+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Выплаты при сокращении работника 2018 трудовой кодекс

Содержание

Выплаты при сокращении работника – в 2019, трудовой кодекс, пенсионерам, увольнение досрочно

Выплаты при сокращении работника 2018 трудовой кодекс

Лайк   0   145

Сокращение работника – это частая практика в кризисное время. Многие предприятия ушли с рынка и сократили собственных работников, но при этом нарушили их права. И некоторые трудяги даже не догадываются, в чем ущемление их прав.

Общие сведения из Трудового кодекса

Минимизация штатной позиции – это частая причина для разрыва трудового договора по инициативе предприятия. Из этого следует, что последнее должно компенсировать работнику время, которое он потратит для поиска нового места работы.

Но далеко не все компании идут на это и просят заблаговременно уволиться или доводят до этого.

Труженику в соответствии с Трудовым кодексом обязаны оплатить компенсацию. Увольнение – это не приятное событие, особенно если это происходит не по вине работника, а по воле обстоятельств. Например, при уменьшении объемов производства или замена на автоматический труд.

Как правило, сокращение не может происходить внезапно, так как на основании действующего законодательства, гражданина необходимо уведомить об этом за два месяца. Всегда это продуманный шаг со стороны руководства. Оформляется всегда соответствующим приказом, с которым знакомят персонал.

Руководство имеет полное право самостоятельно изменять структуру производства и штатные позиции. И имеет полное право ликвидировать конкретную позицию. Минимизация штата может производится за счет сокращения или согласования между сторонами. Изначально минимизируют вакантные места, а уже затем производится сокращение позиции по реальным трудягам.

Законное делопроизводство должно соответствовать:

  1. определенному порядку по сокращению;
  2. основаниям, прописанным в Трудовом кодексе Российской Федерации;
  3. произведены все доплаты;
  4. прекращение трудовых документов.

Основное правило при сокращении – это соблюдение конкретных прав и гарантий трудяг, иначе это может привести к трениям в судебной инстанции.

Процедура по увольнению в данном виде:

  1. издается официальный приказ, где оговорена необходимость проведения процедуры сокращения;
  2. уведомляется профсоюза заблаговременно – за 2 месяца для индивидуальных предпринимателей срок сокращается до 2 недель. Если это массовое сокращение, то оповещаются работники за 3 месяца. При этом мнение работников тут не важно;
  3. письменное уведомление каждого сотрудника о планируемом действии. Происходит это только в индивидуальном порядке и под роспись. При сезонных работах уведомление должно быть за 7 дней, для временных – за 3 дня. Возможна отправка документа по почте. При отказе сотрудника подписывать документацию, формируется акт в присутствии нескольких свидетелей;
  4. предложение иных мест для трудоустройства. Сюда относятся все места, в том числе и ниже оплачиваемые. Это также оформляется в виде уведомления, с документом знакомят под роспись сотрудника. Если имеется вакантная должность в другом регионе, то можно предложить ее при наличии соглашения;
  5. оформление перевода происходит только сотрудников, давших положительное решение. Для этого издается приказ и приложение к трудовому договору;
  6. происходит расторжение трудового договора по сокращению. То есть изначально издается приказ, на основании которого вносятся сведения в трудовую книжку. А затем происходит окончательный расчет.

Основания для увольнения

Трудовой кодекс регламентирует вопрос касаемо увольнения. Предприятие обязано руководствоваться данным правовым актом вне зависимости от формы собственности.

В соответствии с действующим актом, на данный момент руководство вправе уволить человека по следующим обстоятельствам:

  1. по инициативе сотрудника;
  2. по инициативе работодателя;
  3. при окончании срока действия трудового договора;
  4. по соглашению сторон;
  5. при изменении места пребывания;
  6. при изменении места трудоустройства;
  7. при нежелании человека продолжать трудовые отношения по причине смены руководства;
  8. при нежелании сотрудника выполнять работу при изменении условий;
  9. отказ от работы при переезде в другую местность;
  10. по состоянию здоровья;
  11. при наличии нарушений в трудовом договоре;
  12. иные обстоятельства, которые возникают по независящим причинам.

Регламентируются все основания в статье 77 Трудового кодекса России.

Права работника

Стоит помнить, что работнику должны выплатить все причитающиеся доплаты:

  1. заработную плату за отработанный период;
  2. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. премии, надбавки, если это предусмотрено коллективным договором;
  4. иные доплаты при сокращении, если они предусмотрены действующим законодательством;
  5. выходное пособие при инициативе работодателя.

