+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Выплаты при сокращении работника 2019 трудовой кодекс

Содержание

Увольнение по сокращению штатов – компенсация 2019-2016, выплата выходного пособия – Центр Про

Выплаты при сокращении работника 2019 трудовой кодекс

По закону все выплаты и компенсация при досрочном увольнении при сокращении осуществляются и вносятся в бухгалтерские проводки в полном объеме.

Облагается ли налогами, в том числе НДФЛ, зависит от характера выплаты. Страховые взносы от основных выплат также удерживаются при расчете и переводятся в установленные законодательством сроки.

Процедура досрочного сокращения имеет определенную структуру, которая установлена ТК РФ.

Досрочное сокращение

По 180 статье досрочное увольнение возможно даже при сокращении. Эта процедура сохраняет за работником все выплаты и компенсации, как и при стандартном сокращении.

При сокращении штата уведомить работника об исключении его должности из штатного расписания требуется за два месяца до фактического разрыва трудовых взаимоотношений.

После проведения определенных мероприятий работник может быть сокращен раньше срока, то есть его увольнение производится в любой день между уведомлением и фактическим сокращением.

Есть несколько важных условий досрочного сокращения:

  • при любой инициативе одной из сторон вторая сторона должна дать согласие в письменной форме. Этот момент должен быть оформлен;
  • все выплаты должны производиться в полном объеме, в том числе дополнительная компенсация за неотработанный период до первоначальной даты ухода;
  • все гарантии за работником сохраняются в соответствии с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что отражается в трудовой;
  • до момента сокращения должны быть проведены все мероприятия, в том числе уведомлены организации (ЦЗ и профсоюз) и предложены свободные вакансии, на которые оформлен письменный отказ работника.

Фактически процедура досрочного сокращения идет по стандартному плану до решения о досрочном расторжении договора трудового типа. Порядок процедуры:

  • решение о введении штатного расписания нового типа и сокращении ряда должностей;
  • издание приказа и оформление уведомлений;
  • предоставление свободных вакансий по наличию преимущественных прав;
  • начало процедуры досрочного сокращения по согласию всех сторон;
  • увольнение и расчет с выплатами и компенсацией.

До момента уведомления работника комиссия, которая разрабатывает план сокращения, должна учесть все особенности сотрудников индивидуального характера, в том числе льготы и преимущественное право.

Также стоит учесть, что ряд категорий работников не может быть сокращен, что сохраняет за ними несокращаемые должности. Например, такая проблема может возникнуть с лицом, которое находится в декрете.

Крайним этапом досрочного сокращения считается получение работником полноценного расчета и всех положенных по законодательству выплат.

Положенные выплаты и компенсация

Согласно законодательству досрочно сокращенный работник имеет все выплаты, которые положены при обычном сокращении, а также дополнительную компенсацию. Список выплат, которые работодатель должен выплатить:

  • отпускные или больничный, а также компенсация за отпуск неиспользованного характера;
  • заработная плата с премиальными и надбавками за отработанный период;
  • компенсация за неотработанный период;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, а также дополнительным соглашением;
  • выходное пособие.

Выплата средств в совокупности производится в крайний рабочий день. Тогда же должна быть выплачена дополнительная компенсация, обговоренные выплаты и выходное пособие. В ряде случаев выплачивают один обязательный размер среднемесячной заработной платы, а второй переводят позже. Но работодатель вправе выплатить сразу единовременно несколько окладов.

Выходное пособие устанавливается по среднему заработку. Для избегания налогообложения оно не должно превышать трехкратного размера среднемесячной зарплаты. Компенсация за отпуск выплачивается соразмерно не отгулянному периоду, то есть если у работника осталось 10 не отгулянных дней отпуска, то этот период потребуется оплатить из расчета среднедневного заработка.

Важным моментом читается расчет дополнительной компенсации на основе неотработанных дней. Например, если работник сокращается раньше срока, который был установлен предварительно по уведомлению, на 14 дней, то из этих дней должны быть оплачены только рабочие.

Оплата происходит из расчета среднедневной суммы заработка. Размер компенсации равен произведению этой суммы на число возможных для работы дней за оставшийся период.

