+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление на доплату

Содержание

Как написать заявление на доплату за увеличение объема работы

Заявление на доплату

Здравствуйте, была одна линия ремонта труб (модульная), недавно привезли, монтировали и запустили вторую, наш модуль оказался один на две линии, объем трубы проходимой через нас вырос почти вдвое. Работодатель отказался предоставить надбавку, можно ли требовать ее руководствуясь ст 151 ТК РФ, и какой размер если да ?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Владимир! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

Есть вопрос к юристу?

В общем порядке да, имеете право требовать доплату, так как увеличился объём работы.

Но тут несколько нюансов.

1. В Вашем трудовом договоре должен быть указан конкретный вид работы, либо объём работы, либо иные условия позволяющие определить, что именно в таком объёме и на конкретных условиях Вы работаете.

Статья 57. трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

2. Должно быть заключено дополнительное соглашение с работодателем, с Вашего согласия, о увеличении объёма.

При этом Вы имеете право отказаться от доп. работы, то есть работы сверх той, что указано в Вашем трудовом договоре.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. и какой размер если да?

Владимир

Это всё устанавливается с учётом доп. объёма и по договорённости между Вами и работодателем. С учётом, что объём увеличился почти в 2 раза, на столько и должны увеличить в идеале з/п.

Статья 151.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вы можете направить письменное требование работодателю заключить доп. соглашение о оплате выросшего объёма работ, либо направить жалобу в инспекцию труда Вашего региона, они затребуют все документы и если работодатель нарушил нормы трудового законодательства, то его ждёт штраф и предписание исправить нарушения.

Так же можете как я указал выше отказаться от доп. объёма работ.

Что по поводу объёма работ и трудовых обязанностей в Вашем трудовом договоре сказано?

Уточнение клиента

Как пишется письменное требование работодателю заключить доп. соглашение ?

есть ли образец ?

02 Июня 2015, 15:07

Образцов нет у меня лично, может в интернете есть. Но в принципе пишите в свободной форме примерно так:

директору от Иванова И.И. Заявление

В связи с увеличением объёма выполняемой работы по должности ____ на участке/в подразделении (тут пишите как правильно Ваша должность и рабочее место называются) прошу заключить со мной дополнительное соглашение об оплате увеличения объём выполняемой работы с дополнительной оплатой объёма работы сверх того, что установлен трудовым договором по моей должности.

И в 2-х экз. это всё относите в отдел кадров или секретарю, 1 экз. отдаёте им, 2й с отметкой о принятии оставляете себе

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Основные моменты

В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. ст. 60.2 ТК РФ ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  • с его письменного согласия;
  • по другой или такой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом.

Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;

срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку?

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.

Как происходит доплата?

Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

  • содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);
  • квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы ( ст. 129 , ст. 132 ТК РФ);
  • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

  • в виде твердой денежной суммы;
  • в процентах к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Смотрите так же:  Встать на учет в поликлинику гувд

Увеличение объема работы без доплаты

Источник: https://zprav.ru/kak-napisat-zajavlenie-na-doplatu-za-u

Как правильно написать заявление на доплату за отсутствующего работника

Заявление на доплату

Руководитель отдела составляет докладную записку с просьбой возложить на работника обязанности по совмещаемой должности. Докладная записка дополняется письменным согласием работника, в котором содержится формулировка «согласен на совмещение должностей (профессий)».

Далее руководитель накладывает резолюцию.

Заявление на совмещение должностей по инициативе может выглядеть следующим образом: Образец заявления на совмещение должностей с подачи начальника отдела: Кроме того, работодатель может направить работнику согласие в форме уведомления о наличии должностей, которые можно совместить. Пример такого документа: Унифицированной формы заявления на совмещение должностей нет, поэтому документ составляется в произвольном виде. Главное – в заявлении была отражена вся необходимая информация о сотруднике и дополнительной работе.

Доплата за замещение временно отсутствующего работника

Имейте в виду, что во всех вышеупомянутых случаях размер доплаты законом не определен и устанавливается по соглашению сторон. Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос?

Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Министерство труда приступило к разработке законопроекта об установлении минимального размера оплаты труда с 01.01.2019.

По сравнению с действующими показателями, МРОТ увеличится.

31 Июля 2019 в 10:02 Может ли директор работать без зарплаты — это вопрос, скорее, риторический.

Правила замещение временно отсутствующего работника на время отпуска по ТК РФ — образцы документов и важные тонкости

Если же его нет, тогда документ будет иметь свободную форму, однако вышеописанные данные потребуется в него включить.

Скачать образец служебной записки о замещении отсутствующего работника — :

Дополнительная работа на условиях совмещения на период отсутствия основного работника в связи с отпуском назначается только после получения согласия замещающего лица. Текст может выглядеть следующим образом: «В виду ухода в отпуск Иванова И.

Если сотрудник отказывается, то одним приказом возложить на него обязанности нельзя, нужно пытаться договориться с работником, предлагать доплату, достигать каких-то соглашений. Руководитель вправе установить доплату в % к окладу за каждый день замещения. Например, если такой процент равняется 2%, то сумма доплаты составит: 38 000 · 0,02 · 22 = 16 720 руб.

Замещение на время больничного: образец заявления Таким правом могут воспользоваться сотрудники, у которых имеются:

    престарелые родственники; члены семьи с инвалидностью; серьезно больные родители.

Замещения работника проводится в том же порядке, который описан выше. В дальнейшем на основе заявления издается приказ от имени директора, в котором указывается наименование замещаемой должности, период замещения и все его условия, а также назначается ответственное лицо.

72.2 ТК РФ).

Внимание Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся.

Устные договоренности, которые порой встречаются в организациях, неправомерны. Устные договоренности, которые порой встречаются в организациях, неправомерны.

В случае возникновения разногласий и спорных ситуаций между работодателем и подчиненным именно заявление послужит доказательством того, что замещение происходило в рамках закона.

Как правильно написать заявление на доплату по увеличению работы на время больничного

Пока он отсутствует, руководитель принимает решение о том, кто будет выполнять работу заболевшего.

Доплата за замещение временно отсутствующего работника Докладная записка дополняется письменным согласием работника, в котором содержится формулировка «согласен на совмещение должностей (профессий)». Далее руководитель накладывает резолюцию.

Заявление на совмещение должностей по инициативе может выглядеть следующим образом: Образец заявления работника о совмещении обязанностей Образец заявления на совмещение должностей с подачи начальника отдела: Образец ходатайства руководителя отдела Кроме того, работодатель может направить работнику согласие в форме уведомления о наличии должностей, которые можно совместить.

Пример такого документа: Форма документа Унифицированной формы заявления на совмещение должностей нет, поэтому документ составляется в произвольном виде.

Замещение на время больничного: образец заявления

Остальные моменты фиксируются, если есть необходимость. Форма этого внутреннего документа не регламентирована.

Источник: https://ros-trud.ru/kak-pravilno-napisat-zajavlenie-na-doplatu-za-otsutstvujuschego-rabotnika-67493/

Заявление на доплату

Заявление на доплату

заявление на доплату

статьи

Заявление на выплату надбавки

  • оплата сотруднику за выполнение поручений, не связанных с должностной аннотацией;
  • мотивация и поощрение отдельных служащих.
  • внештатным сотрудникам;
  • рабочим, трудящимся по договору подряда;
  • заключившим гражданско-правовые договоры.

Заявление на доплату за совмещение должностей — образец и правила оформления

Если сотрудник готов делать в течение трудового времени дополнительные функции, не входящие в его должностные обязанности, нужно использовать оформление внутреннего совмещения должностей. Чтоб сделать все верно, действовать работодателю необходимо в определенной последовательности, закрепленной в трудовом законодательстве.

Но беря во внимание, что объем работы по каждой должности рассчитывается пропорционально норме часов в неделю, исполнять обязанности по двум должностям сразу бывает не только лишь трудно, да и нереально.