Кто не подлежит

В Трудовом кодексе четко прописан перечень сотрудников, кого невозможно увольнять по сокращению.

К их числу относят:

  1. женский состав с несовершеннолетними детьми до 3 лет;
  2. девушек, кто находится в отпуске по уходу за несовершеннолетним лицом;
  3. матерей–одиночек, если их возраст не превышает 14 лет. При наличии ребенка–инвалида до 18 лет;
  4. те, кто воспитывает детей до 14 лет без матери. Если это ребенок–инвалид, то до 18–ти лет;
  5. граждан, которые находятся в отпуске или на больничном;
  6. несовершеннолетних лиц без согласия уполномоченного органа.

Отпуск по уходу за несовершеннолетним человеком вправе предоставляться до исполнения малышом трех летнего возраста. Это доступно тем, кто подаст заявление работодателю. При этом должность и рабочее место сохраняется за женщиной.

Увольнение беременной по сокращению не допускается. Это регламентируется статьей 261 Трудового кодекса России. Допускается только при полной ликвидации организации.

Какие положены выплаты при сокращении работника в 2019 году

Каждый работник должен помнить, что при сокращении ему положены определенные вознаграждения. На них он может рассчитывать при корректном проведении процедуры по сокращению штатных позиций.

Выходное пособие

Этот термин используется в виде определения денежной оплатой, которая предусмотрена действующим законодательством. Оно выплачивается при расторжении трудового договора на основаниях сокращения штатной позиции.

Компенсация может быть как основная, так и дополнительная. Выходное пособие аналогично среднемесячной зарплате работника. Расчет производится в соответствии с условиями, прописанными в ТК России.

Дополнительно за работником остается средний заработок до трудоустройства на новое место работы, но не более двух месяцев. Сохраняется зарплата третий месяц, если работник встал на очередь в службу занятости в течение двух недель после ухода.

При отказе работника от рабочих мест, документация на приобретение зарплаты еще месяц не выдается.

Компенсация

При соглашении работника на расторжение трудового договора досрочно, работодатель выплачивает компенсацию.

Это действие обязано сопровождаться письменным заявлением. То есть досрочное увольнение сопровождается компенсацией без выплаты среднего заработка в течение двух месяцев.

Дополнительная выплата исчисляется от среднего заработка пропорционально остающемуся сроку.

Заработок за полное время работы

Также оплачивается зарплата за период работы на трудовом месте.

То есть премии, надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск и окладная часть подлежит выплате в последний трудовой день.

Какие выплаты для пенсионера за досрочное увольнение

Пенсионерам выплачиваются все те же выплаты, что и стандартному контингенту лиц. Дополнительно отправляются сведения в Пенсионный фонд России, выдаются на руки сведения о начисленных баллах.

При необходимости пенсионер может запросить справку 2НДФЛ и копию договора.

Как рассчитать выплаты

Рассчитываются выплаты по определенной формуле. Для уточнения информации по возможным доплатам стоит обратиться в бухгалтерию предприятия.

Формула

Ежемесячное пособие выплачивается в размере среднего заработка на протяжении двух месяцев. Выходное пособие рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до окончания работы.

То есть:

Средняя зарплата/количество рабочих дней в месяце*количество оставшихся рабочих дней.

Пример расчета

Например: Гражданин А.А. работает на заводе и получает зарплату 22 000 рублей после уплаты НДФЛ. До окончания трудового периода ему осталось доработать 2 недели.

Тогда расчет производится следующим образом:

22 000 / 22 * 10 = 10 000 рублей. Это выходное пособие, которое он получит помимо оклада и денежных средств, начисленных за неиспользованный отпуск.

Компенсация выплачивается в течение 2 месяцев. Затем прекращается и может быть возобновлена при конкретных обстоятельствах.

Как продлить

Пролонгировать можно, если человек встанет на очередь в Центр занятости в течение 2 недель после увольнения. Если в течение 2 месяцев ему не подберут работу, то работодателя обяжут выплатить компенсацию и в третьем месяце.

Дополнительные выплаты

Выплаты при сокращении работника 2019 Трудовой кодекс – это обязательные поощрения. Дополнительные устанавливаются в коллективном договоре или в локальном документе предприятия. Могут назначаться при соглашении сторон.

Увольнение по сокращению – это сложный процесс, который отражается в нормативных документах. Сопровождается определенными денежными доплатами, о которых должен знать каждый человек.

Источник: https://posobie03.ru/vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnika/

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2019 году

Выплаты при сокращении работника 2018 трудовой кодекс

Процедура сокращения штатов и увольнения сотрудников, строго регламентируется трудовым законодательством. Обязательным является соблюдение порядка начисления и выплаты всех полагающихся каждому работнику сумм.

