+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

В казахстане пособие по безработице

Содержание

В казахстане пособие по безработице

В казахстане пособие по безработице

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

В первую очередь, выгнанному с работы работнику нужно пройти регистрацию в качестве безработного в Центре занятости населения (пункт 1 статьи 23 Закона Республики Казахстан “Об необходимом социальном страховании”).

По окончании чего выгнанному с работы работнику при наступлении социального риска надлежит обратиться за назначением социальной выплаты (субсидии) с нужными документами в некоммерческое АО “Национальная корпорация”Правительство для граждан” (ЦОН) по месту регистрации (прописки) или акимат городов Астаны и Алматы, районов и городов областного значения.

К сожалению, утрата работы не есть редким явлением. Какие конкретно выплаты (субсидии) предусмотрены законодательством при утраты работы? Кто осуществляет такие выплаты (субсидии)? Осуществляет ли государство выплату на случай утраты работы?

В большинстве случаев работодатели пользуются данным правом при заключении трудовых контрактов с более полезными для них работниками или с работниками, приглашенными из вторых организаций. Данное событие помогает необычной гарантией длительности трудовых взаимоотношений.

Пособие по безработице в казахстане в 2017 году как взять в рк

За неработающих граждан государство кроме этого оплачивает страховку, при регистрации в органах занятости в качестве безработного.

«В случае, если внезапно на следующий день мы утратим работу, независимо от обстоятельств, пускай будет самостоятельно либо по статье Трудового Кодекса, самое основное условие, дабы мы были участником совокупности. При регистрации в качестве безработного в центре занятости, поступает право взять из данного Фонда собственные социальные выплаты (субсидии)», — отметил вице-министр.

Минимальный размер заработной платы либо дохода, с которого производится взнос в ФСМС, не может быть меньше минимального размера заработной платы (МЗП). Т.Е. Кроме того, в случае, если зарплата гражданина образовывает менее 1 МЗП, то он в любом случае будет осуществлять взносы от суммы равной МЗП.

Как рассчитывается пособие по безработице в казахстане

Сейчас основная задача – достигнуть договоренности между работниками и предпринимателями о сохранении вакансий и любым путём избежать новых сокращений.

  • На 1 месяц – при, в то время, когда за него производились социальные отчисления от 6 до 12 месяцев;
  • На 2 месяца – при, в то время, когда за него производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;
  • На 3 месяца – при, в то время, когда за него производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;
  • На 4 месяца – при, в то время, когда за него производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

На данный момент деятельно готовится программа переселения на север страны. В ходе проекта планируется обучение и материальная поддержка всех желающих взять рабочее место, что окажет помощь снизить уровень безработицы в стране.

Облегчены процедуры чтобы получить пособия (государственная поддержка) по безработице

Для безработных граждан облегчена получения и процедура регистрации социальных пособий из Фонда социального страхования. Об этом сейчас на брифинге в Работе центральных коммуникаций при президенте РК сказала вице-министр здравоохранения Казахстана Светлана Жакупова, сообщает обозреватель центра рабочий информации Kapital.Kz.

Общее число получателей данных пособий по республике насчитывает 6250 человек, наряду с этим средний размер пособий образовывает 27 тыс. Тенге.

Наряду с этим размер выплат составит 40% от оклада на последнем месте работы при условии, что зарплата не превышала 10 минимальных заработных плат либо 210 тыс. Тенге.

Пособие по безработице в Казахстане: сроки и сумма выплаты (субсидии)

  • Проведения опытного ориентирования;
  • Поиска нового рабочего;
  • Денежной помощи.

Необходимо не забывать, что за месяц оформления пособия (государственная поддержка), отнимается 12 месяцев от стажа участия в программе социального страхования. Эти сведенья будут учитываться при повторного обращения в назначения выплат и Центр занятости.

  • 1 месяц. В случае, если за человека, утратившего работу, вносились социальные отчисления в течении от полугода до года, при таких условиях возможно рассчитывать на одноразовую плату;
  • 2 месяца. В случае, если социальные отчисления поступали от 1 года до 2-х лет;
  • 3 месяца. В случае, если социальные отчисления систематично поступали в течении 2-3-х лет;
  • 4 месяца. В случае, если за человека начислялись страховые выплаты (субсидии) в течении более 3-х лет;
  • 6 месяцев. На такие выплаты (субсидии) возможно рассчитывать безработным, каковые были уволены с работы в соответствии подпунктам 1, 2 и 3 1-го пункта 52 статьи Трудового кодекса РК. Необходимое условие — отчисления более трех лет.