Трудовой консультант

Допустимо хранение заявления совместно с остальными приказами учреждения или в другой специальной папке, также в личном деле сотрудника, в отношении которого и устанавливалась доплата за совмещение.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Все требования о подготовительном обсуждении аспектов грядущего совмещения ориентированы, сначала, на защиту прав служащих. Они должны точно представлять на что соглашаются, и чего конкретно от их будет ожидать управляющий.

Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

Сотрудник, которому вменена расширенная зона обслуживания, может на выплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязательств.

  • сервис таксистом дополнительных районов населенного пт;
  • включение в должностные обязанности риелтора работы с объектами, расположенными в других районах населенного пт;
  • вменение официанту обслуживания дополнительно еще 1-го зала ресторана и т.д.

Заявление о предоставление доплаты за отсутствующего работника

Сметанина Доплата за совмещение и НДФЛ Сумма доплаты, причитающаяся работнику-совместителю, облагается НДФЛ, также страховыми взносами в принятом порядке.

Совмещение должностей и кадровые документы Информация о том, что сотрудник кооперировал свою работу и работу работника, находящегося в отпуске, не отражается ни в его трудовой книжке, ни в личной карточке, ни в табеле учета трудового времени.

Замещение на время отпуска Замещение на время отпуска представляет собой перевод какого-нибудь сотрудника на место отпускника (стат..
72.2 ТК РФ). Т.е.

Замещения сотрудника проводится в том же порядке, который описан выше.

  • ФИО временно отсутствующего сотрудника, его должность и причина, из-за которой проводится замещения (болезнь);
  • ФИО, сотрудника-заместителя, его должность;
  • дата, когда начинается замещение;
  • число окончания этого периода либо какое-нибудь другое его указание;
  • размер оплаты за замещение;
  • ссылка на документы, ставшие основанием для издания приказа (заявление работника, допсоглашение).
  • должность и ФИО начальника, который подписывает приказы о предназначении на новейшую работу;
  • ФИО и должность сотрудника, на которого возлагаются дополнительные обязанности;
  • сущность заявления в случайной форме с указанием даты начала работы;
  • указание совмещаемой должности (либо подразумевается выполнение работы по другой должности);
  • ата составления заявления;
  • подпись сотрудника с расшифровкой (фамилия, инициалы).

Доплата за увеличение объема работ: как ее получить

Скачать пример такового приказа можно здесь.

Эталоны заявлений на выплату за повышение объема работ

Заявление на увеличенный объем работ

Здрасти Лена, это обязанность нанимателя вынести приказ об увеличении объема работ сотруднику и доплаты за этот период, заключить соглашение об этом заручившись согласием сотрудника. потому если наниматель не оформил все это соответствующим образом, сотрудник не должен от это мучиться, если сотрудник практически выполнил данный объем работ ему их должны оплатить в любом случае.

Здрасти! Подскажите, пожалуйста, при уходе сотрудника в отпуск, сотрудник, его замещающий, не написал заявление на повышение объема работ и выплату за это. Можно ли написать заявление за предшествующий месяц? бухгалтер отрешается платить за прошедший месяц

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/zajavlenie-na-doplatu/

Как правильно написать заявление на доплату за увеличение объема работ

Заявление на доплату

Многим официально трудоустроенным в организациях, на предприятиях любой формы собственности, добросовестно выполняющим свои должностные, профессиональные обязанности знакомы ситуации, когда коллега по работе:

  • уходит в отпуск;
  • по состоянию здоровья находится на лечение;
  • уезжает в длительную служебную командировку;
  • просто увольняется с предприятия,

и его объем работы распределяется между остальными сотрудниками структурного подразделения (например, отдела, рабочими цеха), либо начинают спрашивать с оставшегося, например, в отделе специалиста, если работали два человека.

При этом работодатель старается сэкономить средства и не думает доплачивать за совмещение профессий (должностей), или расширение зоны обслуживания.

