+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

За доплату можно

Содержание

Новые доплаты к пенсии в 2019: в каких случаях можно рассчитывать на получение новых доплат пенсионерам?

За доплату можно

В 2019 году доплаты пенсионерам не только повысятся, но и дополнятся новыми видами. В этой статье расскажем, какие новые доплаты к пенсии можно будет получать в 2019 году.

Законодатель подробно устанавливает, какие выплаты положены пенсионерам помимо ежемесячной пенсии. Они выступают одной из форм проявления государственной поддержки для данной категории граждан.

Получение выплат предусмотрено как для нуждающихся пенсионеров, имеющих низкий уровень пенсионного обеспечения, так и для тех, кто имеет дополнительный льготный статус.

Надо заметить, что все основные доплаты, предусмотренные для пенсионеров в 2019 году, по-прежнему, сохраняются. Но в этом году к ним добавился ряд новых выплат.

Новые доплаты и компенсации для пенсионеров в 2019 году

В каких случаях можно рассчитывать на получение новых доплат и компенсаций пенсионерам в 2019 году, куда обращаться и какие документы нужны, читайте в нашем обзоре.

1. Денежная компенсация за цифровую приставку к телевизору при переходе на цифровое телевидение

Компенсации за ТВ-приставки предоставят через портал госуслуг. С января 2019 года страна полностью переходит на цифровое эфирное телевизионное телевещание.

  • Оно позволит заметно повысить качество изображения и звука, расширить число доступных телеканалов, а также предоставит возможность развития новых современных услуг.
  • Аналоговое телевещание в стране будет прекращено.
  • Многие современные телевизоры поддерживают работу с цифровым стандартом DVB-T2.
  • Владельцам старых телевизоров для приёма цифрового телевизионного сигнала нужно просто докупить специальную приставку либо комплект спутникового оборудования.

В связи с этим россияне льготных категорий смогут получить компенсацию за приобретение и установку оборудования для приёма цифрового эфирного или спутникового телевидения.

  • Для удобства обеспечили предоставление указанной услуги в электронной форме через портал госуслуг.
  • При получении услуги необходимо приложить скан-копии документов, подтверждающих факт приобретения оборудования.
  • Очного обращения в центр социальных выплат не потребуется.

Россияне льготных категорий смогут компенсировать стоимость приобретённого оборудования, соответствующего установленным минимальным техническим характеристикам, а также услуг по его установке.

Максимальная сумма компенсации составляет 5 000 руб

Такая услуга доступна для следующих льготных категорий:

  • ветераны Великой Отечественной войны и бывшие несовершеннолетние узники фашизма;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
  • члены семей погибших (умерших) инвалидов и участников Великой Отечественной войны, в том числе вдов (вдовцов), не вступивших в повторный брак;
  • неработающие одинокие пенсионеры (женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет), не относящиеся к льготным категориям,и пенсионеры, проживающие в семьях, состоящих из неработающих пенсионеров (женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет), один из которых, либо оба не относятся к льготным категориям;
  • малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане, получающие государственную социальную помощь, не имеющие трудоспособных членов семьи.

Услуга будет предоставляться до 30 июня 2019 года.

Решение аналогичное этому должны принять региональные правительства каждого региона.

2. Новые компенсации за оплату капитального ремонта

Размер компенсации за оплату капитального ремонта будет зависеть от принадлежности жильца к какой-либо категории граждан:

  • возмещение 50% стоимости полагается ветеранам (любой категории), инвалидам, пенсионерам старше 70 лет при выполнении ряда условий;
  • компенсация 100% платежей за капитальный ремонт положена пенсионерам в возрасте старше 80 лет.

 Условия предоставления компенсации за капитальный ремонт пенсионерам

Утверждение льгот в отношении оплаты капитального ремонта является обязанностью региональных властей, а потому условия и размеры компенсаций могут отличаться в зависимости от субъекта РФ.

Возмещение половины расходов на капремонт предоставляется пенсионерам старше 70 лет, если они:

  • проживают одни;
  • являются собственниками жилого помещения;
  • не состоят в трудовых отношениях.

Если пенсионер достиг возраста 80 лет, и при этом он соответствует условиям предоставления компенсации, перечисленных выше для пенсионеров старше 70 лет, размер возмещения расходов составит 100% стоимости капитального ремонта.

Для того, чтобы претендовать на получение компенсации, необходимо учесть также следующие обязательные условия:

  • за пенсионером не должно быть долга по оплате любых коммунальных услуг и квартплате;
  • среди жильцов квартиры должны значиться только пенсионеры старше 70 лет, или же квартира должна принадлежать одинокому пенсионеру указанного возраста;
  • получатель льготы должен быть зарегистрирован в данном жилом помещении;
  • если пенсионер проживает в квартире один, площадь жилья не должна превышать 54 кв. м.