Эта компенсация выплачивается вместе с остальными и облагается стандартным набором страховых сборов и налогов.

Особенности расчета и выплат

Расчет всех выплат производится в бухгалтерии. Там же данные вносятся во все проводки и финансовые документы, которые представляют отчетность.

Выплаты, которые попадают под налогообложения вносятся также в различные формы, в том числе отчетность 6 НДФЛ. К таким относятся все основные средства, а также выходное пособие, которое превышает лимит.

Часто такое может произойти из-за дополнительного соглашения или коллективного договора, с помощью которых предусмотрены повышенные нормы при сокращении.

При расчете сотрудник получает на руки средства, с которых уже были удержаны все сборы, в том числе страховой и налоговый. Это отражается в расчетном листке, который выдается совместно с трудовой.

Удержанные средства, должны быть прописаны в бухгалтерии и переведены в соответствующие органы в установленные налоговым законодательством сроки.

Это должен сделать работодатель, так как именно он отвечает за отчисления с работников.

Досрочное увольнение при сокращении штата позволяет работодателю освободить должность до первоначальной даты увольнения, которая регламентирована уведомлением.

Все положенные выплаты и компенсации работнику должны быть выплачены в крайний рабочий день. Бухгалтер должен вносить все суммы, в том числе обязательную дополнительную компенсацию в отчетность.

При расчете работник получает на руки сумму, из которой уже удержаны все отчисления.

Источник:

Чем облагается выходное пособие при сокращении

Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении? Ответ на этот вопрос должен знать каждый работодатель.

Ведь при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия или сокращении штата ему гарантированно должна быть выплачена не только заработная плата за отработанный период, но и компенсация за неиспользованные дни отпуска. С каждой выплаты работодатель обязан уплатить налог и страховые взносы.

Помимо этого работнику должно быть перечислено выходное пособие, которое также облагается НДФЛ и другими взносами, но при определенных условиях. Каким образом это происходит? Разберемся более подробно.

Основные ошибки при начислении выходного пособия сотруднику, сокращенному с места работы

Процесс сокращения работников несет за собой большие расходы для работодателя, поэтому большинство организаций, увольняющих своих подчиненных со службы в связи с уменьшением численности штата, стараются всеми правдами и неправдами избежать лишних расходов.

Чаще всего они настаивают на том, чтобы сотрудник написал заявление об уходе по собственному желанию или предлагают перевод на другую должность. Однако так делать нельзя. В действующем законодательстве четко прописана последовательность проведения процедуры сокращения штата, а также информация, касающаяся всех выплат и их налогообложения.

Поэтому каждый работодатель обязан придерживаться правильной «схемы» увольнения, чтобы не иметь проблем с законом.

Что говорит закон?

Согласно статье 178 ТК РФ о выходном пособии в случае сокращения штата, работодатель в обязательном порядке должен уведомить сотрудника о предстоящем увольнении соответствующим образом.

При этом после ознакомления с приказом и до фактической даты увольнения трудящемуся должна быть сохранена его прежняя заработная плата.

А после увольнения работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, в установленном законом размере.

Каким образом осуществляется расчет выходного пособия при увольнении при сокращении штата?

Судя по ТК РФ, при расторжении трудовых отношений по причине ликвидации предприятия или уменьшения численности штата, уволенному сотруднику работодатель обязан выплатить выходное пособие, размер которого формируется из суммы среднего заработка за 1 календарный месяц. Помимо этого, работнику причитается среднемесячная з/п и компенсационные выплаты за не отгулянные дни отпуска.

Также стоит отметить, что если при трудоустройстве на это предприятие в договоре был прописан пункт, содержащий информацию о размере возмещения денежной суммы в случае увольнения по инициативе работодателя, то в такой ситуации закон допускает осуществление повышенной выплаты сотруднику. Однако ее размер не может быть увеличен более чем в 6 раз.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Когда полагается выплата выходного пособия?

При получении письменного уведомления об увольнении в связи с сокращением штата сотрудник не обязан писать заявление об уходе по собственному желанию, ведь тогда он не сможет получить выходное пособие.

Для уменьшения численности сотрудников у предприятия должна быть причина для этого.