Пособие по безработице в Казахстане

Готовые к работе россияне едут в Казахстан, приобретают вид жительство, а после этого и гражданство Казахстана, но трудоустройство даётся им весьма не легко.

Для тех, кто ещё ни при каких обстоятельствах не трудился, пособие по безработице не предусмотрено. выплаты (субсидии) за счёт страхового фонда, а не госбюджета, существенно экономят последний. Это разрешает действеннее руководить потоками средств.

Молодое поколение, выросшее в жёсткие 90-е годы, казалось бы, должно мочь справляться с трудностями.

Но на деле связанная с этим гиперопека своих родителей вырастила людей, не талантливых брать ответственность в собственные руки.

Устоялось мнение, что на фабриках люди трудятся сутками, ничего наряду с этим не приобретая. Это уже давно не так, но полученные в детском возрасте установки уничтожить весьма сложно.

Выплата материальной помощи безработным

В соответствии с пункту 6 статьи 20 Закона право на СВпр появляется со дня обращения за регистрацией в качестве безработного в Центр занятости населения.

В соответствии с статье 26 пункта 1 Закона «лица, признанные в соответствии с правилами безработными, являющимися участниками совокупности необходимого социального страхования, есть в праве на получение социальных выплат на случай утраты работы из Госфонда социального страхования в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об необходимом социальном страховании».

В соответствии с статье 15 пункта2 Закона о занятости населения от 6 апреля 2016 года (потом – Закон)«социальные выплаты (субсидии) на случай утраты работы предоставляются, если он являлся участником совокупности необходимого социального страхования».

Пособия (государственная поддержка) и социальные выплаты (субсидии) в Казахстане

При установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства).

Лица, удостоенные почетного звания «?Аза?Станны? ?Арышкер-?Ш?Ышы»

При расхождения данных услугополучателя с данными в свидетельстве о рождении ребенка – свидетельство о заключении (расторжении) брака;

Как взять выплату по утрата работы

На 4 месяца – при, в то время, когда производились социальные отчисления от 36 и более месяцев;

Социальная выплата на случай утраты работы назначается со дня обращения участника совокупности необходимого социального страхования за регистрацией в качестве безработного в Центр занятости населения.

Срок получения этого вида выплат — от 1 до 4 месяцев. Срок выплат возрастает до 6 месяцев в случаях увольнения по сокращению штатов, ликвидации организации либо понижения количеств производства.

Как оформить пособие по безработице

– В соответствии с закону Республики Казахстан «Об необходимом социальном страховании», участник совокупности необходимого социального страхования, за которого производились социальные отчисления, – физическое лицо, за которого уплачиваются социальные отчисления и которое в праве на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска, предусмотренных настоящим законом.

Право на социальную выплату на случай утраты работы из Фонда появляется со дня обращения участника совокупности необходимого социального страхования, за которого производились социальные отчисления в Фонд, за регистрацией в качестве безработного в Центр занятости населен

All rights reseved. Любое копирование материалов сайта преследуется в соответствии с законодательством.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/v-kazahstane-posobie-po-bezrabotice/

Через центр занятости населения можно найти работу. Как это сделать?

В казахстане пособие по безработице
Согласно данным Комитета по статистике Министерства национальной экономики РК в третьем квартале 2017 года по республике официально зарегистрировано 441 008 безработных. Это почти 3% всего населения Казахстана.

В систему органов государственной службы занятости входят:

  • Департамент занятости при Министерстве труда и социальной защиты Республики Казахстан;
  • Правление и исполнительная дирекция Государственного фонда содействия занятости.

Департамент занятости состоит из:

  • центрального аппарата;
  • областных, городских центров занятости бирж труда;
  • центров профессиональной подготовки и профориентации незанятого населения;
  • городских (районных в городе) и районных центров занятости – бирж труда.

В Республике Казахстан в каждом городе и районном центре области, а также в городах Астана и Алматы для содействия в трудоустройстве безработного населения фунуционируют 199 центров занятости населения. Согласно Закону Республики Казахстан “О занятости населения” от 6 апреля 2016 года вы не сможете сразу зарегистрироваться как безработный. Для начала необходима регистрация в качестве лица, ищущего работу. Такую регистрацию можно получить в центре занятости населения по месту жительства или через eGov на основании следующих документов:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка;
  • диплом об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки (если есть).

Если вам ещё нет 16 лет, то дополнительно нужно предоставить письменное заявление одного из законных представителей. Минтруда подчёркивает: если вам действительно нужна работа, будьте добры проявлять интерес к её поиску и посещать центр занятости населения два раза в неделю.

