+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Выплаты при сокращении пенсионера в 2019 году

Содержание

Сокращение пенсионеров в 2019 году: выплаты по ТК РФ, новости

Выплаты при сокращении пенсионера в 2019 году

В прошедшем 2018 г. Правительством РФ было принято постановление о постепенном увеличении пенсионного возраста для россиян. В результате, начиная с наступившего года, в стране начинается постепенное увеличение количества пожилых работников, перешагнувших 60-летний рубеж.

Но уже сегодня численность работников, достигших пенсионного возраста, составляет порядка 10 млн. человек. То есть, каждый четвёртый пенсионер продолжает работать. Какими же законодательными нормативами регулируются отношения между ними и работодателями? В частности, на каких основаниях разрешается увольнять пенсионеров, и каковы нюансы данной процедуры?

На каком основании можно уволить пенсионера?

Все особенности расторжения контракта с работниками прописаны в положениях трудового законодательства РФ.

КЗоТ не предусматривает никаких исключений из этих правил для наёмных работников, вне зависимости от их возраста.

Единственная преференция, действующая сегодня для работающих пенсионеров, заключается в том, что он не обязан отрабатывать 2-недельный срок при увольнении по собственному желанию.

В то же время, пенсионный возраст человека не является основанием для его увольнения.

Если работнику удастся доказать в суде, что единственной причиной расторжения трудового договора стал его преклонный возраст, то работодателя ждёт наложение крупного штрафа.

Также он будет обязан восстановить пенсионера в должности и оплатить ему все дни вынужденного прогула.

Среди законных оснований, по которым работодатель может уволить работника-пенсионера, КЗоТ предусматривает следующие:

  1. Полная ликвидация компании-работодателя.
  2. Сокращение штатов организации.
  3. Несоответствие занимаемой должности.
  4. Смена владельца фирма (применимо только для некоторых руководящих постов).
  5. Многократные нарушения трудовой дисциплины, неисполнение рабочих обязанностей.

Зачастую, с приходом старости, у работника возникают различные проблемы со здоровьем — он начинает чаще болеть, ухудшается память, общая работоспособность. Понятно, что для работодателя выгоднее принять на эту должность более молодого и работящего человека.

Для увольнения работника, уже не отвечающего требованиям занимаемой им должности, работодатель вправе провести переаттестацию, либо заставить его пройти медкомиссию в медучреждении.

По итогам аттестации, когда пожилой работник не соответствует трудовым требованиям, то ему можно будет предложить иную должность, или расторгнуть с ним трудовой контракт.

В ситуации, когда работающий пенсионер не подходит для исполнения рабочих обязанностей по медицинским показаниям, то работодатель обязан перевести его на более лёгкую работу.

Если таких вакансий не имеется, то пенсионер может быть уволен. Когда новая предложенная работа его не устраивает, он вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Порядок увольнения пенсионера в 2019 году

Рассмотрим порядок законного сокращения работающих пенсионеров. В каждой конкретной ситуации, предусмотренной положениями трудового законодательства, порядок увольнения пенсионера будет индивидуальный.

По собственному желанию

Каждый работающий пенсионер вправе в одностороннем порядке разорвать трудовой договор (ст. №80 КЗоТ). Для этого ему потребуется написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Отличительная особенность увольнения работника пенсионного возраста по собственному желанию заключается в отсутствии необходимости отработки им двухнедельного срока, чтобы работодатель успел найти ему замену.

В связи с выходом на пенсию

Если пенсионер чувствует, что не может исполнять свои трудовые обязанности в силу преклонного возраста, он вправе написать заявление об уходе на пенсию. Оно также подаётся на имя руководителя организации. В трудовой книжке гражданина должна при этом быть сделана запись об увольнении по ст. №77 — выход на пенсию.

При сокращении штатов

Увольнение работника по сокращению штатов производится в соответствии со ст. №73 КЗоТ. Любой работник, в том числе и пенсионер должен уведомляться о предстоящем сокращении штатов за 2 месяца.

Работодатель обязан найти и предложить сокращаемому сотруднику другую должность в этой же организации, но, возможно, в другом отделении или филиале.

Если работник не согласен на предложенную вакансию, производится разрыв трудового договора по ст. №73.

Какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнении?

После увольнения по собственному желанию или при уходе на пенсию, наёмному работнику полагается компенсационная выплата за неиспользованный очередной отпуск.

В случае, если пенсионер уволен в связи с сокращением штатов или при ликвидации предприятия, то ему полагаются следующие выплаты:

  1. В трёхдневный срок выплачивается вся оставшаяся задолженность по зарплате за отработанные до сокращения дни.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в размере месячной зарплаты.
  4. Если после сокращения гражданин встал на учёт в ЦЗН, то бывший работодатель в течении 2-х месяцев выплачивает ему среднюю заработную плату.

Предвидится ли сокращение пенсионеров в 2019?

В связи с увеличением пенсионного возраста, многие задаются вопросом: будет ли массовое сокращение пенсионеров после 2019г.