Положение ТК РФ о сокращении штата работников

Трудовые отношения между работником и работодателям подчиняются нормам Трудового кодекса. Инициатором их расторжения может любая из указанных сторон. В частности, при сокращении штата работодатель принимает решение об увольнении сотрудника или сотрудников, что попадает под действие статьи 81 ТК РФ.

Кадровая работа с персоналом организована в соответствии со штатным расписанием. Основания для сокращения штатов законом не определены, работодатель самостоятельно устанавливает такую необходимость. Распространенными основаниями являются:

  • изменение технологических процессов (например, при автоматизации участка работы, которая позволила сократить расходы на человеческие ресурсы);
  • финансовый кризис;
  • низкий уровень рентабельности.

Работодатель обязан соблюсти все процедуры сокращения штатных единиц, придерживаясь норм статьи 180 ТК. Рассмотрим по шагам, как это правильно оформить:

  1. Издать приказ о сокращении; Приказ должен содержать информацию о должностях, которые подлежат сокращению и причинах изменения штатного расписания. Ознакомление с документом сотрудников под роспись является обязательным условием и по нормам законодательства это нужно сделать не позднее, чем за 2 месяца до их сокращения;

Скачать приказ о сокращении штата работников – образец 2019 года

  1. Определить круг лиц, которых нельзя сокращать, а также оценить преимущественное право остаться на работе для остальных;
  2. Уведомить сотрудников, попадающих под сокращение, а также профсоюзный комитет, при наличии, и службу занятости;
  3. Предложить другие рабочие места если есть вакансии в соответствии с требованиями сокращаемых лиц;
  4. При отказе от вакантных мест или их отсутствии происходит стандартная процедура увольнения с выплатой всех положенных сумм, а также среднемесячного заработка на период трудоустройства.

При наличии вакантных мест работодатель обязан предложить их тем, кто попал под сокращение.

Работник вправе отказаться от должности, что предполагает последующее увольнение с изданием соответствующего приказа и выплатой всех полагающихся сумм.

Полный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день. При этом в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, при сокращении это п.2 ч.1 ст.82 ТК.

Если работник после увольнения не нашел работу, то он обязан встать на учет в службе занятости.

Тогда он сможет получить компенсацию по среднему заработку на прежнем месте работы при отсутствии работы за второй месяц после увольнения. За первый ему уже будет выплачено при увольнении.

Если он трудоустроится в течение второго месяца, то размер компенсации будет пропорционален дням, в которые он еще не оформился по новому месту работы.

Важно! Соблюдение порядка сокращения является обязанностью работодателя, нарушение его влечет наложение штрафа. Размер его составляет для организаций до 500 МРОТ, для ИП – до 50 МРОТ. Каков сейчас МРОТ можно узнать по ссылке – /zarabotnaja-plata/mrot/

Сокращения при смене собственника

В случае смены собственника имущества организации новый владелец вправе прекратить трудовые отношения с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Это должно произойти в срок до трех месяцев с момента перехода права собственности (статья 75 ТК РФ).

Смена собственника, изменение организационной структуры или реорганизация основанием для сокращения остальных работников это не является. Любой сотрудник при отказе работать далее под руководством нового собственника может уволиться в обычном порядке.

Массовое увольнение

Порядок массового увольнения или сокращения установлен в Постановлении от 05.02.1993 № 99 и им признается:

  • полная ликвидация организации с численностью штата до 15 человек;
  • сокращение в течение одного месяца 50 и более сотрудников;
  • сокращение в течение двух месяцев до 200 сотрудников;
  • сокращение работников в территории с малочисленным населением (до 5 тыс.человек), которое составляет более 1 % от количества населения.

Прежде, чем прибегнуть к массовому увольнению руководитель организации должен принять меры по его недопущению. Для этого известить органы местной власти о возможном сокращении штатов, попытаться изменить профиль деятельности, отказаться от совместителей, предложить работникам режим работы по неполной ставке.

Образец уведомления

Форма уведомления является произвольной, но с обязательным обоснованием причины сокращения должности, подписью руководителя и ознакомлением сотрудника с датой получения и личной росписью. Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается в деле работника, а второй у него на руках.

Срок уведомления о сокращении установлен законодательно:

  • 2 месяца для тех, кто трудоустроен на общих основаниях;
  • 7 дней для сезонных работников;
  • 3 дня для работников по договорам сроком менее 2-х месяцев.