Чтобы официально стать безработным, нужен один день и несколько правильно заполненных документов. Вам выдадут либо справку о регистрации в качестве безработного либо мотивированный ответ об отказе в оказании государственной услуги. (Если вам просто отказали, требуйте объяснения причин). Государственная услуга оказывается бесплатно.

В центре занятости вам могут отказать по следующим причинам:

  • вам нет 16 лет;
  • если вы уже где-то работаете и у вас есть доход;
  • вы достигли пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года “О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан”;
  • если вы предоставили ложные документы или недостоверные сведения.

Безработные, зарегистрированные в центре занятости населения, должны отмечаться раз в две недели в самом центре занятости. Безработные в сёлах – раз в месяц у сельского акима.

№5. В каких случаях вы можете потерять статус безработного?

Согласно ст.

16 Закона Республики Казахстан “О занятости населения” Центр занятости населения снимает с учёта безработного в случаях, если:

  • вы получите работу или найдёте её сами;
  • откажетесь от двух предложенных вариантов подходящей работы;
  • не появитесь без уважительных причин: а) в течение пяти рабочих дней со дня выдачи направления центром занятости населения по месту предложенного трудоустройства или обучения; б) в течение трёх рабочих дней по вызову в центр занятости; в) самовольного прекращения участия в активных мерах содействия занятости по направлению центра занятости населения;
  • без уважительных причин не посещаете центр занятости;
  • безработного осудили и отправили в места заключения либо на принудительное лечение;
  • были предоставлены заведомо ложные или поддельные документы.

Социальные выплаты на случай потери работы – это выплаты, осуществляемые Государственным фондом социального страхования с 2005 года в соответствии с Законом РК “Об обязательном социальном страховании”.

Вы сможете получать выплаты, если на предыдущем месте работы работодатель делал отчисления в ГФСС.

Размер выплаты зависит от вашего заработка во время работы у такого работодателя и от стажа участия в системе обязательного социального страхования.

Выплаты вы будете получать со дня регистрации в качестве безработного и от одного до четырёх месяцев – это зависит от периода участия в системе обязательного социального страхования.

Вы перестанете получать социальные выплаты через месяц после того, как перестанете быть безработным.

По состоянию на 1 декабря 2017 года изъявили готовность принять участие в программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства 564,2 тысячи человек, из них 526,7 тысячи или 93% включены в состав участников программы.

На сегодня по программе трудоустроено 409,1 тысячи человек.

Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства принята постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 919. Она больше ориентирована на повышение качества трудовых ресурсов, а это получение востребованных на рынке труда профессиональных навыков и квалификации и развитие массового предпринимательства.

Программа предусматривает обучение безработных и самозанятых:

  • Через систему технического и профессионального образования (ТиПО) безработной молодёжи (включая выпускников школ, не поступивших в учебные заведения) со сроком до 2,5 лет. В соответствии с условиями программы участниками системы ТиПО могут быть выпускники 9-11 классов, лица, не поступившие в учебные заведения; слушатели краткосрочных курсов – молодёжь в возрасте до 29 лет, безработные, самозанятые и сокращаемые работники. Участникам ТиПО государство обеспечивает одноразовое горячее питание, стипендию, проезд. На сегодня 21,2 тысячи молодых людей обучаются по ТиПО.
  • Краткосрочное профессиональное обучение от одного до шести месяцев, для привития профессиональных навыков по востребованным на рынке труда профессиям. Участники программы, проходящие краткосрочное профессиональное обучение, обеспечиваются стипендией и деньгами на проезд и проживание (для иногородних). На данный момент на краткосрочные курсы направлено 69,2 тысячи человек.

Размеры господдержки и материальной помощи участникам программы:

  • стипендия (16 759 тенге);
  • на проезд – 4 МРП или 9 076 тенге (иногородним);
  • на проживание (иногородним) ежемесячно в городах Астана, Алматы, Атырауской и Мангистауской областях в размере 10 МРП (22 690 тенге), в остальных областях в размере 5 МРП (11 345 тенге).

Центры занятости населения регионов заключили договоры на проведение краткосрочных курсов с 402 организациями образования и 46 учебными центрами работодателей, вошедших в реестр НПП “Атамекен”.

В мобильных учебных центрах в пяти регионах Казахстана (Акмолинской, Актюбинской, Восточно-Казахстанской, Костанайской, Мангистауской областях) обучаются полторы тысячи человек.

По госпрограмме обучают профессиям, которые сейчас востребованы в стране. Это в первую очередь технические профессии: тракторист-машинист, электрик, слесарь-ремонтник, газоэлектросварщик. И профессии сферы услуг: парикмахер, продавец, повар.