3. Денежные выплаты к 75-летию со дня снятия блокады Ленинграда

Предоставленные городским бюджетом средства могут получить ветераны следующих категорий:

  • лица, имеющие награду в виде медали «За оборону Ленинграда»;
  • граждане, обладающие знаком «Жителю блокадного Ленинграда».

Размер такой единовременной выплаты в текущем году соответствует 7000 рублей. Указанные средства поступят на расчетные счета проживающих в Санкт-Петербурге ветеранов, уже 24 января люди могут воспользоваться ими.

Относительно тех граждан, которые располагают указанной медалью или отличительным знаком, но проживает на постоянной основе в ином городе нашего государства, следует учитывать, что им также положена такая выплата. Для ее получения необходимо ветерану-блокаднику обратится в органы социальной защиты населения по месту его проживания.

Существует еще один вид выплат, приуроченных к этой дате, ее размер составляет 3000 рублей. На нее могут претендовать все граждане, родившиеся до 3 сентября 1945 года, но не имеющие в своем арсенале вышеупомянутых наград и отличительных знаков.

 4. Доплаты к пенсии за сельский стаж

В 2019 году стартует новая доплата для пенсионеров, которые большую часть своей жизни проработали в сельском хозяйстве:

  • Ее получателями станут получатели страховой пенсии по старости или по инвалидности, которые не работают, проживают в сельской местности и имеют не менее 30 лет стажа в различных отраслях сельского хозяйства.
  • Доплата составит 25% от суммы фиксированной выплаты к страховой пенсии – т.е. с учетом ее размера, утвержденного на 2019 год, это будет 1 333,55 рублей ежемесячно.
  • Доплату назначат автоматически с января всем пенсионерам, у которых материалами пенсионного дела подтверждается право на нее. Специально обращаться в ПФР за доплатой придется только в случае недостаточности документов.
  • При обращении за доплатой в течение 2019 года назначаться она будет, начиная с 1 января.

Источник:

Источник: https://zagorodnaya-life.ru/novye-doplaty-k-pensii-v-2019-v-kakix-sluchayax-mozhno-rasschityvat-na-poluchenie-novyx-doplat-pensioneram/

Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю

За доплату можно

Нередко компенсационную часть заработной платы путают с компенсациями работнику за использование личного транспорта в служебных целях и прочее возмещение понесенных им расходов. Несмотря на схожесть слов, это разные понятия.

Компенсационная часть заработной платы – это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. А вот выплата работнику компенсаций – это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.

В этой статье разберем компенсационную часть заработной платы, то есть на выплаты, которые были начислены работнику за труд.

Научитесь выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее. Без штрафов и претензий трудовой инспекции. Записывайтесь на онлайн-курс в Контур.Школе «Заработная плата. Средний заработок»

Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

Заработная плата состоит их нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

  1. Вознаграждение за выполненную работу — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
  2. Компенсационные и стимулирующие выплаты — оплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

Компенсационная часть заработной платы включает в себя:

  • доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • иные доплаты и надбавки.

К доплатам и надбавкам, которые входят в компенсационную часть заработной платы, относят:

  • оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
  • оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • оплату труда при временном заместительстве;
  • оплату сверхурочной работы;
  • оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Итак, с составом выплат разобрались.

Правило 2. Компенсационные выплаты, являющиеся частью заработной платы, облагают НДФЛ

Согласно гл.23 НК РФ компенсационные выплаты являются доходом работника, соответственно с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц.

Правило 3. Компенсационные выплаты, как составляющая зарплаты, включают в расходы по налогу на прибыль

Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, данные выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Правило 4. Компенсационные выплаты, являющиеся зарплатой, учитывают при расчете среднего заработка

Исходя из среднего заработка, оплачивается время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Подпункт «л» п.

2 Постановления №922 разрешает компенсационные выплаты включать в расчет среднего заработка. Условие: указанные выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда).

Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.

Подведем итоги. Если выплата является компенсационной частью заработной платы, то:

  1. С начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ.
  2. Начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов.
  3. Начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль.
  4. Начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий.
  5. Компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (соглашением) и (или) коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/217

За доплату можно

За доплату можно

Организация может с письменного согласия работника поручить ему дополнительную работу в порядке совмещения профессий либо должностей. За выполнение таковой работы наниматель должен установить работнику выплату.

При том в законодательстве не прописан порядок расчета доплаты за совмещение (ч. 1 стат.. 60.2 ТК РФ).