Однако никто не имеет права заставить человека выполнять работу, если она не предусмотрена условиями трудового договора.

И прежде, чем спрашивать с работника объем, выполненный за себя и отсутствующего коллегу, работодатель должен письменно предложить подчиненному наряду с обязанностями, определенными должностной инструкцией, в течение рабочего дня выполнять дополнительные работы, несмотря на то, относятся они к этой же или абсолютно другой профессии. Причем в соответствии с первой частью ст. 60.2 трудового законодательства, увеличение объема работы должно быть материально стимулировано дополнительной оплатой труда.

Если обязанности, какие нужно выполнять за отсутствующего сотрудника нельзя отнести в круг должностных к профессии (должности), какую занимает подчиненный, который будет их выполнять, оформляется совмещение профессий для рабочих специальностей и совмещение должностей для специалистов предприятия.

В случае дополнительно увеличенного объема работы в связи с отсутствием коллеги по одной профессии, оформить дополнительную оплату можно за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работы.

Стоит заметить, что согласно второй части ст. 60.2 ТК РФ, видно, законодатель не делает ограничений возможности поручить выполнять обязанности отсутствующего сотрудника, даже по другой должности, если руководитель считает, что работник может с ними справиться и сам человек не возражает дополнительно, практически в обычное рабочее время дополнительно подзаработать.

В таких ситуациях руководитель структурного подразделения, в каком непосредственно работает сотрудник, на которого собираются возложить обязанности отсутствующего работника может подать докладную записку (рапорт) на имя работодателя с предложением поручить выполнение работы по внутреннему совместительству на добросовестного коллегу, находящегося в непосредственном подчинении на время отсутствия сотрудника или вакантной должности.

В письменном виде от лица администрации готовится письменное предложение с обращением к выбранному кандидату на совмещение работы с указанием сроков.

Точная дата окончания может быть неизвестна, например, на время декретного отпуска коллеги по уходу за ребенком, учитывая, что основной сотрудник может выйти в любой момент, не дожидаясь, когда малышу исполнится 1, 5 или 3 года.

Здесь же оговаривается сумма компенсации, которая может быть выражена в процентной надбавке к окладу или тарифной ставке работника, либо в твердо выраженной сумме.

Только в случае согласия работника, о чем свидетельствует его личная подпись, минимум за три дня до возложения обязанностей по совмещаемой должности или профессии, должен быть издан письменный приказ, в котором конкретно указывается:

  • дата, с какого момента сотрудник отвечает за работу по совмещению;
  • сроки совместительства;
  • размеры доплаты за труд, не входящий в основные обязанности работника.

К трудовому договору, по условиям которого между работником, давшим согласие совмещать две должности, уже установлены правовые отношения, заключается дополнительное соглашение, акцентирующее внимание на выполнении обязанностей отсутствующего коллеги.

Но, это идеальное развитие с точки зрения правомерности действий руководства и защиты законных интересов, прав трудящихся.

Практика показывает, что далеко не всегда работодатель помнит об этом и как мы уже говорили, просто спрашивает выполненный объем работы с присутствующих подчиненных, невзирая на тот факт, что кто-то должен выполнять объем работы отсутствующего человека.

Логично, если руководитель является инициатором предложения к подчиненному совместить свою непосредственную работу с обязанностями отсутствующего временно или при невозможности подобрать достойного кандидата на вакантную должность сотрудника с оговоренной оплатой труда, заявление от самого человека о конкретной доплате не пишется, достаточно его письменного согласия.

Если же руководитель не удосужился письменно оформить поручение выполнять дополнительную работу сотруднику с предварительного согласия его, но спрашивает результаты ее выполнения, резонно взять инициативу в свои руки, поскольку это в интересах самого работника.

