статье можно прочитать про отличия более подробно.

    Размер оплаты за совмещение должностей в одной организации на основании 151 статьи ТК устанавливается по договоренности между сотрудником и нанимателем, и фиксируется в отдельном соглашении.

    Причем этот документ не считается соглашением к трудовому договору, поскольку определенная трудовым договором деятельность в этом соглашении не учитывается. Закон разрешает расторгнуть это соглашение досрочно, если одна из сторон письменно уведомит другую.

    Например, сотрудник напишет заявление о досрочном отказе от исполнения дополнительных трудовых функций, или наниматель издаст приказ о досрочной отмене приказа о ее выполнении.

    Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

    Перед отменой таких выплат работников нужно об этом предупредить! Далее рассмотрим виды надбавок, которые носят обязательный характер. Надбавки, выплачиваемые независимо от воли работодателя Как говорит статья 149 Трудового кодекса, работодатель обязан платить за:

    1. За условия труда, являющиеся вредными, опасными или тяжелыми;
    2. За работу в суровых условиях климата (если работник весь рабочий день проводит на улице, он имеет право получать данную выплату);
    3. За работу ночью (если график не является посменным);
    4. Если работник выполняет работу, требующую высокого уровня знаний и умений;
    5. Если работник совмещает несколько должностей сразу.

    Приведенный перечень является основным, могут быть и дополнительные пункты, но они определяются уже трудовым договором.
    Поясним на конкретном примере как рассчитать доплату за совмещение должностей. Больше о порядке совмещения расскажет кадровый аудитор: Водитель согласился выполнять обязанности грузчика.

    Оклад водителя определен в размере 25 000 рублей. Оклад грузчика составляет 15 000 рублей. В основной должности водитель трудится 5 дней в неделю по 5 часов. В апреле 2017 года 20 рабочих дней (160 часов для 40-часовой рабочей недели).

    Заработная плата водителя будет складываться из заработка по основной профессии и доплаты за совмещение, которая установлена в дополнительном соглашении. Зарплата по основной работе рассчитывается в соответствии с отработанным временем:25 000 : 160 часов х 20 дней х 5 часов = 15 625 рублей.

    Если доплата установлена в фиксированном размере, допустим 7 500 рублей в месяц, то сумма заработка водителя за апрель составит:15 625 + 7 500 = 23 125 рублей.

    • Составные части оплаты труда;
    • Слово законодателя;
    • Надбавки и доплаты: разница понятий;
    • Виды надбавок к заработной плате;
    • Надбавки, выплачиваемые независимо от воли работодателя;
    • Доплаты к заработной плате;
    • Кто может рассчитывать на надбавки и доплаты;
    • Пример расчета надбавок и доплат;
    • Доплаты, считающиеся спорными;
    • Документация, в которой закреплен порядок выплат;
    • На каких условиях происходят выплаты;
    • Ответственность работодателя за выплаты.

    Составные части оплаты труда В начале разговора ответим на следующий вопрос: из чего состоит заработная плата? Заработная плата включает в себя 2 части:

    В постоянную входят оклад и районный коэффициент, а в переменную доплаты, надбавки, премиальные.

    Источник: https://1privilege.ru/raschet-doplat-za-uvelichenie-obema-rabot/

    Доплата за расширенную зону обслуживания или увеличение объема работ

    Установить доплату за увеличение объема работ

    Это определено статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов: При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст.

    60.

    1 ТК РФ). Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

    Если же соглашением сторон размер доплат был установлен, но работодатель со ссылкой на тяжелое материальное положение организации отказался выполнить условия соглашения, то это, безусловно, неправомерно.

    Более того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем Уйдите в частный центр.

    Не мучайте себя и своих родных. У меня была подобная ситуация. Все будет хорошо! Поверьте. Люди к вам будут приходить другие.

    И за свою работу вам будут нормально платить.

    Расширяем зоны обслуживания правильно

    Как правило, доплата устанавливается двумя путями:

    • в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) и (или) тарифной ставке;
    • в твердом размере.