Определенный размер либо порядок расчета наниматель и работник определяют без помощи других по обоюдной договоренности с учетом содержания и объема дополнительной работы в соглашении к трудовому контракту (ч. 2 стат.. 151 ТК РФ).

При совмещении профессий работник занимается дополнительной работой в течение собственного обыденного рабочего дня. При том дополнительная работа подлежит оплате и вероятна только с письменного согласия работника. Такие правила установлены в части 1 ст. 60.2 ТК РФ.

Положена работнику доплата, если он временно совмещает должности

Сведения о временном совместительстве не фиксируются в табелях, трудовых книгах и личных карточках. Доплату могут отменить, если совмещение привело к ухудшению свойства выполнения работы. Если условия совместительства поменялись, сотрудника нужно уведомить об этом в письменном виде.

  • причина замещения;
  • сумма оплаты за выполнение чужих трудовых обязанностей;
  • вид деятельности, которую будет нужно вести работнику;
  • период выполнения чужих трудовых обязанностей.

Доплата за работу: за что нужно платить сотрудникам сверх положенного

Кроме всего остального, все дополнительные выплаты должны быть прописаны в трудовом контракте, поэтому как все условия оплаты работы оговариваются конкретно там, включая размер дополнительных выплат, начисление премий и всего остального. Это регулирует абзац 5 ч. 2 стат.. 57 ТК РФ.

  • высококвалифицированным сотрудникам (за уровень квалификации);
  • за профессионализм (работникам);
  • за работу с наименьшим количеством служащих;
  • за выполнение нескольких разных рабочих обязательств сразу;
  • за роста диапазона производства на предприятии, перевыполнение установленных планов, оказания услуг;
  • за труд по совместительству, во время подмены отсутствующего работника;
  • рабочим, которые являются бригадирами, и при том делают работу вкупе с подчиненными;
  • за бухгалтерскую работу по учету, также — делопроизводство;
  • за контроль и сервисное сервис техники.

Разница между доплатой и надбавкой

Выплата представляет собой выплату, носящую компенсационный нрав, так как ее назначают в этом случае, когда работник находился в состоянии завышенной интенсивности труда, к примеру, работал в торжественные и выходные деньки, в вечерние смены или кооперировал свою деятельность с работой другого работника.

Прибавка характеризуется как выплата работнику, когда наниматель стремится простимулировать человека для предстоящего личного роста и развития. Прибавка выплачивается, к примеру, за непрерывность трудовой деятельности, наличие какой-нибудь ученой степени либо выслугу лет.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

В каких случаях можно требовать доплату за свои услуги

Скидка – это, в принципе, довольно обычный рекламный приём, позволяющий провоцировать спрос.

И вот конкретно сейчас я эту задумку воплощаю в действительность.

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2018 году

Это выплата, добавляемой к заработной плате работника за достижение определенной продолжительности рабочего стажа на определенной должности, для которой доплата предусмотрена законом либо самостоятельным решением работодателя.

Что такое прибавка за выслугу лет?

Можно ли возложить обязанности без доплаты: нюансы оформления

Тут стоит обратиться к ст. 60 ТК. Согласно этой норме от служащих нельзя добиваться выполнения обязанностей, которые не содержатся в изначальном соглашении меж ними и работодателями.

И тут можно отыскать решение, но допустимо применить только два метода.

Кому положена надбавка к зарплате

Главной составляющей хоть какой зарплаты является оклад, который прописывается в трудовом контракте. Но, кроме него, большую часть получки составляет так именуемая прибавка.

Размеры дополнительных выплат также регулируются ТК РФ, также профильными законами и локальными актами.

Есть ли какой-либо порядок по доплате за совмещение? Замещаю своего начальника — в приказе написано доплатить мне 30% от моей же зарплаты

Если с Вами заключен контракт, что Вы приняты в качестве монтера, то от Вас не имеют права добиваться работы, не обусловленной трудовым контрактом. Стропальщик — это другая трудовая функция. Если Вы их совмещаете, Для вас должны производит выплату в порядке ст. 151 ТК РФ, составив при том дополнительное соглашение к трудовому контракту.

Хоть какое совмещение профессий должно быть проведено приказом по предприятию с указанием доплаты за совмещение . С приказом тебя должны ознакомить под роспись .

Надбавки и доплаты к зарплате

А именно, определяются сроки перечисления тех же авансовых проплат и зарплаты, в состав которой дополнительные прибавки и входят. Устанавливается форма извещения о размерах оплаты труда с подробным указанием всех начислений включая и доплаты.

Необходимо подчеркнуть, что и локальный, и правовой акт издаются в любом случае, но локальный акт предназначен для многоразового использования в течении некого времени, а вот правовой акт употребляется однократно.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/za-doplatu-mozhno/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.