+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Входят ли стимулирующие выплаты в расчет отпускных

Содержание

Входят ли стимулирующие выплаты в расчет отпускных?

Входят ли стимулирующие выплаты в расчет отпускных

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

Входят ли в расчет отпускных квартальные премии, выплачиваеме согласно приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 г. О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Входит ли больничный в расчет отпускных? Ответ на этот вопрос интересен как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему вычисления. Рассмотрим особенности определения среднедневного заработка при наличии листка нетрудоспобности в расчетном периоде.

К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.

Входит ли премия в расчет отпускных

Поэтому был найден некий компромисс: ежегодный календарный отпуск оплачивается, но по несколько иной схеме, чем период, в который работник трудится. Поэтому так важен правильный учет премии при расчете отпускных, а также иных выплат.

Уметь подсчитать эти суммы самостоятельно может быть немаловажно. Ведь если Вы, к примеру, планируете дальнюю поездку, а получите на руки совсем не так много, как надеялись, путешествие придется отложить, и весь отдых может быть испорчен.

Интересное:  Получить электронную подпись юридическому лицу для налоговой

В Трудовом кодексе Российской Федерации указано, что каждый работник имеет право на двадцать восемь календарных дней оплачиваемого отдыха от работы.

Необходимо это для того, чтобы люди не «горели» на работе – нужно же иногда и переключаться, и для организма полезно, и для производства. Разумеется, если бы эти дни предлагались за свой счет, вряд ли многие сотрудников воспользовались бы ими.

Но и оплачивать каникулы служащим из своего кармана так, как если бы они исправно выполняли свои должностные обязанности, было бы несколько странно.

Что входит в расчет отпускных? Расчет отпускных с учетом премий, больничного, повышения заработной платы

СДЗП для целей расчета отпуска рассчитывается путем деления суммы СЗП на 12 месяцев и на среднее число календарных дней в месяце (показатель, устанавливаемый законодательно).

В настоящее время Постановлением № 916 установлено среднее число календарных дней 29,3. Таким образом, при расчете СДЗП в знаменателе будет 12*29,3=351,6 (при условии, что отработаны все 12 месяцев).

Однако если какое-то время человек не работал, то такие дни исключаются из расчета СДЗП.

CЗП рассчитывается на основе фактически начисленных сумм и фактически отработанного времени. Период, за который учитывается ЗП – один год, предшествующий уходу в отпуск.

При этом считается ЗП полных 12 календарных месяцев, то есть с 1 по последнее число.

Например, если работник уходит в отпуск 10 июня 2016, то в расчет СЗП включаются все выплаты с 1 июня 2015 по 31 мая 2016.

Учитываются ли при расчете отпускных премии

Следует помнить, что за отпуск сотруднику начисляется средний заработок в месяц, рассчитанный из годового дохода. Для расчета его уровня учитывается та часть премиальных, которая была отработана фактически. Однако есть два момента, которые учитывают неполную отработку:

Учет премий при расчете отпускных в 2019 году осуществляется, исходя из отработанного периода и выхода в отпуск.

В данном вопросе стоит отметить, что рабочий и календарный годы — разные понятие. В первом случае днем отсчета считается дата заключения трудового договора.

Соответственно и рассчитываются все остальные периоды, такие как месяц, квартал, год.

Входят ли стимулирующие выплаты в отпускные

У вас директор сам лично отпусные начисляет?Это делает бухгалтер. Он же несет и ответственность за правильные начисления. Поэтому не слушайте директора. . Всё вам обязательно будет начислено по среднему заработку за 12 месяцев. а никак не из оклада.Постановление Правительства 922 от 24.12.2007г.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.Большой опыт практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@yandex.ru

тел.

921-907-53-36

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, в который включаются все виды выплат, а не только оклад.ст. 139 ТК РФ:Цитата:Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат..

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).С уважением, АлексейБанкротство граждан. Суды.

Оценка имуществаКонсультации в личных сообщениях ПЛАТНЫe-mail: krd-lawyer@ya.ru

лига-права.рф

Нюансы трудового права: учитывается ли премия при расчёте отпускных

При расчёте отпускных учитываются только те денежные средства, которые были начислены работнику как стимулирующие выплаты. Они считаются частью зарплаты и, как правило, носят систематический характер.

Единовременные (разовые) премии также могут приниматься в расчёт при определении суммы отпускных, но только при условии, что это закреплено в соответствующих финансовых документах учреждения (письмо Роструда № 274-6-0 от 5 февраля 2007 г.).