    Для документального оформления поручения работнику дополнительной работы работодателю необходимо оформить два кадровых документа:

    1. приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы (расширении зон обслуживания).
    2. соглашение работодателя и работника о расширении зон обслуживания (либо дополнительное соглашение к трудовому договору);

    Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном документе).

    В приказе (распоряжении) определяются:

    1. вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания);

    Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

    4 ст.

    60.

    2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

    Государственная инспекция труда в Челябинской области 21.11.2019 Рассмотрим процесс оформления дополнительной работы на конкретных примерах.

    начальник отдела кадров ООО «ЗВД» Материал публикуется частично.

    Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ

    Обновление: 27 июня 2019 г. Вменение работнику помимо основной работы дополнительных обязанностей называется в ТК совмещением. Расширение зоны обслуживания является формой совмещения.

    Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым договором работника, могут служить: Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором. В связи с этим не существует ограничений и по размеру надбавки за расширение зоны обслуживания. Нет правила, по которому доплата не может превышать половину оклада или должна рассчитываться исходя из отработанного времени.

    Размер надбавки устанавливается по соглашению сторон в фиксированной сумме или процентах от оклада и определяется исходя из особенностей дополнительных работ:

    • объема;
    • сложности;
    • сроков выполнения;
    • нагрузки на работника с учетом основной работы и др.

    Рассматриваемая доплата учитывается в целях начисления НДФЛ, уплаты страховых взносов работодателем, при расчете среднего заработка для начисления пособий по нетрудоспособности, отпускных, страховых выплат и т.д.

    Расширение зоны обслуживания

    Должны быть установлены конкретные ограничения и условия Перечень профессий и должностей, по которым допускается расширение зон или повышение объемов.

    Законодательство не ограничивает срок, на который работнику может быть поручены дополнительные функции. Данный срок утверждается сторонами по обоюдному согласию.

    Работник вправе отказаться от дополнительной работы.

    Укц абб

    — это выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если такую работу выполняет другой работник по трудовому договору. Срок, в течение которого работник выполняет функции отсутствующего работника, ограничен сроком отсутствия такого работника на работе, в том числе, например:

    1. в случае ухода работника в отпуск;
    2. до закрытия вакантной должности и пр.
    3. в случае временной нетрудоспособности работника;

    1. Установление дополнительной работы: Письменное заявление работника, в котором работник выражает согласие на:

    1. срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу,
    2. содержание и объем дополнительной работы.

    Приказ работодателя об установлении

    Доплата за расширение зоны обслуживания: приказ образец

    Дополнительные трудовые действия поручаются сотруднику только с его письменного согласия.

    Расширение зоны его обслуживания (ЗО) осуществляется как дополнение к основным профессиональным обязанностям.

    Поручаться могут работы по:

    • смежной деятельности,
    • в случаях изменения объемов нагрузки,
    • замещение отсутствующего сотрудника на временной основе.

    Выполнение работы по смежным профессиям характеризует совмещение как одновременное исполнение основной должности и функций другого работника.

    В отдельных случаях, когда происходит изменение объемов ежедневной работы имеет место расширение границ обслуживания.

    Если в его трудовом договоре не означено подобное изменение, то полагается осуществлять доплату. Стимулирующие, компенсационные доплаты назначаются всем работникам предприятия за работу в условиях повышенной нагрузки и прочих изменений, не указанных в трудовом договоре.

    Они поименованы в законодательстве следующим образом:

    Глава 6Применение доплат и надбавок компенсационного характера в системе оплаты труда

    151 ТК РФ, которая устанавливает, что размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Источник: https://credit-helper.ru/doplata-za-rasshirennuju-zonu-obsluzhivanija-ili-uvelichenie-obema-rabot-25741/

    Прошу установить доплату за увеличение объема работ заявление

    Установить доплату за увеличение объема работ

    → → Обновление: 20 апреля 2019 г.

    Увеличение объема работ — один из вариантов поручения сотруднику выполнения дополнительной работы (). Для оформления увеличения объема работ необходимо согласовать его условия с работником и заключить дополнительное соглашение об увеличении объема работ.