Как правило, основанием для уменьшения штата чаще всего является закрытие одного из филиалов фирмы, ликвидация производства, проблемы в финансовом плане и т. д.

Сразу после принятия решения об уменьшении штата руководителем издается приказ, который в обязательном порядке должен быть правильно оформлен и зарегистрирован.

В документе прописывается перечень должностей, попадающих под сокращение и даты их планового увольнения. Затем собирается комиссия, которая проверяет правильность проведения процесса сокращения и сроки исполнения приказа.

С приказом должны быть ознакомлены все трудящиеся, попадающие под увольнение с последующим получением выходного пособия.

В случае прекращения трудовых отношений независимо от причины, расчет пособий осуществляется на бланке по форме Т61. В нем учитывается фактически отработанные часы и производится расчет з/п и прочих выплат, полагающихся увольняющемуся работнику.

Как рассчитывается выходное пособие работникам при сокращении?

Выдача выходного пособия при увольнении является обязательной деталью при проведении процедуры сокращения персонала. Его размер в 2018 году можно рассчитать по следующей формуле:

ВП = РД*СЗ, в которой

ВП является размером выходного пособия;

РД – количеством рабочих дней в месяце, следующем за увольнением;

СЗ – средним дневным заработком.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:

СЗ = ГД/730, в которой ГД является доходом за последние 2 отработанных года на предприятии.

Рассмотрим пример:

Иванов М.И отработал в компании 2 года, после чего его сократили по причине уменьшения численности штата. Его заработок за это время составил 153750 рублей, за вычетом больничных, командировочных и прочих выплат, не относящихся к ФОТ. Исходя из этого, средний заработок рассчитаем по формуле:153750 рублей / 730 = 210,62 рублей.

Таким образом, сумма пособия за увольнение по сокращению, причитающаяся Иванову М.И составляет 4212,40 рублей.

Какие страховые взносы удерживаются из суммы выходного пособия при увольнении по сокращению?

Выходное пособие, выплачиваемое сотруднику при сокращении с работы, не подлежит обложению страховыми взносами, но только если его лимит не превышает установленный законом размер. Как правило, его сумма определяется исходя из среднемесячной з/п за последние 2 года работы.

Страховые взносы начисляются на выходное пособие, назначенное при увольнении по сокращению в следующих случаях:

  1. размер выплат, начисленных сокращенному сотруднику на период поиска нового места работы, превышает среднюю з/п за месяц в 3 раза. В этой ситуации величина отчисляемых взносов будет рассчитана с превышенной суммы;
  2. размер выплат, выданных работнику, уволенному по сокращению с предприятия, находящегося на территории Крайнего Севера, превышает средний заработок за месяц более чем в 6 раз. В этом случае удержание страховых взносов будет осуществляться с превышенной части пособия.

Источник: https://centrproh.ru/personal/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-kompensatsiya-2019-2016-vyplata-vyhodnogo-posobiya.html

Выплаты при сокращении работника в 2019 году по Трудовому кодексу (ТК РФ)

Выплаты при сокращении работника 2019 трудовой кодекс

Трудовые права работников защищаются различными нормативно-правовыми актами, введенными в действие законодателями. Особенное внимание уделяется ситуациям, связанным с сокращением. В таких случаях сотрудники оказываются максимально незащищенными.

После сокращения штата работодателю требуется полностью рассчитать работника. При этом выплаты производятся в установленные сроки из бюджета самой организации.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности работников

Обязательные выплаты направлены на компенсацию финансовых потерь, понесенных работником. Порядок их начисления отражается в нормах трудового законодательства.

Помимо стандартных предусматриваются и дополнительные выплаты при сокращении работника в 2019 году по Трудовому кодексу. Они действуют на протяжении установленного срока после увольнения работника. Важно знать, на что стоит рассчитывать гражданину и как отстаивать собственные права.

Основания

Увольнение сотрудников в связи с сокращением штата может происходить по различным причинам.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Среди наиболее распространенных выделяют:

  • реорганизацию учреждения, смену его структуры;
  • внутреннюю финансовую нестабильность предприятия;
  • отсутствие необходимости иметь в штате определенную единицу (на временной или постоянной основе);
  • ликвидацию некоторых должностей;
  • уменьшение количества рабочих мест.