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, премирование работников может осуществляться либо в рамках существующей в учреждении системы оплаты труда, либо — вне её (ст. 129, 135, 144 и 191 ТК РФ). В первом случае премиальные выплаты являются составным элементом заработной платы сотрудника, во втором — нет.

Интересное:  Чтобы купить квартиру какие нужны документы

Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать

  • не включайте в расчет среднего заработка при исчислении отпускных выплаты, которые не являются заработной платой или выплатой за труд. Например, поощрительная выплата к 50-летию работника не будет являться зарплатой, и включение ее в расчет отпускных законодательно не обосновано;
  • зафиксируйте в локальных нормативных актах компании выплаты, включаемые в расчет отпускных, например, в Положении об оплате труда.

Источник: https://nedvizinform.com/vhodyat-li-stimuliruyuschie-vyplaty-v-raschet-otpusknyh/

Входят ли стимулирующие выплаты в расчет отпускных

Входят ли стимулирующие выплаты в расчет отпускных

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что сотрудник получит больше либо меньше положенной суммы. Выплатили больше – завысили расходы на оплату труда, угрожает ответственностью для компании. Выплатили меньше – оскорбили работника и нарушили его права. Разберем, как верно рассчитывать отпускные.

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (дальше – Положение № 922).

Пристально применяйте правила этого документа, чтоб избежать ошибок.

Как исправить ошибки при расчете отпускных

Если найдена ошибка при начислении отпускных, для начала нужно разобраться: отпускные завышены либо, напротив, занижены:

  1. Отпускные занижены – доначислите и доплатите работнику недостающую сумму.
  2. Отпускные завышены (бухгалтер ошибочно применил нормы законодательства) – в данном случае просто так удержать лишне выплаченные работнику отпускные нельзя, потому что ошибка произошла из-за неверного внедрения норм законодательства. С работника следует получить согласие.

Можно обратиться к работнику с просьбой, чтоб он написал заявление об удержании данной суммы. Если работник согласится, то удержать лишне выплаченную сумму можно в полном объеме. Это удержание уже будет рассматриваться как удержание по инициативе работника, а ограничений тут нет.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Но если работник откажется, то возвратить лишне выплаченные отпускные получится только через трибунал.

Какие выплаты включаются в расчет отпускных в 2019 году?

Согласно действующему трудовому законодательству у каждого работника существует право на внедрение каждогоднего отпуска (ст. 114 ТК РФ), возникающего не ранее чем через 6 месяцев после начала работы у определенного работодателя, что не препятствует его преждевременному предоставлению (ст. 122 ТК РФ). Время этого отпуска подлежит оплате работодателем.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Обычная продолжительность отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), но может быть больше за счет:

  • дополнительного отпуска, дающегося из-за особенных критерий труда (ст. 116–119, 348.10 ТК РФ);
  • нерабочих торжественных дней, попадающих в период отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Вероятна разбивка отпуска на несколько частей (ст. 125 ТК РФ), при всем этом каждую из их оплачивают раздельно. Если работник увольняется, не воспользовавшись своим правом на каждогодний отпуск, ему положена за это компенсация (ст. 127 ТК РФ), расчет которой делают по этим же правилам, что и расчет обыденных отпускных.

Оплату периода нахождения в отпуске определяют из расчета среднего заработка, единые общие правила исчисления которого содержит ст. 139 ТК РФ. Правила сводятся к последующему:

  • В расчете этого заработка задействованы все выплаты, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты за труд, вне зависимости от того, за счет какого источника они изготовлены.
  • Для расчета берут практически начисленный доход и фактическое время работы за 12 календарных месяцев, предваряющих месяц того действия, ради которого считают средний заработок. Но работодатель может утвердить и другой период для расчета, если это не приведет к ухудшению положения работника.
  • Среднедневной заработок определяют как общую сумму дохода за период расчета (расчетный период), деленную на 12 месяцев и на среднее количество календарных дней в месяце (29,3).
  • Обязанность установления аспектов исчисления среднего заработка возложена на Правительство РФ.

Таким макаром, премии, входящие в систему оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), учитывают в доходе для исчисления среднего заработка при расчете отпускных. Список премий, учтенных в этой системе, должен быть зафиксирован хотя бы в одном из таких документов, как (ст. 135 ТК РФ):

  • трудовое соглашение;
  • положение об оплате труда;
  • положение о стимулировании (премировании);
  • коллективный контракт.