    Помимо этого, важно учитывать следующее: увеличение объема работ может быть осуществлено в любое время начиная с момента заключения трудового договора и позже; увеличение объема работ

    Бесплатная юридическая помощь

    / / Образец служебной записки о доплате за дополнительный объем работ

    1. В содержании записки должен быть обозначен срок или период, в течение которого будет осуществляться замещение.
    2. Доплата за совмещение должна быть обоснована, и Служебная записка должна содержать все данные по отсутствующему работнику и данные по работнику, который будет исполнять его работу для отдела кадров (они оформляют приказ на замещение) и службы оплаты труда (для начисления дополнительной зарплаты).
    3. Работник заболел. Выполнение его обязанностей может быть исполнена работниками, имеющими удостоверение стропальщика. В Служебной записке необходимо указать номер удостоверения и срок его действия во избежание нарушений по требованиям охраны труда.

    Таким образом, цель оформления – регламентировать организационные вопросы, связанные с распределением работы за отсутствующих и обеспечить доплату тем, кто будет его замещать.

    Образец служебной записки на увеличение объема работы

    Общие требования записки:

    1. Сведения о сотрудниках, кому поручается дополнительный объем работ.
    2. Полные сведения о работниках, связанных с замещением.
    3. Предложения по размеру доплаты.
    4. Обоснование доплаты: отсутствие работника временное или длительное, увеличение объема работ или другие аспекты.
    5. От кого исходит и кому адресована Служебная записка по доплате.

    Внутренний регламент предприятия вносит дополнительные требования при решении вопроса по доплатам. Например, это могут быть нормативные расчеты, справки по фонду оплаты труда и т.д.

    Как правильно написать? Оформление документа Служебная записка должно отвечать определенным требованиям.

    Правила оформления дополнительной работы Для того чтобы правильно оформить доплату, нужно верно оформить увеличение объема работ. Каждый этап предполагает составление соответствующего документа.

    Доплата за увеличение объема работы(2019г)

    Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-56-17 Вся Россия » » Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу.

    Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:

    1. Отсутствие отрыва от основной деятельности.
    2. Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).

    В статье 60.2 ТК РФ оговорены дополнительные условия увеличения объема работ:

    1. Осуществление деятельности по другой или изначальной должности.
    2. Получение письменного согласия от сотрудника.

    Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

    → → Обновление: 27 июня 2019 г.

    Возложение на работника дополнительных обязанностей возможно только с его письменного согласия. Увеличение объема работ может быть произведено по инициативе работодателя, а может – с подачи работника.

    В последнем случае работником руководителю организации подается заявление на расширение зоны обслуживания (образец будет приведен в данной статье). Вменение работнику помимо основной работы дополнительных обязанностей называется в ТК совмещением. Расширение зоны обслуживания является формой совмещения.

    Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым договором работника, могут служить: обслуживание таксистом дополнительных районов населенного пункта; включение в должностные обязанности риелтора работы с объектами, расположенными в других

    Рекомендации по оформлению заявления о повышении заработной платы – случаи написания и образцы

    Бесплатная консультация юриста: , > > > >

    Процедура увеличения размера заработной платы сотрудника, в соответствии с законом, должна быть документально оформлена. Работодателем составляется , которое прикладывается к заключенному ранее трудовому договору.

    В свою очередь, работник должен подготовить заявление, заполненное соответствующим образом. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7

    Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ

    4442 ФОРУМ!

    страницы Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами. Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации.

    Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом.

    Источник: https://vnik46.ru/proshu-ustanovit-doplatu-za-uvelichenie-obema-rabot-zajavlenie-13936/

    Образец служебной записки на увеличение объема работы

    Установить доплату за увеличение объема работ

    Какие документы необходимо оформить для выплаты компенсации за временное исполнение работы отсутствующих? Или как обосновать выплату компенсации? Об этом статья. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

    • Цель служебки
    • Основания для доплаты работнику
    • Кто составляет?
    • Как правильно написать?
    • Оформление документа на совмещение должностей
    • Ответ и реакция руководства
    • Заключение

    Цель служебки Решение производственных вопросов часто связана с замещением отсутствующих работников.