В таких ситуациях стоит написать заявление с просьбой разрешить внутреннее совместительство на время отсутствия коллеги или вакансии с соответствующей оплатой за выполненный объем работы, либо в размере, устроившем обе стороны по достигнутому соглашению в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Аналогично, работник, знающий о том, что коллега:

  • собирается увольняться;
  • уходить в отпуск по беременности и родам, с дальнейшим продлением его по уходу за малышом,

реально оценивает свои силы, считает, что может вполне справиться с его обязанностями, без ущерба выполнения основной работы, вправе написать заявление с просьбой о разрешении внутреннего совместительства (расширения зоны действия) с соответствующей доплатой.

В выигрыше остаются обе стороны трудовых отношений.

  1. Работодателю не нужно искать человека, который будет выполнять обязанности временно отсутствующего или рассчитавшегося человека.
  2. Работник уже адаптирован в коллективе и ему для этого не нужно дополнительного времени.
  3. Сумма затрат, на дополнительную доплату за совмещение значительно ниже, чем при выполнении обязанностей лицом, которое будет принято на освободившуюся должность.
  4. Работник получает дополнительный доход.

Обговорив все нюансы и достигнув договоренности, с учетом поданного заявления издается письменное распоряжение о совместительстве профессий (должностей) с определенным размером доплаты.

Также составляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, являющегося штатным сотрудником предприятия.

Вопросы, касающиеся правил оформления внутреннего совместительства, могут быть оговорены в коллективном договоре предприятия или других локальных документах

Как правильно написать заявление?

Особых требований к структуре составления заявления о разрешении совмещать профессии (должности) и получать соответствующую доплату, в связи с увеличением объема работы нет.

Поэтому пишется такое обращение на имя руководителя предприятия по общим правилам деловой переписки.

Заявление можно подготовить от руки, либо распечатать современными средствами оргтехники, поставив собственноручно лишь подпись заявителя (желательно синей пастой, дабы текст не сливался и не выглядел ксерокопией документа).

В верхнем углу в правой части листа указывают:

  • полное наименование должности первого руководителя организации, его Ф.И.О.;
  • название предприятия;
  • данные заявителя, включая занимаемую должность (профессию), структурное подразделение, Ф. И. О.

Посередине новой строки озаглавливают сам документ. В данном случае – «заявление».

С новой строки излагают суть обращения с просьбой разрешить работу по совместительству и желаемым размером доплаты за увеличение ответственности и объема выполненных работ.

Заканчивают заявление как принято – датой его составления и личной подписью обращающегося.

Образец заявления о совмещении профессий

Директору АТП 42311

Ломову Г. П.

Водитель транспортного цеха

Климов А. А.

Заявление

В связи с увольнением по собственному желанию грузчика Моисеева И. П. прошу разрешить выполнять объем его работы на время отсутствия штатного сотрудника с дополнительной оплатой в размере 6000 рублей с 01. 08. 2017г.

26. 07. 2017г. подпись А. А. Климов

Правила хранения заявлений

Поскольку документ не носит обязательного характера, как его хранить решает лицо, ответственное за делопроизводство, обычно это специалист кадровой службы.

Заявление может быть прикреплено к приказу о внутреннем совместительстве с соответствующей доплатой, либо храниться в отдельной папке с заявлениями.

Источник: http://dengi-bez-spravok.ru/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-doplatu-za-uvelichenie-obema-rabot/

Как правильно написать заявление на доплату

Заявление на доплату

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при уходе работника в отпуск, работник, его замещающий, не написал заявление на увеличение объема работ и доплату за это.

Можно ли написать заявление за предыдущий месяц?

бухгалтер отказывается платить за прошлый месяц Статья 60.2 Трудового кодекса РФ: Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Статья 151 Трудового кодекса Р: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Требуйте оплаты, в противном случае пишите заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру. Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха! Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец как писать доплату

Если руководство заставляет ( устно) работать — но не платит — то вариантов 2: 2.действительно можно обратиться с заявлением — Прошу производить мне доплату за выполнение дополнительной работы ( увеличение объема работ ) в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Дополнительную работу фактически выполняю с такого-то числа. В этом случае также должно быть заключено ДС и издан приказ.