В Казахстане есть трудодефицитные области (ВКО, СКО, Павлодарская, Костанайская) и трудоизбыточные (ЮКО, Алматинская, Жамбылская, Кызылординская, Мангистауская). И чтобы не было дисбаланса, программа по трудоустройству предусматривает переселение работников с юга на север.

Переселение – дело добровольное, и оно осуществляется только тогда, когда есть гарантии, что после переезда человек точно получит работу.

На сегодня государственная поддержка для добровольного переселения включает:

  • предоставление субсидии на переезд (35 МРП или 79 415 тенге в 2017 году на каждого члена семьи);
  • возмещение расходов по найму жилья и оплате коммунальных услуг (ежемесячно в течение года. От 15 или 34 035 тенге до 30 МРП или 68 070 тенге в 2017 году в зависимости от местности и количества членов семьи).

Участник программы может получить сразу всю сумму субсидий в том случае, если захочет купить дом или квартиру. Для этого необходимо предоставить договор купли-продажи. Например, семья, состоящая из пяти человек, переехав в село, может рассчитывать на 571 788 тенге.

Переехав в город – 816 840 тенге. Из государственного бюджета на переселение работников в 2017 году выделили 707 млн тенге (субсидии на возмещение расходов на переезд – 197,0 млн тенге и выплаты на аренду жилья – 510,0 млнтенге).

В следующем году суммы субсидий значительно вырастут.

На 1 декабря 2017 года уже переселилась 801 семья (2991 человек), из них внутренние переселенцы − 381 семья (1497 человек), оралманы − 420 семей (1494 человек). Из них трудоспособного возраста 1619 человек, из которых трудоустроено 920 человек.

Источник: https://informburo.kz/cards/cherez-centr-zanyatosti-naseleniya-mozhno-nayti-rabotu-kak-eto-sdelat.html

Пособие по безработице в Казахстане

В казахстане пособие по безработице

Экономика Казахстана очень медленно поднимается после проблем конца XX века. Любые экономические потрясения относят на несколько шагов назад. Но уже достигнуты некоторые успехи, и уровень безработицы постепенно сокращается.

Официальные данные

По официальном данным, на январь 2019 года безработица в Казахстане показывает уровень 5.1%. В цифрах это 457 600 безработных граждан. Всего за месяц их число увеличилось на 2 тысячи. Тенденции на текущий год неутешительны.

В настоящее время в связи с экономическими проблемами на предприятиях часто происходят массовые увольнения сотрудников. Это ещё больше усиливает кризисные явления. Глава независимых профсоюзов заявила, что в сложившейся ситуации не стоит и думать об открытии новых рабочих мест.

На данный момент главная задача – достичь договоренности между предпринимателями и работниками о сохранении вакансий и любым путём избежать новых сокращений.

Многие казахстанцы теперь боятся даже думать о смене рабочего места. Страх оказаться не у дел оказывается сильнее любых проблем на текущем положении.

Усилия правительства сейчас направлены на создание внутренней трудовой эмиграции. На юге страны очень большая плотность населения, но мало свободных вакансий. В то же время на севере страны большой дефицит рабочей силы. Работа вахтовым методом в Казахстане — хороший выход из проблемной ситуации.

Проблема нехватки людей с простыми рабочими профессиями возникла не сразу. Причиной этому стало, с одной стороны, закрытие большого количества ПТУ, которые готовили необходимые кадры. С другой, нежелание молодёжи учиться на простых рабочих — все хотят быть менеджерами и юристами.

Сейчас активно готовится программа переселения на север страны. В рамках проекта планируется материальная поддержка и обучение всех желающих получить рабочее место, что поможет снизить уровень безработицы в стране.

Программа переселения на север Казахстана

Женская безработица

Как и в любой другой стране, безработица в Казахстане неравномерно распределена среди разных слоёв и групп населения. Практически во всех возрастных группах безработных женщин 65%. Высокий уровень безработицы среди женщин обусловлен следующими причинами.

  • В стране большой спрос на работников технических специальностей или тяжёлый физический труд. Женщины, как правило, не имеют нужного образования или физической выносливости. Трудно представить себе женщину-шахтёра.
  • Нежелание работодателей брать на вакантное место женщину с маленькими детьми. Считается, что они часто уходят на больничный по уходу за ребёнком и постоянно отпрашиваются.
  • Ещё одна причина тесно связана с предыдущей. Женщине с ребёнком трудно найти работу с подходящим графиком, чтобы успеть забрать малыша из детского сада.
  • Другая сторона медали – нежелание брать бездетную женщину, потому что она может уйти в декретный отпуск.