    Правила составления Никаких особых требований в отношении написания такого документа законодательством не предусмотрено. Поэтому он составляется по общим правилам, предъявляемым к внутренним бумагам. Во многих организациях есть типовые бланки. При необходимости, можно воспользоваться ими. В целом, структура следующая:

    1. В правом верхнем углу обязательно указывается ФИО работодателя и наименование организации, а также должность и ФИО автора обращения.
    2. В центре указывается название документа: «Служебная записка», ниже — дата составления и номер обращения;
    3. После этого можно переходить к изложению просьбы о повышении заработной платы работнику. В формулировке необходимо указать обоснование необходимости этой меры — как пример, увеличение объема выполняемых работ и обязанностей;
    4. В конце документа ставится фамилия и подпись заявителя.

    Она направляется от руководителя компании к директору. Рассмотрим информацию, которую нужно упомянуть в служебной записке:

    • Наименование должности руководителя, его ФИО, название компании.
    • Должность сотрудника и его ФИО.
    • Название документа.
    • Просьбу о поручении сотруднику дополнительной работы и ее обоснование (к примеру, уход в отпуск одного из работников).
    • Просьбу о выплате доплаты в установленном размере.
    • Должность отправителя записки и его подпись.

    Форма служебной записки также не установлена законодательно.

    Приказ о введении работы и дополнительное соглашение После получения согласия от сотрудника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому договору.Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме.

    В таком случае надбавка выплачивается только при выполнении определенного условия (выполнения плана). Еще один вариант: «Сотруднику ежемесячно выплачивается премия в размере 40% от оклада за сложность и особую важность работы».

    В этом случае надбавка будет, во-первых, привязана к размеру оклада, во-вторых, выплачиваться в обязательном порядке.Кратко внесем ясность в некоторые вопросы, касающиеся терминов:

    1. Замещение. Сотрудник исполняет обязанности другого работника (специалиста), оплата за такую доп.работу – в размере оклада отсутствующего или в доплате по разнице в окладах.
    2. Совмещение.

      Сотрудник дополнительно к своим собственным обязанностям выполняет и работу отсутствующего. Руководство устанавливает размер доплаты в виде конкретной суммы или в процентах к месячному окладу.

    3. Увеличение зоны обслуживания.

      Распределение работ между несколькими сотрудниками.

    ВАЖНО! Замещение или совмещение устанавливается в пределах установленной нормы рабочего времени согласно Трудовому кодексу.При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

    • содержание и (или) объем допработы (ст.

    Для того чтобы правильно оформить доплату, нужно верно оформить увеличение объема работ. Каждый этап предполагает составление соответствующего документа.

    Заявление составляется по стандартной форме: «шапка», название, сам текст, дата и подпись. Рассмотрим подробнее перечень информации, которую нужно включить в документ:

    • Должность руководителя и наименование места работы.
    • ФИО руководителя.
    • Должность сотрудника и его ФИО.
    • Название заявления («о согласии на выполнение работы»).
    • Просьба об увеличении объема обязанностей.
    • и объем работ, длительность их введения.
    • Размер доплаты.

    В конце заявления должна стоять должность руководителя и его подпись.

    Служебная записка

    Форма служебной записки также не установлена законодательно.

    После получения согласия от сотрудника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому договору. В документе указываются следующие сведения:

    • работы.
    • Период ее введения.
    • Размер доплаты.

    На основании этого соглашения составляется приказ. В нем приводятся следующие данные:

    • Название организации.
    • Название документа и его номер.
    • Дата составления.
    • Приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ (в частности, статьи 60.2, 151).
    • Подпись руководителя.

    С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под подпись. Без этого документ не будет действительным.

    Вносятся ли сведения об увеличенной нагрузке в трудовую книжку сотрудника? Нет, никакой дополнительной информации вносить не нужно. Актуально это даже в том случае, если работник совмещал сразу несколько должностей.

    Можно ли вводить увеличение объема работ без доплаты? Это возможно только в том случае, если соответствующее положение содержится в должностной инструкции сотрудника. К примеру, в документе может быть указано, что работник должен выполнять функции сотрудника, уходящего в отпуск, без получения вознаграждений.