Пример уведомления о сокращении работника в связи с сокращением штата

Скачать:

Какие положены выплаты?

Работодатель в связи с сокращением штатов и увольнением сотрудников обязан произвести следующие выплаты:

  1. Стандартные расчеты при увольнении в связи с сокращением, которые выплачиваются в день увольнения:
  • заработная плата и иные выплаты (надбавки, премии и т.д.) к ней за отработанный период времени;
  • компенсация за неизрасходованные дни отпуска;
  • выходное пособие не менее среднемесячного заработка за один месяц (коллективный или трудовой договор может устанавливать иной размер пособия);
  • если увольнение происходит раньше срока, указанного в извещении о сокращении, то выплачивается дополнительная компенсация, сумма которой определяется в размере среднего заработка за эти дни. Такое увольнение возможно только с согласия работника.
  1. Выплаты при нетрудоустройстве после увольнения производятся всем при сокращении штата, кроме работников, принятых на работу на срок, не превышающий двух месяцев:
  • компенсация по листу временной нетрудоспособности при наступлении ее в срок до 30 календарных дней после увольнения;
  • средний заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства при условии, что работник подтвердит факт нетрудоустройства документально (за первый месяц выходное пособие выплачивается в день увольнения).

Чтобы получить выплаты, связанные с невозможностью трудоустроиться, за второй месяц необходимо предъявить работодателю трудовую книжку и написать заявление. Выплачивается средний заработок за третий месяц в исключительных случаях и при соблюдении ряда условий:

  • отсутствие средств к существованию;
  • наличие нетрудоспособных иждивенцев;
  • обращение работника в службу занятости после увольнения в двухнедельный срок и невозможности трудоустройства при их помощи;
  • получения от службы занятости решения о праве на получение указанной выплаты.

Порядок расчета

Бухгалтерия организации обязана рассчитать сокращаемому работнику все указанные суммы. Разберем порядок подробнее.

  1. Определите заработную плату с учетом установленных премий и надбавок за отработанный период обычным порядком.
  2. Вычислите среднедневной заработок. Эта величина будет участвовать при расчете компенсации за неиспользованные отпускные дни и выходного пособия.

Для определения среднего заработка необходимо рассчитать заработок работника за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Эта сумма делится на количество отработанных в указанном периоде дней.

В заработок не включаются суммы:

  • отпускных выплат;
  • командировочных;
  • материальные помощи;
  • суммы за проезд, питание и обучение, словом все выплаты, не имеющие отношения к отработанному времени.

Не входят дни:

  • болезни,
  • командировки и иных дней отсутствия на работе.
  1. Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии) производится в соответствии с формулой, в которой среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.
  2. Выходное пособие представляет собой результат умножения среднедневного заработка на расчетное количество дней в первом месяце, следующем за увольнением. Убедитесь, что коллективный или трудовой договор не предполагает повышенный размер пособия при сокращении. При наличии такого условия учтите его при расчете.

Важно заметить, что при вычислении выходного пособия помимо рабочих дней следует учитывать и праздничные даты, установленные законодательством. Их тоже потребуется оплатить.

Пример расчета выплаты

Рассмотрим ситуацию, когда гражданин Н. был сокращен в связи с пересмотром штатного расписания с 19 марта 2019 года. Для вычисления среднедневного заработка будет взят двенадцати месячный период до увольнения. В итоге сумма его составит 1418,26 рублей.

Выходное пособие за первый месяц после увольнения будет рассчитано с учетом рабочих дней в период с 20 марта по 19 апреля 2019 года. Их количество составит 23 дня.

Тогда размер выходного пособия составит: 1418,26 × 23 = 32619,98 рублей.

Эта сумма вместе с отработанной зарплатой и компенсацией за дни неиспользованного отпуска должна быть выплачена в последний рабочий день перед сокращением. Такой порядок определен ст. 140 ТК.

Если бы его сократили с 28 февраля 2019 года, то в следующем месяце есть дата, которая считается нерабочим праздничным днем – 8 марта. Поэтому оплатить по среднему заработку потребуется не только 20 рабочих, но и этот день.

В этом случае выходное пособие: 1418,26 × 21 = 29783,46 рублей.

Эта сумма считается оплатой за первый месяц нетрудоустройства.

Кого нельзя уволить?