Подробнее об оформлении документа, отражающего систему оплаты за труд, читайте в статье «Положение об оплате труда работников — эталон 2018-2019».

Что регулирует процесс включения премий в расчет?

Аспектам, имеющим значение для расчета среднего заработка, посвящено положение об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (дальше — положение № 922), и конкретно в нем говорится предметно о премиях.

Премии упоминаются в подп. «н» п. 2 положения № 922, где отмечается, что эти выплаты непременно должны быть предусмотрены действующей системой оплаты за труд. Но главные моменты, касающиеся премий, изложены в п. 15 положения № 922. Они предписывают премиальные выплаты, начисляемые:

  • Каждый месяц, учесть в их фактическом размере, но не больше чем одну за каждый месяц периода расчета в отношении каждого из характеристик премирования.
  • За период работы больше месяца, включать в расчет в их фактическом размере в отношении каждого из характеристик премирования, если период их начисления не больше длительности периода расчета, в неприятном случае — в размере, соответственном месячной части премии за любой из месяцев, составляющих период расчета.
  • За год, предваряющий то событие, с которым связан расчет, учесть в их фактическом размере независимо от того, когда в действительности начисляют эту выплату.

Об других видах премии мы рассказываем в материале «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?» .

Общим для премий правилом, установленным п. 15 положения № 922, является необходимость учесть сумму премии в пропорции к практически отработанному в периоде расчета времени, если этот период отработан не вполне либо в нем есть периоды, не подлежащие учету в расчете (п. 5 положения № 922).

Это правило действует при условии, что в момент начисления премии практически отработанное время не было учтено.

К премиям, при начислении которых учитывают долю отработанного времени, обычно (но не всегда) относятся начисляемые за определенный период, к примеру каждомесячные, ежеквартальные, каждогодние.

Не подлежат учету при определении среднедневного заработка (п. 5 положения № 922) периоды:

  • сохранения среднего заработка;
  • наличия на больничном;
  • неисполнения работы по вине работодателя либо по причинам, не зависящим ни от одной из сторон;
  • использования дополнительных выходных, созданных для ухода за детьми-инвалидами;
  • другие оплачиваемые либо неоплачиваемые периоды освобождения от работы.

Пропорцию, учитывающую долю отработанного времени для рассредотачивания каждой из премий, рассчитывают как отношение практически отработанных в периоде расчета рабочих дней к полному количеству рабочих дней, входящих в этот период (письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 № 2337-17).

Какие правила в части премий важны для расчета отпускных?

Итак, согласно изложенным выше правилам премию при расчете отпускных необходимо учитывать, если она:

  • учтена в системе оплаты труда;
  • поименована во внутреннем нормативном акте работодателя, отражающем функцию премирования;
  • начислена в периоде расчета либо должна быть учтена (годичная премия) в этом периоде;
  • не может расцениваться как дублирующая выплату той же периодичности за аналогичный показатель премирования в одном и том же периоде;
  • пересчитана пропорционально доле практически отработанного времени за период расчета, если в отношении нее нужен таковой пересчет.

Из дублирующих выплат действующие правила не препятствуют выбору большей по размеру. Правила такового выбора следует отразить во внутреннем нормативном акте о премировании.

Возможность принятия премий в расчет среднего заработка в полном либо неполном размере находится в зависимости от 3-х событий:

  • вполне ли отработан период расчета;
  • заходит ли период начисления премии полностью в период расчета;
  • пропорционально доле отработанного времени либо без учета этого соотношения происходило начисление премии.

Учет ежемесячной премии и премии за квартал

Зависимо от сочетания 3-х вышеуказанных событий варианты учета и каждомесячной, и квартальной премии вероятны такие:

  • в полном размере примется в расчет премия, если:
  • период расчета отработан весь, при всем этом не будут иметь значения ни период, за который начислена премия, ни факт учета (неучета) отработанного времени при ее начислении;
  • период расчета отработан не весь, но период начисления премии полностью попадает в него и при начислении премии учтено практически отработанное время;
  • премию пересчитывают пропорционально доле практически отработанного в периоде расчета времени, если период расчета отработан не весь, а период начисления премии:
  • полностью попадает в расчетный, но при начислении премии не учтено практически отработанное время;
  • не попадает в расчетный либо заходит в него отчасти, при всем этом факт учета (неучета) отработанного времени при начислении премии роли не играет.
  • Подробнее о расчете квартальной премии читайте в статье «Расчет квартальной премии за практически отработанное время» .