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с сокращением численности

Определить, кто попадает под сокращение, вправе только руководитель организации. Он же и принимает решение об освобождении лиц от должностей.

Важно провести процедуру на законной основе. В этом случае работодателю необходимо документально подтвердить факт сокращения штата.

Права сотрудника согласно ТК

Основные моменты прекращения трудовой деятельности в связи с сокращением штата прописываются в Трудовом кодексе РФ. Документ содержит статью 178. Она отражает права, имеющиеся у сокращенного работника.

Человек имеет право получить пособие в рамках закона. Его размер определен как среднемесячная сумма.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

После увольнения в последний рабочий день требуется выплата полной суммы заработной платы. Задолженности у работодателя перед сотрудником быть не должно. Перечисляется также компенсация за отпуск, который не использовал гражданин.

В дату увольнения требуется выплатить выходное пособие. Если осуществляется сокращение работника, то сумма составит средний его доход в месяц.

В последующие два месяца сокращенный работник не должен оставаться без заработной платы. В течение этого периода гражданину продолжает начисляться среднемесячный оклад.

Сокращенному работнику отводится две недели после увольнения для постановки на учет в Центр занятости населения. В этом случае он должен найти подходящее место трудовой деятельности в течение двух месяцев.

Иногда такого исхода не наблюдается. В таком случае биржа труда может обязать работодателя выплатить заработную плату в размере среднемесячного дохода за третий месяц после сокращения.

Статья 181.1 ТК РФ. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Выплачивать пособие и компенсации работодатель должен точно в срок. Такие требования предъявляются по закону. В противном случае работник может оспорить действия руководства в судебном порядке. Тогда компания должна будет не только возместить убытки, заплатить неустойку.

Статья 181 ТК РФ. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора

Возможно взыскание с нарушителей морального вреда. За каждый просроченный день начисляется не менее 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка на момент обращения.

Сокращенным работникам важно помнить о собственных правах. Тогда руководители не смогут обмануть их и сэкономить выплаты, положенные уволенным по закону.

Виды

За два месяца до того, как человека планируется сократить, требуется направить ему уведомление. В этом случае сотрудник может рассчитывать на несколько видов выплат.

Для него предусматривается:

  • заработная плата за отработанное по факту время в рамках установленных на постоянном месте трудоустройства ставок;
  • компенсация за отведенный по закону отпускной период, которым не успел воспользоваться работник;
  • материальная выплата, перечисляемая в качестве компенсации за увольнение.

Также предоставляются дополнительные выплаты, которыми вправе воспользоваться сокращенный работник. Он имеет право на выходное пособие, перечисления в течение двух месяцев после сокращения, компенсацию в рамках процедуры.

Часто выявляются различные нарушения трудового законодательства работодателями. В таком случае сотрудник вправе обратиться в судебные органы. Составляется исковое заявление, в котором подробно прописывается ситуация.

Все выплаты делятся на два основных вида. К первой категории относят выходные пособия. Они являются единовременной выплатой, которая перечисляется сотруднику только один раз.

Вторую категорию составляют социальные выплаты. Они представляют собой материальную помощь, которую оказывает уволенному сотруднику работодатель.

Компенсация за отпуск

Гарантированной выплатой является компенсация за неиспользованный отпуск. Она предусматривается за каждый день отдыха, который причитается человеку.

При определении необходимости перечисления выплаты сотрудники бухгалтерии проверяют наличие неотгулянных дней отпуска. Если таковые в году, в котором происходит увольнение, имеются, то каждый из них возмещается в денежном эквиваленте.

Сумма начисляется независимо от того, по какой причине расторгается трудовой договор. Выплата подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. При этом ее размер складывается с выходным пособием.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Выходное пособие

При увольнении выплачивается денежная компенсация в виде выходного пособия. Она назначается при сокращении как возмещение за утраченный доход.

Сумма составляет среднее значение месячного заработка. Оплата производится в течение того момента, пока человек ищет новую работу. Однако устанавливается пособие на протяжении не более двух месяцев.