Сократить в связи с уменьшением штата нельзя некоторые группы сотрудников, они могут быть уволены только при ликвидации организации. В случае сокращения должности их обязаны перевести на другую. К таким категориям относятся работники:

  • имеющие 3 и более несовершеннолетних детей;
  • женщины, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, а также беременные и с ребенком до 3 лет;
  • являющиеся единственным кормильцем в семье;
  • одинокие матери;
  • младше 18 лет;
  • инвалиды;
  • получившие производственную травму;
  • находящиеся на листке по временной нетрудоспособности;
  • на момент сокращения находящиеся на курсах повышения квалификации.

Если работодатель сократит работника из указанных категорий, то тот вправе восстановиться на рабочем месте по решению суда, а также взыскать с работодателя оплату дней вынужденного отсутствия на работе.

Сокращение пенсионеров и несовершеннолетних

Сокращение работающего пенсионера происходит на общих основаниях. После увольнения он вправе встать на учет в Службу занятости и получать компенсацию с прежнего места работы, однако при определенных обстоятельствах (низком уровне дохода, наличии иждивенцев) и на основании судебного решения срок выплат может быть увеличен до полугода.

При сокращении несовершеннолетнего работника работодателю потребуется получить согласие на это от соответствующей инспекции, которое выдается только при наличии веских обстоятельств, влекущих увольнение. При этом должны быть представлены обоснования того, что квалификационные требования не позволяют ребенку исполнять обязанности на другой должности.

В итоге, единственным основанием для сокращения несовершеннолетнего является полная ликвидация предприятия.

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/sokrashhenie-shtata-rabotnikov-po-tk-rf-vyplaty/

Выплаты при сокращении работника в 2019: Трудовой кодекс

Выплаты при сокращении работника 2018 трудовой кодекс

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в 2019 году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы.

Какие полагаются выплаты при сокращении работника в 2019 году

При сокращении, как и при любом другом увольнении, работнику выплачивают зарплату за последний месяц работы, а также компенсация за неотгулянный отпуск (если таковой имеется).

Кроме того, статья 178 ТК РФ предусматривается специальные выплаты при сокращении работника в 2019 году:

  • Во-первых, выходное пособие, которое выплачивается в размере среднемесячного заработка. В том числе и тем, кто сразу устроится в новую фирму.
  • Во-вторых, среднемесячный заработок на период трудоустройства. Он выплачивается в течение двух месяцев. При этом выходное пособие засчитывается в эту выплату.

Внимание! В 2019 году работнику при увольнении необходимо выдать документы, которые ранее не выдавали. Перечень новых документов смотрите в журнале “Зарплата”. 

Узнать про новые документы

В особых случаях сокращени может получить средний заработок за третий месяц. Это касается тех, кто в течение 2-х недель после сокращения встал на учет в службу занятости и, тем не менее, на протяжении трех месяцев не смогли найти новую работу. Решение о выплате среднего заработка за третий месяц выносит центр занятости.

И, в-третьих, компенсация за досрочное сокращение. По общему правилу администрация должна поставить в известность персонал о предстоящей процедуре за два месяца (образец уведомления ниже).

Однако при обоюдном согласии работник может не дожидаться окончания положенного срока, а уволиться раньше. В этом случае за время со дня, следующего за увольнением, до дня, когда истекут два месяца, ему положена компенсация.

Она рассчитывается исходя из среднего заработка. 

Могут быть установлены особые условия

Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ).

Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один рабочий день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка. Об этом сказано в пункте 5.1.3 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п. 1.3 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013).

При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минздравсоцразвития России от 29 марта 2011 № 22-5/10/2-3015).

В какой срок выдаются выплаты при сокращении

Выходное пособие, засчитываемое в средний заработок за первый месяц трудоустройства, выплачивается сотруднику в последний рабочий день вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск. Кроме того, в этот день следует выдать выплату за досрочное увольнение, если таковая полагается.

А вот средний заработок за второй месяц получат уже не все. Его выплатят лишь тем, кто по истечении двух месяцев со дня сокращения окажется нетрудоустроенным. Предположим, Володина Г.В. сократили 23 ноября. На новое место он устроился 16 января. В этом случае, выплата за второй месяц ему не полагается, так как по окончании второго месяца он уже работал.

Если бы 23 января Володин находился в статусе безработного, то написав заявление бывшему работодателю, он мог бы рассчитывать на средний заработок за второй месяц. Документом, подтверждающим отсутствие нового места работы, является трудовая книжка без соответствующей отметки.

Как рассчитать выплаты работнику при сокращении

Все выплаты при сокращении работника в 2019 году рассчитываются исходя из среднего заработка. Определить его поможет формула:

Среднедневной заработок = Сумма начислений за 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения : Отработанные за 12 месяцев дни

Рассчитывая средний заработок, учтите, что некоторые выплаты, а также дни, за которые они начислены, из расчета исключаются. Например, не нужно принимать в расчет больничные и отпускные.