    Общее число премий, начисленных в отношении 1-го и такого же показателя премирования, за весь период расчета не сумеет превысить:

    • для каждомесячных — 12 единиц;
    • квартальных — 4 единиц;
    • полугодовых — 2 единицы (абз. 3 п. 15 положения № 922).

    Как в расчет входит годовая премия?

    Годичную премию также включают в расчет, но посреди критерий ее учета есть особенные:

    • она должна относиться к году, предваряющему год того действия, с которым связан расчет среднего заработка, т. е. если расчет отпускных делают в 2019 году, то учитывают годичную премию за 2018 год;
    • принятие ее в расчет не увязывается с реальным временем начисления этой премии, т. е. если на момент расчета отпускных годичная премия еще не начислена и потому ее нереально учитывать в доходе, то после начисления этой премии средний заработок придется перечесть и доплатить работнику отпускные (письмо Роструда от 03.05.2007 № 1253-6-1).

    Варианты принятия годичный премии в расчет есть последующие:

    • в полной сумме ее принимают, если:

    Источник: http://nashy-lgoty.ru/vhodjat-li-stimulirujushhie-vyplaty-v-raschet/

    Премии при расчете отпускных в 2019 году — особенности учета разовой, квартальной, годовой премии

    Входят ли стимулирующие выплаты в расчет отпускных
    Евгений Маляр

    30 июня 2018

    # Нюансы бизнеса

    При расчете отпускных необходимо учитывать месячные, квартальные, годовую и единоразовую премии.

    • За что начисляют премии
    • Включаются ли разовые премии в базу начисления средней зарплаты и отпускных?
    • Входит ли единовременная выплата, не связанная с оплатой труда, в базу расчета средней зарплаты?
    • Берутся ли премии в учет при расчете отпускных выплат?
    • Как рассчитывается сумма премии
    • Индексируется ли годовая премия при расчете отпускных в 2019 году?
    • Пример расчета отпускных при наличии квартальной премии в 2019 году
    • Как учесть ежемесячные, квартальные и годовую премии при расчете отпускных
    • Краткие выводы

    Получать премии всегда приятно. Возникает вопрос о том, как они влияют на величину среднего дохода, который, в свою очередь, бывает очень важен. Какие премии входят в базу расчета отпускных выплат? Как они учитываются при их начислении? Ответы на эти и другие вопросы, а также примеры расчетов читатель найдет в нашей статье.

    Но первым делом дадим ответ на самый важный вопрос – нужно ли учитывать выданные премии для расчета размера отпускных. Да, их учитывать нужно. Но не все. В расчет входят: месячная, квартальная, годовая, единоразовая премии. Не входят денежные подарки на праздники и юбилеи.

    За что начисляют премии

    Работники, не посвященные в тонкости бухгалтерского учета, иногда думают, что премию начальник может дать по своему усмотрению.

    Отчасти это так, но не каждая «выплата стимулирующего характера» (так в статье 129 ТК РФ определяется премирование) входит в оплату труда и влияет на среднее ее значение.

    Российское законодательство предусматривает различный подход к оплате труда и денежному вознаграждению.

    Премия выдается за конкретные трудовые достижения или результат деятельности, влияющий прямо или опосредованно на экономические показатели предприятия. Она входит в фактическую сумму зарплаты сотрудника и предусмотрена системой оплаты труда, принятой в данной организации (Трудовой кодекс РФ, статья 139, часть вторая).

    Исчисление средней заработной платы регламентируется Постановлением Правительства РФ № 916 от 11 ноября 2009 года. В подпункте «н» этого правового акта дается ссылка на термин «система оплаты труда». Он означает способ определения размера вознаграждения, положенного работнику на основе трудозатрат и экономических результатов.

    Система оплаты конкретно устанавливается коллективным договором (соглашением, локальным актом, под которым чаще всего понимается трудовой договор).

    Таким образом, только выплаты, напрямую стимулирующие трудовую деятельность, считаются входящими в заработную плату наряду с должностным окладом.

    Включаются ли разовые премии в базу начисления средней зарплаты и отпускных?

    Ответ на этот вопрос будет неоднозначным. Разовая премия войдет в базу расчета при соблюдении следующих условий:

    • Сумма премии в расчете отпускных будет фигурировать, если она начислена в течение расчетного периода.
    • Порядок ее начисления оговорен принятой на предприятии системой труда.

    Входит ли единовременная выплата, не связанная с оплатой труда, в базу расчета средней зарплаты?