    В данном случае отсутствие доплат будет совершенно законным. Связанно это с тем, что сотрудник будет исполнять работу в рамках заключенного договора. Соответствующее правило есть в Письме Минздравсоцразвиия от 12 марта 2012 года № 22-2-8970.

    ВАЖНО! Если должностная инструкция не обязывает трудящегося полностью заменять отсутствующего сотрудника, возможно установление частичной доплаты.

    Доплата зависит от объемов дополнительной работы. Никаких норм, процентов или минимального порога оплаты закон не предусматривает. Документ должен содержать следующие пункты:

    • реквизиты сторон;
    • предмет соглашения — расширение зон обслуживания;
    • срок действия;
    • размер оплаты;
    • порядок расторжения.

    Одна из сторон соглашения — или работник, или работодатель — имеет право досрочно отменить его действие, предупредив другую сторону письменно за 3 дня.

    Объяснять причины прекращения соглашения не требуется. Кроме этого, следует издать приказ или распоряжение об увеличении объема работ и сроках его действия.

    В нем указываются причины (производственная необходимость, замещение временно отсутствующего работника и т.д.), дата начала работ. Можно использовать образец приказа о доплате за расширение зон обслуживания.

    На предприятиях и в организациях часто можно столкнуться с тем, что к обязанностям работника могут добавить обязанности по этой же или другой профессии другого сотрудника. Рассмотрим варианты оформления таких дополнительных работ в разных ситуациях.

    При расчете суммы во внимание принимаются следующие факторы:

    • и объем новых обязанностей (статья 151 ТК РФ).
    • Квалификация сотрудника, сложность работы, объем труда и его условия (статьи 129, 132 ТК РФ).
    • Обязанность вводить равную оплату за работу равной ценности (абзац 6 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

    Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах. В законе ничего не говорится о точной сумме (минимальной/максимальной) вознаграждения. Как снять доплату за увеличение объема работ? Для снятия доплаты нужно снять с сотрудника обязанности по выполнению введенной работы.

    Руководителю нужно издать приказ об остановке начисления вознаграждения. На основании этого документа бухгалтерия прекращает выплаты. ВАЖНО! Прекращение увеличения объема работ может выполняться после истечения срока их введения.

    Примеры обоснований для повышения размера заработной платы:

    • достижение отличительных результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
    • повышение объема работ;
    • инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги;
    • проведение перерасчета зарплаты всех работников (индексация);
    • аттестация сотрудника. В том числе принятие гражданина на работу по итогам успешного прохождения испытательного срока;
    • расширение должностных полномочий, увеличение обязанностей;
    • прохождение сотрудником аккредитации, в ходе которой повысилась его профессиональная классификация.

    Служебная записка должна составляться в тех случаях, когда работодатель самостоятельно принял решение повысить сотруднику зарплату.

    Основания для доплаты работнику Основанием для оформления документов по доплате могут быть различные причины, например:

    • Необходимость увеличения выпускаемой продукции и связанный с этим увеличенный объем работ.
    • Временное отсутствие работника в связи с болезнью, трудовым отпуском.
    • Изменение технологии производственного процесса, требующего дополнительные трудозатраты.
    • Расширение сферы обслуживания в связи с производственной необходимостью.

    Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ совмещение профессий и дополнительная работа вне рамок трудового договора выполняется только с письменного согласия работника. К примеру, основанием может служить заявление работника, согласного выполнять дополнительный объем работы.

    Это быстро и бесплатно!

    • Цель служебки
    • Основания для доплаты работнику
    • Кто составляет?
    • Как правильно написать?
    • Оформление документа на совмещение должностей
    • Ответ и реакция руководства
    • Заключение

    Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы

    С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под подпись. Без этого документ не будет действительным. Как определить размер доплаты? Размер доплаты определяется, как правило, на основании устного соглашения между работодателем и сотрудником.