Причиной для подобных предположений служит тот факт, что с увеличением пенсионного возраста до 65 и 60 лет, резко возрастёт количество пожилых работников.

Вместе с тем, увольнять сотрудников предпенсионного возраста работодателю не позволит принятое законодательство.

Соответственно, сокращения коснуться работающих пенсионеров, не подпадающих под данный протекционистский закон. В конце концов, работодателю зачастую выгодно обновлять кадры более молодыми специалистами, имеющими современные познания и обладающими молодой энергией и трудовой инициативой.

Заключение

Как видим, трудовое законодательство практически не делает различия между работающими пенсионерами и обычными служащими, не достигшими этого возраста. Вместе с тем. Закон запрещает делать подобные различия и работодателю. Дискриминация работников по возрастному признаку однозначно рассматривается трудовым кодексом как грубое нарушение прав трудящихся.

Источник: https://pfrf-kabinet.ru/novosti/sokrashhenie-pensionerov-v-2019-godu.html

Выплаты при сокращении пенсионера 2019 трудовой кодекс

Выплаты при сокращении пенсионера в 2019 году

  • по соглашению сторон, когда требуется найти нового сотрудника на освободившееся место;
  • если уходящий на отдых сотрудник-пенсионер является материально ответственным лицом, и требуется инвентаризация с передачей дел;
  • когда работник уже один раз воспользовался правом на льготное увольнение без отработки.

Свои особенности имеет увольнение пенсионера в 2019 году для материально ответственных лиц. Прекращение рабочей деятельности­ при этом случае подразумевает инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику или работодателю, и увольняющийся человек должен заблаговременно (за две недели) предупредить руководителя.

Делается это с помощью заявления.

Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2019 году

  • мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
  • другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
  • женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
  • беременная женщина;
  • одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
  • или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
  • семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
  • работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
  • лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
  • лица, получившие травму или увечье на данной работе;
  • инвалид войны;
  • обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
  • жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
  • работник, совмещающий процесс обучения и трудовую деятельность, при этом повышает квалификацию.
  • за 2 месяца или более до увольнения издается приказ. Причины сокращения перечисляются в приказе. Данный приказ является основанием для начала процедуры сокращения;
  • в то же время, за 2 месяца работникам вручается уведомление о сокращении;
  • уведомление центров занятости и профсоюза;

Соглашение сторон представляет собой один из способов увольнения сотрудников. Работник прекращает выполнять свои обязанности в день его подписания и в другой указанный срок. Если трудовой договор расторгается по соглашению сотрудника и работодателя, то одним из этапов этого процесса является выплата выходного пособия.

Интересное:  1 день в счет отпуска заявление образец

О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период знают все, но в некоторых случаях работнику должно быть выплачено еще и выходное пособие.

В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.com.

ua Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде (читайте его тут ).

О правах и выплатах для пенсионеров при сокращении штатов

Помимо квалификации, есть другие критерии. Например, производительность труда выше может быть и у пенсионера. Хотя на практике работодатели больше склоняются к молодым кадрам. Но, согласно закону, пенсионеры могут оспорить любое действительно незаконное решение, при наличии доказательной базы.

  • Проведение руководством совещания на тему сокращения штатов.
  • Издание приказа о поэтапных процедурах данного плана. Указание отделов, работников, исключаемых из штатного расписания. Определение сроков исполнения.
  • Выдача уведомлений работникам лично за два месяца до факта сокращения. Ознакомление каждого из них с приказом.
  • Оповещение Профсоюзной организации и Центра занятости за 2 месяца о планах по сокращению.
  • Руководитель обязательно должен рекомендовать работнику альтернативную должность, и пенсионерам в том числе. Предложение должно соответствовать образованию и квалификации.
  • В последний день работы он, в числе прочих, оформляет заявление об увольнении и подписывает соответствующий приказ.
  • Производится выдача документов, финансовый расчёт.

Выплаты при сокращении работника в 2019 году — трудовой кодекс

В случае если организация приняла решение сократить штат, необходимо учесть, что каждому работнику, который попадает под сокращение, полагается выплата пособий. Расскажем подробнее, на какие выплаты по Трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в 2019 году.

Увольнение по сокращению штата – сложная процедура. Компания вправе пойти на такие меры при организационных изменениях: например, при внедрении новшеств в технологический процесс, или при реорганизации.

Если работодатель объективно не нуждается в сохранении прежнего количества сотрудников, он проводит увольнение. В ходе сокращения штата нужно выплатить компенсации, направить данные работников в центр занятости и т. п.

Некоторые категории сотрудников обладают иммунитетом от подобного увольнения.

Выплаты при сокращении работника в 2019 году

Все выплаты при сокращении работника в 2019 году не облагаются НДФЛ и страховыми взносами при условии, что их совокупная величина не больше трехкратного размера среднемесячного заработка. С сумм, которые превысили установленную норму, удерживается НДФЛ, и начисляются взносы.