    Такие премии также выдаются на некоторых предприятиях. Они выписываются руководством к юбилею заслуженного работника, профессиональному или иному празднику. Их начисление производится нерегулярно. Эти выплаты, не входящие в расчет суммы среднего заработка, не предусмотрены действующей системой оплаты труда и оформляются отдельными приказами.

    Следует помнить, что формулировки наподобие «… премировать в связи с 60-летием и за ударные показатели» вызывают повышенный интерес проверяющих органов, особенно если речь в приказе идет о руководителях предприятия.

    Перерасчет отпускных в случае выплаты премии к празднику или какой-либо другой знаменательной дате (то есть если она не связана с выполнением трудовых обязанностей), не требуется.

    Берутся ли премии в учет при расчете отпускных выплат?

    Базой расчета отпускных является средняя зарплата за предшествующий период. Она формируется двумя основными составляющими: окладом и дополнительными выплатами. Задача кажется крайне простой: нужно просто взять среднее арифметическое значение дохода, то есть разделать его сумму на количество месяцев между отпусками.

    На практике, однако, может возникнуть ряд сложностей, обусловленных особенностями условий труда каждого конкретного работника и временными характеристиками периода.

    Как всем известно, премии бывают разовыми, ежемесячными, квартальными и годовыми. Распространенной считается ситуация, когда сотрудник отработал не весь период, а только его часть. Причины могут быть различными: болезнь, прогул, простой и, наконец, забастовка.

    Общая схема расчета ежемесячного дополнительного стимулирующего вознаграждения прописана в условиях трудового соглашения (коллективного или индивидуального трудового договора).

    Они в каждой организации свои, и рассматривать подробно их варианты в данной статье нет смысла.

    Например, на предприятии может быть предусмотрено премирование каждого сотрудника, не имеющего нареканий и прогулов в виде процентной или фиксированной надбавки к окладу.

    Квартальная премия рассчитывается на основе заработных плат за три месяца, если в табеле работника нет пробелов. При этом в учет берутся только месяцы, вошедшие в срок, предшествующий отпуску.

    Например, если сотрудник уходит в отпуск в середине или конце марта, то квартальная премия начисляется только за январь и февраль.

    Премия за первый квартал в этом случае учтется при начислении уже следующих отпускных.

    В учет годовой суммы отпускных принимаются годовые, квартальные, месячные и единоразовые премии, вошедшие в расчетный период.

    Как рассчитывается сумма премии

    Если сотрудник отработал отчетный период полностью, без пропусков, начисление премии производится в полном размере, предусмотренном условиями трудового соглашения.

    При наличии пропусков дополнительное стимулирующее вознаграждение рассчитывается по формуле:

    Где:СП – сумма полагающейся премии;БЗ – базовое значение премии;Д – количество рабочих дней в периоде;
    РД – количество фактически отработанных дней.

    Формула проста и универсальна. Она применима практически к любому периоду (месяцу, кварталу, полугодию). Под базовым значением понимается сумма премии, которая подлежит выплате в идеальном случае, то есть без пропусков рабочих дней.

    Индексируется ли годовая премия при расчете отпускных в 2019 году?

    Индексация годовой премии нужна, если в течение расчетного периода производилось повышение тарифных расценок оплаты труда или окладов для всего коллектива.

    Средняя зарплата не индексируется, если эта мера не коснулась хотя бы одного сотрудника (Письмо № 5920-ТЗ Роструда).

    Рост средней зарплаты влечет за собой повышение суммы отпускных. Для ее расчета необходимо рассчитать коэффициент индексации КИ:

    Где:ЗПП – заработная плата после повышения;

    ЗДП – заработная плата до повышения.

    Если расценки оплаты труда увеличились в течение расчетного периода, его следует разделить на две части (предшествующую этому событию и последующую). Индексация производится в начале следующего периода после повышения оплаты труда.

    Премия по итогам года влияет на сумму отпускных следующим образом:

    1. Сумма всех премий за год делится на количество рабочих дней за прошедшие 12 месяцев.
    2. Результат умножается на количество реально отработанных сотрудником дней по табелю.

    Пример расчета отпускных при наличии квартальной премии в 2019 году

    Рассмотрим конкретный пример расчета суммы отпускных, если сотрудник получил хотя бы одну квартальную премию.

    Исходные условия:

    Работник, отработавший полный расчетный период в 2017-2018 годах, 1 июля уходит в отпуск на 24 дня.

    С 1 августа (начала расчетного периода) до Нового 2018 года его оклад составлял 30 тыс. руб., а с начала 2018 года его повысили на 10%.