Выходное пособие рассчитывается так:

Выходное пособие = Среднедневной заработок х Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения

Если потребуется выплатить сумму за следующие месяцы, воспользуйтесь этой же формулой, взяв количество рабочих дней за соответствующий месяц.

Компенсация за увольнение раньше срока, отведенного Трудовым кодексом на сокращение, вычисляется по формуле:

Компенсация за досрочное увольнение = Среднедневной заработок х Количество рабочих дней, приходящихся на период со следующего дня после увольнения до дня истечения двух месяц

Все выплаты при сокращении работника в 2019 году не облагаются НДФЛ и страховыми взносами при условии, что их совокупная величина не больше трехкратного размера среднемесячного заработка. С сумм, которые превысили установленную норму, удерживается НДФЛ, и начисляются взносы.

Необлагаемый лимит рассчитывается по формуле:

Лимит необлагаемых выплат = Среднемесячный заработок х Количество рабочих дней за три месяца, следующих после сокращения

Во всех случаях рабочие дни для каждого сотрудника определяются индивидуально по его графику.

Пример. О предстоящем сокращении Гришина Б.Л. известили 12 декабря 2017 года. Сокращение намечено на 15 февраля 2019 года. Однако сотрудник решил уволиться раньше, а начальство не возражало. Последний рабочий день Гришина – 29 декабря 2017 года. Его среднедневной заработок равен 1280 руб. В новой фирме Гришин приступил к своим обязанностям 13 марта 2019 года.

Какие выплаты полагаются Гришину, и облагаются ли они НДФЛ и страховыми взносами?

Предположим, у Гришина была пятидневная рабочая неделя. По такому графику в январе 17 рабочих дней. А значит, выходное пособие составит 21 760 руб. (1280 руб. х 17 раб. дн.).

Гришина должны были сократить 15 февраля 2017 года, а он уволился 29 декабря 2017 года. На период с 1 января по 15 февраля приходится 28 рабочих дней. За это время Гришину положена компенсация в размере 35 840 руб. (1280 руб. х 28 раб. дн.).

Гришин в феврале еще не работал, а значит, за этот месяц ему также полагается выплата. В феврале 19 рабочих дней. Сумма выплаты равна 24 320 руб. (1280 руб. х 19 раб. дн.).

Всего Гришин получит 81 920 руб. (21 760 руб. + 35 840 руб. + 24 320 руб.). На период с 1 января по 31 марта 56 рабочих дней. Необлагаемая сумма для Гришина составляет 71 680 руб. (1280 руб. х 56 раб. дн.). Значит, с суммы 10240 руб. (81 920 руб. – 71 680 руб.) следует удержать НДФЛ и начислить на нее страховые взносы.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160577-vyplaty-pri-sokrashchenii-v-2019-godu

Выплаты при сокращении штата работников в 2018 году: какие положены по Трудовому Кодексу, выходное пособие при увольнении и компенсации

Выплаты при сокращении работника 2018 трудовой кодекс

Сокращение штата — одна из самых сложных процедур в корпоративной работе. Основная её трудность состоит прежде всего в колоссальной этической нагрузке на работодателя и социальной незащищённости сотрудников, попадающих под сокращение.

Трудовой кодекс обязывает работодателей выплачивать компенсацию всем уволенным сотрудникам. Но их суммы, однако, часто не устраивают последних — отсюда и такое большое количество судебных разбирательств. Но если хорошо знать основные законодательные положения, судебной волокиты можно избежать.

И на деле сокращение оказывается не таким уж страшным испытанием, каким кажется на первый взгляд.

Какие выплаты положены работнику при сокращении

Выплаты уволенным по сокращению бывают четырёх видов:

  1. Заработная плата за то время, которое сотрудник отработал в том месяце, когда его сократили.
  2. Компенсация за все положенные отпуска, которыми сотрудник так и не воспользовался за период работы.
  3. Выходное пособие.
  4. Выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Сокращение штата проводится по п. 2 статьи 81 Трудового кодекса — как расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Выплата заработной платы и компенсация за отпуск положена увольняемым на любом основании. Особенность сокращения (а также увольнения в связи с ликвидацией) — это выплата выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

ТК РФ содержит нормы, регулирующие процесс сокращения и выплат, которые полагаются уволенному работнику

Перед тем как провести сокращение, работодатель должен составить список работников, которые под него попадут, выбирая в первую очередь тех, кто наименее соответствует профессиональным критериям и запросам предприятия. Все сотрудники, которые попадают под сокращение, должны быть предупреждены об этом не менее чем за два месяца. Предупреждают и службу занятости.