Выходное пособие, засчитываемое в средний заработок за первый месяц трудоустройства, выплачивается сотруднику в последний рабочий день вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск. Кроме того, в этот день следует выдать выплату за досрочное увольнение, если таковая полагается.

Интересное:  Постановка ип на учет в качестве работодателя

Какие выплаты положены при сокращении работника

  • Получение полной задолженности по заработной плате за неоплаченный период отработанного времени.
  • Получение компенсации за дни неиспользованного отпуска сотрудником.
  • Выходное пособие.

  • Получение финансирования в виде среднемесячного дохода за первый и за второй месяц поиском сотрудником новой работы. Если он встал в первые две недели на учет на биржу труда и не смог найти работу за этот период, то комиссией может быть продлена обязанность по выплате пособия на третий месяц.

  • В штатном расписании должно быть произведено действительное сокращение должностей и сотрудников. Сюда вносится факт увольнения. На основании чего в дальнейшем издается приказ о создании нового расписания с изменой численностью человек.

  • Сотруднику необходимо предоставить выбор из некоторых других вакансий на этом предприятии, которые соответствуют его квалификации.
  • Работодатель обязан известить сотрудников не позднее 2 месяцев о планируемом сокращении.

    Уведомление должно быть оформлено в письменном виде, сотрудник на нем должен поставить подпись и дату об ознакомлении. Форма донесения информации до работников о сокращении может быть любая: собрание, информационная доска, личная беседа.

  • Для рассмотрения вопроса об увольнении работников должна быть создана специальная комиссия, о чем также выносится специальный приказ. В состав такой комиссии должны входить: руководитель, юрист, представитель профкома.
  • Исходя из судебной практики, в случае возникновения спорных ситуаций, обязанность доказательства законности увольнения сотрудников возложена на руководителя организации.
  • Порядок увольнения при сокращении штатов и выплаты компенсаций в 2019 году

    Сокращение штатов по трудовому кодексу является одним из оснований расторжения трудовых отношений. Данная процедура предполагает особый порядок, отличающийся от любых других видов увольнения в 2019, инициированных со стороны работодателя.

    Работнику, попавшему под сокращение в 2019 году, полагается не только выплата зарплаты, но и дополнительная компенсация при увольнении.

    Работодатель обязан предварительно определить, кто имеет право на первоочередное сохранение своего рабочего места, кого уволить на данном основании вообще невозможно, сколько окладов будет включать в себя выходное пособие, каков порядок его расчета исходя из средней заработной платы.

    Также должен быть соблюден порядок на досрочное прекращение трудовых отношений, который определяет кодекс по защите труда. Еще работодателю необходимо уведомить о предстоящем сокращении не только сотрудников, но и соответствующие органы, в том числе и профсоюз, при условии, что данный сотрудник является его членом.

    Известить тех, кто попал под сокращение необходимо не раньше, чем за два месяца.

    Закон предусматривает право сотрудников на досрочное прекращение трудовой деятельности в данной организации по согласованию сторон на добровольной основе.

    В эти же сроки должны быть оповещены служба занятости и профсоюз. Право на своевременное получение информации о сокращении и на досрочное увольнение также закреплено за сотрудниками МВД.

    Интересное:  Проводки бухгалтерские по начислению налога по усн

    Какие выплаты положены при сокращении работника в 2019 году

    Вне зависимости от экономической составляющей уволить работника без причины весьма сложно. При ликвидации организации возможно увольнение сотрудников без дополнительных на то оснований, но при частичном сокращении штата, придется отчитаться перед трудовой комиссией.

    Уменьшение численности штата персонала должно носить обоснованный характер и подкрепляться документально подтвержденными показателями, такими как упавшие показатели прибыли по отрасли в целом и организации в частности.

    Важно доказать, что крайняя мера – увольнение части сотрудников поможет спасти организацию и сохранить рабочие места для остальных служащих. Желание работодателя или его нежелание не могут повлиять на компенсационные выплаты отчисленным работникам.

    Все положенные пособия и компенсации регламентированы Трудовым кодексом РФ. Трудовой кодекс предусматривает возможность сокращения работника, а также социальные гарантии уволенным сотрудникам.

    Трудовой кодекс предписывает соблюдение не только порядка оплаты, но и сроков их произведения. Зарплата, обязательный отпуск, который не был отгулен и требует компенсации, а также среднемесячный расчет за следующий после сокращения месяц, обязаны быть оплачены в последний день труда.

    Невыполнение этого обязательства грозит серьезными штрафными санкциями для организации, при обращении работника в суд. Последующие выплаты также обязаны быть уплачены в срок, независимо от статуса бывшего сотрудника. Например, для пенсионеров, при сокращении, действуют те же принципы оплаты, что и для других сотрудников.