Женщинам без детей устроиться на работу немного проще, но появление ребёнка часто вызывает негативизм от начальства. Построить успешную карьеру удаётся только малому числу представительниц прекрасного пола.

Безработица среди молодёжи

Ещё одна большая группа безработных – молодёжь в возрасте до 25 лет, такая картина объясняется не только спросом на рабочую силу, но и индивидуальными спросами соискателей. Среди молодёжи многие остаются без работы по многим причинам:

  • Массовое стремление получить высшее образование приводит к длительному обучению. Минимум до 21 года молодые люди ещё учатся.
  • Многие родители, переживая за будущее своих детей, не позволяют им работать одновременно с учёбой. Это вызвано стремлением сконцентрировать их внимание на обучении, чтобы добиться в дальнейшем того, что не удалось сделать родителям.
  • Появилось много компаний, которым нужен однообразный неквалифицированный труд. Здесь важен быстрый темп и высокая производительность. Молодёжь здесь принимают охотно, но многие не выдерживают нагрузку и снова возвращаются в статус безработного. 
  • Компании, где напротив, необходим высококвалифицированный труд, берут работников со стажем и необходимыми навыками. Молодым людям просто негде получить первоначальный стаж, необходимый для получения должности.
  • Среди молодёжи популярно желание найти работу по душе, которое затягивает поиски и нахождение в статусе безработного.
  • Современные молодые люди стремятся получить престижную профессию с перспективой высоких зарплат. Это создало огромное количество финансистов, экономистов, менеджеров, юристов. Вместе с тем, никто не желает получать простые рабочие специальности, где создан огромный дефицит кадров.

Проблемы занятости в стране

Безработица в Казахстане вызвана многими проблемами, и это не только наличие свободных вакансий. Остро стоит проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров. Многие промышленные предприятия не могут найти людей с должным уровнем подготовки.

В это же время слишком много людей с невостребованными профессиями, где конкуренция на рабочее место очень велика.

 Молодые люди выпускаются из учебных заведений с недостаточными практическими навыками, и предприятие не готовы платить им приличную зарплату.

Готовые к работе россияне едут в Казахстан, получают вид жительство,  а затем и гражданство Казахстана, но трудоустройство даётся им очень тяжело.

Теперь, когда старое поколение работников уходит на пенсию, это ощущается особенно остро. Среди молодёжи немодно работать на заводе, они считают это непрестижным. Все мечтают о работе в офисе, творческой самореализации, а ещё лучше — ничего не делать и получать за это деньги.

Молодое поколение, выросшее в суровые 90-е годы, казалось бы, должно уметь справляться с трудностями. Но на деле связанная с этим гиперопека родителей вырастила людей, не способных брать ответственность в свои руки. Устоялось мнение, что на заводах люди работают сутками, ничего при этом не получая. Это уже давно не так, но полученные в детском возрасте установки разрушить очень сложно.

Ещё одна проблема – неэффективная занятость. Даже нетрудоустроенные не готовы переехать туда, где они смогут получить достойную работу. Это обусловлено и страхом и недостаточной социальной поддержкой.

Выплаты при увольнении

В Казахстане каждый работодатель несёт ответственность за увольнение без видимых причин и при нарушении им пунктов трудового договора. Наниматель должен дополнительно выплатить месячную зарплату, если:

  • он увольняет работника без нарушений с его стороны в случае ликвидации предприятия или временного прекращения работы;
  • при увольнении по сокращению числа занятых из-за экономических сложностей.

Уволиться по собственному желанию и получить компенсацию в размере трёх окладов можно в случае недобросовестности работодателя.

Если он сообщил ложные данные о должностных обязанностях и условиях работы или нарушил трудовой или коллективный договор.

Но работнику придётся подтвердить факт нарушений работодателя документально и заручиться поддержкой свидетелей. Иначе будет сложно доказать свою правоту.

Иногда в трудовом договоре прописывается размер выплат, в несколько раз больший. Работодатели часто увеличивают сумму в договоре со специально приглашенными сотрудниками, или привлекая работников с других предприятий. Это помогает убедить в честных намерениях и дать надежду на длительное плодотворное сотрудничество.

Все выплаты должны быть перечислены на счёт уволенного сотрудника в течение трёх суток с момента расторжения договора. Расчёт и компенсационные средства должны быть выплачены одновременно.

Социальное страхование

Каждый работник Казахстана входит в систему обязательного социального страхования.

Как только человек устроился на работу, работодатель должен ежемесячно отчислять средства в страховой фонд. В зависимости от срока выплат в случае увольнения начисляется пособие:

  • при стаже 6-12 месяцев выплаты начисляются 1 месяц;
  • за 1-2 года отчислений – 2 месяца;
  • за 2-3 года – 3 месяца;
  • более 3 лет – 4 месяца.