Зарплата за полное время работы

В момент увольнения обязательно требуется полностью рассчитаться с сотрудником. На законных основаниях ему выплачивается полностью заработная плата, которая причитается за фактически отработанные в месяце дни. Эта сумма будет учтена для определения остальных доплат.

Независимо от того, в рамках какой статьи Трудового кодекса РФ происходит разрыв отношений с работодателем, данные выплаты производятся. Средства переводятся в полном размере в последний рабочий день перед окончательным уходом.

Процедура сокращения сотрудников производится в рамках Трудового кодекса РФ.

Работодателю важно соблюдать определенную последовательность, чтобы разрыв отношений с работником был признан законным:

  1. При увольнении требуется собрать документы для выплат, положенных при сокращении. Процедуры тесно связаны между собой. Проводятся они в несколько основных этапов.
  2. Работодатель издает приказ, в котором прописываются данные попавших под сокращение сотрудников.
  3. За два месяца до увольнения работник, фамилия которого находится в списке, получает уведомление. Оно должно быть вручено обязательно под роспись.
  4. Сотруднику могут предложить альтернативную должность. При отказе от нее начинается процедура увольнения и получения расчета работником.
  5. Организация передает сведения о сокращении и уволенных работниках в Центр занятости населения.
  6. Составляется приказ, согласно которому увольняются работники, отказавшиеся от альтернативных должностей.
  7. После этого копия приказа и трудовая книжка передаются на руки работнику. С этими документами он должен обратиться в бухгалтерию.

В день увольнения работнику должны быть выплачены:

  • выходное пособие;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • средняя заработная плата.

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Социальные выплаты могут быть переведены как вместе с вышеуказанными, так и отдельно от них, на протяжении двух месяцев.

Правила расчетов

При расчете выходного пособия необходимо ориентироваться на несколько правил:

  1. Складываются все суммы, которые получены работников в качестве заработной платы за год. В это значение входят премии, поощрительные выплаты.
  2. Полная сумма делится на количество дней, которое по факту человек отработал в этом году.
  3. Полученный результат умножается на количество дней в следующем за датой увольнения месяце.
  4. Итоговый результат и является выходным пособием. Оно обязательно должно быть выплачено при сокращении работника.

Статья 349.3 ТК РФ. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров

Для вычисления суммы можно ориентироваться на пример, приведенный ниже. Сотрудник, работавший в фирме Актион-МЦФЭР, получал заработную плату 20 тысяч рублей в месяц. В год он отработал 246 дней.

При расчете нужно:

  1. Зарплату умножить на 12 месяцев (12*20 000= 240 000 рублей).
  2. Годовой доход разделить на количество отработанных дней (240 000/246 = 975,60 рублей).
  3. Заработок в сутки умножить на 23 дня (количество дней, в которые должна быть осуществлена трудовая деятельность в следующем месяце; 975,60*23 = 22 439 рублей).
  4. Определить социальную выплату при условии, что работа была найдена через 1 месяц и 17 дней (в первый месяц выплачивается выходное пособие, а во второй оплачиваются 17 дней; 975,60*17 = 16 585,2 рублей).
  5. Сложить выходное пособие за первый и второй месяцы (22 439 + 16 585,2 = 33 170,4 рублей).

Суммы, выплаченные в качестве выходного пособия, не подлежат обложению НДФЛ. Исключение составляют переводы в период более трех месяцев.

Расчеты таким образом производятся, если не предусматривается иной способ компенсации по договору. При отработке в течение менее полугода, определить сумму можно, исходя из уровня МРОТ. Размер его устанавливается Правительством РФ.

Продление сроков

В законодательстве Российской Федерации предусматривается определенный срок, в течение которого должна быть выплачена компенсация при сокращении работника. Сделать это работодатель должен в течение двух месяцев после того, как человек перестал получать заработную плату в рамках трудового договора.

Если сокращенный сотрудник не устроился на новую работу в течение этого времени, срок выплат может быть продлен. При этом не учитываются причины, по которым трудоустройство не было осуществлено.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

После увольнения необходимо посетить биржу труда для постановки на учет. Сделать это необходимо в течение двух недель. В этом случае можно продлить срок выплаты компенсаций.