    (Узнать о том, какая положена компенсация за задержку заработной платы по Трудовому кодексу можете здесь: )

    Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2019 году

    Кстати, в порядке оговоренной статьи граждане, не достигшие пенсионного возраста, могут вместо пенсии выбрать и пособие, которое в силу их возраста будет им выплачиваться не 12 месяцев, а 36, как раз до оформления пенсии, и при этом они не утратят права на трудоустройство и биржа труда обязана будет осуществлять поиск работы для данной категории.

    Но ведь бывает, что увольняют и работников, которым до назначения пенсии по возрасту остается всего год, несмотря на заслуги перед компанией и обширный опыт работы, в связи с тем, что во многих учреждениях предпочитают работать с молодыми и перспективными кадрами, в то время как люди предпенсионного возраста особой популярность не пользуются.

    26 Июн 2018      glavurist         157      

    Источник: https://mainurist.ru/nedvizhimost/vyplaty-pri-sokrashhenii-pensionera-2018-trudovoj-kodeks

    Пособие пенсионерам при сокращении штатов: виды выплат, размер и сроки

    Выплаты при сокращении пенсионера в 2019 году

    Уменьшая количество сотрудников в штате организации, руководство в первую очередь стремится уволить работающих пенсионеров.

    До 1992 года основанием прекращения трудового договора выступал факт достижения пенсионного возраста, но сейчас уволить пенсионера без веских причин нельзя.

    Увольнение человека, исправно исполняющего свои обязанности, только из-за возраста, по закону является нарушением.

    Законодательное регулирование

    Социальная защита работников-пенсионеров отражена в Трудовом Кодексе РФ. При увольнении людей пенсионного возраста учитываются положения статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», где оговорены условия прекращения правоотношений:

    • ликвидация;
    • сокращение численности работающих по экономическим причинам;
    • недостаточная квалификация сотрудника;
    • смена руководства предприятия;
    • наличие дисциплинарных взысканий;
    • прогул сотрудника;
    • появление на работе в состоянии опьянения;
    • совершение правонарушения на рабочем месте;
    • разглашение секретной корпоративной информации.

    Вам может быть интересно: Правила расчета трудового стажа

    Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно.

    ВАЖНО! Если штат компании уменьшается по объективным причинам, то на граждан, уже получающих пенсию, распространяются общие нормы, по которым происходит реорганизация. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.

    Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

    Процедура сокращения работающего пенсионера:

    1. После решения об увольнении некоторых работников руководство издает распоряжение о создании комиссии по сокращению. На нее возлагаются задачи по по сокращаемых должностей.
    2. Получив заключение комиссии, директор издает приказ о ликвидации ставок (с указанием причин сокращения) и увольнении людей, которые занимали эти должности (пофамильно).
    3. Планируя сократить штат, письменно уведомляют службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
    4. Срок уведомления работников – два месяца, кроме того, им предлагаются альтернативные должности.
    5. Если в списки увольняемых сотрудников попадают пенсионеры, то им полагаются компенсационные выплаты.

    Прежде чем уволить человека пенсионного возраста, работодатель предлагает ему варианты сохранения работы в компании.

    Новая должность должна соответствовать образованию и профессиональным навыкам человека, а заработная плата – уровню предыдущей.

     Специалист имеет право отказаться от предложения, а также найти себе новое место трудоустройства, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Размер выплат при этом остается прежним.

    Кого из пенсионеров нельзя сократить

    Людей, относящихся к категории социально незащищенных граждан, а также имеющих особые заслуги перед государством, уволить нельзя. К ним относятся:

    • ветераны и инвалиды ВОВ;
    • ветераны и инвалиды боевых действий;
    • получившие травмы при выполнении служебных обязанностей, но при этом способные выполнять профессиональную деятельность;
    • инвалиды;
    • обеспечивающие иждивенцев;
    • многодетные родители.

    В коллективном договоре предприятия может оговариваться отдельный список привилегированных категорий работников, которых нельзя сократить. Они остаются в штате даже после максимального уменьшения численности работающих.

    Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении штата

    Так как сотрудник увольняется не по собственному желанию, работодатель выплачивает ему выходное пособие в первые месяцы после увольнения. Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.

    Перечень и размер выплат

    При увольнении по сокращению штатов пенсионеры получат:

    • среднемесячную заработную плату в виде выходного пособия;
    • компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
    • пособие в сумме месячной оплаты труда на период трудоустройства на новом месте.

    Если работник обратился в центр занятости в течение 10 дней после сокращения, то ему выплачивается средний заработок и за третий месяц после сокращения. По прошествии 3 месяцев служба занятости выдает гражданину справку, с которой он обращается в отдел кадров для получения дополнительного пособия. Важное условие – посещение ЦЗ для отметки раз в две недели.

    ВНИМАНИЕ! После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения. Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. Он может состоять на учете и дальше, но только как человек ищущий работу, без получения пособия. Кроме того, ему будут предлагать варианты трудоустройства и переобучения.

    Кроме обязательных компенсаций, работодатель может добровольно выплатить бывшему сотруднику денежное вознаграждение в виде премии за добросовестное выполнение вверенных ему задач. В сумме эти выплаты позволят пенсионеру компенсировать расходы на время поисков новой работы.