    В апреле сотрудника премировали на сумму 15 тыс. руб. по итогам первого квартала.

    9 июня в связи с днем рождения он получил поощрительную выплату в размере одного должностного оклада. За расчетный период сотрудник болел 4 дня в 2017 году, прогулов и других пропусков не было.

    Задача: рассчитать сумму отпускных.

    Выполняется расчет суммарной зарплаты с 1 августа 2017 г. до 1 июля 2018 года:

    • 30 тыс. руб. х 5 мес. = 150 тыс. руб. (оклад за август-декабрь в 2017 году);
    • За время болезни вычет составил: (30 тыс. руб. х 4 пропущенных дня) /24 рабочих дня = 5 тыс. руб.
    • 30 тыс. руб. х 1,1 х 6 мес. = 198 тыс. руб. (за январь-июнь в 2018 году с учетом повышения оклада по коэффициенту индексации КИ);
    • 15 тыс. руб. – трудовая квартальная премия.

    Всего – 358 тыс. руб.

    Следует отметить, что разовая поощрительная премия, по сути представляющая собой поздравление с днем рожденья, в базу начисления отпускных не вошла.

    Рассчитывается средняя зарплата за один рабочий день (всего в году их 250 минус 4 пропуска):

    Отпускные за 24 дня составляют:

    Как учесть ежемесячные, квартальные и годовую премии при расчете отпускных

    Если на предприятии регулярно премируются сотрудники (например, за выполнение плана), выплаты входят в базу расчета отпускных, но при выполнении вышеуказанных условий. Рассмотрим подобную ситуацию на примере.

    Сотрудник уходит в отпуск 1 ноября 2018 года. За расчетный период с декабря он получал неизменный должностной оклад в сумме 25 тыс. руб. и ежемесячную премию в размере 20% от него. Кроме этого, ему были выплачены квартальные премии:

    • За IV квартал 2017 года – 13 тыс. руб.
    • За I квартал 2018 года – 11,5 тыс. руб.
    • За II квартал 2018 года – 12 тыс. руб.
    • За III квартал 2018 года – 10 тыс. руб.

    В конце декабря сотруднику администрация намерена заплатить еще одну квартальную премию в сумме 15 тыс. руб., но она еще не начислена.

    Кроме квартальных, в конце декабря 2017 года работнику была выплачена годовая премия в сумме 20 тыс. руб. Сотрудник проработал год, не пропустив ни одного дня. Продолжительность отпуска – 22 дня.

    Задача: рассчитать сумму отпускных.

    Выполняется расчет суммарной зарплаты с 1 августа 2017 г. до 1 июля 2018 года:

    25 тыс. руб. х 11 мес. = 275 тыс. руб. (оклад за декабрь 2017 года – ноябрь 2018 года);

    25 тыс. руб. х 0,2 х 11 = 55 тыс. руб. – ежемесячное премирование за расчетный период (11 мес.);

    13 тыс. руб. + 11,5 тыс. руб. + 12 тыс. руб. + 10 тыс. руб. = 46,5 тыс. руб. – сумма квартальных премий. Следует обратить внимание на то, что неначисленная премия за IV квартал 2018 года не входит в базу расчета. Годовая премия за 2017 год учитывается в расчетах, так как сотрудник ее получил в предшествующий расчету отпускных период.

    Вместе с премией по итогам 2017 года суммарный заработок сотрудника составляет 396 тыс. 500 руб.

    Далее рассчитывается среднедневная зарплата:

    Отпускные за 22 дня составляют:

    Подоходный налог на отпускные начисляется одновременно с их выплатой.

    Краткие выводы

    Отпускные представляют собой оплату времени отдыха сотрудника в размере его средней зарплаты за то же количество дней.

    Процесс начисления отпускных предельно логичен.

    Базой служат все трудовые выплаты за расчетный период включая оклад и трудовые премии.

    Поощрительные премии на размер отпускных не влияют, хотя и их получать всегда приятно.

    Источник: https://Delen.ru/nyuansy-biznesa/premii-pri-raschete-otpusknyh.html

    Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать

    Входят ли стимулирующие выплаты в расчет отпускных

    Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что сотрудник получит больше или меньше положенной суммы. Выплатили больше – завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше – обидели работника и нарушили его права. Разберем, как правильно рассчитывать отпускные.

    Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). 

    Внимательно применяйте правила этого документа, чтобы избежать ошибок.