Получается, что сроки страховых выплат зависят от трудового стажа. Если работодатель вовремя проводил отчисления, проблем с получением данного пособия не будет.

Как получить пособие

В первую очередь, уволенному сотруднику нужно зарегистрировать свой статус лица без работы. Сделать это можно в управлении занятости и социальных программ.

Если сразу не найдётся подходящей вакансии, по месту прописки обратиться в государственный центр по выплате пенсий. Для оформления социального пособия нужно подготовить документы:

  • заявление о назначении социальной поддержки по случаю потери работы;
  • любое удостоверение личности;
  • сведение о прописке или регистрации;
  • справка из органов занятости населения;
  • сведения о банковском счёте, на который будут переводиться отчисления.

Выплаты социального страхования начинаются со дня обращения в службу занятости и постановки на учёт в качестве безработного.

Уже с первого июня 2018 года введён новый порядок оформления пособия. Теперь можно обратиться только в центр занятости, и его сотрудники сами направят информацию в центр выплат пенсий. Все документы можно будет отправить по интернету через информационные системы государственных органов.

Сумма выплат

Размер пособия вычисляется с помощью формулы. Среднемесячный доход, с которого проводились отчисления, умножается на коэффициент замещения дохода и коэффициент стажа участия в социальной программе страхования.

Среднемесячный доход рассчитывается путём деления суммы ежемесячных доходов, с которых проводились отчисления за последние 2 года, на 24. При этом не важно, были перерывы в отчислениях или нет. Коэффициент замещения дохода всегда равен 0,3. Коэффициент стажа зависит от срока участия в социальном страховании. Он будет следующим:

  • менее полу года – 0,1;
  • полгода-год – 0,7;
  • от года до 2лет – 0,75;
  • от 2 до 3лет – 0,85;
  • от 3 до 4 лет – 0,9;
  • от 4 до 5 лет – 0,95;
  • более 5 лет – 1.

При повторном обращении за пособием из расчётов убирается 12 месяцев из общего стажа страховых выплат. При небольшом стаже работы это может значительно повлиять на размер пособия.

Для тех, кто ещё никогда не работал, пособие по безработице не предусмотрено. Выплаты за счёт страхового фонда, а не государственного бюджета, значительно экономят последний. Это позволяет эффективнее управлять потоками средств.

Проекты развития

В настоящее время усиливающаяся безработица и вынужденная эмиграция из Казахстана в другие страны беспокоит правительство. Уже разрабатываются государственные и региональные программы для глобально решения этой проблемы. В ближайшее время планируется внести некоторые изменения в социальную программу занятости:

  • стимулировать роста занятости трудоспособного населения;
  • сбалансировать рынок труда по спросу и предложению;
  • организовать занятость населению, особенно нуждающемуся в поддержке;
  • стимулировать развитие малого и среднего бизнеса, особенно создающего новые рабочие места;
  • на базе службы занятости населения организовать курсы переподготовки и обучения кадров на востребованные профессии;
  • создать систему оплачиваемых общественных работ;
  • повысить активность региональной власти в решении вопросов занятости;
  • создать общую систему связи службы занятости с прямыми работодателями и частными агентствами по подбору персонала;
  • разработать инвестиционные программы с созданием новых рабочих мест.

Все эти меры помогут эффективнее регулировать занятость населения. Создание новых вакансий снизит социальную напряжённость. А возможность получить в центре новую профессии поможет решить проблему дефицита рабочих кадров на предприятиях. Перспективы развития в социальной сфере дают надежду на изменения к лучшему.

Источник: https://VisaSam.ru/emigration/pereezdsng/posobie-po-bezrabotice-v-kazhstane.html

Лайфхак: как, будучи безработным, в Казахстане получать деньги от государства

В казахстане пособие по безработице

Фото – из открытых источников Этот вполне легальный способ поможет вам выжить первое время после потери работы.

К сожалению, многие из нас наверняка попадали в ситуацию, когда по тем или иным причинам теряли работу. Кому-то везет, и он практически моментально находит подходящие вакансии, а кто-то может месяцами сидеть дома, будучи в поисках.

Но знаете ли вы, что в Казахстане существует своеобразный аналог пособия по безработице?

Корреспондент медиа-портала Caravan.kz разобрался в том, как работают социальные выплаты по случаю потери работы, и собрал в материале всю нужную информацию, как их получить.

Кому положены выплаты?