    Срок выплат

    Временные рамки, установленные для выплат при увольнении пенсионеров по сокращению штатов:

    • выходное пособие выплачивают в день увольнения;
    • компенсацию за время поиска работы платят не более двух месяцев ежемесячно;
    • пособие за третий месяц платят на основании документа из центра занятости по истечении трехмесячного периода.

    Вам может быть интересно: Компенсация за неиспользованный отпуск

    Сокращение пенсионеров – это процесс, контролируемый надзорными инстанциями на предмет соблюдения всех законодательных норм, так как эта категория лиц испытывает трудности с трудоустройством и часто подвергается дискриминации по возрасту.

    Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении численности штата? Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://govcare.ru/posobiya/pensioneram-pri-sokrashhenii-shtatov

    Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2019 году

    Выплаты при сокращении пенсионера в 2019 году

    Увеличение возраста трудоспособных граждан для их выхода на заслуженный отдых по старости все равно не является причиной для того, чтобы граждане утрачивали право на труд. Таковым правом обладают все российские граждане за исключением некоторых несовершеннолетних и инвалидов.

    Если на предприятии запланирована та или иная реорганизация, которая неизбежно повлияет на перестановку кадров или их уменьшение в численности, это не может не коснуться также и пенсионеров.

    Ни одно увольнение не должно происходить безосновательно. То же самое касается и увольнения при сокращении пенсионеров.

    Сокращение пенсионера происходит в том же порядке, что и сокращение работника, не достигшего пенсионного возраста. Если работодатель предвидит сокращение сотрудника, то он обязан предоставить ему возможность реализации предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественного права остаться на работе.

    Причинами для проведения подобных мероприятий могут быть следующие уважительные причины:

    • реорганизационная цель для предприятия;
    • задачи уменьшения выпускаемой готовой продукции;
    • изменение сферы деятельности в организации;
    • оптимизации трудовых ресурсов.

    Некоторые из этих механизмов создаются для того, чтобы уменьшить количество работников естественным путем.

    В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд, конечно с учетом ограничений и гарантий.

    Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом.

    То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

    • запрещена возрастная дискриминация всех лиц пенсионного возраста;
    • право на труд имеют все граждане в России, в том числе и те, которые признаются освобожденными от трудовой деятельности из-за возраста;
    • высокая квалификация, уровень знаний, опыт и активное повышение производительности труда – все это является преимуществами для пенсионера, что его оставили на работе при сокращении штатов или численности работников;
    • каждый гражданин пенсионного возраста получает право на внеочередной дополнительный отдых в календарном году, приравненный к 14 дням. Только вот заработную плату при этом выплачивать не будут;
    • если пенсионер решил уйти по собственной инициативе, тогда для него не существует никаких двухнедельных отработок.

    Дискриминация по признаку возраста определяется тогда, когда имеет место отсутствие согласия между нанимателем и работником-пенсионером.  При любых вариантах разрешения споров, обе стороны обязательно должны прийти к обоюдному согласию.

    Трудовой кодекс регулирует

    Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки.

    В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации.

    То есть возможно пенсионер в силу некоторых причин уже не сможет работать механиком или экономистом, но быть сторожем либо принимать заявки по телефону сможет, а значит сохранится возможность дополнительного заработка.

    Также в порядке оговоренной статьи в случае отсутствия подходящей вакансии либо несогласия сотрудника ее занять, должно быть вручено уведомление о предстоящем высвобождении, причем не позднее двух месячного срока до предстоящего увольнения, не говоря уже о предупреждении Профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае если увольняемый сотрудник является его членом.

    Можно ли сократить?

    Согласно с нормами действующего законодательства увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается, так как данные деяния расцениваются как дискриминация.

    Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией тружеников допустимо, ведь пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, в их отношении нормы ТК РФ распространяются в полном объеме.

    Права и гарантии

    Несмотря на то, что сотрудники пенсионного возраста в качестве компенсации за свой многолетний труд уже имеют одну из государственных гарантий, а именно пенсию, данной категории положены и иные льготы, а также права, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств проведения оптимизации штата.

    Преимущественное право на оставление

    В частности, при сокращении работающих пенсионеров преимущественное право на оставление, предусмотренное ст.179 ТК РФ применяется в той же степени, как и к остальным служащим.

    Либо пенсионер может быть еще и инвалидом, который получил трудовое увечье либо приобрел профессионально заболевание на протяжении многолетнего труда в компании. Может работник быть и ветераном боевых действий либо ликвидатором последствий ЧАЭС, а соответственно и иметь право на преимущественное оставление на работе в порядке ст.179 ТК РФ и ст.14 ФЗ №1244-1.

    Запрет на увольнение опекунов

    Не все пенсионеры при достижении установленного законом возраста теряют силы и нуждаются в отдыхе, некоторые из них наоборот не уступают по работоспособности и молодежи.