Хотя законодательство (статья 179 ТК РФ) и предполагает, что сокращаться должны прежде всего сотрудники с наименьшей производительностью труда и плохой квалификацией, на практике руководители предприятий чаще сокращают работников с наименьшим стажем.

Юридическая практика знает множество случаев, когда молодые люди с прекрасной квалификацией, но маленьким стажем подавали в суд на работодателей, сетуя на несправедливое попадание под сокращение.

Старые работники предприятий при этом часто остаются в штате, невзирая на более низкую производительность труда.

Работодатель должен издать приказ о сокращении сотрудников из штата предприятия — с указанием даты, причины увольнения и ссылкой на статью ТК РФ. Сокращённым сотрудникам выдаётся трудовая книжка и копии всех документов, которые так или иначе связаны с их трудовой деятельностью.

Выплаты за отработанные дни

Сокращённый работник должен получить заработную плату за отработанные дни. Выплаты осуществляются именно за те дни последнего трудового месяца, в которые человек был на работе, а в общую сумму включаются все доплаты, надбавки и премии, установленные в данной конкретной организации.

Из-за неправильного расчёта зарплаты у сотрудников часто возникают конфликты с начальством, нередко доходящие до судебных разбирательств (которые, к слову, далеко не всегда завершаются в пользу работников).

Пример расчёта суммы выплат за отработанные дни

Проще всего рассмотреть расчёт на конкретном живом примере. Представим себе простого работника по имени Кирилл Сеняев, месячный оклад которого равен 25 тысячам рублей.

Но предприятие, на котором работал Сеняев, столкнулось с определёнными финансовыми трудностями, и его руководство решило провести процедуру сокращения штата, датой увольнения назначено 19 марта 2018 года. Попал под неё и наш герой.

Теперь остаётся рассчитать его заработную плату за неполный месяц работы.

Если учесть, что месячный оклад Сеняева равен 25 тысячам рублей, а проработал он при этом всего 13 дней (от 19 отнимаем 6 — количество выходных), мы получаем вот такое нехитрое исчисление:

  • ЗП за март = месячный оклад / количество рабочих смен х количество отработанных смен;
  • ЗП за март = 25000/20х13 = 16250 руб.

Именно эту сумму и должен выплатить Сеняеву его работодатель.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация рассчитывается по формуле: количество неиспользованных дней отпуска х средний дневной заработок.

Рассчитаем количество неиспользованных дней. Если сотрудник за последние 11 месяцев перед сокращением так и не воспользовался возможностью отдохнуть, ему выплачивается компенсация за весь отпуск. В стандартном случае это 28 дней. При расчёте учитываются также дополнительные оплачиваемые отпуска, например, за работу во вредных или опасных условиях.

Если неиспользованной осталась лишь часть отпуска (что-то сотрудник уже отгулял или не успел проработать 11 месяцев в компании), нужно высчитывать пропорцию.

Для этого мы 28 (число календарных дней отпуска) делим на 12 (число месяцев в году) и получаем 2.33 — стандартный коэффициент, указанный в одном из писем Роструда.

Этот коэффициент мы умножаем на число месяцев, отработанных у текущего работодателя, и отнимаем число использованных дней отпуска (если такие были).

Число дней, за которые положена компенсация, рассчитывается по стандартной формуле

Расчёт делается по месяцам, а неполный месяц работы округляется:

  • меньше половины (15 дней) — не берётся в расчёт;
  • больше половины — считается как полный месяц.

Исключаются из расчётного периода:

  • время нахождения в командировке;
  • время оплачиваемого либо административного отпуска;
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие случаи, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер среднего дневного заработка рассчитывается за определённый период, для отпуска это 12 месяцев.

Для расчёта берут суммарный доход сотрудника за это время (включая оклад, премии, другие денежные бонусы), делят его на 12, затем делят на среднюю продолжительность месяца (29,3 дня).

Если отработано меньше года, сумма рассчитывается исходя из фактически отработанного времени: средний заработок за полные отработанные месяцы + средний заработок за неполный отработанный месяц.

Из общего дохода вычитаются социальные выплаты, а именно:

  • материальная помощь;
  • компенсация за проезд и питание;
  • оплата стоимости обучения;
  • средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
  • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т. п.