Государственный служащий Центра занятости населения должен подыскать для сотрудника новое место работы. Если вакансии будут отсутствовать или выявят другие обстоятельства, то выплата пособия продлевается. Оплата производится предыдущим работодателем в размере среднего заработка в течение еще одного месяца.

Нюансы для пенсионеров

При увольнении пенсионеры имеют такие же права, как и другие работники. В случае сокращения сохраняется средняя заработная плата в период, отведенный на трудоустройство, на протяжении третьего месяца.

Статья 395 ТК РФ. Удовлетворение денежных требований работника

Законодательно пенсионеры не признаются безработными. Но им полагаются выплаты, как и другим работникам на период трудоустройства.

Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе

Суды разъясняют, что пенсионеры не могут получить данный статус. Но средний заработок за ними сохраняется. Если гражданин не будет трудоустроен, ему перечислят его и в третий месяц.

Налоговые риски для работодателя в последнем случае отсутствуют. Сумма считается расходом на оплату труда сотрудников. Важно ориентироваться на нормы Трудового кодекса РФ, чтобы избежать проблем.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Часто сокращенные работники пытаются восстановиться на прежнем рабочем месте или наложить штрафы на работодателя. Чтобы сделать это по закону, нужно отслеживать все изменения, которые происходят в трудовом праве практически ежемесячно.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://jurjur24.ru/vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnika-v-tekushhem-godu-po-trudovomu-kodeksu/

Выплаты при сокращении работника 2019 трудовой кодекс

Выплаты при сокращении работника 2019 трудовой кодекс

  • 7 дней для сезонных работников (согласно статье 296 ТК РФ);
  • 3 дней для работников на договорной основе, срок работы которых не менее чем 2 месяца (согласно статье 292 ТК РФ);
  • срок, оговоренный в контракте, в случае работы на ИП (если работник не стал ожидать увольнения, а уволился сам, то ему предлагается пособие-компенсация, размер соответствует одной среднемесячной зарплате);
  • 2 месяца для всех других категорий работников.
  • мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
  • другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
  • женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
  • беременная женщина;
  • одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
  • или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
  • семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
  • работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
  • лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
  • лица, получившие травму или увечье на данной работе;
  • инвалид войны;
  • обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
  • жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
  • работник, совмещающий процесс обучения и трудовую деятельность, при этом повышает квалификацию.

Бывают ситуации, когда выплаты при сокращении не предоставляются уволенному работнику, в таком случае он имеет основание для обращения в суд. В этом случае трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты крупного штрафа, а суд вправе принять решение компенсировать ущерб истица, если работник был уволен с нарушением законодательства РФ. Поэтому важно определить ряд существенных моментов, которые помогут осуществить сокращение штата по всем правилам.

Работодатель в такой ситуации обязан предложить другую вакансию попавшему под сокращение сотруднику. Должность может быть в другом филиале или отделении, если таковые имеются.

Вакантное место должно соответствовать квалификационным навыкам сотрудника, однако должность может быть ниже ранее замещаемой, но это обязано предусматриваться в трудовом договоре с данным сотрудником. Этот момент регулируется 81-й и 180-й статьей Трудового кодекса РФ.

Работодатель вправе сделать такое предложение работнику – как до момента сокращения штата, так и после него. Если же сотрудник отказывается от предложенной ему вакансии по какой-либо причине, это необходимо зафиксировать письменно составлением акта отказа.

Пособие при сокращении штата

  • если с трудящимся подписан сроч­ный трудовой до­го­вор на срок до двух ме­ся­цев, то по­со­бие не вы­пла­чи­ва­ет­ся (ч. 3 ст. 292 ТК РФ );
  • се­зон­ным ра­бот­никам вы­ход­ное пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается в раз­ме­ре двух­не­дель­но­го за­ра­бот­ка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ );
  • выплата пособия при увольнении по сокращению штата в организациях, расположенных в районах Край­не­го Се­ве­ра и отдельных экономических территориальных образованиях, может продолжаться в те­че­ние по­лу­го­да, если бывший работник не смог трудоустроиться. Также уволенный может претендовать на продление срока выплаты матпомощи в таких уважительных случаях, как: отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на его полном обеспечении ( ст. 318 ТК РФ );
  • при сокращении ру­ко­во­дящего звена го­су­дар­ствен­ных и му­ни­ци­паль­ных организаций раз­мер вы­ход­но­го по­со­бия огра­ни­чен мак­си­маль­ным раз­ме­ром — трех­крат­ным сред­не­ме­сяч­ным за­ра­бот­ком ( ст. 349.3 ТК РФ ).