В соответствии с Законом РК от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании» социальные выплаты на случай потери работы положены лицам, не просто потерявшим работу, а зарегистрированным как безработные в центре занятости населения по месту жительства.

При этом гражданин должен был быть официально трудоустроен в течение не менее 6 месяцев.

Как стать безработным?

Во-первых, потерять работу.

Во-вторых, обратиться за содействием в трудоустройстве в центр занятости населения по месту жительства либо через портал «электронного правительства».

Для этого понадобятся:

  • удостоверение личности;
  • документы, подтверждающие трудовую деятельность (при наличии);
  • документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки (при наличии).

При этом никто не назначит вас безработным в первый день обращения. В течение 10 дней центры занятости будут содействовать вам в поиске работы.

Гражданин, ищущий работу, обязан являться в центр занятости не реже чем раз в три дня и знакомиться с предоставленными вариантами.

Так как в центре занятости вам будут искать именно подходящую работу, то вы не обязаны соглашаться на все варианты, но важно будет озвучивать весомые причины отказа.

Если в течение 10 дней вам так и не найдут ту самую подходящую работу, то вы будете признаны безработным.

Какие документы нужны?

Если вы хотите получать социальные выплаты по случаю утраты работы, то вам понадобятся:

  • удостоверение личности;
  • заявление как в бумажном, так и в электронном виде;
  • адресная справка;
  • выписка из акта работодателя, подтверждающая расторжение трудовых отношений;
  • информация о номере банковского счета;
  • справка о регистрации в качестве безработного.

Как рассчитываются выплаты?

Для того чтобы узнать, какая сумма выплат вам положена и как долго она будет выплачиваться, вам нужно перейти на сайт Государственного фонда социального страхования, где нужно будет ввести свой ИИН и дату вашей регистрации как безработного.

Однако если у вас возникают вопросы о том, как рассчитываются сами выплаты, то происходит это по следующей формуле:

СВпр = СМД х КЗД х КСУ, где:

  • СВпр – социальная выплата на случай потери работы;
  • СМД – среднемесячный размер дохода на последней работе;
  • КЗД – коэффициент замещения дохода, который рассчитывается как 0,3;
  • КСУ – коэффициент стажа участия.

Последний параметр рассчитывается из того, как долго поступали социальные выплаты от вашего работодателя. Если они производились:

  • от 6 до 12 месяцев – 0,7;
  • от 12 до 24 месяцев – 0,75;
  • от 24 до 36 месяцев – 0,85;
  • от 36 до 48 месяцев – 0,9;
  • от 48 до 60 месяцев – 0,95;
  • от 60 и более месяцев – 1,0.

Как долго будут приходить социальные выплаты?

Выплаты назначаются на следующие сроки:

  • 1 месяц – если отчисления поступали от 6 до 12 месяцев;
  • 2 месяца – если отчисления поступали от 12 до 24 месяцев;
  • 3 месяца – если отчисления поступали от 24 до 36 месяцев;
  • 4 месяца – если отчисления поступали от 36 и более месяцев;
  • Полгода – в случае, когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.

Можно ли потерять социальные выплаты?

Прекращение социальных выплат происходит после утраты статуса безработного. Это возможно в случае:

  • отказа от двух предложенных вариантов подходящей работы;
  • нарушения безработным без уважительных причин сроков посещения центра занятости населения, предусмотренных законом;
  • осуждения безработного в виде лишения свободы либо направления на принудительное лечение по вступившему в законную силу решению суда;
  • предоставления заведомо ложных или поддельных документов.

Повторная регистрация в качестве безработного возможна лишь спустя 30 дней после снятия с учета.

Источник: https://www.caravan.kz/news/lajjfkhak-kak-buduchi-bezrabotnym-v-kazakhstane-poluchat-dengi-ot-gosudarstva-495377/

Выплаты и пособия при потере работы

В казахстане пособие по безработице

К сожалению, потеря работы не является редким явлением. Какие выплаты предусмотрены законодательством в случае потери работы? Кто осуществляет такие выплаты? Осуществляет ли государство выплату на случай потери работы? 

Виды и размер выплат

В соответствии с пунктом 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

  1. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
  2. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
  3. при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за 2 месяца.

Следует учитывать, что для предъявления обоснованных претензий к работодателю по взысканию компенсационной выплаты в указанном размере работнику необходимо иметь в наличии документы, подтверждающие сообщение работодателем недостоверной информации об условиях труда, невыполнение условий трудового договора или нарушение трудового законодательства, а также свидетельские показания по данным фактам. В противном случае ему будет трудно доказать правоту своих претензий к работодателю.