    В подобной ситуации работник пенсионного возраста имеет право в соответствии со ст.261 ТК РФ своеобразный иммунитет на расторжение трудовых отношений, ведь в порядке оговоренной статьи при наличии маленьких детей на иждивении и отсутствии членов семьи имеющих самостоятельный заработок увольнение сотрудника запрещено.

    Досрочное увольнение

    Согласно норм, закрепленных в ст.180 ТК РФ, после получения уведомления каждый сотрудник имеет право прекратить сотрудничество досрочно, то есть до истечения 2-х месячного срока. Обладает подобным правом и работающий пенсионер.

    То есть в соответствии с оговоренной нормой работник имеет право подать заявление о прекращении правоотношении ранее установленного срока с сохранением права на получение выходного пособия в размере, пропорциональном оставшемуся сроку до увольнения.

    Досрочный выход на пенсию

    Учитывая новое пенсионное законодательство РФ, а именно ФЗ №400, каждый труженик при достижении пенсионного возраста имеет право продолжить трудовую деятельность, при этом не оформляя пенсию, что увеличит его пенсионный коэффициент и размер фиксированной выплаты, а значит, и размер пенсии в будущем.

    Но ведь бывает, что увольняют и работников, которым до назначения пенсии по возрасту остается всего год, несмотря на заслуги перед компанией и обширный опыт работы, в связи с тем, что во многих учреждениях предпочитают работать с молодыми и перспективными кадрами, в то время как люди предпенсионного возраста особой популярность не пользуются.

    А так как трудоустроиться пожилому работнику в преддверии назначения пенсии на другое предприятие совсем не просто, на законодательном уровне предусмотрена специальная программа по защите граждан данной категории.

    Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-pensionera-pri-sokrashhenii-shtata.html

    Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2019 году

    Выплаты при сокращении пенсионера в 2019 году

    В ходе своей деятельности для оптимизации производственных процессов предприятие может неоднократно принимать решение о реорганизации, которая включает и изменение кадровой структуры и численности сотрудников. Все категории работников, в том числе и  пенсионеры, могут быть сокращены в ходе этого процесса.

    Категории работников, имеющих преимущества для того, чтобы сохранить свои рабочие места на предприятии, где происходит сокращение штатной численности

    Вместе с тем, к некоторым сотрудникам закон более лоялен, чем к другим при изменении штатного состава предприятия. К ним относятся следующие работники (ч.2 ст. 179 ТК РФ):

    – которые в своей семье единственные трудоустроенные с законным заработком;

    – которые обеспечивают двух и более человек, находящихся на их иждивении в семье;

    – которые были участниками боевых действий, инвалидами войн прошлого века – Великой Отечественной войны и настоящего времени;

    – которые прошли повышение квалификации по направлению руководства данного предприятия без отрыва от своей  деятельности на производстве;

    – которые в ходе своей трудовой деятельности в данной организации приобрели профессиональное заболевание.

    Работающие пенсионеры не включены законодательством как таковые в перечень привилегированных лиц при изменении штата предприятия. В то же время, наличие пенсии по любым причинам (старости, инвалидности и др.) не может быть использовано работодателем для ущемления прав данного сотрудника.

    Согласно положениям действующего трудового права, работодатель, при включении должности сотрудника пенсионного возраста в число сокращаемых, должен предложить ему иную работу, при этом, заработная плата может быть меньшей и/или уменьшены требования к квалификации труда.

    Важно! Сотрудник за два месяца до фактической даты увольнения должен получить уведомление о его сокращении.

    Порядок проведения процедуры в отношении увольнения пенсионера при сокращении штатной численности на предприятии

    Процедура по сокращению штатов в отношении пенсионеров проводится таким же образом, что и любого другого сотрудника. Ее порядок и сроки проведения определен трудовым кодексом РФ (ст. 180 ТК РФ). Соответственно, все выплаты, которые положены по закону гражданину РФ, должны будут выплачены и сотруднику, получающему пенсию.

    Перечень выплат пенсионеру при его увольнении в связи с уменьшением штатной численности, расчет по которым он должен получить, находясь на своей работе на предприятии в последний день:

    • денежные выплаты в виде компенсации за оставшиеся дни отпуска (при его наличии);
    • финальный расчет по оплате труда за окончательный период работы (ст. 140 ТК РФ);
    • разовое пособие в денежной форме, величина которого равна среднему заработку сотрудника за один месяц (ст. 178 ТК РФ).

    Компенсации и выплаты пенсионерам, уволенным в связи с сокращением штатной численности на предприятии, в последующие месяцы, до момента их трудоустройства:

    • Денежная выплата за второй месяц без трудоустройства. Пенсионер может получить от предприятия компенсацию, размер которой будет равен среднемесячному заработку, если он не трудоустроился. Для получения компенсации ему необходимо будет по окончании месяца, следующего за первым месяцем после того, как был расторгнут трудовой договор, обратиться с заявлением в произвольной форме на предприятие и предоставить трудовую книжку, как подтверждение отсутствия работы.
    • Денежная выплата за третий месяц. Пенсионер также может обратиться на предприятие для получения денежных выплат, размер которых будет равен также среднемесячному заработку гражданина. Для получения компенсации за третий месяц ему следует выполнить ряд требований (ч.2 ст. 178 ТК РФ).