Еще почитать:  Налоговые Льготы В Чернобыльской Зоне Орловская Область

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ , работодатель имеет право расторгнуть с работником договор по данному основанию. Как правило, этой неприятной процедуре в первую очередь подвергаются лица, обладающие меньшей квалификацией и невысокой производительностью труда. Сотрудники, пользующиеся преимуществом при оставлении на работе, указаны в ст. 179 ТК РФ .

Трудовой Кодекс о размерах выплат при сокращении в 2019 году

Социальная выплата подразумевает материальную помощь уволенному со стороны работодателя до тех пор, пока тот не найдёт работу. Такая выплата осуществляется не более чем 2 месяца, что и было сказано раннее.

Если сотрудник в течении двух недель после отстранения от работы встал на биржу труда и взял там справку, что трудоустройство невозможно из-за отсутствия вакансий, соответствующих его профилю, то предприятие обязуется оплатить и третий месяц поиска работы.

  1. Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
  2. Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
  3. Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.
  4. Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
  5. Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.

Выплаты при сокращении работника 2019: Трудовой кодекс

Итак, после оформления всех документов по увольнению, работник прекращает свою трудовую деятельность у данного работодателя. Теперь, в целях получения денежных средств за второй месяц поиска работы, сокращенный работник должен принести в компанию следующие документы:

  • на оплату ему листка нетрудоспособности, если в период 30 дней после увольнения наступит нетрудоспособность (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  • на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Какие выплаты положены при сокращении работника

  • Он должен быть уведомлен за 2 месяца.
  • Ему должна быть предложена другая вакансия, если она имеется.
  • Возможно досрочное расторжение договора с согласия пенсионера, при этом он не должен будет отрабатывать.

  • Относительно выплат, при сокращении пенсионеру также полагается пособие по увольнению, равное его среднемесячному доходу на этой организации.
  • Также пенсионеру полагаются выплаты в течение 2-3 месяцев, пока он ищет новую работу, аналогично ситуации с человеком непенсионного возраста.

  • Получение полной задолженности по заработной плате за неоплаченный период отработанного времени.
  • Получение компенсации за дни неиспользованного отпуска сотрудником.
  • Выходное пособие.
  • Получение финансирования в виде среднемесячного дохода за первый и за второй месяц поиском сотрудником новой работы.

    Если он встал в первые две недели на учет на биржу труда и не смог найти работу за этот период, то комиссией может быть продлена обязанность по выплате пособия на третий месяц.

  • Еще почитать:  При утере паспорта что делать в москве

    Выплаты при сокращении в 2019 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера

    Необходимо известить работника, занимающего соответствующую должность, сроком не позднее, чем за 2 месяца до намеченной даты увольнения.

    Сотрудник оповещается индивидуально в письменной форме под роспись. Если он отказывается подписывать приказ, оформляется отказной акт организации с подписями работников.

    Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является исключением из правила.

    • Человек находится в законном отпуске или на больничном. Если работодатель решает сократить занимаемую работником должность, то работник будет сокращен по окончании отпуска или больничного.
    • Временная нетрудоспособность отодвигает дату увольнения.
    • Беременные, женщины с детьми возрастной группы до 3 лет. Такие сотрудницы переводятся на новую должность или сохраняются за своей до окончания периода декретного отпуска.

    Порядок увольнения при сокращении штатов и выплаты компенсаций в 2019 году

    Известить тех, кто попал под сокращение необходимо не раньше, чем за два месяца.

    Закон предусматривает право сотрудников на досрочное прекращение трудовой деятельности в данной организации по согласованию сторон на добровольной основе.

    В эти же сроки должны быть оповещены служба занятости и профсоюз. Право на своевременное получение информации о сокращении и на досрочное увольнение также закреплено за сотрудниками МВД.