Пунктом 3 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что в трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Обычно работодатели пользуются данным правом при заключении трудовых договоров с более ценными для них работниками либо с работниками, приглашенными из других организаций. Данное обстоятельство служит своеобразной гарантией длительности трудовых отношений.

Сроки выплаты

Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

Выплатами, причитающимися работнику, являются выплата заработной платы, компенсационные и другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом, трудовым, коллективными договорами, актами работодателя.

Кто имеет право на получение социальной выплаты?

В соответствии с пунктом 4 статьи 23 Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании” участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы назначаются:

  • на 1 месяц – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 6 до 12 месяцев;
  • на 2 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;
  • на 3 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;
  • на 4 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 36 и более месяцев;
  • на 6 месяцев – в случае, когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.

Таким образом, уволенный работник, за которого работодатель уплачивал социальные отчисления, вправе получать социальную выплату. При этом срок получения таких выплат зависит от того срока, в течение которого работодатель производил уплату социальных отчислений.

В какой орган необходимо обратиться?

Прежде всего, уволенному работнику необходимо зарегистрироваться в качестве безработного в Центре занятости населения (пункт 1 статьи 23 Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании”).

После чего уволенному работнику при наступлении социального риска надлежит обратиться за назначением социальной выплаты с необходимыми документами в некоммерческое акционерное общество “Государственная корпорация”Правительство для граждан” (ЦОН) по месту регистрации (прописки) либо акимат городов Астаны и Алматы, районов и городов областного значения.

Какие документы необходимо предоставить?

Пунктом 9 Стандарта государственной услуги “Назначение социальной выплаты на случаи социальных рисков: утраты трудоспособности; потери кормильца; потери работы; потери дохода в связи с беременностью и родами; потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года” установлен перечень документов, необходимых для назначения социальной выплаты на случай потери работы. К заявлению необходимо приложить:

  1. документ, удостоверяющий личность;
  2. документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства;
  3. справка уполномоченного органа по вопросам занятости;
  4. выписка из акта работодателя, подтверждающая расторжение трудовых отношений по основаниям, предусмотренными подпунктами 1), 2) и 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК;
  5. документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольном счете наличности исправительного учреждения.

С какого периода назначаются компенсационные выплаты?

В соответствии с пунктом 1 статьи 23 Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании”социальная выплата на случай потери работы назначается со дня обращения участника системы обязательного социального страхования за регистрацией в качестве безработного в центр занятости населения.

Каким образом рассчитывается размер социальной выплаты?

Согласно пункту 3 статьи 23  Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании” размер социальной выплаты на случай потери работы определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта социальных отчислений, на соответствующие коэффициенты замещения дохода и коэффициент стажа участия.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 24 календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату по потере работы, на 24.

При этом коэффициент замещения дохода составляет 0,3, а коэффициент стажа участия рассчитывается в соответствии со статьей 21 указанного Закона.

Пункт 5 статьи 21 Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании” устанавливает коэффициент стажа участия для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, составляет:

  • менее 6 месяцев – 0,1;
  • от 6 до 12 месяцев – 0,7;
  • от 12 до 24 месяцев – 0,75;
  • от 24 до 36 месяцев – 0,85;
  • от 36 до 48 месяцев – 0,9;
  • от 48 до 60 месяцев – 0,95;
  • от 60 и более месяцев – 1,0.

Пример расчета суммы страховой выплаты:

Ставка социальных отчислений (СтСО) = 5%.

Стаж участия в системе обязательного социального страхования – 17 месяцев.

Сумма дохода (СД)  = 904 000 тенге.

Сумма взносов за последние 24 месяцев (СВ24) = 45 200 тенге.

Количество учтенных месяцев (за последние 24 месяца) (КУМ24) = 24 месяца.

Среднемесячный размер дохода (СРД24) = (СД/КУМ 24) = 904 000/24 = 37 667 тенге.

Коэффициент замещения дохода (КЗД) = 0,3.

Коэффициент стажа участия (КСУ) = 0,75.

Расчетная сумма выплаты (СРД24*КЗД*КСУ) = 37 667 тенге * 0,3 * 0,75 = 8475 тенге ежемесячно в течение 2 месяцев.

Социальные выплаты в случае дальнейшего трудоустройства

В соответствии с пунктом 5 статьи 23 Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании” социальная выплата на случай потери работы при последующем обращении назначается исходя из того, что за каждый месяц ранее полученной социальной выплаты на случай потери работы из общего стажа участия в системе обязательного социального страхования вычитается 12 месяцев.

Источник: https://defacto.kz/content/vyplaty-i-posobiya-pri-potere-raboty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.