Размер доплаты согласно ТК устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Это означает, что сумма доплаты должна устроить обе стороны, т. е вы и ваш РД должны договориться.

Скачайте документы по теме: Вместе с тем доплата может быть связана с определенными обстоятельствами.

Например, сотрудникам может быть установлена доплата: Подробнее об отпусках читайте здесь: При установлении доплаты организация издает приказ. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому приказ составляется в произвольной форме. При составлении приказа, в него потребуется включить следующую информацию: Обращаем внимание!

Необходимость совмещения внутри одной компании может возникнуть в различных ситуациях: Этот документ подтверждает согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы.

Образец служебной записки смотрите на с. 39. │Не возражаю, отделу кадров оформить ООО «Электроприбор»│ │Полупроводников Полупроводникову А.М.

от│ │ В связи с сокращением численности инспекторов по кадрам прошу│ │возложить дополнительный объем работы по ведению 50 персональных дел│ │штатных работников ООО «Электродеталь» на период со 2 февраля по 31 июля│ Издание приказа о совмещении должностей требует подготовки: ВАЖНО! постановление 15-го арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 по делу № А53-17177/2011и др.) Согласно ст. 60.2 ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  1. с его письменного согласия;
  2. по другой или такой же должности;
  3. за дополнительное вознаграждение.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом.

Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ. По другой профессии (должности):

  1. для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
  2. путем совмещения профессий (должностей);

По такой же профессии (должности):

  1. для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
  2. путем расширения зон обслуживания;
  3. путем увеличения объема работ;

Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ (ст.

Заявление о согласии на поручение дополнительной работы

К видам дополнительной работы относятся: Поручение дополнительных обязанностей может осуществляется только после получения письменного согласия работника.

Срок, содержание и объем дополнительной работы определяется работодателем с письменного согласия работника(ч.

В заявлении о согласии обязательно должны содержаться:

  • должность, по которой поручается работа, если работа выполняется по другой должности;
  • должностные обязанности работника по поручаемой работе;
  • даты начала и окончания выполнения дополнительной работы;
  • размер доплаты.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Образец заявления на расширенный объем работы

Установить Омовой Нинели Сидоровне, инспектору по кадрам,│ │ежемесячную доплату в размере 20% от оклада по основной должности. │ │ Основание: соглашение к трудовому договору от 02.02.2009 N 19 │ │ Генеральный директор Полупроводников А.М.

Полупроводников│ │ С приказом ознакомлена Омова Н.С.

Омова│ Стороны могут договориться о продлении истекшего срока.

Они вносят изменения в текст дополнительного соглашения, работодатель издает соответствующий приказ.

Помогите пожалуйста из этого документа составить договор гражданско-правового характера.

Условия и требования к специалистам Клиент – лицо, обращающееся к Исполнителю на предмет подбора Специалиста выполняющего необходимые работы в интересах Клиента; Взаимодействие с клиентом: 1.

После получения заказа, специалист должен перезвонить клиенту и дополнительно уточнить адрес, время визита, схему транспорта, характер и примерный объем работ; 2.

Помогите, пожалуйста, грамотно составить заявление (служебную записку) руководителю на доплату за оказанные услуги по замещению другого работника предприятия.

Можете дать пример. Ситуация: устроен по трудовому договору. Техником. Инженер уходил в отпуск на 1 месяц. На этот срок 90 % его обязанностей выполнял я.

Требуется грамотно составить заявление, чтобы мне доплатили за это хотя бы пол ставки инженера. Можно со сносками на трудовой кодекс, если там есть такое. Думаю, что это вполне законно и не должны отказать в оплате.

Как видно в Вашем случае такая документация не оформлялась. Посему есть вероятность что доп.работы выполняются без оплаты, либо доплата возможна, но кругу лиц, в который вы не попадаете (это всё я уже додумываю исходя из своего опыта борьбы с персоналом

Источник: http://opiniojuris.ru/kak-pravilno-napisat-zajavlenie-na-doplatu-42907/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.