    Если оформляется приказ о расширении зоны обслуживания, образец данного документа может иметь следующее содержание. Название документа должно отражать его суть. Оно может быть такое: «О поручении дополнительных обязанностей за счет расширения зоны обслуживания».

    Источник: https://fileddl.info/obrazets-sluzhebnoy-zapiski-uvelichenie-obema-raboty/

    Доплата за увеличение объема работ трудовой кодекс – Управление персоналом

    Установить доплату за увеличение объема работ

    О том, как производится доплата за увеличение объема работ, знает далеко не каждый сотрудник, бухгалтер, кадровик или работодатель – и это часто приводит к нарушениям требований законодательства.

    Регулируется доплата за увеличение объема работ Трудовым кодексом РФ, а также рядом иных дополнительных нормативных документов в отдельных случаях.

    При рассмотрении данного вопроса очень часто есть множество довольно запутанных нюансов – например, часто участники трудовых взаимоотношений не имеют понятия, входит ли доплата за увеличение объема работ в расчет отпускных, или нет.

    В соответствии с трудовым законодательством увеличение объема работ может иметь следующие формы:

    • Непосредственное увеличение объема работ по разным причинам. Под ним подразумевается расширение обязанностей сотрудника, в сравнении с теми, что были предусмотрены положениями трудового договора или иных локальных нормативных актов.
    • Исполнение обязанностей отсутствующего работника. На время отпуска или периода нетрудоспособности одного из сотрудников, его обязанности могут требовать распределения между всем коллективом, в таком случае также образуется фактическое увеличение работ.
    • Совмещение должностей. В некоторых случаях может появиться необходимость, чтобы сотрудник начал исполнять обязанности не только своей должности, но и какой-либо другой, что приведет к увеличению объемов выполняемых работ.
    • Расширение зон обслуживания. Работник может выполнять обязанности, предусмотренные для его должности, однако дополнительная работа будет заключаться в более широкой деятельности, чем охваченная должностной инструкцией.
    • Совмещение профессий. Дополнительная работа может назначаться не только по профессии сотрудника. Если работник обладает фактическими навыками работы в различных профессиях или просто имеет возможность исполнять работу сотрудника другой профессии – он может быть привлечен к дополнительной работе.

    Правовое регулирование вопросов доплаты за увеличение объемов работы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ,:

    • Статья 151. Данной статьей утверждается, что при наличии вышеозначенных оснований для увеличения объема работ и исполнения обязанностей, не предусмотренных непосредственно трудовым договором, работнику за их выполнение предполагается доплата.
    • Статья 60.2. Положения означенной статьи регламентируют точный порядок увеличения объема работ сотрудникам и вопросы процессуального оформления как самого расширения обязанностей, так и непосредственно права и обязанности сторон в данном контексте.

    При этом законодательство прямо требует обязательного наличия добровольного согласия каждой из сторон на увеличение объема работ. Также именно в порядке соглашения между сторонами и осуществляется определение фактических размеров доплаты за увеличение объема работ.

    Как производится доплата за увеличение объема работ – пошаговая инструкция

    Положения трудового законодательства строго регламентируют как само увеличение объема работ, так и обязательность предоставления доплаты за таковое расширение трудовых обязанностей сотрудника.

    При этом как работнику, так и работодателю необходимо предусмотреть соблюдение определенного процессуального порядка действий.

    Пошаговая инструкция по установлению доплаты за увеличение объема работ выглядит следующим образом:

    1. Работник составляет на имя работодателя заявление о согласии на установление ему дополнительного объема работ. Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя с обязательным указанием даты составления, непосредственного объема работ, подписи и инициалов сотрудника, реквизитов предприятия и данных руководителя или кадрового работника, которому передается заявление.
    2. Если решение о предоставлении доплаты за увеличение объема работ принимает не фактический руководитель или лицо, которому подается заявление, то принявшему данное заявление следует написать на имя ответственного за принятие окончательного решения сотрудника или руководителя служебную записку, которая также оформляется в свободной форме. Но при этом в данной записке объем оплаты и время выполнения дополнительных необусловленных трудовым договором работ, а также их характер уже не могут изменяться и соответствуют указанным в заявлении сотрудника.
    3. Работодателем или ответственным лицом издается приказ о назначении работнику доплаты за дополнительный объем работ. Приказ должен храниться на предприятии вплоть до 75 лет с момента окончания работы сотрудника с увеличенным объемом работ. Сотрудник должен иметь право в любой момент ознакомиться с приказом.
    4. Если дополнительные работы и доплата за увеличение их объема никак не регламентировались, то оканчиваются они по решению одной из сторон при условии заблаговременного предупреждения второй стороны как минимум за три дня до фактического прекращения подобных дополнительных взаимоотношений.
    5. Доплата за увеличение объема работы должна выплачиваться в соответствии с заключенными документами, при этом порядок её выплаты и регулярность могут предусматривать как включение доплаты в заработную плату сотрудника в дни её выдачи, так и отдельные выплаты, но не реже двух раз в месяц.

    Отдельные нюансы и особенности доплаты за увеличение объема работ

    С точки зрения законодательства, доплата за увеличение объема работ имеет достаточно слабое правовое регулирование, что часто вызывает непонимание между сотрудником и работодателем, и может приводить к нарушению прав какой-либо из сторон трудового договора. Поэтому как сотрудникам, так и руководителям следует обратить внимание на следующие основные нюансы данной доплаты:

    • Размеры доплаты за увеличение объема работ никак не регулируются законодательством. Таким образом стороны сами достигают соглашения об её размере. Запрещается лишь полное отсутствие данной доплаты.
    • С точки зрения налогового законодательства, размер доплаты за дополнительные работы при замещении работника не может превышать полного размера заработной платы замещаемого сотрудника.
    • При установлении доплаты за увеличение объема работ, если увеличивается в равной мере объем труда нескольких сотрудников, не допускается дискриминация в трудовой сфере – им должны назначаться выплаты одинакового размера.
    • Доплата за увеличение объема работ считается выплатой компенсационного характера за нестандартные условия труда. При этом она в полной мере участвует в расчете заработной платы сотрудников. Таким образом, доплата за увеличение объема работ входит в расчет отпускных, командировочных и иных выплат.
    • При увеличении объема работ законодательство не допускает увеличения рабочего времени сотрудника – все работы он выполняет в рамках своего стандартного служебного графика. В противном случае, минимальные размеры доплат должны соответствовать требованиям, касающимся сверхурочной работы.
    • Доплата при увеличении объема работ может выдаваться как в процентах к окладу или тарифной ставке, так и в твердой денежной сумме. Исключение из данного правила составляют бюджетные учреждения, где она может выдаваться только в виде процентов.
    • В случае, если замещение профессий, должностей, иных работников, изначально оговорено в положениях трудового договора как нормальная трудовая функция сотрудника, он не имеет права требовать в обязательном порядке обеспечения ему доплаты за увеличение объема работ, так как условия его труда фактически не изменяются.

    (27 голос., 4,50 из 5)

    Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/doplata-za-uvelichenie-obema-rabot.html

    Дополнительная работа: как оформить и оплатить

    работа, которая может быть поручена работнику (ст. 60.2 ТК РФ):

    • с его письменного согласия;
    • для выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
    • определенной трудовым договором;
    • по другой или такой же профессии (должности);
    • за дополнительную оплату.

    Совмещение как вид дополнительной работы и его отличие от совместительства

    Совмещение  (ст. 60.2 ТК РФ)Совместительство  (ст. ст. 282 , 284 ТК РФ)
    ФОРМА
    Письменное согласие работника, приказ; обязательно заключение соглашения сторон.Трудовой договор. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
    Выполнение работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.Выполнение работы в свободное от основной работы время, не более 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
    РАБОТОДАТЕЛЬ
    Работа выполняется у одного и того же работодателя.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (прим. внутреннее совместительство), так и у других работодателей (прим. внешнее совместительство).
    ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ
    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Расторжение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным  ТК РФ (глава 13 ТК РФ), а также в соответствии со ст. 288 ТК РФ в случаях, когда трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    Источник: http://tr777.ru/doplata-za-uvelichenie-obema-rabot-tr/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.