Если работник не отгулял отпуск, но получил за него денежную компенсацию до увольнения, повторная выплата ему не положена

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-rabotnika-2017-trudovoy-kodeks.html

Обязательные выплаты при сокращении штатов по ТК РФ в 2019

Выплаты при сокращении работника 2018 трудовой кодекс

Почти каждый человек рано или поздно сталкивается в своей трудовой карьере с таким явлением как сокращение. Длительный финансовый кризис в стране приводит к закрытию многих организаций.

А знакомое многим слово «оптимизация» не что иное, как сокращение на работе. Это всегда очень неприятно.

Но остается лишь осознать, что если это неизбежно, взять в себя в руки и собрать максимум информации по этой теме.

Под сокращением понимается увольнение связанное с изменением штатного расписания. Обязанности работника могут перераспределить между оставшимися сотрудниками организации. Их зарплата, как правило, не увеличится. Просто организация сэкономит на основных выплатах сотрудникам. Ежегодно в Трудовой кодекс включают некоторые изменения. Последним поправкам и посвящена статья.

Служащий должен знать, что при увольнении по сокращению штатов в 2019 году, он должен получить компенсацию.

Это закреплено в Трудовом кодексе. Величина выплат рассчитывается по размеру среднего заработка работника на момент сокращения. Ее получают все работники трудоспособного возраста и работающие пенсионеры.

Кого нельзя сократить законно

Стоит учитывать, что есть ряд работников, которых организация во главе с руководителем уволить на законных основаниях не может. К ним относятся:

  • работники с временной нетрудоспособностью, подтвержденной документально;
  • несовершеннолетние лица;
  • женщины в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ);
  • беременные, если сокращение не подразумевает ликвидацию организации;
  • женщины воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет, а так же матери-одиночки;
  • женщины воспитывающие ребенка-инвалида;
  • работники находящиеся в ежегодном, учебном отпуске, а так же отпуске без сохранения заработной платы;
  • многодетные семьи, если супруг или супруга официально не работает;
  • члены профсоюза.

Поэтому до того как волноваться и начинать искать себе новое место неплохо подумать не попадает ли человек в одну из перечисленных категорий. Тут приведены, конечно, не все «льготные» категории. Подробнее можно прочитать в статье №261 ТК РФ.

В том случае если работник не попадает этот перечень, стоит вернуться к теме о выплатах, положенных при сокращении.Иногда бывает так, что работодатель сокращает пенсионеров или молодых сотрудников, имеющих малый стаж.

Если человек не согласен с увольнением, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или подать в суд. Сделать это можно, даже если увольнение уже произошло. Если суд решит увольнение несправедливым, то работодатель обязан восстановить работника.

Права рабочего должны быть соблюдены.

Как происходит сокращение

Существует определенная процедура сокращения. Им заведует руководящее лицо организации. Именно оно письменно уведомляет работника о ликвидации штатной единицы.

Сотрудник в обязательном порядке расписывается в уведомлении об ознакомлении. Согласно закону сделать это необходимо за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Затем работодатель издает приказ об увольнении работника, где обязательно указывает причину сокращения.

Но есть небольшие нюансы по срокам извещения работников об увольнении:

  • трудящихся на сезонных работах уведомляют за 7 дней до сокращения;
  • работников со стажем работы на предприятии менее 2-х месяцев и работающих по срочному договору за три дня;

Кроме того работодателю необходимо поставить в известность профсоюзную организацию, если такая имеется.

В 2018 году в ТК РФ вышли дополнения, где указано, что в уведомлении работника помимо срока увольнения, работодатель должен предложить другой вариант, который поможет избежать сокращения. Например другую должность или короткий рабочий день. К сожалению, не всегда имеются вакансии.

По желанию работника на предложенные условия, ему нужно написать соответствующее заявление. А работодатель для внутренней отчетности сделает отметку о его согласии в уведомлении. Конечно, не всегда в организации имеется возможность таки образом решить вопрос.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2018 выплаты

Учитывая содержание статьи 178 Трудового кодекса, работник при увольнении имеет право на выплату выходного пособия. Его рассчитывает бухгалтерия. Но зная, как рассчитать выходное пособие, можно предполагать заранее на какую сумму можно рассчитывать.

Пример расчета следующий. Необходимо определить размер средней заработной платы за один день. Для этого нужно знать свои начисления, без учета ежегодных отпусков и больничных. Эту цифру нужно разделить на количество отработанных дней в году.

Порядок выплат такой: работнику при увольнении должны рассчитать все положенные выплаты. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в течении первого месяца после увольнения.

Источник: https://trudovie-prava.ru/vyplaty-pro-sokrashhenii-shtatov-soglasno-tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.