    Ошибка 1. Неправильно определен расчетный период для отпускных

    Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое следует исключать из расчета. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

    • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка. Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка! 
    • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника!
    • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу. Нельзя исключать время, когда работник участвовал в забастовке!
    • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки работника на работу, причины которых не выяснены, исключать данное время также неправомерно. Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует нормам п. 5 Положения № 922.

    Как избежать ошибки 1:

    Из расчетного периода не следует исключать:

    • перерывы для кормления ребенка;
    • время простоя по вине работника;
    • время, когда работник участвовал в забастовке;
    • неявки по невыясненным причинам;
    • прогулы.

    Ошибка 2. В организации принят расчетный период менее 12 месяцев, что ухудшает положение работников

    Средний заработок работника независимо от режима его работы расчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922).

    Согласно статье 139 Трудового кодекса, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Обратите внимание, ключевые слова здесь «если это не ухудшает положение работников».

    Как избежать ошибки 2:

    Если в организации локальными нормативными актами предусмотрен иной расчетный период, например, 4 месяца, то бухгалтеру прежде, чем выплатить отпускные работнику, следует произвести расчет отпускных два раза:

    • исходя из 12 предшествующих месяца;
    • из периода, который установлен локальными нормативными актами.

    Если отпускные, рассчитанные исходя из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует их.

    Ошибка 3. В расчет отпускных неправильно включены выплаты, произведенные в расчетном периоде

    Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). Ключевыми словами здесь являются «предусмотренные системой оплаты труда».

    Распространенные ошибки:

    1. В расчет среднего заработка включены выплаты, которые произведены не за труд. Нельзя включать в расчет выплаты, которые не относятся к зарплате. Разберемся с понятием, что же такое зарплата? Зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
    2. В расчет отпускных включены выплаты, которые не предусмотрены локальными нормативными актами компании.

    Как избежать ошибки 3:

    • не включайте в расчет среднего заработка при исчислении отпускных выплаты, которые не являются заработной платой или выплатой за труд. Например, поощрительная выплата к 50-летию работника не будет являться зарплатой, и включение ее в расчет отпускных законодательно не обосновано;
    • зафиксируйте в локальных нормативных актах компании выплаты, включаемые в расчет отпускных, например, в Положении об оплате труда.

    Ошибка 4. В расчет отпускных включены все, без исключения, премии, начисленные работнику в расчетном периоде

    Примеры ошибок. В расчет отпускных включены:

    1. Премии, которые не предусмотрены локальными нормативными актами.
    2. Премии, которые выплачены работнику, не за труд. Например, к юбилейной дате или к профессиональному празднику.
    3. Годовые премии за год, не предшествующий расчету отпускных.
      Пример неверного включения годовой премии: работник уходит в отпуск в марте 2017 года. В расчетном периоде начислено две годовых премии: в марте 2016 года за 2015 год и в январе 2017 года за 2016 год. Премия за 2015 год оказалась больше, чем премия за 2016 год. Бухгалтер включил в расчет среднего заработка премию за 2015 год, так как она больше. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — включаются независимо от времени начисления вознаграждения.
    4. Все без исключения ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые премии, начисленные в расчетном периоде.
      Пример неверного включения ежеквартальной премии: в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий. Все пять премий были включены в расчет. Бухгалтер так поступил, аргументируя это тем, что все эти премии начислены в расчетном периоде. Это не правомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, включить возможно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель. Аналогично, и с ежемесячными, и полугодовыми премиями.

    Как избежать ошибки 4:

    В расчет среднего заработка при исчислении отпускных следует включать:

    • только премии, предусмотренные локальными нормативными актами;
    • только премии за труд;
    • не более 12-ти ежемесячных, 4-х ежеквартальных, 2-х полугодовых премий, начисленных в расчетном периоде, за один и тот же показатель.
    • годовую премию только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.

    Ошибка 5. Неверно применен коэффициент повышения при расчете отпускных

    Пример ошибки: средний заработок при расчете отпускных работника рассчитывается с учетом коэффициента повышения, при том, что повышение оклада коснулось только этого работника.

    Согласно п. 16 Положения № 922, применять коэффициент повышения допустимо только в том случае, если оклады были повышены всей организации, всему филиалу, или всему структурному подразделению.