    Требования, которые необходимо выполнить уволенному пенсионеру в связи с уменьшением штатной численности на предприятии для получения компенсации за третий месяц после того, как он был сокращен:

    • В течение четырнадцати дней с момента увольнения с предприятия гражданин обязан зарегистрироваться в центре занятости как безработный.
    • Получить решение комиссии Службы занятости о выплате компенсации в денежной форме за третий месяц без трудоустройства после увольнения.
    • Пенсионер не был трудоустроен после обращения в службу занятости по объективным причинам, от него не зависящим.

    Судебная практика в отношении выплат среднемесячного заработка пенсионеру за третий месяц при отсутствии его трудоустройства  после его увольнения по причине сокращения численности сотрудников предприятия

    • Получение уволенными гражданами пенсии не является причиной отмены действия положений законодательства о труде в части выплаты компенсации, размер которой равен среднемесячной заработной плате ни за второй, ни за третий месяцы после увольнения (Решение от 27.09.2012г. дело № 33-19551/2012 Краснодарский суд).
    • Мнение в отношении выплаты компенсации пенсионеру за третий месяц без последующего трудоустройства после его увольнения по причине сокращения штатной численности на предприятии, при одновременном получении им пенсии суды полностью одобряют. Не смотря на то, что гражданин, получая пенсию по старости, не относится к безработным, сотрудники Центра занятости не имеют право отказать ему в предоставлении государственной услуги по подбору желаемого места трудоустройства (Решение от 25.02.2016г. по делу № 2а-856/1, г. Сочи, Центральный суд).

    Отдельные нюансы при осуществлении выплат пенсионерам, проживающим в регионах Крайнего Севера при увольнении в связи с уменьшением штатной численности

    В отношении пенсионеров, которые теряют работу в связи с изменением штатных единиц предприятия в особых районах Крайнего Севера, действуют те же нормы трудового законодательства (права), что и для пенсионеров в любом другом регионе страны, а именно:

    • выплачивается денежная компенсация за дни ежегодного отпуска, которые не были использованы (при их наличии);
    • единоразовое выходное пособие;
    • оплачивается фактически выполненная работа.

    В данной ситуации меняется срок, в течение которого за уволенным  пенсионером сохраняется выплата. Этот срок меняется в большую сторону.

    Важно! Выплаты для граждан, которые проживают и трудятся в районах Крайнего Севера страны, осуществляются в срок, определенный законодательством, с учетом выходного пособия, выплаченного в последний день работы (ст. 318 ТК РФ).

    Более того, в ряде случаев, выплата сохраняется за уволенным  гражданином по решению службы занятости до шести месяцев. При этом должны быть выполнены несложные условия:

    • в течение месяца после увольнения гражданин предоставил необходимые документы в центр занятости;
    • служба занятости не смогла трудоустроить гражданина.

    Действия вышеприведенных норм трудового законодательства РФ применимы и для работающих пенсионеров (письмо Роструда от 11.02.2010г. № 594-ТЗ).

    Следует знать о фактах судебной практики!

    Источник: https://kompensacii.ru/uvolnenie-pensionera-po-sokrashheniyu-shtatov/

    Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты | 2019

    Выплаты при сокращении пенсионера в 2019 году

    Чему стоит уделить особое внимание при увольнении пенсионера по сокращению штатов? Каковы сроки выплат и ответственность работодателя? Читайте в нашей статье

    Как уволить пенсионера по сокращению штата: что говорит закон

    Назначенная возрастным работникам пенсия по старости зачастую не позволяет им сохранить прежний уровень жизни, что заставляет их продолжать работать и после назначения пенсионного обеспечения. В советское время подобных сотрудников можно было вполне законно сократить в связи с выходом на пенсию. Но с 1992 года эта норма закона была отменена.

    Зачастую работодатель хочет просто заменить пенсионера более молодым специалистом и сокращают их в первую очередь. Но только это основание не может быть достаточным для увольнения по сокращению. Это не будет отвечать принципу равенства заложенному в Трудовом кодексе (ст. 2 ТК РФ). А проведение процедуры по возрастному принципу будет явной дискриминацией, что противоречит ст. 3 ТК РФ.

    При выборе кандидатов на сокращение работодатель должен основываться на преимущественном праве оставления на работе. Возрастные работники в большинстве случаев обладают наивысшей квалификацией, что, в свою очередь, огромное преимущество перед другими сотрудниками. Сокращение допускается только в случае, если сотрудник не имеет преимущественного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).

    ► Сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию

    Преимущественным правом обладают:

    • лица с большей квалификацией и производительностью;
    • наличие 2-х или более детей, или других иждивенцев;
    • лица, являющиеся единственными кормильцами в семье;
    • лица, получившие профессиональную травму или увечье у данного работодателя;
    • инвалиды ВОВ или иных боевых действий по защите Отечества;
    • обучающимся без отрыва от работы по направлению нанимателя.

    При сокращении пенсионера стоит уделить внимание в первую очередь показателям квалификации и производительности и только потом всем остальным.

    Пошаговая инструкция

    Чтобы уволить пенсионера по сокращению штата необходимо соблюсти стандартную процедуру. Она состоит из нескольких шагов.

    Шаг 1. Принятие решения и определение круга лиц, подлежащих сокращению. При наличии первичной профсоюзной организации список необходимо согласовать. Определение перечня лиц должно быть произведено в соответствии с принципом преимущественного права оставления на работе.

    Если в компании действует коллективный договор, стоит свериться с его тестом. Возможно там прописаны иные категории персонала, которые не могут быть сокращены в первую очередь.

    ► Назначение пенсии работнику. Роль кадровика

    Шаг 2. Издание приказа о внесении изменений в штатное расписание. На основе разработанных списков производится изменение “штатки”. Приказ издается в свободной форме на бланке предприятия. В тексте не только приводятся единицы, подлежащие сокращению, но и назначаются ответственные за исполнение распоряжения.

    Скачать бланк >>>
    Скачать образец >>>

    Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

    Шаг 3. Уведомление сотрудников о предстоящем сокращении. Датой увольнения может быть определен день, отстающий от даты уведомления не менее чем на 2 месяца. Отсчет срока начинается со дня следующего со дня уведомления. Оно должно быть оформлено в письменном виде. А от сокращаемого необходимо получить подтверждение о передаче уведомления.

    ► Выплату пенсионеру заработка за третий месяц после сокращения можно оспорить. Но лучше заплатить

    В уведомлении также стоит прописать возможность уволиться заранее с сохранением среднего заработка до момента предполагаемого сокращения. Также необходимо прописать имеющиеся у работодателя вакансии, на которые может претендовать работник.

    Скачать бланк >>>
    Скачать образец >>>

    Шаг 4. Предложение имеющихся вакансий. Вакансии должны быть как уровня квалификации сокращаемого, так и ниже.

    Шаг 5. Издание приказа по форме Т-8. Основанием увольнения будет п. 2 ст. 81 ТК РФ.

    Скачать бланк >>>
    Скачать образец >>>

    Шаг 6. Заполнение раздела 11 личной карточки Т-2 и заполнение трудовой книжки.

    Шаг 7. Расчет выплат пенсионерам при сокращении штата и перечисление средств на счет сотруднику.

    Какие выплаты положены

    Какие выплаты положены работающему пенсионеру при сокращении штатов? Это, пожалуй, главный вопрос, интересующий работника.

    Прежде всего, как и любому другому увольняемому, пенсионеру при сокращении полагается неполученный доход на момент расторжения договора и компенсация за неиспользованный отпуск.

    Кроме этого сокращаемый может рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячного дохода, а также пособие на время трудоустройства – 2 месяца (с учетом выходного пособия).

    Согласно ТК РФ в исключительных случаях, если уволенный не трудоустроился, ему назначается пособие и за 3-й месяц. Но эта мера не распространяется на пенсионеров – они получают ежемесячный доход, пенсию. Поэтому в такой выплате чаще всего отказывают. Отметим, что при этом судебная практика достаточно разнообразна и не содержит единого мнения.

    Федоров И.А. уволен по сокращению штата 31.05.2018 года. Его среднедневной доход за последний рабочий год составит 2 346 руб.

    Так как в июне 21 рабочий день, то размер выходного пособия составит 2 346 * 21 = 49 266 руб.

    Пособие за 2-й месяц в случае нетрудоустройства = 2 346 * 22 = 51 612 руб.

    Сроки выплат

    Выходное пособие при сокращении штатов пенсионерам выплачивается вместе с окончательным расчетом в день увольнения. В зависимости от выбранного метода оно может быть или перечислено на банковскую карту работника, или выплачено в кассе организации.

    Пособие за второй и третий месяцы выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки без записи о трудоустройстве и справки о постановке на учет в службу занятости. Пособие перечисляют бывшему сотруднику с ближайшей заработной платой.

    Ответственность работодателя

    Невыплата пособия при сокращении штатов пенсионерам может привести работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Компания, в случае обнаружения нарушения, должна будет выплатить штраф в размере:

    • для ИП: 1000 – 5000 руб.;
    • для должностных лиц: 1000 – 5000 руб.;
    • для организаций: 30000 – 50000 руб.

    Повторное нарушение приведет к ужесточению наказания до:

    • для ИП: 10000 – 20000 руб.;
    • для должностных лиц: 10000 – 20000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет;
    • для организаций: 50000 – 70000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097919-18-m5-uvolnenie-pensionera-po-sokrashcheniyu-shtatov-vyplaty-2019

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.