    В расчет средней заработной платы для определения суммы выплат на указанный выше период работодатель должен включить и выходное пособие, даже если и было проведено досрочное расторжение трудового договора.

    Налогообложение на итоговую сумму не проводится лишь в случае ее равенства средней зарплате.

    Если итоговая сумма выплат больше средней заработной платы, на нее начисляются все установленные законодательством налоги.

    Выходное пособие при сокращении в 2019 году

    День увольнения – это заключительный рабочий день, и после него работодатель обязан выплатить соответствующие компенсации, в том числе компенсацию за неистраченные дни отпуска, выходное пособие при сокращении и задолженности перед работником, если такие есть.

    Необходимо понимать, что многие работодатели заинтересованы в соблюдении кодекса. Ведь в случае нарушения предусмотрены административные наказания. Кроме того, работник может обратиться в трудовую инспекцию, и на фирму в такой ситуации нередко накладывается штраф. Поэтому необходимо прояснить все спорные моменты, чтобы быть защищенным в такой сложной ситуации, как увольнение.

    Выплаты при сокращении работника в 2019 году

    При сокращении, как и при любом другом увольнении, работнику выплачивается зарплата за последний месяц работы, а также компенсация за неотгулянный отпуск (если таковой имеется). Кроме того, статья 178 ТК РФ предусматривается специальные выплаты при сокращении работника в 2019 году:

    Если бы 23 января Володин находился в статусе безработного, то написав заявление бывшему работодателю, он мог бы рассчитывать на средний заработок за второй месяц. Документом, подтверждающим отсутствие нового места работы, является трудовая книжка без соответствующей отметки.

    01 Июл 2018      stopurist         234      

    Источник: https://uristtop.ru/roditelskie-prava/vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnika-2018-trudovoj-kodeks

    Сокращение штата работников по ТК РФ — порядок выплат в 2019 году

    Выплаты при сокращении работника 2019 трудовой кодекс

    Работники все чаще сталкиваются с понятием “сокращение”. В условиях недостатка финансовых средств предприятия вынуждены отказываться от нерентабельных рабочих единиц, поэтому сотрудники, занимающие эти должности попадают под действие процедуры сокращения.

    Государство встало на защиту работников. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников.

    Статья расскажет о том, что должны выплатить работнику если он попал под сокращение и какая компенсация положена при сокращении штата в 2019 году.

    Что обязан выплатить работодатель при сокращении с работы

    Руководитель имеет право на проведение процедуры сокращения штата, поскольку это считается законным механизмом оптимизации экономического развития предприятия.

    Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    “Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

    Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2019 году регламентирован действующим законом. Работнику, в любом случае, полагается выплата заработной платы за период работы.

    В ее расчет берется количество отработанного времени, включая день увольнения, который считается последним днем работы. Кроме этого, сотруднику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, размер которого индивидуален для каждого и зависит от среднемесячного заработка.

    Компенсация отпуска при сокращении равна сумме начисленных отпускных и рассчитывается на общих основаниях.

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    “При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.

    Статья 178 Трудового Кодекса РФ. Выходные пособия

    “При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)”.

    Расчет среднемесячного заработка при сокращении

    Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”:

    “Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

    При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2019 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

    Выплаты, которые не учитываются при расчете этого показателя, указаны в ст. 3 Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г. N 922:

    “Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

    Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2019 году

    Выходное пособие – выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев.

    Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию.

    Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

    Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2019 году определить невозможно.

    Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году имеет свои особенности. Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка.

    На вопрос выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера можно ответить утвердительно. Лица пенсионного возраста законодательно приравнены к остальным гражданам.

    Отказ от выплаты выходного пособия может рассматриваться как дискриминация по возрасту и нарушение законодательства.

    Ст.3 Трудового Кодекса РФ:

    “Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника”.

    Какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон? Если работник увольняется по соглашению сторон, то он может рассчитывать на выплату заработной платы и компенсации за отпуск. Выходное пособие в таких случаях не выплачивается.

    Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году? Обычному работнику по найму положена выплата пособия в размере одного оклада. Ко льготным категориям относятся государственные служащие, которые имеют право на 4-х-месячный оклад. Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

    Источник: https://WorkDispute.ru/sokrasheniye/vyplaty-pri-sokrashhenii.php

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.