    Как исправить ошибки при расчете отпускных

    в Контур.Школе

    Вы узнаете, как правильно предоставить и оплатить отпуск работнику

    Посмотреть

    Если обнаружена ошибка при начислении отпускных, для начала надо разобраться: отпускные завышены или, наоборот, занижены:

    1. Отпускные занижены – доначислите и доплатите работнику недостающую сумму.
    2. Отпускные завышены (бухгалтер неверно применил нормы законодательства) – в этом случае просто так удержать излишне выплаченные работнику отпускные нельзя, так как ошибка произошла из-за неправильного применения норм законодательства. С работника следует получить согласие.

    Можно обратиться к работнику с просьбой, чтобы он написал заявление об удержании данной суммы. Если работник согласится, то удержать излишне выплаченную сумму можно в полном объеме. Это удержание уже будет рассматриваться как удержание по инициативе работника, а ограничений здесь нет.

    Но если работник откажется, то вернуть излишне выплаченные отпускные получится только через суд.

    Источник: https://School.Kontur.ru/publications/399

    Годовая премия при расчете отпускных: входит ли в средний заработок для ежегодного отпуска, как учитывается квартальная выплата. примеры вычислений для 2018 года

    Входят ли стимулирующие выплаты в расчет отпускных

    Нередко отдел бухгалтерии ошибается и неверно осуществляет установление средств при уходе в отпуск. Поэтому каждому работнику будет полезна информация о порядке проведения таких перечислений и об исходных суммах — это позволит защитить свои права и интересы.

    Какие премии входя в расчет отпускных в 2018 году

    Следует понимать, что действующее законодательство предусматривает несколько видов данных перечислений. Их можно разделить следующим образом:

    • Периодические. Это квартальные и годовые поощрения. Такие средства выплачиваются регулярно, что установлено законом. При этом основанием для лишения поощрения может стать только привлечение к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
    • Разовые. Это разнообразные поощрения, которые выдаются в связи с теми или иными достижениями работника. Это может быть качественное выполнение работы, систематическая переработка, участие и победа в каком-либо отраслевом конкурсе и так далее. Такие средства начисляются на основании соответствующего адресного приказа руководства.

    При определении размера перечислений учитываются все подобные средства, полученные работником. Их вид и обстоятельства, в связи с которым они были получены, не имеет значения.

    Порядок расчета отпускных с учетом квартальной премии

    Нередко бывает так, что доход за истекший месяц начисляется в последующем. Это нормально и допускается Трудовым кодексом. Такая оплата труда относится к категории переходящих.

    Способ, как отражать в отчетности отпускной премии переходящую зарплату, один. Ее следует учитывать в другом периоде.

    К примеру, деньги за июнь зачислены в июле. Соответственно, их следует учитывать уже во втором полугодии. А принимать в расчет только фактически полученные работниками деньги в том или ином месяце.

    При этом можно переплату отпускных оформить премией. Это право руководства и оно является совершено законным, поэтому такой вариант не вызовет ни у кого претензий.

    Расчет отпускных с учетом премий

    Сумма дохода имеет самое важное значение. В общий массив полученных денежных средств включаются все дополнительные деньги, выплаченные после предыдущего отпуска.

    Представить это можно следующим образом – объем зачисленных работнику средств без учета дополнительных выплат составляет 500 000 рублей. В качестве доп. средств ему выдано еще 150000 рублей. Следовательно, расчетной суммой будет 500 000 + 150 000 = 650 000 рублей.

    Указанную сумму нужно разделить на количество отработанных после последнего отпуска дней и получить среднесуточный заработок.

    Чтобы получить более точное значение, можно воспользоваться одним из онлайн калькуляторов.

    Учет годовой премии при расчете отпускных

    Годовая премия, как правило, является наиболее крупной из всех. Если она была перечислена работникам, то учитывать ее следует в истекшем году. Если же такое поощрение имело место уже в текущем году, то и принимать в расчет премию следует в этом году.

    Квартальная премия при расчете отпускных

    Каждое такое поощрение подлежит отражению в полном объеме. Квартальные премии формируют общий доход работника. Как сказано выше, при расчете такая сумма делится на число отработанных дней. А полученное значение среднесуточного дохода умножается на количество дней предстоящего отпуска.

    Таким образом, бухгалтерия происходит установление суммы средств отпускных начислений. При этом все деньги и прочие перечисления должны быть учтены и проходить по бухгалтерским проводкам.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 4,00

    Источник: https://admvbr.ru/nalogi/godovaya-premiya-pri-raschete-otpusknyh-vhodit-li-v-srednij-zarabotok-dlya-ezhegodnogo-otpuska-kak-uchityvaetsya-kvartalnaya-vyplata-primery-vychislenij-dlya-2018-goda.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.